Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1223 z 2010 - Strona 2

Tytuł:	Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki
Status aktu prawnego:	Obowiązujący
Data ogłoszenia:	2010-09-30
Data wydania:	2010-09-27
Data wejscia w życie:	2010-10-01
Data obowiązywania:	2010-09-30

Treść dokumentu: Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1223 z 2010 - Strona 2

Dziennik Ustaw Nr 181 —  13761  — Poz. 1223

---

1223

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI l SZKOLNICTWA WYŻSZEGO1) zdnia 27 września 2010r. wsprawie szczegółowych warunków wynagradzania zastępców Dyrektora, Koordynatorów Dyscyplin oraz pracowników Biura Narodowego Centrum Nauki Na podstawie art. 10 ust.2 ustawy zdnia 30 kwietnia 2010r. oNarodowym Centrum Nauki (Dz. U. Nr96, poz.617) zarządza się, co następuje: §

1. Wynagrodzenie zastępcy Dyrektora oraz głównego księgowego Narodowego Centrum Nauki, zwanego dalej „Centrum”, ustala Dyrektor Centrum, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306, z późn. zm.2)). § 2.

1. Wynagrodzenie Koordynatora Dyscyplin, zwanego dalej „Koordynatorem”, składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego;

2) dodatku za wieloletnią pracę.

2. Koordynatorowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie, októrym mowa wust.1, wwysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie opracę.

3. Wysokość przysługującego Koordynatorowi dodatku za wieloletnią pracę ustala się zgodnie zwarunkami określonymi w§

5.

4. Koordynatorowi przysługuje nagroda jubileuszowa, ustalana zgodnie z warunkami określonymi w§ 9.

5. Koordynatorowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, ustalane zgodnie z warunkami określonymi w§ 10 i11.

6. Koordynatorowi, którego stosunek pracy ustał wzwiązku zprzejściem na rentę ztytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna ustalana zgodnie zwarunkami określonymi w§ 12, z zastrzeżeniem, że jeżeli zatrudnienie na stanowisku Koordynatora stanowi dodatkowe zatrudnienie, odprawa pieniężna nie przysługuje. § 3.

1. Wynagrodzenie pracownika Biura Centrum, zwanego dalej „pracownikiem”, składa się z:

1)

1)  ynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla w zajmowanego stanowiska pracy;

2) dodatku za wieloletnią pracę.

2. Pracownikowi zatrudnionemu wniepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie, októrym mowa w ust.1, wwysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego wumowie opracę. §

4. Ustala się tabelę kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego Koordynatora oraz dla poszczególnych stanowisk pracowników, z uwzględnieniem kwalifikacji niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku, stanowiącą załącznik do rozporządzenia. § 5.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę wwysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy kolejny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego pracownikowi, który był zatrudniony równocześnie wramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden ztych okresów zatrudnienia.

4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje on wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności wpracy ztytułu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje ztego tytułu zasiłek zubezpieczenia społecznego.

5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany wterminie wypłaty wynagrodzenia:

1)  ocząwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendap rzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło wciągu miesiąca;

2)  a dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku z lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

M  inister Nauki i Szkolnictwa Wyższego kieruje działem administracji rządowej — nauka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr216, poz.1596).

2)  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. Z z2001r. Nr85, poz.924 iNr154, poz.1799, z2002r. Nr113, poz.984, z2003r. Nr45, poz.391, Nr60, poz.535 iNr180, poz. 1759, z 2004 r. Nr 116, poz. 1207, z 2009 r. Nr 157, poz.1241 oraz z2010r. Nr28, poz.143 iNr96, poz.620.



Dziennik Ustaw Nr 181 —  13762  — Poz. 1223

---

§ 6.

1. Pracownikowi kierującemu zespołem pracowników lub koordynującemu wykonanie określonych zadań może być przyznany na czas określony dodatek funkcyjny.

2. Wysokość dodatku funkcyjnego wynosi nie mniej niż 5 % kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. Maksymalna wysokość dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć 20% kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.

3. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:

1) kwalifikacje zawodowe pracownika;

2) staż pracy pracownika;

3)  akres odpowiedzialności isamodzielności wymaz ganej wzwiązku zkierowaniem zespołem pracowników lub koordynacją wykonania określonych zadań;

4)  akres i stopień trudności powierzonych pracowz nikowi obowiązków. § 7.

1. Pracownikowi może być przyznany na czas określony dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych.

2. Dodatek specjalny może być przyznany wszczególności ztytułu realizacji zadań współfinansowanych ze środków funduszy strukturalnych Unii Europejskiej albo zniepodlegających zwrotowi środków wramach pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia oWolnym Handlu (EFTA).

3. Dodatek specjalny nie może przekraczać 40 % kwoty przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego. § 8.

1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, wwysokości 3% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe, pozostający wdyspozycji Dyrektora Centrum.

2. Fundusz nagród, októrym mowa wust.1, może być podwyższany wramach posiadanych środków na wynagrodzenia. § 9.

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa wwysokości:

1) 75% miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach  pracy;

2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 la tach pracy;

3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 la tach pracy;

4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 la tach pracy;

5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 la tach pracy;

6)  00 % miesięcznego wynagrodzenia — po 45 la4 tach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udokumentowane okresy, jeżeli zmocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Wrazie równoczesnego pozostawania wwięcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden ztych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej wdniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu wdniu jej wypłaty. Jeżeli nabycie prawa do nagrody jubileuszowej nastąpiło wtrakcie zatrudnienia w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące temu pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie zprzepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia ustania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się wdniu ustania stosunku pracy.

8. Jeżeli wdniu wejścia wżycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas zaliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, októrych mowa wust.8, ma dłuższy okres zatrudnienia niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w terminie 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się wpełnej wysokości, awdniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej akwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust.8 i9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli wdniu, wktórym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy nabędzie to prawo wciągu 12 miesięcy od tego dnia.



Dziennik Ustaw Nr 181 —  13763  — Poz. 1223

---

§ 10.

1. Pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.

2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wpełnej wysokości po przepracowaniu w Biurze Centrum całego roku kalendarzowego.

3. Pracownik, który nie przepracował w Biurze Centrum całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wwysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.

4. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane wprzypadkach:

1) rozwiązania stosunku pracy wzwiązku z: a)  rzejściem na emeryturę, rentę szkoleniową p albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne, b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub  wyborem, c) ikwidacją Centrum albo zmniejszeniem zatrudl nienia zprzyczyn dotyczących pracodawcy, d) likwidacją komórki organizacyjnej Biura Cen trum lub jej reorganizacją;

2) korzystania zurlopu wychowawczego.

5. Pracownik nie nabywa prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego wprzypadkach:

1)  ieusprawiedliwionej nieobecności wpracy trwan jącej dłużej niż dwa dni;

2) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy  wstanie nietrzeźwości;

3) wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej  wydalenia zpracy;

4) rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia  zwiny pracownika. § 11.

1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się wwysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika wciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to dodatkowe wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę wwyniku przywrócenia do pracy.

2. Wprzypadkach, októrych mowa w§ 10 ust.3, wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego wBiurze Centrum.

3. Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane zwyodrębnionych na ten cel środków na wynagrodzenia.

4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się, zzastrzeżeniem ust.5, nie później niż wciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.

5. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy wzwiązku zlikwidacją Centrum, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. § 12.

1. Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał wzwiązku zprzejściem na rentę ztytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna wwysokości:

1) ednomiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego j za ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował mniej niż 15 lat;

2)  wumiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za d ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował co najmniej 15 lat;

3)  rzymiesięcznego wynagrodzenia otrzymanego za t ostatni miesiąc zatrudnienia — jeżeli przepracował co najmniej 20 lat.

2. Do okresów pracy uprawniających do odprawy pieniężnej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, atakże inne udokumentowane okresy, jeżeli zmocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Wprzypadku gdy praca wBiurze Centrum stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu tego zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.

4. Odprawę pieniężną oblicza się według przepisów obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. §

13. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2010r. Minister Nauki iSzkolnictwa Wyższego: B. Kudrycka



Dziennik Ustaw Nr 181 —  13764  — Poz. 1223

---

Załącznik do rozporządzenia Ministra Nauki iSzkolnictwa Wyższego zdnia 27 września 2010 r. (poz. 1223)

TABELA KWOT MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO KOORDYNATORA ORAZ DLA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACOWNIKÓW Kwota wynagrodzenia wzłotych 5100—8500 5100—8500 4900—7900 5100—8500 5100—8500 4000—6800 3400—6200 3400—6200 2800—5100 2800—5100 2800—5100 2300—4500 2300—4500 2000—3600 2300—3600 2000—3600 2000—3100 2000—3100 2000—3400 2000—3400

Stanowisko Koordynator Dyscyplin Kierownik komórki organizacyjnej Zastępca kierownika komórki organizacyjnej Radca prawny Główny informatyk Koordynator zespołu/projektu Główny specjalista Audytor wewnętrzny Starszy specjalista Starszy księgowy Starszy informatyk Specjalista Księgowy Młodszy specjalista Informatyk Pracownik obsługi biurowej Recepcjonista Sekretarz/archiwista Kierowca Portier/dozorca

Wymagane kwalifikacje stopień naukowy doktora wykształcenie wyższe wykształcenie wyższe według odrębnych przepisów wykształcenie wyższe wykształcenie wyższe wykształcenie wyższe według odrębnych przepisów wykształcenie wyższe wykształcenie wyższe wykształcenie wyższe wykształcenie wyższe wykształcenie wyższe wykształcenie wyższe wykształcenie średnie wykształcenie średnie wykształcenie średnie wykształcenie średnie według odrębnych przepisów wykształcenie średnie



Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1223 z 2010 - Strona 2 - pozostałe dokumenty:

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1227 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 30 września 2010 r. w sprawie utworzenia jednostki badawczo-rozwojowej - Centralne Laboratorium Kryminalistyczne Policji

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1226 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 14 września 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad otrzymywania i wysokości uposażenia zasadniczego policjantów, dodatków do uposażenia oraz ustalania wysługi lat, od której jest uzależniony wzrost uposażenia zasadniczego

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1225 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 29 września 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie utworzenia sądów gospodarczych

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1224 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie wysokości wynagrodzenia prezesów oddziałów oraz przewodniczących i wiceprzewodniczących rad kuratorów Polskiej Akademii Nauk

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1222 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie szczegółowych kryteriów wynagradzania pracowników Biura Narodowego Centrum Badań i Rozwoju

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1221 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2010 r. w sprawie wysokości wynagrodzenia członków Komitetu Ewaluacji Jednostek Naukowych, Komitetu Polityki Naukowej, zespołów ewaluacji i zespołów powoływanych przez ministra właściwego do spraw nauki oraz recenzentów i ekspertów

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1220 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 23 września 2010 r. w sprawie sposobu i trybu wyłaniania kandydatów na członków Rady Narodowego Centrum Nauki

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1219 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 września 2010 r. w sprawie nadania Centrum Naukowo-Badawczemu Ochrony Przeciwpożarowej im. Józefa Tuliszkowskiego w Józefowie statusu państwowego instytutu badawczego

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1218 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 września 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przekazywania sprawozdań o udzielonej pomocy publicznej i informacji o nieudzieleniu takiej pomocy z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1217 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 września 2010 r. w sprawie sposobu i trybu przekształcenia gospodarstw pomocniczych państwowych jednostek budżetowych w instytucje gospodarki budżetowej

• Dziennik Ustaw Nr 181, poz. 1216 z 20102010-09-30

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warmińsko-mazurskiej specjalnej strefy ekonomicznej