Logowanie

Dziennik Ustaw Poz. 1146 z 2012

Wyszukiwarka

Tytuł:

Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 30 sierpnia 2012 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o europejskich radach zakładowych

Status aktu prawnego:Obowiązujący
Data ogłoszenia:2012-10-22
Data wydania:2012-08-30
Data wejscia w życie:0
Data obowiązywania:0

Treść dokumentu: Dziennik Ustaw Poz. 1146 z 2012


DZIENNIK USTAW

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 22 października 2012 r. Poz. 1146

OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ zdnia 30 sierpnia 2012r. wsprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy oeuropejskich radach zakładowych

1. Na podstawie art.16 ust.1 zdanie pierwsze ustawy zdnia 20 lipca 2000r. oogłaszaniu aktów normatywnych iniektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z2011r. Nr197, poz.1172 iNr232, poz.1378) ogłasza się wzałączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy zdnia 5 kwietnia 2002r. oeuropejskich radach zakładowych (Dz. U. Nr62, poz.556), zuwzględnieniem zmian wprowadzonych:

1)  stawą zdnia 20 kwietnia 2004r. ozmianie iuchyleniu niektórych ustaw wzwiązku zuzyskaniem przez Rzeczpospou litą Polską członkostwa wUnii Europejskiej (Dz. U. Nr96, poz.959),

2)  stawą zdnia 4 marca 2005r. oeuropejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych ispółce europejskiej (Dz. U. Nr62, u poz.551),

3) ustawą zdnia 22 lipca 2006r. ospółdzielni europejskiej (Dz. U. Nr149, poz.1077),

4)  stawą zdnia 24 sierpnia 2007r. ozmianie niektórych ustaw wzwiązku zczłonkostwem Rzeczypospolitej Polskiej u wUnii Europejskiej (Dz. U. Nr176, poz.1238),

5) ustawą zdnia 31 sierpnia 2011r. ozmianie ustawy oeuropejskich radach zakładowych (Dz. U. Nr213, poz.1265) oraz zmian wynikających zprzepisów ogłoszonych przed dniem 23 sierpnia 2012r.

2. Podany wzałączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje:

1) art.41 ustawy zdnia 5 kwietnia 2002r. oeuropejskich radach zakładowych (Dz. U. Nr62, poz.556), który stanowi: „Art. 41. Wustawie zdnia 28 grudnia 1989r. oszczególnych zasadach rozwiązywania zpracownikami stosunków pracy zprzyczyn dotyczących zakładu pracy oraz ozmianie niektórych ustaw (Dz. U. z1990r. Nr4, poz.19, Nr10, poz.59 iNr51, poz.298, z1991r. Nr83, poz.372, Nr106, poz.457 iNr113, poz.491, z1992r. Nr21, poz.84, z1994r. Nr1, poz.1, z1996r. Nr24, poz.110 oraz z2000r. Nr12, poz.136) wart.6 wust.1 po wyrazach „zarządu zakładowej organizacji związkowej” dodaje się wyrazy „ , specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej”.”;

2)  rt. 113 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o zmianie i uchyleniu niektórych ustaw w związku z uzyskaniem przez a Rzeczpospolitą Polską członkostwa wUnii Europejskiej (Dz. U. Nr96, poz.959), który stanowi: „Art. 113. Ustawa wchodzi wżycie zdniem 1 maja 2004r., zwyjątkiem:

1)  rt.42, art.44, art.70, art.71 pkt 10, art.74 pkt 5 i6, art.94 pkt 3, art.97, art.100, art.101, art.103 pkt 17 oraz a art.112, które wchodzą wżycie zdniem 30 kwietnia 2004r.;

2) art.85 pkt 7 wzakresie dotyczącym art.456 ust.1, który wchodzi wżycie zdniem 2 maja 2004r.”;

3)  rt. 138 ustawy z dnia 4 marca 2005 r. o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej a (Dz.U. Nr62, poz.551), który stanowi: „Art. 138. Ustawa wchodzi wżycie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.”;

Dziennik Ustaw –2– Poz. 1146

4) art.116 ustawy zdnia 22 lipca 2006r. ospółdzielni europejskiej (Dz. U. Nr149, poz.1077), który stanowi: „Art. 116. Ustawa wchodzi wżycie zdniem 18 sierpnia 2006r.”;

5)  rt.45 ustawy zdnia 24 sierpnia 2007r. ozmianie niektórych ustaw wzwiązku zczłonkostwem Rzeczypospolitej Pola skiej wUnii Europejskiej (Dz. U. Nr176, poz.1238), który stanowi: „Art. 45. Ustawa wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, zwyjątkiem art.11 pkt 2 lit.b ic, który wchodzi wżycie po upływie 90 dni od dnia ogłoszenia.”;

6)  rt. 2−5 ustawy z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych (Dz. U. Nr 213, a poz.1265), które stanowią: „Art. 2.

1. Do przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, wktórych wokresie od dnia 5czerwca 2009r. do dnia wejścia wżycie niniejszej ustawy na podstawie art.18 lub art.19 ustawy zmienianej wart.1, wbrzmieniu obowiązującym przed dniem wejścia wżycie niniejszej ustawy, zostały zawarte porozumienia lub zmienione porozumienia obowiązujące, stosuje się przepisy dotychczasowe.

2. Do przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, wktórych przed dniem wejścia wżycie niniejszej ustawy ze względu na zmiany struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw zostało zmienione porozumienie, októrym mowa wart.38 ustawy zmienianej wart.1, stosuje się przepisy dotychczasowe.

3. Do porozumień, októrych mowa wust.1, zawartych lub zmienionych wokresie od dnia 5 czerwca 2009r. do dnia 5 czerwca 2011r. oraz do porozumień, októrych mowa wust.2, które przed terminem ich wygaśnięcia zostaną zmienione lub zostanie przedłużony okres ich obowiązywania stosuje się przepisy dotychczasowe.

4. Strony porozumień, októrych mowa wust.1, zawartych lub zmienionych od dnia 6 czerwca 2011r. do dnia wejścia wżycie niniejszej ustawy, obowiązane są dostosować treść porozumień do przepisów niniejszej ustawy wterminie 6 miesięcy od dnia jej wejścia wżycie. Art. 3. Specjalny zespół negocjacyjny powołany przed dniem wejścia wżycie ustawy działa do czasu zawarcia porozumienia oustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami, nie dłużej niż przez okres 3 lat od dnia podjęcia inicjatywy przez zarząd centralny lub złożenia przez pracowników wniosku zgodnie zart.6 ust.2 ustawy zmienianej wart.1. Art. 4. Europejska rada zakładowa powołana przed dniem wejścia wżycie ustawy działa do końca kadencji. Art. 5. Ustawa wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.”. Marszałek Sejmu: E. Kopacz

Dziennik Ustaw –3– Poz. 1146

Załącznik do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej zdnia 30 sierpnia 2012r. (poz.1146)

USTAWA zdnia 5 kwietnia 2002r. oeuropejskich radach zakładowych1) Rozdział 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1.2) Ustawa określa zasady tworzenia ifunkcjonowania europejskich rad zakładowych oraz sposoby informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami wprzedsiębiorstwach igrupach przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym wcelu realizacji prawa pracowników do informowania ikonsultacji wzakresie spraw ponadnarodowych. Ustawa nie narusza uprawnień do informowania ikonsultacji określonych wprzepisach odrębnych.

2. Ustawa ma zastosowanie do:

1) przedsiębiorstw igrup przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny ma siedzibę wPolsce;

2)  rzedsiębiorstw igrup przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby wpaństwie p członkowskim, jeżeli zarząd ten wyznaczył swojego przedstawiciela zsiedzibą wPolsce;

3)  rzedsiębiorstw igrup przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby wpaństwie p członkowskim inie wyznaczył przedstawiciela wpaństwie członkowskim, jeżeli wPolsce znajduje się zakład pracy wchodzący wskład takiego przedsiębiorstwa lub przedsiębiorstwo wchodzące wskład takiej grupy, wktórych zatrudnia się największą liczbę pracowników zatrudnionych wpaństwach członkowskich wdanym przedsiębiorstwie lub grupie przedsiębiorstw.

3. Obowiązki iodpowiedzialność nałożone przez ustawę na zarząd centralny spoczywają odpowiednio na wyznaczonym przedstawicielu albo na zarządzie zakładu pracy lub przedsiębiorstwa, októrych mowa wust.2 pkt 2 i3. 3a.3) Obowiązek konsultacji zprzedstawicielami pracowników nie może stanowić uszczerbku dla zadań zarządu centralnego lub innego zarządu odpowiedniego szczebla. 4.4) Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw mających status spółki europejskiej wrozumieniu przepisów ustawy zdnia 4 marca 2005r. oeuropejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych ispółce europejskiej (Dz. U. Nr62, poz.551, zpóźn. zm.5)), chyba że zachodzi przypadek, októrym mowa wprzepisach art.81 ust.3 tej ustawy.

O  dnośnik nr1 dodany do tytułu przez art.69 ustawy zdnia 20 kwietnia 2004r. ozmianie iuchyleniu niektórych ustaw wzwiązku zuzyskaniem przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa wUnii Europejskiej (Dz. U. Nr96, poz.959), która weszła wżycie zdniem 1 maja 2004r.

1) Niniejsza ustawa dokonuje wzakresie swojej regulacji wdrożenia następujących dyrektyw Wspólnot Europejskich:

1)  yrektywy 94/45/WE zdnia 22 września 1994r. wsprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej lub trybu informowania d ikonsultowania pracowników wprzedsiębiorstwach lub wgrupach przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym (Dz. Urz. WE L 254 z30.09.1994, str. 64, zpóźn. zm.);

2)  yrektywy 97/74/WE zdnia 15 grudnia 1997r. rozszerzającej na Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii iIrlandii Północnej dyd rektywę 94/45/WE wsprawie ustanowienia Europejskiej Rady Zakładowej lub trybu informowania ikonsultowania pracowników wprzedsiębiorstwach lub wgrupach przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym (Dz. Urz. WE L 10 z16.01.1998, str. 22). Dane dotyczące ogłoszenia aktów prawa Unii Europejskiej, zamieszczone wniniejszej ustawie − zdniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa wUnii Europejskiej − dotyczą ogłoszenia tych aktów wDzienniku Urzędowym Unii Europejskiej − wydanie specjalne.

2) W  brzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 1 lit.austawy zdnia 31 sierpnia 2011r. ozmianie ustawy oeuropejskich radach zakładowych (Dz. U. Nr213, poz.1265), która weszła wżycie zdniem 22 października 2011r.

3) Dodany przez art.1 pkt 1 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

4) D  odany przez art.136 pkt 1 ustawy zdnia 4 marca 2005r. oeuropejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych ispółce europejskiej (Dz. U. Nr62, poz.551), która weszła wżycie zdniem 19 maja 2005r.

5) Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2005r. Nr183, poz.1538, z2006r. Nr149, poz.1077 oraz z2011r. Nr133, poz.767 iNr234, poz.1391.

I)

I)

Dziennik Ustaw –4– Poz. 1146

5.6) Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw igrup przedsiębiorstw mających status spółdzielni europejskiej wrozumieniu przepisów ustawy zdnia 22 lipca 2006r. ospółdzielni europejskiej (Dz.U. Nr149, poz.1077 oraz z2011r. Nr133, poz.767), chyba że zachodzi przypadek, októrym mowa wprzepisie art.57 ust.3 tej ustawy. Art. 2. Ilekroć wustawie jest mowa o:

1)  rzedsiębiorcy − należy przez to rozumieć osobę fizyczną, osobę prawną oraz niemającą osobowości prawnej spółkę p prawa handlowego, która zawodowo, we własnym imieniu podejmuje iwykonuje działalność gospodarczą, jak również działalność wytwórczą wrolnictwie wzakresie upraw rolnych oraz chowu ihodowli zwierząt, ogrodnictwa, warzywnictwa, leśnictwa irybactwa śródlądowego;

2)  rupie przedsiębiorstw − należy przez to rozumieć dwa lub więcej przedsiębiorstwa należące do przedsiębiorców pog wiązanych organizacyjnie lub kapitałowo, zktórych jeden jest przedsiębiorcą sprawującym kontrolę nad innymi;

3)  rzedsiębiorstwie ozasięgu wspólnotowym − należy przez to rozumieć przedsiębiorstwo należące do przedsiębiorcy p zatrudniającego wzakładach pracy co najmniej 1000 pracowników wpaństwach członkowskich, wtym co najmniej po 150 pracowników wco najmniej dwóch państwach członkowskich;

4)  rupie przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym − należy przez to rozumieć grupę przedsiębiorstw, wktórej zatrudnia g się co najmniej 1000 pracowników wpaństwach członkowskich, wtym co najmniej po 150 pracowników wco najmniej dwóch państwach członkowskich;

5)  arządzie centralnym – należy przez to rozumieć osobę lub organ zarządzający przedsiębiorstwem ozasięgu wspólnoz towym lub przedsiębiorstwem należącym do przedsiębiorcy sprawującego kontrolę wgrupie przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym; 5a)7) informowaniu – należy przez to rozumieć przekazywanie danych przez pracodawcę przedstawicielom pracowników wodpowiednim momencie, wodpowiedni sposób ioodpowiedniej treści, tak aby było możliwe zapoznanie się zpodnoszoną sprawą izbadanie jej oraz przeprowadzenie dogłębnej oceny ewentualnego wpływu wszczególności na prawa iobowiązki pracowników, atakże – wrazie potrzeby – przygotowanie konsultacji zwłaściwym organem danego przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym; 6)8) konsultacji – należy przez to rozumieć nawiązywanie dialogu oraz wymianę poglądów między przedstawicielami pracowników azarządem centralnym lub innym zarządem odpowiedniego szczebla wodpowiednim momencie, wodpowiedni sposób ioodpowiedniej treści, tak aby umożliwić przedstawicielom pracowników wyrażenie opinii na podstawie dostarczonych informacji na temat proponowanych działań, których dotyczą konsultacje, po to aby wrozsądnym czasie działania te mogły być uwzględnione przez przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym; 6a)9) sprawie ponadnarodowej – należy przez to rozumieć sprawy dotyczące całości przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym lub przynajmniej dwóch przedsiębiorstw lub zakładów pracy przedsiębiorstw lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym mających swoją siedzibę wdwóch państwach członkowskich;

7)  aństwach członkowskich – należy przez to rozumieć państwa członkowskie Unii Europejskiej oraz pozostałe państwa, p które podpisały Traktat oeuropejskiej przestrzeni gospodarczej; 8)10) europejskiej radzie zakładowej – należy przez to rozumieć radę ustanowioną zgodnie zrozdziałem 3 albo utworzoną zgodnie zrozdziałem 4 wcelu realizacji prawa pracowników do informowania ikonsultacji;

9)  pecjalnym zespole negocjacyjnym – należy przez to rozumieć zespół utworzony zgodnie zrozdziałem 2 wcelu zawars cia zzarządem centralnym porozumienia oustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami. Art. 3.

1. Liczby pracowników, októrych mowa wart.2 pkt 3 i4, ustala się na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych wokresie ostatnich 2 lat przed złożeniem wniosku lub wystąpieniem zinicjatywą negocjacji wsprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub sposobu informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami.

D  odany przez art.113 ustawy zdnia 22 lipca 2006r. ospółdzielni europejskiej (Dz. U. Nr149, poz.1077), która weszła wżycie zdniem 18 sierpnia 2006r.  

7) Dodany przez art.1 pkt 2 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku

2.  

8) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 2 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku

2.  

9) Dodany przez art.1 pkt 2 lit.c ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

10) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 2 lit.d ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

  6)

Dziennik Ustaw –5– Poz. 1146

2. Przy ustalaniu przeciętnej liczby pracowników uwzględnia się osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Wcelu obliczenia przeciętnej liczby zatrudnionych wokresie ostatnich 2 lat dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych wposzczególnych miesiącach iotrzymaną sumę dzieli przez 24.

3. Po osiągnięciu wielkości zatrudnienia, októrej mowa wart.2 pkt 3 i4, zarząd centralny niezwłocznie zawiadamia otym przedstawicieli pracowników reprezentujących ich interesy, zgodnie zustawodawstwem państwa członkowskiego, oraz podaje tę informację do wiadomości pracowników wsposób przyjęty wdanym zakładzie pracy. Art. 4.

1. Za przedsiębiorcę sprawującego kontrolę nad innym przedsiębiorcą uważa się przedsiębiorcę, który może bezpośrednio lub pośrednio wywierać dominujący wpływ na funkcjonowanie innego przedsiębiorcy, wszczególności ztytułu własności, posiadanych udziałów lub akcji albo na mocy przepisów prawa lub umów ustanawiających powiązania organizacyjne między przedsiębiorcami.

2. Przedsiębiorca ma dominujący wpływ na funkcjonowanie innego przedsiębiorcy (przedsiębiorcy zależnego), jeżeli posiada:

1) co najmniej 50% udziałów (akcji) przedsiębiorcy zależnego albo

2) większość głosów wzgromadzeniu wspólników (walnym zgromadzeniu akcjonariuszy) przedsiębiorcy zależnego, albo p

3)  rawo do powołania lub odwołania ponad połowy członków organu zarządzającego lub nadzorczego przedsiębiorcy zależnego.

3. Za przedsiębiorcę zależnego od przedsiębiorcy sprawującego kontrolę uważa się również przedsiębiorcę zależnego od innego przedsiębiorcy zależnego od tego przedsiębiorcy sprawującego kontrolę (zależność pośrednia). 4.11) Wprzypadku gdy więcej niż jeden przedsiębiorca spełnia kryteria, októrych mowa wust.2, za przedsiębiorcę sprawującego kontrolę uważa się tego, który może mianować ponad połowę członków organu zarządzającego lub nadzorczego przedsiębiorcy zależnego, do czasu gdy inny przedsiębiorca stanie się przedsiębiorcą sprawującym kontrolę. 5.12) Za przedsiębiorcę sprawującego kontrolę nad innym przedsiębiorcą nie uważa się przedsiębiorcy, który: j

1) est instytucją finansową czasowo nabywającą lub obejmującą akcje albo udziały wcelu ich odsprzedaży, jeżeli przedmiotem działalności gospodarczej tej instytucji jest prowadzone na własny lub cudzy rachunek inwestowanie wakcje albo udziały innych przedsiębiorców, pod warunkiem, że odsprzedaż ta nastąpi przed upływem roku od dnia nabycia, oraz że: a) instytucja ta nie wykonuje praw ztych akcji albo udziałów, zwyjątkiem prawa do dywidendy, lub i b) nstytucja ta wykonuje prawa ztych akcji lub udziałów wyłącznie wcelu przygotowania odsprzedaży całości lub części przedsiębiorstwa, jego majątku lub tych akcji albo udziałów;

2)  osiadając status przedsiębiorcy sprawującego kontrolę, jest przedsiębiorcą, którego wyłącznym przedmiotem działalp ności jest nabywanie pakietów akcji lub udziałów winnych przedsiębiorstwach oraz zarządzanie tymi pakietami iobracanie nimi w celu wypracowania zysku, bez bezpośredniego lub pośredniego angażowania się w zarządzanie tymi przedsiębiorstwami, lub też ustalania zachowania tych przedsiębiorstw na rynku właściwym wrozumieniu art.4 pkt 9 ustawy zdnia 16 lutego 2007r. oochronie konkurencji ikonsumentów (Dz. U. Nr50, poz.331, zpóźn. zm.13)). Art. 5.

1. Zarząd centralny zapewni warunki iśrodki niezbędne do utworzenia lub ustanowienia europejskiej rady zakładowej albo ustalenia innego sposobu informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami. 1a.14) Zarząd centralny lub inny zarząd odpowiedniego szczebla każdego przedsiębiorstwa należącego do grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym jest obowiązany do zgromadzenia iprzekazania specjalnemu zespołowi negocjacyjnemu informacji dotyczących wszczególności struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw oraz stanu liczebnego ich pracowników.

2. Zarząd centralny przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy porozumienie oustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami bądź informację outworzeniu europejskiej rady zakładowej.

W  brzmieniu ustalonym przez art.29 pkt 1 ustawy zdnia 24 sierpnia 2007r. ozmianie niektórych ustaw wzwiązku zczłonkostwem Rzeczypospolitej Polskiej wUnii Europejskiej (Dz. U. Nr176, poz.1238), która weszła wżycie zdniem 10 października 2007r.

12) Dodany przez art.29 pkt 2 ustawy, októrej mowa wodnośniku 11.

13) Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2007r. Nr99, poz.660 iNr171, poz.1206, z2008r. Nr157, poz.976, Nr223, poz.1458 iNr227, poz.1505, z2009r. Nr18, poz.97 iNr157, poz.1241 oraz z2011r. Nr34, poz.173.

14) Dodany przez art.1 pkt 3 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

11)

Dziennik Ustaw –6– Rozdział 2 Specjalny zespół negocjacyjny Art. 6.

1. Zadaniem specjalnego zespołu negocjacyjnego jest zawarcie zzarządem centralnym porozumienia oustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami.

2. Rozpoczęcie negocjacji wsprawie zawarcia porozumienia, októrym mowa wust.1, następuje zinicjatywy zarządu centralnego albo na pisemny wniosek co najmniej 100 pracowników lub przedstawicieli reprezentujących taką liczbę pracowników, zatrudnionych wco najmniej dwóch przedsiębiorstwach lub zakładach pracy wco najmniej dwóch państwach członkowskich. Art. 7.

1. (uchylony).15) 2.16) Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego są wybierani lub wyznaczani proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych wkażdym państwie członkowskim przez przedsiębiorstwo ozasięgu wspólnotowym lub grupę przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym poprzez przyznanie jednego miejsca na grupę pracowników zatrudnionych wtym państwie członkowskim, reprezentującą 10% liczby pracowników zatrudnionych we wszystkich państwach członkowskich, lub na część tej grupy.

3. (uchylony).17) Art. 7a.18)

1. Jeżeli struktura przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym ulega znaczącym zmianom, abrak jest przepisów ustanowionych na mocy obowiązujących porozumień dotyczących zmiany porozumienia lub są niezgodności między odpowiednimi przepisami co najmniej dwóch obowiązujących porozumień, zarząd centralny rozpoczyna negocjacje, októrych mowa wart.6 ust.2, zwłasnej inicjatywy lub na pisemny wniosek co najmniej 100 pracowników lub ich przedstawicieli wco najmniej dwóch przedsiębiorstwach lub zakładach pracy wco najmniej dwóch państwach członkowskich.

2. Wprzypadku, októrym mowa wust.1, wskład specjalnego zespołu negocjacyjnego, oprócz członków wybranych lub wyznaczonych zgodnie zart.7 ust.2, wchodzi co najmniej trzech członków europejskiej rady zakładowej lub każdej zeuropejskich rad zakładowych.

3. Wtrakcie negocjacji, októrych mowa wust.1, europejska rada zakładowa lub europejskie rady zakładowe wykonują swoje uprawnienia zgodnie zwarunkami określonymi porozumieniem między europejską radą zakładową lub europejskimi radami zakładowymi azarządem centralnym. Art. 8.

1. Wprzypadku gdy pracownicy są zatrudnieni wPolsce wjednym zakładzie pracy wchodzącym wskład przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego reprezentujący pracowników polskich są wyznaczani przez reprezentatywną zakładową organizację związkową, awprzypadku jej braku − wybierani przez pracowników wliczbie określonej niniejszą ustawą lub ustawą innego państwa członkowskiego.

2. Zakładowa organizacja związkowa jest reprezentatywna, jeżeli spełnia warunki określone wart.24125a §1 Kodeksu pracy. Przepisy art.24125a §3–5 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

3. W przypadku gdy w zakładzie pracy działa kilka reprezentatywnych organizacji związkowych, wyznaczają one wspólnie członków specjalnego zespołu negocjacyjnego. Wprzypadku nieosiągnięcia porozumienia przez reprezentatywne organizacje związkowe, członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych przez te organizacje.

4. Wybory członków specjalnego zespołu negocjacyjnego przez pracowników organizuje zarząd centralny, powiadamiając pracowników oterminie isposobie ich przeprowadzenia wsposób przyjęty wdanym zakładzie pracy. Powiadomienie pracowników powinno nastąpić nie później niż na 14 dni przed dniem wyborów.

5. Wterminie, októrym mowa wust.4, zarząd centralny zawiadamia owyborach organizacje związkowe reprezentatywne wrozumieniu ustawy zdnia 6 lipca 2001r. oTrójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych iwojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr100, poz.1080, zpóźn. zm.19)).

Przez art.1 pkt 4 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku

2. Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 4 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

17) Przez art.1 pkt 4 lit.c ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

18) Dodany przez art.1 pkt 5 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

19) Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1793 i 1800, z 2002 r. Nr 10, poz. 89 i Nr 240, poz.2056, z2004r. Nr240, poz.2407 oraz z2009r. Nr219, poz.1707.

15) 16)

Poz. 1146

Dziennik Ustaw –7– Poz. 1146

6. Organizacje, októrych mowa wust.5, mają prawo delegować swoich przedstawicieli do uczestniczenia wczynnościach związanych zprzeprowadzeniem wyborów.

7. Wybory są bezpośrednie iodbywają się wgłosowaniu tajnym.

8. Wybory są ważne, jeżeli uczestniczyło wnich co najmniej 50% pracowników.

9. Wprzypadku gdy wwyborach nie uczestniczyło co najmniej 50% pracowników, po upływie 3 miesięcy przeprowadza się ponowne wybory, które są ważne bez względu na liczbę uczestniczących wnich pracowników.

10. Wskład specjalnego zespołu negocjacyjnego wchodzą kandydaci, którzy otrzymają kolejno największą liczbę głosów. Art. 9.

1. Wprzypadku gdy pracownicy są zatrudnieni wPolsce wwięcej niż jednym zakładzie pracy wchodzącym w skład przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, w każdym z nich, w trybie określonym wart.8, wyznacza się lub wybiera trzech przedstawicieli wcelu wyłonienia członków specjalnego zespołu negocjacyjnego.

2. Wzakładzie pracy, wktórym jest zatrudnionych co najmniej:

1)  5% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym zatrudnionych wPolsce 2 – wyznacza się lub wybiera dodatkowo jednego przedstawiciela; 5

2)  0% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym zatrudnionych wPolsce – wyznacza się lub wybiera dodatkowo dwóch przedstawicieli;

3)  5% ogółu pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym zatrudnionych wPolsce 7 – wyznacza się lub wybiera dodatkowo trzech przedstawicieli.

3. Do wyborów przedstawicieli stosuje się odpowiednio przepisy art.8 ust.3–10, ztym że wybory są organizowane przez zarządy poszczególnych zakładów pracy. Zarządy te niezwłocznie zawiadamiają zarząd centralny owyborze przedstawicieli.

4. Zarząd centralny, wterminie 14 dni od zawiadomienia owyznaczeniu lub wyborze przedstawicieli, organizuje ich zebranie. 5.20) Przedstawiciele wybierają spośród siebie członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wliczbie ustalonej zgodnie zart.7 ust.2. 6.21) Przedstawiciele zawiadamiają zarząd centralny owybranych członkach specjalnego zespołu negocjacyjnego. Art. 10. Przepisy art.8 i9 stosuje się także do wyłaniania przedstawicieli pracowników zatrudnionych wPolsce do specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej wliczbie określonej przez ustawodawstwo innego państwa członkowskiego, w którym mieści się zarząd centralny przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym. Art. 11.

1. Jednocześnie zwyznaczeniem lub wyborem członków specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznacza się lub wybiera trzech członków rezerwowych.

2. Wrazie wygaśnięcia mandatu członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, do składu specjalnego zespołu negocjacyjnego wchodzi członek rezerwowy, który uzyskał największą liczbę głosów. Art. 12. Mandat członka specjalnego zespołu negocjacyjnego wygasa wrazie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, nieobecności wpracy trwającej ponad 3 miesiące lub zrzeczenia się funkcji. Art. 13.22)

1. Reprezentatywne organizacje związkowe niezwłocznie zawiadamiają zarząd centralny oczłonkach specjalnego zespołu negocjacyjnego wyznaczonych wtrybie art.8 ust.1.

2. Specjalny zespół negocjacyjny zawiadamia zarząd centralny oczłonkach specjalnego zespołu negocjacyjnego wybranych wtrybie art.8 ust.4.

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 6 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku

2. Dodany przez art.1 pkt 6 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

22) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 7 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

20) 21)

Dziennik Ustaw –8– Poz. 1146

3. Zarząd centralny zawiadamia oskładzie specjalnego zespołu negocjacyjnego właściwe:

1)  uropejskie organizacje pracowników i pracodawców, których opinii zasięga Komisja Europejska na mocy art. 154 e Traktatu ofunkcjonowaniu Unii Europejskiej;

2) zarządy przedsiębiorstw izakładów pracy oraz zatrudnionych wnich pracowników. Art. 14. 1.23) Wterminie 30 dni od ustalenia składu specjalnego zespołu negocjacyjnego zarząd centralny zwołuje zebranie zjego udziałem wcelu zawarcia porozumienia oustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami. Zarząd centralny zawiadamia właściwe zarządy przedsiębiorstw izakładów pracy oraz właściwe europejskie organizacje pracowników ipracodawców, októrych mowa wart.13 ust.3 pkt1, oterminie zwołania zebrania specjalnego zespołu negocjacyjnego.

2. Specjalny zespół negocjacyjny wybiera ze swojego grona przewodniczącego oraz uchwala swój wewnętrzny regulamin. 3.24) Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego mają prawo zwołania iodbycia narady przed oraz po zebraniu zzarządem centralnym. 4.24) Przy wykonywaniu zadań specjalny zespół negocjacyjny może korzystać zpomocy powołanych przez siebie ekspertów, którymi mogą być również przedstawiciele związków zawodowych działających na poziomie europejskim. 5.25) Eksperci, wtym przedstawiciele związków zawodowych, mogą, na wniosek specjalnego zespołu negocjacyjnego, uczestniczyć wzebraniach zzarządem centralnym wcharakterze konsultantów. Art. 15.

1. Koszty związane zutworzeniem idziałalnością specjalnego zespołu negocjacyjnego ponosi zarząd centralny.

2. Zarząd centralny ma obowiązek zapewnić pomieszczenia, środki rzeczowe, tłumaczy ipersonel biurowy oraz pokryć konieczne koszty podróży, zakwaterowania iwyżywienia członków specjalnego zespołu negocjacyjnego.

3. Wprzypadku korzystania przez specjalny zespół negocjacyjny zpomocy ekspertów obowiązek pokrycia kosztów ogranicza się do jednego eksperta, chyba że zarząd centralny ispecjalny zespół negocjacyjny postanowią inaczej. 4.26) Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego mają prawo do udziału wszkoleniach koniecznych do wykonywania ich funkcji wśrodowisku międzynarodowym, zzachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczonego zgodnie zzasadami dotyczącymi zwolnienia od pracy przysługującego członkowi zarządu zakładowej organizacji związkowej. Art. 16.

1. Specjalny zespół negocjacyjny podejmuje uchwały zwykłą większością głosów, z zastrzeżeniem ust.

2. Wprzypadku równej liczby głosów decyduje głos członków zpaństwa członkowskiego onajwiększej liczbie zatrudnionych pracowników.

2. Specjalny zespół negocjacyjny może, wdrodze uchwały podjętej większością 2/3 głosów, zdecydować oniepodejmowaniu negocjacji lub oich zakończeniu bez zawarcia porozumienia. Specjalny zespół negocjacyjny powiadamia niezwłocznie zarząd centralny otreści uchwały. Wprzypadku podjęcia takiej uchwały nie stosuje się przepisów rozdziału 4.

3. Nowy wniosek opowołanie specjalnego zespołu negocjacyjnego można złożyć nie wcześniej niż po upływie 2 lat od podjęcia uchwały, októrej mowa wust.2, chyba że zarząd centralny ispecjalny zespół negocjacyjny ustalą krótszy termin. Rozdział 3 Porozumienie oustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania ikonsultacji Art. 17.

1. Zarząd centralny ispecjalny zespół negocjacyjny prowadzą negocjacje wsposób zmierzający do zawarcia porozumienia oustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami.

2. Zarząd centralny odpowiednio wcześnie udostępnia specjalnemu zespołowi negocjacyjnemu dane imateriały niezbędne do wykonania przez niego zadań.

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 8 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku

2. Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 8 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

25) Dodany przez art.1 pkt 8 lit.c ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

26) Dodany przez art.1 pkt 9 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

23) 24)

Dziennik Ustaw –9– Poz. 1146

Art. 18.

1. Zarząd centralny ispecjalny zespół negocjacyjny mogą, wdrodze pisemnego porozumienia, ustalić jeden lub kilka sposobów, wjakich będzie następowało informowanie pracowników ikonsultacja zpracownikami, zamiast ustanowienia europejskiej rady zakładowej. Porozumienie określa zasady odbywania spotkań przedstawicieli reprezentujących pracowników wcelu wymiany poglądów na temat przekazanych im informacji.

2. Porozumienie, októrym mowa wust.1, dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych wprzedsiębiorstwie lub wgrupie przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym. Art. 19.

1. Wprzypadku gdy zarząd centralny ispecjalny zespół negocjacyjny uzgodnią, że zostanie ustanowiona europejska rada zakładowa, porozumienie określa wszczególności: p

1)  rzedsiębiorstwa i zakłady pracy należące do przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, których porozumienie dotyczy, wtym także położone poza terytorium państw członkowskich, jeżeli zostały objęte porozumieniem; 2)27) skład europejskiej rady zakładowej odzwierciedlający, wmiarę możliwości, zrównoważoną reprezentację pracowników pod względem działalności zawodowej, kategorii pracowników ipłci, oraz liczbę członków, podział mandatów oraz czas trwania kadencji rady;

3) uprawnienia europejskiej rady zakładowej oraz sposób jej informowania iprowadzenia znią konsultacji; 3a)28) warunki powiązania informowania iprowadzenia konsultacji między europejską radą zakładową aprzedstawicielami pracowników na szczeblu krajowym, których przepisy krajowe uprawniają do informowania ikonsultacji;

4) miejsce, częstotliwość oraz czas trwania zebrań europejskiej rady zakładowej;

5) środki finansowe imaterialne przyznane europejskiej radzie zakładowej; 6)29) okres obowiązywania porozumienia iprocedurę jego zmiany, przypadki, wktórych należy to porozumienie zmienić, a także warunki, zgodnie z którymi porozumienie może zostać zmienione lub wypowiedziane, w szczególności zuwzględnieniem przypadków, gdy dochodzi do zmian wstrukturze przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym. 1a.30) Strony porozumienia mogą określić wporozumieniu skład, tryb powoływania, zadania oraz zasady działania prezydium utworzonego wramach europejskiej rady zakładowej. 1b.30) Zawarcie porozumienia, októrym mowa wust.1, wymaga formy pisemnej.

2. Do treści porozumienia oustanowieniu europejskiej rady zakładowej oraz porozumienia oustaleniu sposobu informowania ikonsultacji nie stosuje się przepisów rozdziału 4, chyba że zarząd centralny ispecjalny zespół negocjacyjny postanowią inaczej. Art. 19a.31)

1. Jeżeli wporozumieniu, októrym mowa wart.19, nie zostaną określone warunki powiązania informowania iprowadzenia konsultacji między europejską radą zakładową aprzedstawicielami pracowników na szczeblu krajowym, azarząd centralny będzie planował podjęcie decyzji mogących prowadzić do znaczących zmian worganizacji pracy lub wstosunkach pracy, zarząd centralny jest obowiązany do:

1) informowania iprowadzenia konsultacji zeuropejską radą zakładową wsprawie planowanej decyzji;

2)  rzekazania informacji wsprawie planowanej decyzji właściwym zarządom przedsiębiorstw izakładów pracy wpańp stwach członkowskich wcelu realizacji prawa pracowników do informowania ikonsultacji.

2. Do informowania ikonsultacji, októrych mowa wust.1 pkt 2, wobec pracowników:

1)  atrudnionych wPolsce stosuje się ustawę zdnia 7 kwietnia 2006r. oinformowaniu pracowników iprzeprowadzaniu z znimi konsultacji (Dz. U. Nr79, poz.550, zpóźn. zm.32)), ajeżeli udanego pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie ikonsultację przeprowadza się zprzedstawicielami wybranymi wtrybie przyjętym udanego pracodawcy;

2)  atrudnionych winnym państwie członkowskim stosuje się zasady określone przez ustawodawstwo lub praktykę danez go państwa członkowskiego.

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 10 lit.atiret pierwsze ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. Dodany przez art.1 pkt 10 lit.atiret drugie ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

29) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 10 lit.atiret trzecie ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

30) Dodany przez art.1 pkt 10 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

31) Dodany przez art.1 pkt 11 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

32) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2008r. Nr93, poz.584 iNr120, poz.778 oraz z2009r. Nr97, poz.805.

27) 28)

Dziennik Ustaw – 10 – Rozdział 4 Utworzenie europejskiej rady zakładowej Art. 20. Przepisy rozdziału stosuje się wprzypadku, gdy:

1) zarząd centralny ispecjalny zespół negocjacyjny tak postanowią albo

2)  arząd centralny nie podejmie negocjacji wterminie 6miesięcy od daty złożenia przez pracowników wniosku, októrym z mowa wart.6 ust.2, albo

3)  ie dojdzie do zawarcia porozumienia oustanowieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowan nia pracowników ikonsultacji zpracownikami wterminie 3 lat od daty podjęcia inicjatywy przez zarząd centralny lub złożenia przez pracowników wniosku zgodnie zart.6 ust.2. Art. 21.

1. Europejska rada zakładowa składa się zprzedstawicieli pracowników zatrudnionych na terytorium państw członkowskich wprzedsiębiorstwie lub wgrupie przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym. 2.33) Członków europejskiej rady zakładowej wybiera się lub wyznacza proporcjonalnie do liczby pracowników zatrudnionych wkażdym państwie członkowskim wprzedsiębiorstwie ozasięgu wspólnotowym lub wgrupie przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym poprzez przyznanie jednego miejsca na grupę pracowników zatrudnionych wtym państwie członkowskim, reprezentującą 10% liczby pracowników zatrudnionych we wszystkich państwach członkowskich, lub na część tej grupy. Art. 22.

1. (uchylony).34)

2. (uchylony).34) 3.35) Zarząd centralny sprawdza, raz na 2 lata, czy uległa zmianie liczba pracowników, od której zależy podział miejsc weuropejskiej radzie zakładowej. Wprzypadku stwierdzenia takiej zmiany zarząd centralny organizuje wybory wramach swojej właściwości określonej wustawie lub występuje do uprawnionych podmiotów owyznaczenie członków. Zdniem wyznaczenia lub wyboru nowych członków ustaje członkostwo weuropejskiej radzie zakładowej członków pochodzących zpaństwa członkowskiego, którego dotyczy zmiana.

4. Do zmiany składu europejskiej rady zakładowej, związanej zuwzględnieniem przedstawicieli pracowników znowego państwa członkowskiego lub państwa objętego porozumieniem zgodnie zart.19 ust.1 pkt 1, objętych zakresem działania przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, przepis ust.3 stosuje się odpowiednio. Art. 23.

1. Członkowie europejskiej rady zakładowej, reprezentujący pracowników zatrudnionych wPolsce, wliczbie określonej niniejszą ustawą lub ustawą innego państwa członkowskiego, są wyznaczani lub wybierani wtrybie określonym w art. 8 lub

9. Działania niezbędne do wyznaczenia lub wyboru członków europejskiej rady zakładowej podejmuje się wokresie 3 miesięcy od postanowienia, októrym mowa wart.20 pkt 1, lub od dnia upływu okresów, októrych mowa wart.20 pkt 2 i3. 2.36) Kadencja europejskiej rady zakładowej trwa 4 lata.

3. Członkostwo weuropejskiej radzie zakładowej ustaje wprzypadkach określonych wart.12 i22 ust.3. Art. 24. Reprezentatywne organizacje związkowe niezwłocznie zawiadamiają zarząd centralny owyznaczonych członkach europejskiej rady zakładowej. Zarząd centralny przekazuje te informacje właściwym zarządom przedsiębiorstw izakładów pracy oraz zatrudnionym wnich pracownikom. Art. 25. 1.37) Niezwłocznie po ustaleniu składu europejskiej rady zakładowej zarząd centralny zwołuje zebranie organizacyjne, na którym następuje ukonstytuowanie się europejskiej rady zakładowej. Na zebraniu europejska rada zakładowa wybiera ze swojego grona przewodniczącego, powołuje prezydium oraz uchwala wewnętrzny regulamin. Poz. 1146

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 12 ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. Przez art.1 pkt 13 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku 2.

35) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 13 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

36) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 14 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

37) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 15 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku 2.

33) 34)

Dziennik Ustaw

2. (uchylony).38) 3.39) Wskład prezydium wchodzi przewodniczący oraz nie więcej niż czterech członków. Członkowie prezydium powinni być zatrudnieni wróżnych państwach członkowskich. Art. 26. (uchylony).40) Art. 27. Europejska rada zakładowa podejmuje uchwały zwykłą większością głosów obecnych członków, zwyjątkiem przypadku określonego wart.16 ust.2, gdy europejskiej radzie zakładowej przysługują prawa iobowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego zgodnie zart.35 ust.2. Art. 28.

1. Europejska rada zakładowa jest uprawniona do uzyskiwania informacji iprowadzenia konsultacji dotyczących całości przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym albo co najmniej dwóch zakładów pracy lub dwóch przedsiębiorstw położonych wróżnych państwach członkowskich.

2. Wprzypadku przedsiębiorstwa igrupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, których zarząd centralny nie ma siedziby wpaństwie członkowskim, europejska rada zakładowa uprawniona jest do uzyskiwania informacji iprowadzenia konsultacji dotyczących wszystkich zakładów pracy lub przedsiębiorstw położonych wpaństwach członkowskich albo co najmniej dwóch zakładów pracy lub dwóch przedsiębiorstw położonych wróżnych państwach członkowskich. Art. 29.

1. Zarząd centralny organizuje co najmniej raz wroku spotkanie zeuropejską radą zakładową wcelu przedstawienia informacji osytuacji gospodarczej iperspektywach rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym oraz przeprowadzenia konsultacji wsprawie przedstawionych informacji.

2. Zarząd centralny przygotowuje na spotkanie sprawozdanie dotyczące sytuacji gospodarczej iperspektyw rozwoju przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym.

3. Informacje ikonsultacje obejmują wszczególności zagadnienia dotyczące:

1) struktury przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym;

2) sytuacji gospodarczej ifinansowej oraz możliwego rozwoju działalności, wtym produkcji, sprzedaży iinwestycji;

3) sytuacji wdziedzinie zatrudnienia imożliwego rozwoju wtym zakresie;

4) wprowadzenia istotnych zmian organizacyjnych;

5) wprowadzenia nowych metod pracy lub nowych procesów produkcyjnych;

6)  miany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy oraz przez niesienia produkcji do innego zakładu pracy lub przedsiębiorstwa;

7) łączenia ipodziału przedsiębiorstw lub zakładów pracy;

8)  graniczenia rozmiarów bądź zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsięo biorstwa lub zakładu pracy;

9) zwolnień grupowych. 3a.41) Konsultacja powinna być prowadzona wtaki sposób, aby umożliwić europejskiej radzie zakładowej spotkania zzarządem centralnym oraz uzyskiwanie odpowiedzi wraz zuzasadnieniem na każdą opinię przedstawioną przez europejską radę zakładową.

4. Oterminie spotkania zarząd centralny zawiadamia co najmniej na 14 dni przed terminem spotkania podległe zarządy przedsiębiorstw izakładów pracy oraz członków europejskiej rady zakładowej. – 11 – Poz. 1146

Przez art.1 pkt 15 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 15 lit.c ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

40) Przez art.1 pkt 16 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

41) Dodany przez art.1 pkt 17 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

38) 39)

Dziennik Ustaw – 12 – Poz. 1146

Art. 30. 1.42) Wprzypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności mających istotny wpływ na sytuację pracowników, wszczególności wprzypadku zwolnień grupowych, zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy, atakże wprzypadku zaprzestania działalności przedsiębiorstwa lub zakładu pracy albo istotnej części przedsiębiorstwa lub zakładu pracy, zarząd centralny ma obowiązek zawiadomić otym prezydium lub europejską radę zakładową. 2.42) Na wniosek prezydium lub europejskiej rady zakładowej zarząd centralny lub zarząd innego szczebla wskazany przez wnioskodawcę uprawniony do podejmowania samodzielnych decyzji ma obowiązek spotkać się zprezydium albo zeuropejską radą zakładową wcelu przedstawienia informacji lub odbycia konsultacji dotyczących spraw mających istotne znaczenie dla interesów pracowniczych. Na spotkanie zarząd centralny lub zarząd innego szczebla przygotowuje sprawozdanie.

3. Wspotkaniu, októrym mowa wust.2, organizowanym zudziałem prezydium, mogą uczestniczyć członkowie europejskiej rady zakładowej wyłonieni zprzedsiębiorstw lub zakładów pracy, których bezpośrednio dotyczą sprawy będące przedmiotem informacji lub konsultacji.

4. Spotkanie odbywa się wmożliwie najkrótszym terminie. Prezydium lub europejska rada zakładowa może przedstawić swoją opinię na temat sprawozdania, októrym mowa wust.2, na końcu spotkania lub wterminie 14 dni po jego zakończeniu. Opinia powinna być rozpatrzona przez zarząd właściwego szczebla przed podjęciem decyzji, której opinia dotyczy. Art. 31. Europejska rada zakładowa lub prezydium może poprzedzić każde spotkanie zzarządem centralnym posiedzeniem bez jego udziału. Wposiedzeniu prezydium mogą uczestniczyć członkowie europejskiej rady zakładowej, októrych mowa wart.30 ust.3. Art. 32. Członkowie europejskiej rady zakładowej informują przedstawicieli pracowników zatrudnionych wprzedsiębiorstwach lub grupach przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym, awprzypadku ich braku − samych pracowników, otreści informacji iwynikach konsultacji uzyskanych zgodnie zprzepisami niniejszego rozdziału. Art. 32a.43)

1. W przypadku planowanej decyzji mogącej prowadzić do znaczących zmian w organizacji pracy lub wstosunkach pracy zarząd centralny jest obowiązany do:

1) informowania iprzeprowadzenia konsultacji zeuropejską radą zakładową wsprawie planowanej decyzji;

2)  rzekazania zarządom lokalnym stosownych informacji wcelu realizacji prawa pracowników do informowania ikonp sultacji wtych krajach, których planowana decyzja ma dotyczyć.

2. Do informowania ikonsultacji, októrych mowa wust.1 pkt 2, wobec pracowników:

1)  atrudnionych wPolsce stosuje się ustawę zdnia 7 kwietnia 2006r. oinformowaniu pracowników iprzeprowadzaniu z znimi konsultacji, ajeżeli udanego pracodawcy nie działa rada pracowników, informowanie ikonsultację przeprowadza się zprzedstawicielami wybranymi wtrybie przyjętym udanego pracodawcy;

2)  atrudnionych winnym państwie członkowskim stosuje się zasady określone przez ustawodawstwo lub praktykę danez go państwa członkowskiego. Art. 33. Europejska rada zakładowa lub prezydium mogą korzystać zpomocy wybranych przez siebie ekspertów, jeżeli jest to konieczne do wypełniania ich zadań. Art. 34. 1.44) Koszty związane zdziałalnością europejskiej rady zakładowej, wszczególności koszty organizacji zebrań, zakwaterowania, wyżywienia iprzejazdów członków, tłumaczeń oraz niezbędnych szkoleń zzachowaniem prawa do wynagrodzenia, ponosi zarząd centralny, chyba że zarząd centralny ieuropejska rada zakładowa postanowią inaczej.

2. Zarząd centralny ustala, wporozumieniu zeuropejską radą zakładową, coroczny budżet rady. Wprzypadku gdy budżet nie zostanie uzgodniony wterminie do końca roku kalendarzowego poprzedzającego dany rok budżetowy, zarząd centralny ustala go samodzielnie, ztym że powinien przeznaczyć na działanie rady co najmniej kwotę wynikającą zpomnożenia liczby członków rady przez wysokość trzykrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zostatniego kwartału roku poprzedzającego dany rok kalendarzowy, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego wDzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 18 ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. Dodany przez art.1 pkt 19 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

44) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 20 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

42) 43)

Dziennik Ustaw – 13 – Poz. 1146

Art. 35.

1. Europejska rada zakładowa po upływie 4 lat od dnia ukonstytuowania się rozważy, czy rozpocznie zzarządem centralnym negocjacje wcelu zawarcia porozumienia, októrym mowa wrozdziale

3. Europejska rada zakładowa wyraża swoje stanowisko wformie uchwały.

2. Wprzypadku podjęcia uchwały orozpoczęciu negocjacji europejskiej radzie zakładowej przysługują prawa iobowiązki specjalnego zespołu negocjacyjnego. Rozdział 5 Zakaz ujawniania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Art. 36.

1. Członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego, europejskiej rady zakładowej, atakże przedstawiciele reprezentujący pracowników zgodnie zporozumieniem zawartym na podstawie art.18 oraz eksperci itłumacze są obowiązani do nieujawniania uzyskanych wzwiązku zpełnioną funkcją informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstw, co do których zarząd centralny zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności. Obowiązek nieujawniania uzyskanych informacji trwa również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, chyba że zarząd centralny inaczej określił okres związania tajemnicą.

2. Zarząd centralny wszczególnie uzasadnionych przypadkach może nie udostępnić przedstawicielom pracowników informacji, których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstw, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.

3. W przypadku uznania, że zastrzeżenie poufności informacji lub ich nieudostępnienie jest niezgodne z przepisamiust.1 lub 2, specjalny zespół negocjacyjny, europejska rada zakładowa oraz przedstawiciele reprezentujący pracowników zgodnie zporozumieniem zawartym na podstawie art.18, mogą wystąpić do sądu rejonowego – sądu gospodarczego zwnioskiem ozwolnienie zobowiązku zachowania poufności informacji lub onakazanie udostępnienia informacji.

4. Wsprawach, októrych mowa wust.3, stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania cywilnego orozpoznawaniu spraw zzakresu przepisów oprzedsiębiorstwach państwowych iosamorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego, zwyłączeniem art.6911 §2 iart.6917. Zdolność sądową wtych sprawach mają: specjalny zespół negocjacyjny, europejska rada zakładowa, przedstawiciele reprezentujący pracowników zgodnie zporozumieniem zawartym na podstawie art.18 oraz zarząd centralny.

5. Sąd, na wniosek zarządu centralnego lub zurzędu, może, wdrodze postanowienia, wniezbędnym zakresie ograniczyć prawo wglądu do materiału dowodowego załączonego przez zarząd centralny do akt sprawy wtoku postępowania sądowego, jeżeli udostępnienie tego materiału groziłoby ujawnieniem tajemnicy przedsiębiorstwa lub innych tajemnic podlegających ochronie na podstawie przepisów odrębnych. Na postanowienie sądu ograniczające prawo wglądu do materiału dowodowego zażalenie nie przysługuje.

6. Przepisy ust.1–5 nie naruszają przepisów oochronie tajemnicy określonych wprzepisach odrębnych. Rozdział 6 Ochrona przedstawicieli pracowników Art. 37.

1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej wczasie trwania mandatu oraz wokresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, ajeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową organizację związkową − bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.

2. Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej wczasie trwania mandatu oraz wokresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, ajeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez żadną zakładową organizację związkową − bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.

3. Członek specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej wzwiązku zudziałem wpracach tych organów, zzachowaniem prawa do wynagrodzenia obliczonego zgodnie zzasadami dotyczącymi zwolnienia od pracy przysługującego członkowi zarządu zakładowej organizacji związkowej.

4. Przepisy ust.1–3 stosuje się odpowiednio do przedstawicieli reprezentujących pracowników zgodnie zporozumieniem zawartym na podstawie art.18.

Dziennik Ustaw – 14 – Rozdział 7 Inne obowiązujące porozumienia wsprawie informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami Art. 38. 1.45) Przepisów ustawy nie stosuje się do przedsiębiorstw i grup przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, wktórych przed dniem 22 września 1996r. zostało zawarte porozumienie zapewniające ponadnarodowy sposób informowania pracowników ikonsultacji zpracownikami przez okres obowiązywania porozumienia, jeżeli porozumienie obejmuje wszystkich pracowników przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym zatrudnionych wpaństwach członkowskich. Przed upływem terminu obowiązywania porozumienia zawartego na czas określony strony mogą przedłużyć jego obowiązywanie na czas określony lub uznać porozumienie za zawarte na czas nieokreślony.

2. Porozumieniem wrozumieniu ust.1 jest także porozumienie zawarte poza terytorium państw członkowskich, jeżeli spełnia pozostałe warunki określone wtym przepisie.

3. Przepis ust.1 stosuje się także wprzypadku, gdy przedsiębiorstwo lub grupa przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym obejmuje większą liczbę porozumień, które łącznie spełniają warunki określone wtym przepisie.

4. Zarząd centralny przekazuje ministrowi właściwemu do spraw pracy porozumienia, októrych mowa wust.1 i3. Rozdział 8 Przepisy karne Art. 39. Kto, będąc członkiem zarządu centralnego lub zarządu innego szczebla wobrębie przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw ozasięgu wspólnotowym albo przedstawicielem wpaństwie członkowskim, októrym mowa wart.1 ust.2 pkt 2, lub osobą działającą wjego imieniu:

1)  niemożliwia utworzenie lub utrudnia działanie specjalnego zespołu negocjacyjnego, europejskiej rady zakładowej lub u informowanie pracowników ikonsultacje zpracownikami prowadzone wtrybie określonym porozumieniem zawartym na podstawie art.18,

2)  yskryminuje członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka europejskiej rady zakładowej lub przedstawiciela d reprezentującego pracowników zgodnie zporozumieniem zawartym na podstawie art.18 wzwiązku zpełnioną przez niego funkcją, podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny. Art. 40. Postępowanie wsprawach określonych wart.39 toczy się na podstawie Kodeksu postępowania wsprawach owykroczenia. Wtych sprawach oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy. Rozdział 9 Zmiana wprzepisach obowiązujących Art. 41. (pominięty).46) Rozdział 10 Przepis końcowy Art. 42. Ustawa wchodzi wżycie zdniem uzyskania przez Rzeczpospolitą Polską członkostwa wUnii Europejskiej47). Poz. 1146

Wbrzmieniu ustalonym przez art.136 pkt 2 ustawy, októrej mowa wodnośniku

4. Zamieszczony wobwieszczeniu.

47) Rzeczpospolita Polska uzyskała członkostwo wUnii Europejskiej zdniem 1 maja 2004r.

45) 46)

pobierz plik

Dziennik Ustaw Poz. 1146 z 2012 - pozostałe dokumenty:

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1555 z 20122012-12-31

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 grudnia 2012 r. sygn. akt K 9/12

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1554 z 20122012-12-31

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 20 grudnia 2012 r. sygn. akt K 28/11

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1553 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie przedterminowych wyborów wójta gminy Zawonia w województwie dolnośląskim

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1552 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie przedterminowych wyborów burmistrza Raciąża w województwie mazowieckim

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1551 z 20122012-12-31

    Ustawa z dnia 9 listopada 2012 r. o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1550 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 14 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzorów deklaracji podatkowych dla podatku od towarów i usług

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1549 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania opłat pobieranych przez jednostkę badawczą lub certyfikującą za czynności związane z badaniami i certyfikacją wyrobów przeznaczonych na potrzeby obronności i bezpieczeństwa państwa

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1548 z 20122012-12-31

    Ustawa z dnia 7 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1547 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych dziedzinowych gromadzonych w systemie informacji oświatowej oraz terminów przekazywania niektórych danych do bazy danych systemu informacji oświatowej

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1546 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 28 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowego sposobu wykonywania budżetu państwa

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1545 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1544 z 20122012-12-31

    Ustawa z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1543 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1542 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie – Regulamin urzędowania sądów powszechnych

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1541 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu podziału części oświatowej subwencji ogólnej dla jednostek samorządu terytorialnego w roku 2013

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1540 z 20122012-12-31

    Ustawa z dnia 7 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o podatku tonażowym oraz niektórych innych ustaw

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1539 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie płatności w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich oraz przekazywania informacji dotyczących tych płatności

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1538 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1537 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 24 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu przesyłania deklaracji i podań oraz rodzajów podpisu elektronicznego, którymi powinny być opatrzone

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1536 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie odbywania szkolenia specjalizacyjnego przez lekarza w podmiocie leczniczym utworzonym przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1535 z 20122012-12-31

    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rejestru instytucji szkoleniowych

porady prawne online

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.