Dziennik Ustaw Poz. 404 z 2012

Tytuł:	Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 26 marca 2012 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
Status aktu prawnego:	Obowiązujący
Data ogłoszenia:	2012-04-16
Data wydania:	2012-03-26
Data wejscia w życie:	0
Data obowiązywania:	0

Treść dokumentu: Dziennik Ustaw Poz. 404 z 2012

DZIENNIK USTAW

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 16 kwietnia 2012 r. Poz. 404

OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ zdnia 26 marca 2012r. wsprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy oPaństwowej Inspekcji Pracy

1. Na podstawie art.16 ust.1 zdanie pierwsze ustawy zdnia 20 lipca 2000r. oogłaszaniu aktów normatywnych iniektórych innych aktów prawnych (Dz. U. z2011r. Nr197, poz.1172 iNr232, poz.1378) ogłasza się wzałączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz.589), zuwzględnieniem zmian wprowadzonych:

1) ustawą zdnia 19 grudnia 2008r. oemeryturach pomostowych (Dz. U. Nr237, poz.1656),

2)  stawą zdnia 19 grudnia 2008r. ozmianie ustawy opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy oraz ozmianie u niektórych innych ustaw (Dz. U. z2009r. Nr6, poz.33),

3)  stawą zdnia 9 stycznia 2009r. ozmianie ustawy osubstancjach ipreparatach chemicznych oraz niektórych innych u ustaw (Dz. U. Nr20, poz.106),

4) ustawą zdnia 29 kwietnia 2010r. ozmianie ustawy oPaństwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr109, poz.708),

5) ustawą zdnia 5 sierpnia 2010r. oochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr182, poz.1228),

6)  stawą z dnia 26 listopada 2010 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej (Dz. U. u Nr238, poz.1578),

7)  stawą zdnia 16 grudnia 2010r. ozmianie ustawy opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy oraz niektórych u innych ustaw (Dz. U. Nr257, poz.1725),

8)  stawą z dnia 4 marca 2011 r. o zmianie ustawy o lecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach i obszarach ochrony u uzdrowiskowej oraz ogminach uzdrowiskowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr73, poz.390),

9)  stawą zdnia 9 czerwca 2011r. ozmianie ustawy oPaństwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. u Nr142, poz.829),

10)  stawą zdnia 29 lipca 2011r. ozmianie ustawy ozasadach ewidencji iidentyfikacji podatników ipłatników oraz nieu których innych ustaw (Dz. U. Nr171, poz.1016) oraz zmian wynikających zprzepisów ogłoszonych przed dniem 7 marca 2012r.

2. Podany wzałączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity ustawy nie obejmuje:

1)  rt.94−103, art.110 iart.114 ustawy zdnia 13 kwietnia 2007r. oPaństwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr89, poz.589), a które stanowią: „Art.94.Wustawie zdnia 17 czerwca 1966r. opostępowaniu egzekucyjnym wadministracji (Dz. U. z2005r. Nr229, poz.1954, zpóźn. zm.a)) wprowadza się następujące zmiany:

a)

Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2006r. Nr104, poz.708 i711, Nr133, poz.935, Nr157, poz.1119 iNr187, poz.1381.

 Dziennik Ustaw

1) wart.121 §2−4 otrzymują brzmienie: „§2.  zastrzeżeniem §5 każdorazowo nałożona grzywna nie może przekraczać kwoty 10 000 zł, awstosunku do Z osób prawnych ijednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej kwoty 50 000 zł. §3.  rzywny nakładane wielokrotnie nie mogą łącznie przekroczyć kwoty 50000 zł, awstosunku do osób prawG nych ijednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej kwoty 200000zł. §4.  eżeli egzekucja dotyczy spełnienia przez zobowiązanego obowiązku wynikającego zprzepisów prawa budowJ lanego, grzywna wcelu przymuszenia jest jednorazowa.”;

2) art.126 otrzymuje brzmienie: „Art.126.  a wniosek zobowiązanego, który wykonał obowiązek, grzywny uiszczone lub ściągnięte wcelu przymuN szenia mogą być wuzasadnionych przypadkach zwrócone wwysokości 75% lub wcałości. Państwowe organy egzekucyjne mogą zwrócić grzywnę po uzyskaniu zgody organu wyższego stopnia.”. Art.95.Wustawie zdnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks pracy (Dz. U. z1998r. Nr21, poz.94, zpóźn. zm.b)) wprowadza się następujące zmiany:

1) wart.91 §4 otrzymuje brzmienie: P „§4.  racodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.”;

2) wart.1517 §6 otrzymuje brzmienie: N „§6.  a pisemny wniosek pracownika, o którym mowa w § 2, pracodawca informuje właściwego okręgowego inspektora pracy ozatrudnianiu pracowników pracujących wnocy.”;

3) wart.209: a) §1 otrzymuje brzmienie: „§1.  racodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, wterminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalP ności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy iwłaściwego państwowego inspektora sanitarnego omiejscu, rodzaju izakresie prowadzonej działalności.”, b) §4 otrzymuje brzmienie: „§4.  łaściwy okręgowy inspektor pracy lub właściwy państwowy inspektor sanitarny może zobowiązać pracoW dawcę prowadzącego działalność powodującą szczególne zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników do okresowej aktualizacji informacji, októrej mowa w§1.”;

4) wart.234 §2 otrzymuje brzmienie: „§2.  racodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy iprokuratora P ośmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz okażdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek zpracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.”;

5) wart.235 §1 otrzymuje brzmienie: „§1.  racodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu organowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej P iwłaściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia otaką chorobę.”;

6) art.281 otrzymuje brzmienie: „Art. 281.  to, będąc pracodawcą lub działając wjego imieniu: K

1)  awiera umowę cywilnoprawną wwarunkach, wktórych zgodnie zart.22 §1 powinna być zawarta z umowa opracę,

2) nie potwierdza na piśmie zawartej zpracownikiem umowy opracę,

3)  ypowiada lub rozwiązuje zpracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając wsposób w rażący przepisy prawa pracy, –2– Poz. 404

b)

Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z1998r. Nr106, poz.668 iNr113, poz.717, z1999r. Nr99, poz.1152, z2000r. Nr19, poz.239, Nr43, poz.489, Nr107, poz.1127 iNr120, poz.1268, z2001r. Nr11, poz.84, Nr28, poz.301, Nr52, poz.538, Nr99, poz.1075, Nr111, poz.1194, Nr123, poz.1354, Nr128, poz.1405 iNr154, poz.1805, z2002r. Nr74, poz.676, Nr135, poz.1146, Nr196, poz.1660, Nr199, poz.1673 iNr200, poz.1679, z2003r. Nr166, poz.1608 iNr213, poz.2081, z2004r. Nr96, poz.959, Nr99, poz.1001, Nr120, poz.1252 iNr240, poz.2407, z2005r. Nr10, poz.71, Nr68, poz.610, Nr86, poz.732 iNr167, poz.1398, z2006r. Nr104, poz.708 i711, Nr133, poz.935, Nr217, poz.1587 iNr221, poz.1615 oraz z2007r. Nr64, poz.426.

 Dziennik Ustaw –3– Poz. 404

4)  tosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane wprzepisach prawa pracy oodpowiedzialności s porządkowej pracowników,

5)  arusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicieln stwem izatrudnianiu młodocianych,

6)  ie prowadzi dokumentacji wsprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownin ków,

7)  ozostawia dokumentację wsprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownip ków wwarunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem − podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.”;

7) wart.282 §1 otrzymuje brzmienie: „§1. Kto, wbrew obowiązkowi: n

1)  ie wypłaca wustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

2)  ie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego n urlopu,

3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.”;

8) wart.283 §1 i2 otrzymują brzmienie: „§1.  to, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa ihigieny pracy albo kierując pracownikami lub innymi K osobami fizycznymi, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa ihigieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. §2. Tej samej karze podlega, kto:

1)  brew obowiązkowi nie zawiadamia wterminie 30 dni właściwego okręgowego inspektora pracy iwłaściw wego państwowego inspektora sanitarnego omiejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak również ozmianie miejsca, rodzaju izakresu prowadzonej działalności oraz ozmianie technologii, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników, w

2)  brew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, wktórych przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa ihigieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców,

3)  brew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy wmaszyny iinne urządzenia techniczne, które nie spełniaw ją wymagań dotyczących oceny zgodności, w

4)  brew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności,

5) wbrew obowiązkowi stosuje: m a)  ateriały iprocesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników ibez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych, b) substancje ipreparaty chemiczne nieoznakowane wsposób widoczny iumożliwiający ich identyfikację, c)  iebezpieczne substancje iniebezpieczne preparaty chemiczne nieposiadające kart charakterystyki tych subn stancji, atakże opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem,

6)  brew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego w właściwego organu ośmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz okażdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek zpracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków ichorób,

7)  ie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji n Pracy,

8)  trudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, wszczególności uniemożliwia prowadzenie wizyu tacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań, b

9)  ez zezwolenia właściwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia.”;

 Dziennik Ustaw  

9) wart.304:   a) §1 otrzymuje brzmienie:   „§1.  racodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne ihigieniczne warunki pracy, októrych mowa wart.207 P §2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy wzakładzie pracy lub wmiejscu wyznaczonym przez pracodawcę, atakże osobom prowadzącym wzakładzie pracy lub wmiejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.”,   b) §3 otrzymuje brzmienie:   „§3.  bowiązki określone wart.207 §2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących pracodawcaO mi, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne:  

1) na innej podstawie niż stosunek pracy,  

2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.”;

10) art.3041 otrzymuje brzmienie: „Art. 3041.  bowiązki, októrych mowa wart.211, wzakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot orO ganizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy wzakładzie pracy lub wmiejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, atakże na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, wzakładzie pracy lub wmiejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.”. Art.96.Wustawie zdnia 16 września 1982r. opracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z2001r. Nr86, poz.953, zpóźn. zm.c)) wprowadza się następujące zmiany:

1) wart.1 wust.1 uchyla się pkt 10;

2) wart.36 wust.5 pkt 1 otrzymuje brzmienie: „1)  arszałku Sejmu − dla urzędników Kancelarii Sejmu, Krajowego Biura Wyborczego, Biura Generalnego M Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz Instytutu Pamięci Narodowej − Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu,”;

3) wart.48: a) wust.1a zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie: „Przepisów art.2 pkt 1, art.7 ust.6 iart.30 ust.1 nie stosuje się wodniesieniu do pracowników urzędów wymienionych wart.1 ust.1 pkt 1, 2, 3b, 6−7a, 9 i13.”, b) ust.2 i3 otrzymują brzmienie: „2.  prawnienie wynikające zart.31 ust.3 przysługuje odpowiednio organowi wymienionemu wust.1 oraz MarU szałkowi Sejmu wodniesieniu do pracowników Kancelarii Sejmu, Krajowego Biura Wyborczego iBiura Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, atakże Marszałkowi Senatu wodniesieniu do pracowników Kancelarii Senatu oraz kierownikom urzędów wymienionym wart.1 ust.1 pkt 3b i6−7a wodniesieniu do pracowników tych urzędów.

3.  rzewidziane wustawie uprawnienia ministrów przysługują odpowiednio kierownikom urzędów wymienioP nych wust.1 oraz wart.1 ust.1 pkt 1, 2, 3b, 6−7a, 9 i13.”. Art.97.Wustawie zdnia 4 marca 1994r. ozakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z1996r. Nr70, poz.335, zpóźn. zm.d)) wart.12a ust.2 otrzymuje brzmienie: „2.  sprawach, októrych mowa wust.1, orzeka się na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu PańW stwowej Inspekcji Pracy wtrybie określonym przepisami Kodeksu postępowania wsprawach owykroczenia.”. –4– Poz. 404

Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2001r. Nr98, poz.1071, Nr123, poz.1353 iNr128, poz.1403, z2002r. Nr1, poz.18, Nr153, poz.1271 iNr240, poz.2052, z2003r. Nr228, poz.2256, z2005r. Nr10, poz.71 iNr169, poz.1417 oraz z2006r. Nr45, poz.319, Nr170, poz.1218, Nr218, poz.1592 iNr220, poz.1600. d) Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z1996r. Nr118, poz.561, Nr139, poz.647 iNr147, poz.686, z1997r. Nr82, poz.518 iNr121, poz.770, z1998r. Nr75, poz.486 iNr113, poz.717, z2002r. Nr135, poz.1146, z2003r. Nr213, poz.2081, z2005r. Nr249, poz.2104 oraz z2007r. Nr69, poz.467.

c)

 Dziennik Ustaw –5– Poz. 404

Art.98.Wustawie zdnia 6 czerwca 1997r. − Kodeks karny (Dz. U. Nr88, poz.553, zpóźn. zm.e)) wprowadza się następujące zmiany:

1) wart.46 §1 otrzymuje brzmienie: W „§1.  razie skazania za przestępstwo spowodowania śmierci, ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, naruszenia czynności narządu ciała lub rozstroju zdrowia, przestępstwo przeciwko bezpieczeństwu wkomunikacji, przestępstwo przeciwko środowisku, mieniu lub obrotowi gospodarczemu lub przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, sąd, na wniosek pokrzywdzonego lub innej osoby uprawnionej, orzeka obowiązek naprawienia wyrządzonej szkody wcałości albo wczęści; przepisów prawa cywilnego oprzedawnieniu roszczenia oraz możliwości zasądzenia renty nie stosuje się.”;

2) wart.218 dodaje się §3 wbrzmieniu: O „§3.  soba określona w§1, która będąc zobowiązana orzeczeniem sądu do wypłaty wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy, obowiązku tego nie wykonuje − podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 3.”;

3) wart.225 dodaje się §3 wbrzmieniu: „§3.  ej samej karze podlega, kto osobie uprawnionej do kontroli, o której mowa w rozdziale 1e ustawy z dnia T 24lipca 1999r. oSłużbie Celnej (Dz. U. z2004r. Nr156, poz.1641, zpóźn. zm.f)) lub osobie przybranej do jej pomocy udaremnia lub utrudnia wykonanie czynności służbowych.”. Art.99.Wustawie zdnia 6 czerwca 1997r. − Kodeks postępowania karnego (Dz. U. Nr89, poz.555, zpóźn. zm.g)) wart.49 po §3 dodaje się §3a wbrzmieniu: W „§3a.  sprawach o przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, o których mowa w art. 218−221 oraz w art. 225 § 2 Kodeksu karnego, organy Państwowej Inspekcji Pracy mogą wykonywać prawa pokrzywdzonego, jeżeli wzakresie swego działania ujawniły przestępstwo lub wystąpiły owszczęcie postępowania.”. Art.100.Wustawie zdnia 24 lipca 1999r. oSłużbie Celnej (Dz. U. z2004r. Nr156, poz.1641, zpóźn. zm.h)) wprowadza się następujące zmiany:

1) wart.1 wust.2 pkt 5a otrzymuje brzmienie: „5a)  ontrola legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia działalności przez cudzoziemców, k powierzania wykonywania pracy iinnej pracy zarobkowej cudzoziemcom”;

2) po art.6zn dodaje się rozdział 1e wbrzmieniu: „Rozdział 1e Kontrola legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia działalności przez cudzoziemców, powierzania wykonywania pracy iinnej pracy zarobkowej cudzoziemcom Art. 6zo.

1.  ontrola, októrej mowa wart.1 ust.2 pkt 5a, ma na celu ustalenie stanu faktycznego wzakresie przeK strzegania przepisów dotyczących legalności wykonywania pracy przez cudzoziemców, prowadzenia działalności przez cudzoziemców oraz powierzania wykonywania pracy iinnej pracy zarobkowej cudzoziemcom. K

2.  ontrolę przeprowadzają funkcjonariusze celni pełniący służbę wjednostkach organizacyjnych Służby Celnej, na podstawie upoważnienia wystawionego przez właściwego dyrektora izby celnej.

Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z1997r. Nr128, poz.840, z1999r. Nr64, poz.729 iNr83, poz.931, z2000r. Nr48, poz.548, Nr93, poz.1027 iNr116, poz.1216, z2001r. Nr98, poz.1071, z2003r. Nr111, poz.1061, Nr121, poz.1142, Nr179, poz.1750, Nr199, poz.1935 iNr228, poz.2255, z2004r. Nr25, poz.219, Nr69, poz.626, Nr93, poz.889 iNr243, poz.2426, z2005r. Nr86, poz.732, Nr90, poz.757, Nr132, poz.1109, Nr163, poz.1363, Nr178, poz.1479 iNr180, poz.1493 oraz z2006r. Nr190, poz.1409, Nr218, poz.1592 iNr226, poz.1648. f) Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2004r. Nr273, poz.2703, z2005r. Nr167, poz.1399, z2006r. Nr104, poz.708, Nr170, poz.1218 iNr218, poz.1592 oraz z2007r. Nr25, poz.162, Nr57, poz.390 iNr89, poz.589. g) Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z1999r. Nr83, poz.931, z2000r. Nr50, poz.580, Nr62, poz.717, Nr73, poz.852 iNr93, poz.1027, z2001r. Nr98, poz.1071 iNr106, poz.1149, z2002r. Nr74, poz.676, z2003r. Nr17, poz.155, Nr111, poz.1061 iNr130, poz.1188, z2004r. Nr51, poz.514, Nr69, poz.626, Nr93, poz.889, Nr240, poz.2405 iNr264, poz.2641, z2005r. Nr10, poz.70, Nr48, poz.461, Nr77, poz.680, Nr96, poz.821, Nr141, poz.1181, Nr143, poz.1203, Nr163, poz.1363, Nr169, poz.1416 iNr178, poz.1479, z2006r. Nr15, poz.118, Nr66, poz.467, Nr95, poz.659, Nr104, poz.708 i711, Nr141, poz.1009 i1013, Nr167, poz.1192 iNr226, poz.1647 i1648 oraz z2007r. Nr20, poz.116, Nr64, poz.432 iNr80, poz.539. h) Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2004r. Nr273, poz.2703, z2005r. Nr167, poz.1399, z2006r. Nr104, poz.708, Nr170, poz.1218 iNr218, poz.1592 oraz z2007r. Nr25, poz.162 iNr57, poz.390.

e)

 Dziennik Ustaw –6– Poz. 404

3.  ontrolą mogą być objęci pracodawcy, przedsiębiorcy niezatrudniający pracownika iinne instytucje oraz K osoby fizyczne.

4.  ontrolujący są uprawnieni do przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia o każdej porze dnia i nocy. K Kontrolujący są obowiązani do okazania legitymacji służbowych iupoważnienia.

5.  przypadku podejrzenia, że przepisy ustawy wzakresie, októrym mowa wust.1, nie są przestrzegane W iokoliczności faktyczne uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli, kontrole przeprowadza się na podstawie legitymacji służbowych. Wprzypadku gdy kontrolowany jest przedsiębiorcą doręcza się mu upoważnienie nie później niż wterminie 7 dni od podjęcia kontroli. Wprzypadku kontroli, na podstawie legitymacji służbowych, kontrolowany ma obowiązek wskazać adres do doręczeń. Wprzypadku braku takiego adresu lub gdy wskazany adres okazał się nieprawdziwy upoważnienie złożone do akt kontroli uznaje się za doręczone. F Art. 6zp.

1.  unkcjonariusze celni wcelu przeprowadzenia kontroli mogą wykonywać czynności wstępne polegające na ustaleniu nazwy jednostki podlegającej kontroli, okresu kontroli oraz faktu przeprowadzania kontroli wjednostce podlegającej kontroli przez inny organ kontrolny. Wykonujący czynności wstępne są obowiązani do okazania kontrolowanej jednostce legitymacji służbowej.

2.  unkcjonariusze celni po zakończeniu czynności wstępnych przeprowadzają kontrolę, o której mowa F wart.6zo ust.1, lub wprzypadku stwierdzenia przeprowadzania kontroli przez inny organ odstępują od kontroli. Wtym przypadku kontrola może być przeprowadzona wterminie ustalonym zjednostką podlegającą kontroli. Art. 6zr.

1. Wtoku kontroli kontrolujący mają prawo:

1)  o swobodnego poruszania się po terenie jednostki kontrolowanej bez obowiązku uzyskiwania przed pustki oraz są zwolnieni od rewizji osobistej;

2) badać dokumenty objęte zakresem kontroli oraz sporządzać niezbędne ich kopie;

3) przesłuchiwać osoby podejrzane onaruszenie przepisów, októrych mowa wart.6zo;

4) przesłuchiwać świadków;

5)  prawdzać tożsamość osób zatrudnionych iwykonujących inne prace zarobkowe, atakże innych osób s wcelu ustalenia charakteru ich pobytu na terenie kontrolowanej jednostki wczasie przeprowadzania kontroli;

6) dokumentować czynności kontrolne zwykorzystaniem środków audiowizualnych;

7) korzystać zpomocy biegłych ispecjalistów;

8) dokonywać oględzin miejsc wykonywania pracy.

2.  ontrolowany, osoba upoważniona do reprezentowania kontrolowanego lub prowadzenia jego spraw, K pracownik oraz osoba współdziałająca zkontrolowanym są obowiązani umożliwić wykonywanie czynności, októrych mowa wust.1.

3.  ontrolowany ma obowiązek w wyznaczonym terminie udzielać wszelkich wyjaśnień dotyczących K przedmiotu kontroli, dostarczać kontrolującemu żądane dokumenty, umożliwić sporządzanie ich kopii oraz zapewnić kontrolującym warunki do pracy, awtym wmiarę możliwości udostępnić samodzielne pomieszczenie imiejsce do przechowywania dokumentów.

4.  soby upoważnione do reprezentowania kontrolowanego lub prowadzenia jego spraw, pracownicy, osoO by współdziałające zkontrolowanym oraz inne osoby obecne na terenie kontrolowanej jednostki wczasie przeprowadzania kontroli są obowiązane udzielić wyjaśnień dotyczących przedmiotu kontroli, wzakresie wynikającym zwykonywanych czynności lub zadań. Art. 6zs.

1. Ustalenia zkontroli opisuje się wprotokole kontroli, który zawiera wszczególności:

1) imię inazwisko kierującego jednostką kontrolowaną, nazwę iadres tej jednostki;

2) mię i nazwisko przeprowadzającego kontrolę oraz numer i datę upoważnienia do przeprowadzenia i kontroli;

3) datę rozpoczęcia izakończenia kontroli;

4) zakres kontroli iokres objęty kontrolą;

5) fakty ustalone wtoku kontroli, awszczególności dotyczące stwierdzonych nieprawidłowości;

6) wskazanie osób odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidłowości;

 Dziennik Ustaw –7– Poz. 404

7)  dnotację osporządzeniu odpisów, wyciągów, kserokopii zdokumentów oraz fakcie dokumentowania a czynności kontrolnych zwykorzystaniem środków audiowizualnych;

8) wyszczególnienie załączników do protokołu;

9) datę imiejsce podpisania protokołu.

2.  rotokół kontroli podpisuje przeprowadzający kontrolę ikierujący jednostką kontrolowaną, awrazie jeP go nieobecności osoba przez niego upoważniona.

3.  eżeli przed podpisaniem protokołu kierujący jednostką kontrolowaną lub osoba przez niego upoważnioJ na zgłosi na piśmie, wterminie nieprzekraczającym 7 dni od dnia jego otrzymania, umotywowane zastrzeżenia do ustaleń zawartych w protokole, przeprowadzający kontrolę dokonuje ich analizy, bada przedstawione dowody oraz ustosunkowuje się do zastrzeżeń iwuzasadnionych przypadkach uzupełnia protokół.

4.  eżeli kierujący jednostką kontrolowaną lub osoba przez niego upoważniona odmówi podpisania protoJ kołu, przeprowadzający kontrolę zamieszcza wprotokole odpowiednią adnotację oprzyczynach odmowy podpisania lub braku podania przyczyn.

5.  rotokół sporządza się w dwóch egzemplarzach − po jednym dla kierującego jednostką kontrolowaną P idla przeprowadzającego kontrolę.

6.  protokole nie można dokonywać poprawek, skreśleń ani uzupełnień bez omówienia ich na końcu proW tokołu, zwyjątkiem sprostowania oczywistych omyłek pisarskich irachunkowych, które parafuje przeprowadzający kontrolę, oznaczając parafy datą ich dokonania. W

7.  razie przeprowadzenia kontroli, wwyniku której nie stwierdzono nieprawidłowości, przeprowadzający kontrolę sporządza notatkę zkontroli zawierającą odpowiednio dane zawarte wust.1 pkt 1−5 oraz pkt 8 i9. Przepisy ust.2 i4−6 stosuje się odpowiednio. Art. 6zt.

1.  łużba Celna, w zakresie wykonywania kontroli, współdziała z organami administracji publicznej, S awszczególności ze Strażą Graniczną, Policją, Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, urzędami kontroli skarbowej oraz związkami zawodowymi iorganizacjami pracodawców. O

2.  rgany Policji iStraży Granicznej, wrazie uzasadnionej potrzeby oraz wcelu zapewnienia bezpieczeństwa kontrolującym, są obowiązane, na wniosek kontrolującego, do udzielenia stosownej pomocy.

3.  inister właściwy do spraw finansów publicznych określi, wdrodze rozporządzenia, organizację itryb M przeprowadzania kontroli, októrej mowa wart.1 ust.2 pkt 5a, mając na względzie konieczność zapewnienia sprawności przeprowadzanej kontroli oraz prawidłowego dokumentowania przeprowadzonych czynności kontrolnych. W Art. 6zu.  zakresie nieuregulowanym w niniejszym rozdziale, stosuje się odpowiednio przepisy art. 6j, 6k, 6p ust.1, 2 i4, art.6za, 6zb ust.1−4 iart.6zc, awzakresie nieuregulowanym wtych przepisach stosuje się przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego.”. Art.101.Wustawie zdnia 24 sierpnia 2001r. – Kodeks postępowania wsprawach owykroczenia (Dz. U. Nr106, poz.1148, zpóźn. zm.i)) wprowadza się następujące zmiany:

1) wart.17 §2 otrzymuje brzmienie: „§2.  sprawach owykroczenia przeciwko prawom pracownika określonych wKodeksie pracy, wsprawach owyW kroczenia określonych wart.119−123 ustawy zdnia 20 kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy, atakże wsprawach oinne wykroczenia związane zwykonywaniem pracy zarobkowej, jeżeli ustawa tak stanowi, oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.”;

2) wart.96: a) §1 otrzymuje brzmienie: „§1.  postępowaniu mandatowym można nałożyć grzywnę wwysokości do 500 zł, awprzypadku, októrym W mowa wart.9 §1 Kodeksu wykroczeń – do 1000 zł.”, b) po §1 dodaje się §1a i1b wbrzmieniu: W „§1a.  postępowaniu mandatowym, w sprawach, w których oskarżycielem publicznym jest właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy, można nałożyć grzywnę wwysokości do 2000 zł. §1b.  eżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone wKodekJ sie pracy popełnia wciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania takie wykroczenie, właściwy organ Państwowej Inspekcji Pracy może wpostępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę wwysokości do 5000 zł.”.

i)

Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2003r. Nr109, poz.1031 iNr213, poz.2081, z2004r. Nr128, poz.1351, z2005r. Nr132, poz.1103 iNr143, poz.1203 oraz z2006r. Nr226, poz.1648.

 Dziennik Ustaw –8– Poz. 404

Art.102.Wustawie zdnia 9 lipca 2003r. ozatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. Nr166, poz.1608 oraz z2004r. Nr96, poz.959) wart.9:

1) po ust.2 dodaje się ust.2a i2b wbrzmieniu: P „2a.  racodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież iobuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa ihigieny pracy, ustala okoliczności iprzyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje otym ryzyku. 2b.  o sposobu iterminów przeprowadzania szkoleń wzakresie bezpieczeństwa ihigieny pracy przepisy Kodeksu D pracy stosuje się odpowiednio.”;

2) wust.3 pkt 2 otrzymuje brzmienie: „2)  akres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy dotyczących bezpieczeństwa ihigieny z pracy innych niż określone wust.2a;”. Art.103.Wustawie zdnia 20 kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr99, poz.1001, zpóźn. zm.j)) wprowadza się następujące zmiany:

1) wart.10 wust.2 uchyla się pkt 1;

2) wart.88 wust.12 pkt 5 otrzymuje brzmienie: „5)  udzoziemiec wykonujący za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności wsprawach zzakresu c prawa pracy narusza to prawo; uchylenie przyrzeczenia lub zezwolenia na pracę wprzypadku naruszenia przepisów prawa pracy następuje na wniosek właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy.”;

3) uchyla się art.116−118;

4) uchyla się art.124;

5) art.125 otrzymuje brzmienie: „Art. 125.  rzekanie wsprawach oczyny, októrych mowa wart.119−123, następuje wtrybie przepisów ustawy O zdnia 24 sierpnia 2001r. − Kodeks postępowania wsprawach owykroczenia (Dz. U. Nr106, poz.1148, zpóźn. zm.k)).”.” „Art. 110. Kadencja Rady Ochrony Pracy, powołanej wtrybie określonym wustawie, októrej mowa wart.115, trwa do jej zakończenia po dniu wejścia wżycie niniejszej ustawy.” ,,Art. 114. Dotychczasowe przepisy wykonawcze wydane na podstawie art.5 ust.1 pkt 1 i2, art.8 ust.4, art.8a ust.5, art.12 iart.21f ustawy, októrej mowa wart.115, zachowują moc do czasu wejścia wżycie nowych przepisów wykonawczych wydanych na podstawie art.6 ust.1 pkt 1 i2, art.9 ust.9, art.16 iart.32 niniejszej ustawy, nie dłużej jednak niż przez okres 6 miesięcy od dnia jej wejścia wżycie.”;

2) art.57 ustawy zdnia 19 grudnia 2008r. oemeryturach pomostowych (Dz. U. Nr237, poz.1656), który stanowi: „Art.57.Ustawa wchodzi wżycie zdniem 1 stycznia 2009r., zwyjątkiem:

1) art.29−42, art.45 pkt 1 i3−9 oraz art.48, które wchodzą wżycie zdniem 1 stycznia 2010r.;

2) art.44, art.47 iart.55 ust.1, które wchodzą wżycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.”;

3)  rt. 40 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz a ozmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z2009r. Nr6, poz.33), który stanowi: „Art.40.Ustawa wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, zwyjątkiem:

1) art.39, który wchodzi wżycie zdniem wejścia wżycie ustawy, zmocą od dnia 1 stycznia 2009r.;

2) art.1 pkt 75 iart.18, które wchodzą wżycie zdniem 1 lipca 2009r.;

3) art.1 pkt 49, który wchodzi wżycie zdniem 1 stycznia 2010r.”;

Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94, poz. 788 iNr164, poz.1366 oraz z2006r. Nr94, poz.651, Nr104, poz.708 i711, Nr144, poz.1043, Nr149, poz.1074, Nr158, poz.1121 iNr217, poz.1588. k) Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2003r. Nr109, poz.1031 iNr213, poz.2081, z2004r. Nr128, poz.1351, z2005r. Nr132, poz.1103 iNr143, poz.1203, z2006r. Nr226, poz.1648 oraz z2007r. Nr89, poz.589.

j)

 Dziennik Ustaw –9– Poz. 404

4)  rt.13 ustawy zdnia 9 stycznia 2009r. ozmianie ustawy osubstancjach ipreparatach chemicznych oraz niektórych a innych ustaw (Dz. U. Nr20, poz.106), który stanowi: „Art. 13.Ustawa wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia, zwyjątkiem art.1 pkt 18 i28, art.3 oraz art.6, które wchodzą wżycie zdniem 1 czerwca 2009r.”; a

5)  rt.2 i3 ustawy zdnia 29 kwietnia 2010r. ozmianie ustawy oPaństwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr109, poz.708), które stanowią: „Art.2.Zdniem wejścia wżycie ustawy:

1)  racownicy Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu, zwanego p dalej „Ośrodkiem”, stają się pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy; O

2)  środek działający na podstawie przepisów ustawy wymienionej wart.1, wbrzmieniu nadanym niniejszą ustawą, przejmuje prawa iobowiązki Ośrodka działającego na podstawie przepisów ustawy wymienionej wart.1, wbrzmieniu obowiązującym przed dniem wejścia wżycie niniejszej ustawy. Art.3.Ustawa wchodzi wżycie zdniem 1 stycznia 2011r.”;

6) art.191 ustawy zdnia 5 sierpnia 2010r. oochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr182, poz.1228), który stanowi: „Art.191.Ustawa wchodzi wżycie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia zwyjątkiem art.131, który wchodzi wżycie zdniem 1 stycznia 2013r.”;

7)  rt. 47 ustawy z dnia 26 listopada 2010 r. o zmianie niektórych ustaw związanych z realizacją ustawy budżetowej a (Dz.U. Nr238, poz.1578), który stanowi: „Art. 47. Ustawa wchodzi wżycie zdniem 1 stycznia 2011r., zwyjątkiem:

1) art.16, art.21, art.29, art.41 iart.42, które wchodzą wżycie zdniem ogłoszenia; a

2)  rt.2, art.3, art.4, art.12, art.15, art.17, art.18, art.24, art.25, art.33 iart.46, które wchodzą wżycie zdniem 1marca 2011r.;

3) art.28, art.36 iart.37, które wchodzą wżycie zdniem 1 maja 2011r.;

4) art.5 pkt 1 lit.b iart.26, które wchodzą wżycie zdniem 1 stycznia 2012r.”; a

8)  rt.14 ustawy zdnia 16 grudnia 2010r. ozmianie ustawy opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr257, poz.1725), który stanowi: „Art. 14. Ustawa wchodzi wżycie pierwszego dnia drugiego miesiąca następującego po dniu ogłoszenia, zwyjątkiem:

1) art.7, który wchodzi wżycie zdniem ogłoszenia zmocą od dnia 1 stycznia 2011r.;

2) art.1 pkt 24, który wchodzi wżycie po upływie 7 miesięcy od dnia ogłoszenia.”;

9)  rt.14 ustawy zdnia 4 marca 2011r. ozmianie ustawy olecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach iobszarach ochroa ny uzdrowiskowej oraz ogminach uzdrowiskowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr73, poz.390), który stanowi: „Art. 14. Ustawa wchodzi wżycie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia.”;

10)  rt.4 i5 ustawy zdnia 9 czerwca 2011r. ozmianie ustawy oPaństwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw a (Dz. U. Nr142, poz.829), które stanowią: „Art. 4. Zdniem wejścia wżycie ustawy pracownicy zatrudnieni wPaństwowej Inspekcji Pracy na stanowiskach ekspertów stają się doradcami. Art. 5. Ustawa wchodzi wżycie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia.”;

11)  rt.76 ustawy zdnia 29 lipca 2011r. ozmianie ustawy ozasadach ewidencji iidentyfikacji podatników ipłatników oraz a niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr171, poz.1016), który stanowi: „Art. 76. Ustawa wchodzi wżycie zdniem 1 września 2011r., zwyjątkiem:

1) art.71 ust.3, który wchodzi wżycie zdniem ogłoszenia;

2)  rt.1 pkt 4 lit.a, b ie wzakresie ust.6, pkt 5−7, pkt 9 lit.a−d, pkt 10, pkt 13 lit.b, pkt 15 wzakresie art.14 ust.4−7 a ipkt 16 wzakresie art.14b oraz art.5, art.6, art.9, art.18, art.45, art.58 iart.59, które wchodzą wżycie zdniem 1stycznia 2012r.”. Marszałek Sejmu: E. Kopacz

 Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 404

Załącznik do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej zdnia 26 marca 2012r. (poz.404)

USTAWA zdnia 13 kwietnia 2007r. oPaństwowej Inspekcji Pracy Rozdział 1 Organizacja Państwowej Inspekcji Pracy Art. 1. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru ikontroli przestrzegania prawa pracy, wszczególności przepisów izasad bezpieczeństwa ihigieny pracy, atakże przepisów dotyczących legalności zatrudnienia iinnej pracy zarobkowej wzakresie określonym wustawie. Art. 2. Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi. Nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy wzakresie określonym wustawie sprawuje Rada Ochrony Pracy. Art. 3. 1.1) Jednostkami organizacyjnymi Państwowej Inspekcji Pracy są: Główny Inspektorat Pracy, okręgowe inspektoraty pracy oraz Ośrodek Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Profesora Jana Rosnera we Wrocławiu, zwany dalej „Ośrodkiem”.

2. Państwową Inspekcją Pracy kieruje Główny Inspektor Pracy przy pomocy zastępców. Art. 4. 1.2) Głównego Inspektora Pracy powołuje iodwołuje Marszałek Sejmu po zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy iwłaściwej komisji sejmowej.

2. Główny Inspektor Pracy pełni obowiązki do dnia powołania jego następcy. 3.3) Zastępców Głównego Inspektora Pracy powołuje iodwołuje Marszałek Sejmu, na wniosek Głównego Inspektora Pracy po zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy. Art. 5.

1. Okręgowy inspektorat pracy obejmuje zakresem swojej właściwości terytorialnej obszar jednego lub więcej województw. Wokręgowych inspektoratach pracy mogą być tworzone oddziały.

2. Okręgowym inspektoratem pracy kieruje okręgowy inspektor pracy przy pomocy zastępców. 3.4) Okręgowych inspektorów pracy powołuje iodwołuje Główny Inspektor Pracy po zasięgnięciu opinii Rady Ochrony Pracy. Art. 6.

1. Marszałek Sejmu na wniosek Głównego Inspektora Pracy ustali, wdrodze zarządzenia:

1) statut Państwowej Inspekcji Pracy, określający jej organizację wewnętrzną;

2) siedziby izakres terytorialnej właściwości okręgowych inspektoratów pracy.

2. Zarządzenia Marszałka Sejmu wsprawach, októrych mowa wust.1, podlegają ogłoszeniu wDzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Art. 7.

1. Powołuje się Radę Ochrony Pracy, zwaną dalej „Radą”, jako organ nadzoru wsprawach dotyczących przestrzegania prawa pracy, wtym bezpieczeństwa ihigieny pracy, atakże legalności zatrudnienia oraz działalności Państwowej Inspekcji Pracy.

W  brzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 1 ustawy zdnia 29 kwietnia 2010r. ozmianie ustawy oPaństwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr109, poz.708), która weszła wżycie zdniem 1 stycznia 2011r.

2) W  brzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 1 lit.austawy zdnia 9 czerwca 2011r. ozmianie ustawy oPaństwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr142, poz.829), która weszła wżycie zdniem 8 sierpnia 2011r.

3) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 1 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

4) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 2 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

1)

 Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 404

2. Wskład Rady wchodzi 30 członków, wtym przewodniczący, zastępcy przewodniczącego, sekretarz iczłonkowie, których powołuje iodwołuje Marszałek Sejmu. Kadencja Rady trwa cztery lata.

3. Członkowie Rady pełnią obowiązki do dnia powołania nowych członków.

4. Członków Rady powołuje się spośród posłów, senatorów ikandydatów zgłoszonych przez Prezesa Rady Ministrów oraz przez organizacje związkowe iorganizacje pracodawców reprezentatywne wrozumieniu ustawy zdnia 6 lipca 2001r. o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego (Dz. U. Nr100, poz.1080, zpóźn. zm.5)), atakże przez inne organizacje społeczne zajmujące się problematyką ochrony pracy. Do Rady powołuje się także ekspertów iprzedstawicieli nauki.

5. Wskład Rady nie można powołać pracownika Państwowej Inspekcji Pracy, chyba że korzysta on zurlopu bezpłatnego udzielonego wcelu wykonywania funkcji zwyboru.

6. Zasady reprezentacji wRadzie oraz wysokość diety członków Rady za udział wjej pracach określa Marszałek Sejmu wdrodze zarządzenia.

7. Do zadań Rady należy wyrażanie stanowiska wsprawach zzakresu działania Państwowej Inspekcji Pracy, wszczególności dotyczących:

1) programów działalności izadań Państwowej Inspekcji Pracy;

2) okresowych ocen działalności Państwowej Inspekcji Pracy oraz wniosków wynikających ztych ocen;

3) problemów ochrony pracy ozasięgu ogólnokrajowym.

8. Rada wyraża opinię okandydatach na stanowiska Głównego Inspektora Pracy ijego zastępców oraz okręgowych inspektorów pracy.

9. Rada działa na podstawie uchwalonego przez siebie regulaminu, zatwierdzonego przez Marszałka Sejmu. Art. 8.

1. (uchylony).6)

2. Do zadań Ośrodka należy szkolenie idoskonalenie kadr Państwowej Inspekcji Pracy oraz upowszechnianie wiedzy iinformacji, atakże doradztwo wzakresie ochrony pracy.

3. (uchylony).6) Art. 9.

1. Główny Inspektor Pracy nadaje uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa ihigieny pracy na wniosek Komisji Kwalifikacyjnej do Oceny Kandydatów na Rzeczoznawców, zwanej dalej „Komisją”, oraz prowadzi centralny rejestr wydanych uprawnień. 2.Uprawnienia rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa ihigieny pracy, zwanego dalej „rzeczoznawcą”, mogą być nadane osobie, która:

1) ukończyła wyższe studia techniczne;

2) legitymuje się co najmniej 5-letnią praktyką zawodową wzakresie ukończonego kierunku studiów;

3)  kończyła kurs przygotowujący do opiniowania projektów wzakresie bezpieczeństwa ihigieny pracy oraz ergonomii, u przeprowadzony przez podmiot upoważniony przez Głównego Inspektora Pracy, według programu zatwierdzonego przez Głównego Inspektora Pracy;

4) złożyła, zwynikiem pozytywnym, egzamin przed Komisją. 3.Nadane uprawnienia upoważniają rzeczoznawcę do opiniowania projektów nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, pod względem zgodności zprzepisami bezpieczeństwa ihigieny pracy oraz wymaganiami ergonomii.

Z  miany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1793 i 1800, z 2002 r. Nr 10, poz. 89 i Nr 240, poz.2056, z2004r. Nr240, poz.2407 oraz z2009r. Nr219, poz.1707.

6) Przez art.1 pkt 2 ustawy, októrej mowa wodnośniku 1.

5)

 Dziennik Ustaw – 12 – Poz. 404

4. Główny Inspektor Pracy, z własnej inicjatywy lub na wniosek właściwego okręgowego inspektora pracy, może cofnąć uprawnienia rzeczoznawcy wprzypadku wydania przez niego opinii naruszającej wsposób rażący przepisy bezpieczeństwa ihigieny pracy. Główny Inspektor Pracy może także cofnąć uprawnienia rzeczoznawcy na wniosek okręgowego inspektora pracy, właściwego ze względu na lokalizację obiektu budowlanego, wprzypadku stwierdzenia podczas odbioru tego obiektu lub jego eksploatacji, że wopinii wydanej przez rzeczoznawcę nie uwzględniono istotnych przepisów bezpieczeństwa ihigieny pracy. Decyzja ocofnięciu uprawnień rzeczoznawcy powinna być podjęta po uprzednim rozpatrzeniu jego wyjaśnień. 5.Członków Komisji, na 4-letnią kadencję, powołuje Główny Inspektor Pracy wporozumieniu zministrem właściwym do spraw pracy spośród kandydatów zgłoszonych przez:

1) Główny Urząd Nadzoru Budowlanego,

2)  rganizacje techniczne, stowarzyszenia zawodowe, izby samorządu zawodowego określone wustawie osamorządach o zawodowych architektów, inżynierów budownictwa oraz urbanistów oraz spośród przedstawicieli nauki ipracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Wskład Komisji wchodzi 8 osób. 6.Główny Inspektor Pracy wporozumieniu zministrem właściwym do spraw pracy może odwołać członka Komisji:

1) na wniosek podmiotu, który zgłosił jego kandydaturę;

2) wprzypadku systematycznego nieuczestniczenia wpracach Komisji.

7. Członkowie Komisji otrzymują za udział wpracach Komisji wynagrodzenie, atakże diety izwrot kosztów podróży na zasadach określonych wprzepisach wydanych na podstawie art.775 §2 ustawy zdnia 26 czerwca 1974r. − Kodeks pracy (Dz. U. z1998r. Nr21, poz.94, zpóźn. zm.7)).

8. Koszty związane zprzygotowaniem kandydatów na rzeczoznawców, podnoszeniem kwalifikacji przez rzeczoznawców oraz nadawaniem uprawnień rzeczoznawcom, ustalone przez Głównego Inspektora Pracy, ponosi odpowiednio kandydat na rzeczoznawcę lub rzeczoznawca. nia:

9. Minister właściwy do spraw pracy po zasięgnięciu opinii Głównego Inspektora Pracy określi, wdrodze rozporządze-

1)  zczegółowe warunki oraz tryb nadawania icofania uprawnień rzeczoznawców, atakże wymagania dotyczące przygos towania kandydatów na rzeczoznawców ipodnoszenia kwalifikacji przez rzeczoznawców, biorąc pod uwagę poziom wykształcenia, dotychczasową praktykę zawodową wzakresie opiniowania projektów obiektów budowlanych, atakże konieczność okresowego szkolenia;

2)  akres nadawanych uprawnień, októrym mowa wust.3, wzór uprawnień rzeczoznawcy, wzór klauzuli ipieczęci imienz nej oraz wzór rejestru opiniowanych projektów, biorąc pod uwagę rodzaj budownictwa ipodział na grupy projektowe;

3)  ymagania dotyczące opinii rzeczoznawców o projektach nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów buw dowlanych albo ich części, wktórych przewiduje się wykonywanie pracy, oraz tryb postępowania odwoławczego od tych opinii, biorąc pod uwagę specyfikę, charakter iprzeznaczenie obiektu budowlanego, atakże zgodność przyjętych rozwiązań zobowiązującymi przepisami inormami;

4) ryb powoływania iodwoływania członków Komisji, sposób działania tej Komisji iprzeprowadzania egzaminu, biorąc t pod uwagę konieczność zapewnienia sprawnego funkcjonowania Komisji;

5) wysokość wynagrodzenia członków Komisji, biorąc pod uwagę zakres wykonywanych czynności.

7)

Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z1998r. Nr106, poz.668 iNr113, poz.717, z1999r. Nr99, poz.1152, z2000r. Nr19, poz.239, Nr43, poz.489, Nr107, poz.1127 iNr120, poz.1268, z2001r. Nr11, poz.84, Nr28, poz.301, Nr52, poz.538, Nr99, poz.1075, Nr111, poz.1194, Nr123, poz.1354, Nr128, poz.1405 iNr154, poz.1805, z2002r. Nr74, poz.676, Nr135, poz.1146, Nr196, poz.1660, Nr199, poz.1673 iNr200, poz.1679, z2003r. Nr166, poz.1608 iNr213, poz.2081, z2004r. Nr96, poz.959, Nr99, poz.1001, Nr120, poz.1252 iNr240, poz.2407, z2005r. Nr10, poz.71, Nr68, poz.610, Nr86, poz.732 iNr167, poz.1398, z2006r. Nr104, poz.708 i711, Nr133, poz.935, Nr217, poz.1587 iNr221, poz.1615, z2007r. Nr64, poz.426, Nr89, poz.589, Nr176, poz.1239, Nr181, poz.1288 iNr225, poz.1672, z2008r. Nr93, poz.586, Nr116, poz.740, Nr223, poz.1460 iNr237, poz.1654, z2009r. Nr6, poz.33, Nr 56, poz. 458, Nr58, poz.485, Nr98, poz.817, Nr99, poz.825, Nr115, poz.958, Nr157, poz.1241 iNr219, poz.1704, z2010r. Nr105, poz.655, Nr135, poz.912, Nr182, poz.1228, Nr224, poz.1459, Nr249, poz.1655 iNr254, poz.1700 oraz z2011r. Nr36, poz.181, Nr63, poz.322, Nr80, poz.432, Nr144, poz.855, Nr149, poz.887 iNr232, poz.1378.

 Dziennik Ustaw – 13 – Rozdział 2 Zadania Państwowej Inspekcji Pracy Art. 10.

1. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy: n

1)  adzór ikontrola przestrzegania przepisów prawa pracy, wszczególności przepisów izasad bezpieczeństwa ihigieny pracy, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę iinnych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych zrodzicielstwem, zatrudniania młodocianych iosób niepełnosprawnych;

2) (uchylony);8)

3)  ontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, wykonywania działalności oraz kontrola przestrzegania obok wiązku: a) (uchylona),9) b) nformowania powiatowych urzędów pracy przez bezrobotnych opodjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub i działalności, c) opłacania składek na Fundusz Pracy, d d)  okonania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia działalności, której prowadzenie jest uzależnione od uzyskania wpisu do tego rejestru, p e)  rowadzenia agencji zatrudnienia zgodnie zwarunkami określonymi wprzepisach opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy, f)10) prowadzenia działalności przez podmioty kierujące osoby wcelu nabywania umiejętności praktycznych, wszczególności odbycia praktyki absolwenckiej, praktyki lub stażu zawodowego, niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową – zgodnie zwarunkami określonymi wart.19d i85 ust.2 ustawy zdnia 20 kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy (Dz. U. z2008r. Nr69, poz.415, zpóźn. zm.11));

4) kontrola legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców;

5) (uchylony);12) 6)13) kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem spełniania przez nie zasadniczych lub innych wymagań dotyczących bezpieczeństwa ihigieny pracy, określonych wodrębnych przepisach; 6a)14) nadzór nad spełnianiem przez pracodawców obowiązków określonych wart.35 oraz art.37 ust.5 i6 rozporządzenia (WE) nr1907/2006 Parlamentu Europejskiego iRady zdnia 18 grudnia 2006r. wsprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń istosowanych ograniczeń wzakresie chemikaliów (REACH), utworzenia Europejskiej Agencji Chemikaliów, zmieniającego dyrektywę 1999/45/WE oraz uchylającego rozporządzenie Rady (EWG) nr793/93 irozporządzenie Komisji (WE) nr 1488/94, jak również dyrektywę Rady 76/769/EWG i dyrektywy Komisji 91/155/EWG, 93/67/EWG, 93/105/WE i 2000/21/WE (Dz. Urz. UE L 396 z 30.12.2006, str. 1, z późn. zm.), zwanego dalej „rozporządzeniem nr1907/2006”, zgodnie zodrębnymi przepisami dotyczącymi ochrony pracy, wzakresie swoich kompetencji; 6b)14) nadzór nad przestrzeganiem warunków stosowania substancji określonych przez Europejską Agencję Chemikaliów na podstawie art.9 ust.4 rozporządzenia nr1907/2006, wzakresie swoich kompetencji; Poz. 404

Przez art.1 pkt 3 lit.atiret pierwsze ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. P  rzez art.6 pkt 1 lit.austawy zdnia 16 grudnia 2010r. ozmianie ustawy opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr257, poz.1725), która weszła wżycie zdniem 1lutego 2011r.

10) Dodana przez art.6 pkt 1 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 9.

11) Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 70, poz. 416, Nr 134, poz. 850, Nr 171, poz.1056, Nr216, poz.1367 iNr237, poz.1654, z2009r. Nr6, poz.33, Nr69, poz.595, Nr91, poz.742, Nr97, poz.800, Nr115, poz.964, Nr125, poz.1035, Nr127, poz.1052, Nr161, poz.1278 iNr219, poz.1706, z2010r. Nr28, poz.146, Nr81, poz.531, Nr238, poz.1578, Nr239, poz.1593, Nr254, poz.1700, Nr257, poz.1725 i1726 oraz z2011r. Nr45, poz.235, Nr106, poz.622, Nr171, poz.1016,Nr205, poz.1206 i1211 i Nr 291, poz. 1707.

12) Przez art.1 pkt 3 lit.atiret drugie ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

13) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 3 lit.atiret trzecie ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

14) D  odany przez art.11 ustawy zdnia 9 stycznia 2009r. ozmianie ustawy osubstancjach ipreparatach chemicznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr20, poz.106), która weszła wżycie zdniem 24 lutego 2009r.

 

8)   9)

 Dziennik Ustaw – 14 – Poz. 404

7)15) podejmowanie działań polegających na zapobieganiu iograniczaniu zagrożeń wśrodowisku pracy, awszczególności: a)  adanie okoliczności iprzyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wyb padkom, b) analizowanie przyczyn chorób zawodowych oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym chorobom, c) nicjowanie prac badawczych wdziedzinie przestrzegania prawa pracy, awszczególności bezpieczeństwa ihigieny i pracy, d) inicjowanie przedsięwzięć wsprawach ochrony pracy wrolnictwie indywidualnym, e)  dzielanie porad służących ograniczaniu zagrożeń dla życia izdrowia pracowników, atakże wzakresie przestrzegau nia prawa pracy, f) podejmowanie działań prewencyjnych ipromocyjnych zmierzających do zapewnienia przestrzegania prawa pracy;

8)  spółdziałanie z organami ochrony środowiska w zakresie kontroli przestrzegania przez pracodawców przepisów w oprzeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska;

9)  ontrola przestrzegania wymagań bezpieczeństwa ihigieny pracy, określonych wustawie zdnia 22 czerwca 2001r. k oorganizmach genetycznie zmodyfikowanych (Dz. U. z2007r. Nr36, poz.233 oraz z2009r. Nr18, poz.97); 9a)16) kontrola ewidencji pracowników wykonujących prace wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze, októrej mowa wart.41 ust.4 pkt 2 ustawy zdnia 19 grudnia 2008r. oemeryturach pomostowych (Dz.U. Nr237, poz.1656 oraz z2011r. Nr75, poz.398, Nr138, poz.808 iNr171, poz.1016);

10) opiniowanie projektów aktów prawnych zzakresu prawa pracy;

11)  rawo wnoszenia powództw, aza zgodą osoby zainteresowanej − uczestnictwo wpostępowaniu przed sądem pracy, p wsprawach oustalenie istnienia stosunku pracy;

12)  ydawanie icofanie zezwoleń wprzypadkach, októrych mowa wart.3045 ustawy zdnia 26 czerwca 1974r. − Kodeks w pracy;

13)  dzielanie na pisemny wniosek osoby zainteresowanej informacji ominimalnych warunkach zatrudnienia pracowniu ków, określonych wdziale drugim rozdziale IIaustawy zdnia 26 czerwca 1974r. − Kodeks pracy;

14)  spółpraca zurzędami państw członkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za nadzór nad warunkami pracy w izatrudnienia pracowników, polegająca na: u a)  dzielaniu informacji owarunkach zatrudnienia pracowników skierowanych do wykonywania pracy na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej na określony czas, przez pracodawcę mającego siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, b) nformowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracowników skierowanych do wykonywania i pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na określony czas przez pracodawcę mającego siedzibę wpaństwie będącym członkiem Unii Europejskiej, c)  skazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, właściwego do udzielania żądanej informacji ze względu na zakres w jego działania;

15)  ciganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, wykroczeń, o których mowa ś wart.119−123 ustawy zdnia 20 kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy, atakże innych wykroczeń, gdy ustawy tak stanowią oraz udział wpostępowaniu wtych sprawach wcharakterze oskarżyciela publicznego;

16) wykonywanie innych zadań określonych wustawie iprzepisach szczególnych.

2. Do zadań Państwowej Inspekcji Pracy należy ponadto nadzór ikontrola zapewnienia bezpiecznych ihigienicznych warunków pracy:

1)  sobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy oraz osobom wykonującym na własny o rachunek działalność gospodarczą wmiejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę, niebędącego pracodawcą, na rzecz którego taka praca jest świadczona;

15) 16)

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 3 lit.atiret czwarte ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. D  odany przez art.48 pkt 1 ustawy zdnia 19 grudnia 2008r. oemeryturach pomostowych (Dz. U. Nr237, poz.1656), który wszedł wżycie zdniem 1 stycznia 2010r.

 Dziennik Ustaw – 15 – Poz. 404

2)  rzez podmioty organizujące pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy, wramach p prac społecznie użytecznych;

3)  sobom przebywającym w zakładach karnych i zakładach poprawczych, wykonującym pracę, a także żołnierzom o wsłużbie czynnej, wykonującym powierzone im prace.

3. Państwowa Inspekcja Pracy sprawuje także nadzór ikontrolę zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych ihigienicznych warunków zajęć odbywanych na jego terenie przez studentów iuczniów niebędących pracownikami. 4.17) Państwowa Inspekcja Pracy może podejmować działania wzakresie prowadzenia badań ipomiarów oraz analizowania zagrożeń powodowanych przez czynniki szkodliwe iuciążliwe wśrodowisku pracy. Art. 11. Wrazie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do:

1)  akazania usunięcia stwierdzonych uchybień wustalonym terminie wprzypadku, gdy naruszenie dotyczy przepisów n izasad bezpieczeństwa ihigieny pracy;

2)  akazania: wstrzymania prac lub działalności, gdy naruszenie powoduje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia n pracowników lub innych osób wykonujących te prace lub prowadzących działalność; skierowania do innych prac pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy wbrew obowiązującym przepisom przy pracach wzbronionych, szkodliwych lub niebezpiecznych albo pracowników lub innych osób dopuszczonych do pracy przy pracach niebezpiecznych, jeżeli pracownicy ci lub osoby nie posiadają odpowiednich kwalifikacji; nakazy wtych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;

3)  akazania wstrzymania eksploatacji maszyn iurządzeń wsytuacji, gdy ich eksploatacja powoduje bezpośrednie zagron żenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy wtych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;

4)  akazania wykonywania pracy lub prowadzenia działalności wmiejscach, wktórych stan warunków pracy stanowi bezz pośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzi; nakazy wtych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu;

5)  akazania, wprzypadku stwierdzenia, że stan bezpieczeństwa ihigieny pracy zagraża życiu lub zdrowiu pracowników n lub osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, wtym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, zaprzestania prowadzenia działalności bądź działalności określonego rodzaju;

6) nakazania ustalenia, wokreślonym terminie, okoliczności iprzyczyn wypadku; 6a)18) nakazania wykonania badań ipomiarów czynników szkodliwych iuciążliwych wśrodowisku pracy wprzypadku naruszenia trybu, metod, rodzaju lub częstotliwości wykonania tych badań ipomiarów lub konieczności stwierdzenia wykonywania pracy wszczególnych warunkach;

7)  akazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, atakże innego świadczenia przysługującego pran cownikowi; nakazy wtych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu; 8)19) skierowania wystąpienia lub wydania polecenia, wrazie stwierdzenia innych naruszeń niż wymienione wpkt 1–7, wsprawie ich usunięcia, atakże wyciągnięcia konsekwencji wstosunku do osób winnych. Art. 11a.20) Właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione do nakazania pracodawcy umieszczenia pracownika wewidencji pracowników wykonujących prace wszczególnych warunkach lub oszczególnym charakterze, októrej mowa wart.41 ust.4 pkt 2 ustawy zdnia 19 grudnia 2008r. oemeryturach pomostowych, wykreślenia go zewidencji oraz do sporządzenia korekty dokonanego wpisu wtej ewidencji. Art. 12. Wpostępowaniu przed organami Państwowej Inspekcji Pracy wsprawach nieuregulowanych wustawie bądź przepisach wydanych na jej podstawie albo wprzepisach szczególnych stosuje się przepisy ustawy zdnia 14 czerwca 1960r. − Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z2000r. Nr98, poz.1071, zpóźn. zm.21)).

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 3 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. Dodany przez art.1 pkt 4 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku 2.

19) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 4 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

20) Dodany przez art.48 pkt 2 ustawy, októrej mowa wodnośniku 16; wszedł wżycie zdniem 1 stycznia 2010r.

21) Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2001r. Nr49, poz.509, z2002r. Nr113, poz.984, Nr153, poz.1271 iNr169, poz.1387, z2003r. Nr130, poz.1188 iNr170, poz.1660, z2004r. Nr162, poz.1692, z2005r. Nr64, poz.565, Nr78, poz.682 iNr181, poz.1524, z2008r. Nr229, poz.1539, z2009r. Nr195, poz.1501 iNr216, poz.1676, z2010r. Nr40, poz.230, Nr167, poz.1131, Nr182, poz.1228 iNr254, poz.1700 oraz z2011r. Nr6, poz.18, Nr34, poz.173, Nr106, poz.622 iNr186, poz.1100.

17) 18)

 Dziennik Ustaw – 16 – Poz. 404

Art. 13.22) Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają: 1)23) pracodawcy – awzakresie bezpieczeństwa ihigieny pracy oraz kontroli legalności zatrudnienia także niebędący pracodawcami przedsiębiorcy iinne jednostki organizacyjne – na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, wtym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy, p

2)  odmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej wrozumieniu art.18 ust.1 ustawy zdnia 20 kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy – wzakresie przestrzegania obowiązków, októrych mowa wart.10 ust.1 pkt 3 lit.d ie,

3)  odmioty kierujące osoby wcelu nabywania umiejętności praktycznych, wszczególności odbycia praktyki absolwenp ckiej, praktyki lub stażu zawodowego, niebędących zatrudnieniem lub inną pracą zarobkową – wzakresie, októrym mowa wart.19d i85 ust.2 ustawy zdnia 20 kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy – zwani dalej „podmiotami kontrolowanymi”. Art. 14. 1.24) Państwowa Inspekcja Pracy przy realizacji zadań współdziała ze związkami zawodowymi, organizacjami pracodawców, organami samorządu załogi, radami pracowników, społeczną inspekcją pracy, publicznymi służbami zatrudnienia wrozumieniu przepisów opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy oraz zorganami administracji państwowej, awszczególności zorganami nadzoru ikontroli nad warunkami pracy, Policją, Strażą Graniczną, Służbą Celną, urzędami skarbowymi iZakładem Ubezpieczeń Społecznych, atakże organami samorządu terytorialnego.

2. Państwowa Inspekcja Pracy jest uprawniona do nieodpłatnego korzystania zdanych zgromadzonych: 1)

25)

wCentralnym Rejestrze Podmiotów – Krajowej Ewidencji Podatników;

2)  krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON) prowadzonym przez Prezesa Głównego w Urzędu Statystycznego; 3)26) przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych na koncie ubezpieczonego ikoncie płatnika składek, októrych mowa odpowiednio wart.40 i45 ustawy zdnia 13 października 1998r. osystemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z2009r. Nr205, poz.1585, zpóźn. zm.27)), wzakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym, atakże danych owypadkach przy pracy uzyskanych na podstawie ustawy zdnia 30 października 2002r. oubezpieczeniu społecznym ztytułu wypadków przy pracy ichorób zawodowych (Dz. U. z2009r. Nr167, poz.1322, zpóźn. zm.28));

4) wPowszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludności (RCI PESEL); 5)29) wrejestrze bezrobotnych; 6)29) wKrajowym Rejestrze Sądowym; 7)29) wKrajowym Rejestrze Karnym.

3. Państwowa Inspekcja Pracy może, na wniosek związków zawodowych, prowadzić szkolenie iinstruktaż oraz udzielać pomocy wszkoleniu społecznych inspektorów pracy, atakże podejmować działania na rzecz doskonalenia izwiększenia skuteczności działania społecznej inspekcji pracy. Art. 15. Wrazie uzasadnionej potrzeby oraz wcelu zapewnienia bezpieczeństwa kontrolującym, organy Policji są obowiązane, na wniosek inspektora pracy, do udzielenia stosownej pomocy. Art. 16. Prezes Rady Ministrów, wdrodze rozporządzenia, określi tryb iformy współdziałania innych organów nadzoru ikontroli zPaństwową Inspekcją Pracy wzakresie bezpieczeństwa ihigieny pracy oraz legalności zatrudnienia, mając na względzie zapewnienie sprawnego iefektywnego współdziałania.

Wbrzmieniu ustalonym przez art.6 pkt 2 ustawy, októrej mowa wodnośniku

9. Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 5 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

24) W  brzmieniu ustalonym przez art.20 pkt 1 ustawy zdnia 19 grudnia 2008r. ozmianie ustawy opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy oraz ozmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z2009r. Nr6, poz.33); która weszła wżycie zdniem 1 lutego 2009r.

25) W  brzmieniu ustalonym przez art.50 ustawy zdnia 29 lipca 2011r. ozmianie ustawy ozasadach ewidencji iidentyfikacji podatników ipłatników oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr171, poz.1016), która weszła wżycie zdniem 1 września 2011r.

26) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 6 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku 2.

27) Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2009r. Nr218, poz.1690, z2010r. Nr105, poz.668, Nr182, poz.1228, Nr225, poz.1474, Nr254, poz.1700 iNr257, poz.1725 oraz z2011r. Nr45, poz.235, Nr75, poz.398, Nr138, poz.808, Nr171, poz.1016, Nr197, poz.1170, Nr199, poz.1175,Nr232, poz.1378 i Nr 291, poz. 1706.

28) Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2010r. Nr257, poz.1725 oraz z2011r. Nr45, poz.235, Nr122, poz.696 iNr138, poz.808.

29) Dodany przez art.1 pkt 6 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

22) 23)

 Dziennik Ustaw – 17 – Rozdział 3 Zakres działania organów Państwowej Inspekcji Pracy Art. 17. Organami Państwowej Inspekcji Pracy są:

1) Główny Inspektor Pracy;

2) okręgowi inspektorzy pracy;

3) inspektorzy pracy, działający wramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy. Art. 18.

1. Do zakresu działania Głównego Inspektora Pracy należy:

1) kierowanie działalnością Głównego Inspektoratu Pracy iokręgowych inspektorów pracy;

2) rozpatrywanie odwołań od decyzji okręgowych inspektorów pracy;

3) opracowywanie rocznych iwieloletnich programów działania Państwowej Inspekcji Pracy;

4) sprawowanie ogólnego nadzoru nad: a) przestrzeganiem prawa pracy oraz przedkładanie właściwym organom ocen, opinii iwniosków wtej dziedzinie, b)  ostępowaniem mandatowym wsprawach owykroczenia, októrych mowa wart.17 §2 ustawy zdnia 24 sierpnia p 2001r. − Kodeks postępowania wsprawach owykroczenia (Dz. U. z2008r. Nr133, poz.848, zpóźn. zm.30));

5)  piniowanie projektów aktów prawnych dotyczących prawa pracy oraz inicjowanie prac legislacyjnych wtej dziedzinie; o

6) inicjowanie przedsięwzięć wzakresie wdrażania postępu technicznego wdziedzinie bezpieczeństwa ihigieny pracy;

7)  rzedstawianie wniosków wsprawach nauczania iszkolenia wdziedzinie bezpieczeństwa ihigieny pracy, organizowap nie iprowadzenie szkolenia inspektorów pracy oraz nadzór nad działalnością Ośrodka;

8) prowadzenie działalności wydawniczej ipromocyjnej wzakresie ochrony pracy;

9) udział wpracach komisji rządowych badających wypadki przy pracy;

10) sporządzanie iprzedkładanie informacji isprawozdań, októrych mowa wust.3;

11) nadawanie icofanie uprawnień rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa ihigieny pracy, októrych mowa wart.9.

2. Główny Inspektor Pracy udostępnia ministrowi właściwemu do spraw pracy zbiorcze wyniki kontroli oraz oceny przestrzegania prawa pracy, wtym przepisów dotyczących bezpieczeństwa ihigieny pracy oraz legalności zatrudnienia.

3. Główny Inspektor Pracy przedstawia Sejmowi oraz Radzie Ministrów, nie później niż do 30 czerwca następnego roku kalendarzowego, informacje zdziałalności Państwowej Inspekcji Pracy oraz coroczne sprawozdanie zjej działalności wraz z wynikającymi z tej działalności wnioskami dotyczącymi przestrzegania prawa pracy oraz przepisów ustawy z dnia 20kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy wzakresie określonym wart.10 ust.1 pkt 3 i4, przez podmioty kontrolowane iorgany sprawujące nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi.

4. Sprawozdanie roczne, októrym mowa wust.3, Główny Inspektor Pracy przedstawia Radzie Ochrony Pracy oraz podaje do wiadomości publicznej.

5. Główny Inspektor Pracy wykonuje swoje zadania przy pomocy podległego mu Głównego Inspektoratu Pracy.

6. Główny Inspektor Pracy dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec pracowników Głównego Inspektoratu Pracy oraz pracowników nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne. 7.31) Główny Inspektor Pracy może upoważnić okręgowego inspektora pracy do dokonywania czynności wsprawach zzakresu prawa pracy wobec pracowników okręgowego inspektoratu pracy nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne.

Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz. U. z2008r. Nr214, poz.1344 i Nr237, poz.1651, z2009r. Nr178, poz.1375, Nr190, poz.1474 iNr206, poz.1589, z2010r. Nr182, poz.1228, Nr197, poz.1307 iNr225, poz.1466 oraz z2011r. Nr217, poz.1280, Nr240, poz.1431 iNr244, poz.1454.

31) Dodany przez art.1 pkt 7 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

30)

Poz. 404

 Dziennik Ustaw – 18 – Poz. 404

Art. 19.

1. Do zakresu działania okręgowego inspektora pracy należy wszczególności:

1)  ierowanie działalnością okręgowego inspektoratu pracy, nadzór nad działalnością inspektorów pracy oraz koordynacja k ich działalności;

2) dokonywanie podziału zadań między inspektorów pracy zuwzględnieniem ich kwalifikacji zawodowych;

3) zatwierdzanie planów pracy, sporządzanych przez inspektorów pracy;

4) wydawanie decyzji, októrych mowa wart.11 pkt 5;

5) rozpatrywanie odwołań od nakazów iinnych decyzji inspektorów pracy;

6) prowadzenie ewidencji pracodawców działających na obszarze jego właściwości terytorialnej;

7) sporządzanie okresowych sprawozdań zdziałalności okręgowego inspektoratu pracy;

8)  owiadamianie marszałka właściwego województwa ostwierdzonych przypadkach naruszenia warunków prowadzenia p agencji zatrudnienia określonych wprzepisach opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy;

9)  owiadamianie właściwego starosty ostwierdzonych przypadkach naruszenia przepisów opromocji zatrudnienia iinp stytucjach rynku pracy przez bezrobotnego oraz przez podmiot kontrolowany.

2. Okręgowy inspektor pracy wykonuje swoje zadania przy pomocy okręgowego inspektoratu pracy.

3. Okręgowy inspektor pracy dokonuje czynności wsprawach zzakresu prawa pracy wobec pracowników okręgowego inspektoratu pracy, zwyłączeniem pracowników, októrych mowa wart.18 ust.6. Art. 20.

1. Okręgowy inspektor pracy sporządza roczne sprawozdanie zdziałalności inspektoratu zawierające ocenę stanu przestrzegania prawa pracy, wszczególności stanu bezpieczeństwa ihigieny pracy, atakże przepisów dotyczących legalności zatrudnienia na obszarze okręgu.

2. Sprawozdanie, októrym mowa wust.1, okręgowy inspektor pracy przedstawia wterminie do ostatniego dnia lutego następnego roku kalendarzowego Głównemu Inspektorowi Pracy oraz właściwemu wojewodzie imarszałkowi województwa. Rozdział 4 Postępowanie kontrolne Art. 21. Postępowanie kontrolne ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, wszczególności przepisów izasad bezpieczeństwa ihigieny pracy, atakże przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń. Art. 22.

1. Kontrole przeprowadzają inspektorzy pracy, działający w ramach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów pracy.

2. Główny Inspektor Pracy może wyznaczyć inspektora pracy do wykonywania określonych czynności kontrolnych i stosowania środków prawnych na obszarze działania innego okręgowego inspektoratu pracy, a także poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, gdzie stosunek pracy podlega przepisom polskiego prawa pracy. 3.32) Kontrole, októrych mowa wust.1 i2, wspólnie zwłaściwymi inspektorami pracy, mogą również przeprowadzać inni pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy posiadający niezbędną wiedzę wprzedmiocie kontroli, jak również przedstawiciele zagranicznych służb iinstytucji, do zadań których należy ochrona pracy, na podstawie imiennego upoważnienia wydanego odpowiednio przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy. Art. 23.

1. Wtoku postępowania kontrolnego inspektor pracy ma prawo:

1) swobodnego wstępu na teren oraz do obiektów ipomieszczeń podmiotu kontrolowanego;

2)  rzeprowadzania oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn iurządzeń oraz przebiegu procesów techp nologicznych ipracy;

32)

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 8 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

 Dziennik Ustaw – 19 – Poz. 404

3)33) żądania od podmiotu kontrolowanego oraz od wszystkich pracowników lub osób, które są lub były zatrudnione, albo które wykonują lub wykonywały pracę na jego rzecz na innej podstawie niż stosunek pracy, wtym osób wykonujących na własny rachunek działalność gospodarczą, atakże osób korzystających zusług agencji zatrudnienia, pisemnych iustnych informacji wsprawach objętych kontrolą oraz wzywania iprzesłuchiwania tych osób wzwiązku zprzeprowadzaną kontrolą;

4)  ądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy lub modernizacji oraz uruchomienia zakładu pracy, ż planów irysunków technicznych, dokumentacji technicznej itechnologicznej, wyników ekspertyz, badań ipomiarów dotyczących produkcji bądź innej działalności podmiotu kontrolowanego, jak również dostarczenia mu próbek surowców imateriałów używanych, wytwarzanych lub powstających wtoku produkcji, wilości niezbędnej do przeprowadzenia analiz lub badań, gdy mają one związek zprzeprowadzaną kontrolą;

5)  ądania przedłożenia akt osobowych iwszelkich dokumentów związanych zwykonywaniem pracy przez pracowników ż lub osoby świadczące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy;

6) zapoznania się zdecyzjami wydanymi przez inne organy kontroli inadzoru nad warunkami pracy oraz ich realizacją;

7)  trwalania przebiegu iwyników oględzin, októrych mowa wpkt 2, za pomocą aparatury iśrodków technicznych służąu cych do utrwalania obrazu lub dźwięku;

8)  ykonywania niezbędnych dla celów kontroli odpisów lub wyciągów zdokumentów, jak również zestawień iobliczeń w sporządzanych na podstawie dokumentów, awrazie potrzeby żądania ich od podmiotu kontrolowanego; 9)34) sprawdzania tożsamości osób wykonujących pracę lub przebywających na terenie podmiotu kontrolowanego, atakże osób korzystających zusług agencji zatrudnienia, ich przesłuchiwania iżądania oświadczeń wsprawie legalności zatrudnienia lub prowadzenia innej działalności zarobkowej;

10) korzystania zpomocy biegłych ispecjalistów oraz akredytowanych laboratoriów.

2. Jeżeli zachodzi uzasadniona obawa, że udzielenie inspektorowi pracy informacji wsprawach objętych kontrolą przez pracownika lub osobę, októrych mowa wust.1 pkt 3, mogłoby narazić tego pracownika lub osobę na jakikolwiek uszczerbek lub zarzut zpowodu udzielenia tej informacji, inspektor pracy może wydać postanowienie ozachowaniu wtajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości tego pracownika lub osoby, wtym danych osobowych.

3. Wrazie wydania postanowienia, określonego wust.2, okoliczności, októrych mowa wtym przepisie, pozostają wyłącznie do wiadomości inspektora pracy. Protokół przesłuchania pracownika lub osoby wolno udostępniać pracodawcy tylko wsposób uniemożliwiający ujawnienie danych osobowych, októrych mowa wust.2. 4.35) Na postanowienie wsprawie zachowania wtajemnicy danych osobowych, októrych mowa wust.2, pracodawcy przysługuje zażalenie w terminie 3 dni od dnia doręczenia postanowienia. Zażalenie na postanowienie inspektora pracy rozpoznaje właściwy okręgowy inspektor pracy. Postępowanie dotyczące zażalenia toczy się bez udziału pracodawcy izwyłączeniem jawności.

5. Wrazie uwzględnienia zażalenia protokół przesłuchania pracownika lub osoby podlega zniszczeniu; ozniszczeniu protokołu należy uczynić wzmiankę wprotokole pokontrolnym. 6.36) Główny Inspektor Pracy określi zasady postępowania zprotokołami przesłuchań iinnymi dokumentami, októrych mowa wust.2–5. Art. 24.

1. Inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania, bez uprzedzenia iokażdej porze dnia inocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, wszczególności stanu bezpieczeństwa ihigieny pracy oraz kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia wzakresie, októrym mowa wart.10 ust.1 pkt 3 i4. 2.37) Kontrolę przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej potwierdzającej tożsamość iuprawnienia inspektora pracy lub innego upoważnionego pracownika Państwowej Inspekcji Pracy.

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 9 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku

2. Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 9 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

35) W  brzmieniu ustalonym przez art.171 pkt 1 lit.austawy zdnia 5 sierpnia 2010r. oochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr182, poz.1228), która weszła wżycie zdniem 2 stycznia 2011r.

36) Wbrzmieniu ustalonym przez art.171 pkt 1 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 35.

37) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 10 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

33) 34)

 Dziennik Ustaw – 20 – Poz. 404

3. Kontrolę przedsiębiorcy przeprowadza się po okazaniu legitymacji służbowej iupoważnienia do jej przeprowadzenia.

4. Upoważnienie do przeprowadzania kontroli uprzedsiębiorcy powinno zawierać następujące dane:

1) wskazanie podstawy prawnej przeprowadzenia kontroli;

2) oznaczenie organu kontroli;

3) mię i nazwisko, stanowisko służbowe osoby upoważnionej do przeprowadzenia kontroli oraz numer jej legitymacji i służbowej;

4) określenie zakresu przedmiotowego kontroli;

5) oznaczenie podmiotu objętego kontrolą;

6) wskazanie daty rozpoczęcia iprzewidywanego terminu zakończenia kontroli;

7) podpis osoby udzielającej upoważnienia, zpodaniem zajmowanego stanowiska lub funkcji;

8) pouczenie kontrolowanego podmiotu ojego prawach iobowiązkach;

9) datę imiejsce wystawienia upoważnienia.

5. Jeżeli okoliczności faktyczne uzasadniają niezwłoczne podjęcie kontroli uprzedsiębiorcy, może być ona podjęta po okazaniu legitymacji służbowej. Kontrolowanemu należy niezwłocznie, nie później jednak niż wterminie 7 dni od dnia podjęcia kontroli, doręczyć upoważnienie do przeprowadzenia kontroli zawierające dane, októrych mowa wust.4.

6. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli wydają Główny Inspektor Pracy ijego zastępcy oraz okręgowi inspektorzy pracy iich zastępcy.

7. Okręgowi inspektorzy pracy mogą upoważnić nadinspektorów pracy – kierowników oddziałów do wydawania upoważnień, októrych mowa wust.3 i5. Art. 25. Biegli ispecjaliści biorą udział wkontroli na podstawie imiennego upoważnienia wydanego odpowiednio przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy. Art. 26.

1. Kontrolę przeprowadza się wsiedzibie podmiotu kontrolowanego oraz winnych miejscach wykonywania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych ikadrowych.

2. Poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także wsiedzibie jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy.

3. Przed podjęciem czynności kontrolnych inspektor pracy zgłasza swoją obecność podmiotowi kontrolowanemu, zwyjątkiem przypadków, gdy zgłoszenie to mogłoby mieć wpływ na wynik kontroli.

4. Inspektor pracy jest upoważniony do swobodnego poruszania się po terenie podmiotu kontrolowanego bez obowiązku uzyskiwania przepustki oraz jest zwolniony od rewizji osobistej, także wprzypadku, jeżeli przewiduje ją wewnętrzny regulamin podmiotu kontrolowanego. Art. 27. Podmiot kontrolowany ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki iśrodki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, awszczególności niezwłocznie przedstawić żądane dokumenty imateriały, zapewnić terminowe udzielanie informacji przez osoby, októrych mowa wart.23 ust.1 pkt 3, udostępnić urządzenia techniczne oraz, wmiarę możliwości, oddzielne pomieszczenie zodpowiednim wyposażeniem. Art. 28. Inspektor pracy, przystępując do sprawdzenia tożsamości osoby, októrej mowa wart.23 ust.1 pkt 9, jest obowiązany okazać legitymację służbową wtaki sposób, aby osoba ta mogła odczytać izanotować jego dane osobowe. Art. 29.

1. Wtoku wykonywania czynności kontrolnych inspektor pracy współdziała ze związkami zawodowymi, organami samorządu załogi, radami pracowników ispołeczną inspekcją pracy.

2. Współdziałanie, októrym mowa wust.1, polega wszczególności na:

1) informowaniu otematyce izakresie przeprowadzanej kontroli;

2) analizowaniu zgłoszonych uwag ispostrzeżeń;

3) informowaniu owynikach kontroli ipodjętych decyzjach;

4) udzielaniu porad iinformacji zzakresu prawa pracy.

 Dziennik Ustaw – 21 – Poz. 404

Art. 30. Podczas wykonywania czynności kontrolnych inspektor pracy oraz osoby, októrych mowa wart.22 ust.3 iart.25, obowiązani są do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa ihigieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz przepisów oochronie informacji niejawnych. Art. 31.

1. Ustalenia kontroli dokumentowane są, zzastrzeżeniem ust.10, wformie protokołu.

2. Protokół kontroli powinien zawierać:

1)  azwę podmiotu kontrolowanego wpełnym brzmieniu ijego adres oraz numer zkrajowego rejestru urzędowego podn miotów gospodarki narodowej (REGON) oraz numer identyfikacji podatkowej (NIP);

2) imię inazwisko oraz stanowisko służbowe inspektora pracy;

3) imię inazwisko osoby reprezentującej podmiot kontrolowany oraz nazwę organu reprezentującego ten podmiot;

4)  atę rozpoczęcia działalności przez podmiot kontrolowany oraz datę objęcia stanowiska przez osobę lub powołania ord ganu, októrych mowa wpkt 3;

5) oznaczenie dni, wktórych przeprowadzano kontrolę;

6) nformację orealizacji uprzednich decyzji iwystąpień organów Państwowej Inspekcji Pracy oraz wniosków, zaleceń i idecyzji innych organów kontroli inadzoru nad warunkami pracy;

7) opis stwierdzonych naruszeń prawa oraz inne informacje mające istotne znaczenie dla wyników kontroli;

8) dane osoby legitymowanej oraz określenie czasu, miejsca iprzyczyny legitymowania;

9) informację opobraniu próbek surowców imateriałów używanych, wytwarzanych lub powstających wtoku produkcji; 10)38) treść decyzji ustnych ipoleceń oraz informację oterminach ich realizacji;

11) informację oliczbie irodzaju udzielonych porad zzakresu prawa pracy;

12) wyszczególnienie załączników stanowiących składową część protokołu;

13) informacje oosobach, wobecności których przeprowadzano kontrolę;

14) na wniosek podmiotu kontrolowanego − wzmiankę oinformacjach objętych tajemnicą przedsiębiorstwa;

15)  zmiankę owniesieniu lub niewniesieniu zastrzeżeń do treści protokołu oraz ewentualnym usunięciu stwierdzonych w nieprawidłowości przed zakończeniem kontroli;

16)  atę imiejsce podpisania protokołu przez osobę kontrolującą oraz przez osobę lub organ reprezentujący podmiot kond trolowany.

3. Protokół podpisuje inspektor pracy prowadzący kontrolę oraz osoba lub organ reprezentujący podmiot kontrolowany.

4. Podmiotowi kontrolowanemu przysługuje prawo zgłoszenia, przed podpisaniem protokołu kontroli, umotywowanych zastrzeżeń do ustaleń zawartych wprotokole.

5. Zastrzeżenia należy zgłosić na piśmie wterminie 7 dni od dnia przedstawienia protokołu.

6. Wrazie zgłoszenia zastrzeżeń, októrych mowa wust.4, inspektor pracy przeprowadzający kontrolę zobowiązany jest je zbadać, awprzypadku stwierdzenia zasadności zastrzeżeń − zmienić lub uzupełnić odpowiednią część protokołu.

7. Wprotokole nie można dokonywać poprawek, skreśleń ani uzupełnień bez omówienia ich na końcu protokołu, zwyjątkiem sprostowania oczywistych omyłek pisarskich irachunkowych, które parafuje inspektor pracy, oznaczając parafy datą ich dokonania.

8. Odmowa podpisania protokołu przez osobę lub organ reprezentujący podmiot kontrolowany nie stanowi przeszkody do zastosowania przez inspektora pracy stosownych środków prawnych przewidzianych ustawą.

9. Kopię protokołu kontroli inspektor pracy pozostawia podmiotowi kontrolowanemu.

38)

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 11 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

 Dziennik Ustaw – 22 – Poz. 404

10. Wprzypadku niestwierdzenia uchybień wynik kontroli może być udokumentowany wformie notatki urzędowej, która powinna zawierać zwięzły opis stanu faktycznego stwierdzonego wczasie kontroli.

11. Notatkę urzędową podpisuje inspektor pracy. Przepis ust.9 stosuje się odpowiednio. Art. 32.

1. Wzór legitymacji służbowej, októrej mowa wart.24 ust.2 ustala, wdrodze zarządzenia, Marszałek Sejmu, na wniosek Głównego Inspektora Pracy. Zarządzenie Marszałka Sejmu w tej sprawie podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.

2. Wzory druków stosowanych wdziałalności kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy określa Główny Inspektor Pracy. Art. 33.

1. Wwyniku ustaleń dokonanych wtoku kontroli właściwy inspektor pracy: 1)39) wydaje decyzje, októrych mowa wart.11 pkt 1–4 ipkt 6–7 oraz art.11a; 2)39) kieruje wystąpienia iwydaje polecenia, októrych mowa wart.11 pkt 8;

3) wnosi powództwa oraz wstępuje do postępowania wsprawach, októrych mowa wart.10 ust.1 pkt 11;

4) podejmuje inne działania, jeżeli prawo lub obowiązek ich podjęcia wynika zodrębnych przepisów.

2. Środki prawne, októrych mowa wust.1 pkt 1 i2, dotyczące terenowych jednostek organizacyjnych podmiotu kontrolowanego, inspektor pracy kieruje do tego podmiotu, bez względu na swoją właściwość terytorialną. Jeżeli usunięcie stwierdzonych nieprawidłowości nie wymaga decyzji pracodawcy, atakże gdy nie można inaczej uniknąć niebezpieczeństwa zagrażającego życiu lub zdrowiu pracowników, decyzje, októrych mowa wart.34 ust.1, wydaje się osobie kierującej tą jednostką. Art. 34. 1.40) Decyzje, októrych mowa wart.11 pkt 1–7 iart.11a, wydawane są wformie pisemnej lub stanowiącej wpis do dziennika budowy. 1a.41) Decyzje, októrych mowa wart.11 pkt 1–4, mogą być wydawane wformie ustnej. 1b.41) Polecenia, októrych mowa wart.11 pkt 8, wydawane są wformie ustnej. 2.42) Decyzja wydana wformie pisemnej lub stanowiąca wpis do dziennika budowy powinna zawierać: oznaczenie organu Państwowej Inspekcji Pracy, datę wydania, oznaczenie strony lub stron, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygnięcie, termin usunięcia stwierdzonych uchybień oraz pouczenie oprzysługujących środkach odwoławczych.

3. Wprzypadku wydania decyzji wformie wpisu do dziennika budowy, kopia lub odpis tej decyzji stanowi załącznik do protokołu kontroli. 4.43) Decyzje ipolecenia, októrych mowa wust.1a i1b, wydaje się wcelu usunięcia ujawnionych wtoku kontroli uchybień, jeżeli mogą być one usunięte podczas trwania kontroli lub niezwłocznie po jej zakończeniu.

5. Od decyzji inspektora pracy wydanej wformie pisemnej lub stanowiącej wpis do dziennika budowy, podmiotowi kontrolowanemu przysługuje odwołanie do okręgowego inspektora pracy. Odwołanie wnosi się wterminie 7 dni od daty otrzymania decyzji.

6. Wrazie wniesienia odwołania od decyzji wydanych wprzypadkach, októrych mowa wart.11 pkt 2−4, okręgowy inspektor pracy może wstrzymać jej wykonanie do czasu rozpatrzenia odwołania, jeżeli podjęte przez podmiot kontrolowany przedsięwzięcia wyłączają bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia ludzi. Art. 35.44)

1. Podmiot kontrolowany, do którego została skierowana decyzja, o której mowa w art. 11 pkt 1–7 oraz art.11a, ma obowiązek informowania odpowiedniego organu Państwowej Inspekcji Pracy ojej realizacji zupływem terminów określonych wdecyzji.

2. Przepis ust.1 stosuje się odpowiednio do decyzji ipoleceń, októrych mowa wart.34 ust.4.

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 12 ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 13 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku 2.

41) Dodany przez art.1 pkt 13 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

42) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 13 lit.c ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

43) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 13 lit.d ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

44) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 14 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

39) 40)

 Dziennik Ustaw – 23 – Poz. 404

Art. 36.

1. Wystąpienie, októrym mowa wart.11 pkt 8, powinno zawierać wnioski pokontrolne iich podstawę prawną.

2. Podmiot kontrolowany lub organ sprawujący nad nim nadzór, do którego skierowano wystąpienie, jest obowiązany wterminie określonym wwystąpieniu, nie dłuższym niż 30 dni, zawiadomić odpowiedni organ Państwowej Inspekcji Pracy oterminie isposobie realizacji wniosków pokontrolnych. Art. 37.45)

1. Wrazie stwierdzenia wtoku kontroli wykroczenia polegającego na naruszeniu przepisów ustawy zdnia 20kwietnia 2004r. opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy wzakresie określonym wart.10 ust.1 pkt 3 i4, inspektor pracy prowadzi postępowanie mandatowe lub występuje zwnioskiem do sądu oukaranie osób odpowiedzialnych za stwierdzone nieprawidłowości.

2. Inspektor pracy niezwłocznie powiadamia onaruszeniu przepisów prawa właściwe organy, awszczególności:

1) Zakład Ubezpieczeń Społecznych – onaruszeniu przepisów wzakresie ubezpieczeń społecznych;

2) urząd kontroli skarbowej – onaruszeniu przepisów prawa podatkowego;

3) Policję lub Straż Graniczną – onaruszeniu przepisów ocudzoziemcach;

4)  tarostę – o stwierdzonych przypadkach naruszenia przez bezrobotnego lub przez podmiot kontrolowany przepisów s opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy. Na wniosek starosty inspektor pracy powiadamia go owynikach kontroli podmiotu kontrolowanego.

3. Okręgowy inspektor pracy niezwłocznie powiadamia:

1) marszałka województwa o: a)  twierdzonych przypadkach naruszenia warunków prowadzenia agencji zatrudnienia określonych w przepisach s opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy, b) wynikach kontroli podmiotu kontrolowanego – na wniosek marszałka województwa;

2)  ojewodę – o stwierdzonych przypadkach naruszenia przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w związanych zzatrudnianiem cudzoziemców lub powierzaniem im innej pracy zarobkowej. Art. 37a.46) Wuzasadnionych przypadkach, wobec pracodawcy rozpoczynającego działalność, atakże jeżeli nie stwierdzono:

1) bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników lub innych osób wykonujących pracę,

2) popełnienia wykroczenia zwiny umyślnej – inspektor pracy może odstąpić od stosowania środków prawnych, októrych mowa wart.33, poprzestając na ustnym pouczeniu o sposobach zgodnego z wymogami prawa zorganizowania pracy i odebraniu od podmiotu kontrolowanego oświadczenia oterminie usunięcia ujawnionych wtoku kontroli uchybień. Rozdział 5 Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy Art. 38. 1.Pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy są:

1) Główny Inspektor Pracy ijego zastępcy;

2) okręgowi inspektorzy pracy iich zastępcy;

3) pracownicy wykonujący czynności kontrolne;

4) pracownicy zatrudnieni na innych stanowiskach.

45) 46)

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 15 ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. Dodany przez art.1 pkt 16 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

 Dziennik Ustaw – 24 – Poz. 404

2.Pracownikami wykonującymi czynności kontrolne są inspektorzy pracy zatrudnieni na stanowiskach:

1) nadinspektora pracy – kierownika oddziału;

2) nadinspektora pracy;

3) starszego inspektora pracy – głównego specjalisty;

4) starszego inspektora pracy – specjalisty;

5) starszego inspektora pracy;

6) inspektora pracy;

7) młodszego inspektora pracy.

3. Główny Inspektor Pracy i jego zastępcy, okręgowi inspektorzy pracy i ich zastępcy oraz wyznaczeni pracownicy Głównego Inspektoratu Pracy iokręgowych inspektoratów pracy są pracownikami nadzorującymi czynności kontrolne.

4. Wykaz pracowników, wyznaczonych do nadzorowania czynności kontrolnych, ustala odpowiednio Główny Inspektor Pracy lub okręgowy inspektor pracy. Art. 39. Pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy nadzorującym lub wykonującym czynności kontrolne może być osoba, która:

1) ma obywatelstwo polskie;

2) ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta zpełni praw publicznych;

3) nie była karana za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

4)  osiada tytuł magistra lub równorzędny iniezbędną znajomość zagadnień wchodzących wzakres działania Państwowej p Inspekcji Pracy oraz złożyła, zwynikiem pozytywnym, państwowy egzamin przed komisją powołaną przez Głównego Inspektora Pracy;

5) daje rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych;

6) ma stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku. Art. 40. 1.47) Główny Inspektor Pracy powołuje iodwołuje:

1)  Głównym Inspektoracie Pracy – dyrektora iwicedyrektora Gabinetu Głównego Inspektora Pracy, dyrektorów iwicew dyrektorów departamentów, głównego księgowego, doradców, rzecznika prasowego oraz kierowników sekcji;

2)  okręgowym inspektoracie pracy – zastępców okręgowego inspektora pracy, głównego księgowego, nadinspektorów w pracy – kierowników oddziałów, doradców oraz kierowników sekcji;

3) wOśrodku – dyrektora ijego zastępców oraz głównego księgowego. 2.48) Osobie odwołanej ze stanowiska, októrym mowa wust.1 iart.5 ust.3, która przed powołaniem na to stanowisko była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy, przysługuje prawo do nawiązania stosunku pracy na stanowisku równorzędnym zzajmowanym przed powołaniem.

3. Stosunek pracy zpracownikami wymienionymi wust.1 oraz zpracownikami, októrych mowa wart.5 ust.3, nawiązuje się na podstawie powołania. Art.41. 1.Stosunek pracy zpracownikiem wykonującym czynności kontrolne nawiązuje się na podstawie mianowania, poprzedzonego umową opracę na czas określony, nie dłuższy niż 3 lata, zzastrzeżeniem ust.4. cy. 2.Pracowników wykonujących czynności kontrolne mianuje irozwiązuje znimi stosunek pracy Główny Inspektor Pra-

47) 48)

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 17 lit.austawy, októrej mowa wodnośniku

2. Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 17 lit.b ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

 Dziennik Ustaw – 25 – Poz. 404

3. Mianowanie jest uzależnione od odbycia aplikacji inspektorskiej zakończonej złożeniem państwowego egzaminu zwynikiem pozytywnym przed komisją egzaminacyjną powołaną przez Głównego Inspektora Pracy. 4.Główny Inspektor Pracy może, wprzypadkach uzasadnionych kwalifikacjami lub praktyką zawodową, mianować pracownika wykonującego czynności kontrolne bez uprzedniego zawierania umowy opracę, atakże bez zachowania wymogu aplikacji inspektorskiej.

5. Główny Inspektor Pracy określi zakres i tryb przeprowadzania aplikacji inspektorskiej i państwowego egzaminu, októrym mowa wart.39 pkt

4. Art.42.Pracownicy, októrych mowa wart.38 ust.1 pkt 4, zwyłączeniem pracowników określonych wart.40 ust.1, zatrudniani są na podstawie umowy opracę. Art.43. 1.Przy mianowaniu pracownik Państwowej Inspekcji Pracy składa pisemne ślubowanie następującej treści: „Ślubuję służyć Państwu Polskiemu, przestrzegać porządku prawnego, wykonywać obowiązki pracownika Państwowej Inspekcji Pracy sumiennie, bezstronnie, zgodnie znajlepszą wiedzą iwolą”. 2.Akt mianowania zawiera:

1) imię inazwisko pracownika;

2) datę mianowania;

3) stanowisko służbowe ijednostkę organizacyjną;

4) składniki iwysokość wynagrodzenia;

5) wymiar czasu pracy. Art.44.1.49) Pracownicy wykonujący czynności kontrolne są odpowiedzialni za sumienne wykonywanie swoich obowiązków, wszczególności za rzetelne iobiektywne ujmowanie idokumentowanie wyników kontroli oraz za przestrzeganie przepisów oochronie informacji niejawnych. 2.Pracownicy, októrych mowa wust.1, wzakresie swojego działania są niezależni od jakichkolwiek wpływów postronnych inie mogą uczestniczyć winteresach podmiotów kontrolowanych. 3.Pracownicy, októrych mowa wust.1, są obowiązani do nieujawniania informacji, że kontrola przeprowadzana jest wnastępstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę wyrazi na to pisemną zgodę. Art.45. 1.Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy jest obowiązany zachować wtajemnicy informacje, które uzyskał wzwiązku zwykonywaniem obowiązków służbowych. 2.Obowiązek zachowania tajemnicy trwa również po ustaniu zatrudnienia. Art.46. 1.Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy jest obowiązany starannie wypełniać polecenia służbowe przełożonych. 2.Jeżeli polecenie służbowe wprzekonaniu pracownika jest niezgodne zprawem lub zawiera znamiona pomyłki, pracownik powinien przedstawić swoje zastrzeżenia przełożonemu; wrazie pisemnego potwierdzenia polecenia jest obowiązany je wykonać, zzastrzeżeniem ust.3. 3.Pracownikowi nie wolno wykonywać poleceń, których wykonanie stanowiłoby przestępstwo lub groziło niepowetowaną szkodą. Art.47. 1.Pracownik wykonujący czynności kontrolne nie może prowadzić działalności politycznej. 2.Pracownikowi, októrym mowa wust.1, ubiegającemu się omandat posła lub senatora udziela się urlopu bezpłatnego na czas kampanii wyborczej.

49)

Wbrzmieniu ustalonym przez art.171 pkt 2 ustawy, októrej mowa wodnośniku 35.

 Dziennik Ustaw – 26 – Poz. 404

Art.48. 1.Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy nie może wykonywać zajęć, które godziłyby winteres Państwowej Inspekcji Pracy lub byłyby niezgodne zjej zadaniami, atakże pozostawałyby wsprzeczności zobowiązkami pracownika lub mogłyby wywoływać podejrzenie ostronniczość lub interesowność. 2.Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy nie może podejmować zajęć zarobkowych bez uprzedniej zgody Głównego Inspektora Pracy. Art. 48a.50)

1. Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów poniesionych na ochronę prawną, jeżeli postępowanie karne wszczęte przeciwko niemu oprzestępstwo popełnione wzwiązku zwykonywaniem czynności służbowych zostanie zakończone prawomocnym orzeczeniem oumorzeniu wobec braku ustawowych znamion czynu zabronionego lub niepopełnienia przestępstwa albo wyrokiem uniewinniającym.

2. Koszty wwysokości odpowiadającej określonemu wodrębnych przepisach wynagrodzeniu jednego obrońcy zwraca się ze środków Państwowej Inspekcji Pracy. Art.49. 1.Pracownik wykonujący czynności kontrolne podlega okresowym ocenom kwalifikacyjnym nie rzadziej niż raz na 3 lata. 2.Oceny dokonuje przełożony pracownika iotreści oceny kwalifikacyjnej powiadamia pracownika. 3.Pracownik może odwołać się od oceny kwalifikacyjnej do Głównego Inspektora Pracy wterminie 14 dni od powiadomienia go otreści oceny. 4.Główny Inspektor Pracy określi termin itryb dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych. Art.50. 1.Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy można zlecić, na okres do trzech miesięcy wroku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona wakcie mianowania lub wumowie opracę, zgodnej zjego kwalifikacjami. Wokresie tym przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. 2.Wrazie reorganizacji jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne można przenieść na inne stanowisko służbowe, odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jeżeli ze względu na likwidację stanowiska zajmowanego przez pracownika nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. Po przeniesieniu przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz przez okres sześciu miesięcy nie niższe od dotychczasowego. 3.Jeżeli jest to konieczne ze względu na szczególne potrzeby Państwowej Inspekcji Pracy, pracownika nadzorującego lub wykonującego czynności kontrolne można przenieść na inne stanowisko, odpowiadające jego kwalifikacjom irównorzędne pod względem wynagrodzenia. 4.Pracownika Państwowej Inspekcji Pracy można, na jego wniosek lub za jego zgodą, przenieść do pracy winnej jednostce organizacyjnej. 5.Wuzasadnionych przypadkach pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne może być przeniesiony, na okres do sześciu miesięcy, do innej jednostki organizacyjnej, do pracy zgodnej zposiadanymi kwalifikacjami. Wokresie przeniesienia przysługuje mu wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie takie dopuszczalne jest tylko raz na dwa lata. 6.Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie, bez zgody zainteresowanego, do jednostki organizacyjnej mającej siedzibę winnej miejscowości kobiety wciąży lub pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem wwieku do czternastu lat, atakże wwypadkach, gdy stoją temu na przeszkodzie ważne względy osobiste lub rodzinne pracownika. Art.51. 1.51) Pracownikowi nadzorującemu lub wykonującemu czynności kontrolne, delegowanemu służbowo do zajęć poza stałym miejscem pracy, przysługują: zwrot kosztów podróży izakwaterowania oraz diety na zasadach określonych wprzepisach wydanych na podstawie art.775 §2 Kodeksu pracy. 2.(uchylony).52)

Dodany przez art.1 pkt 18 ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. W  brzmieniu ustalonym przez art.27 pkt 1 ustawy zdnia 26 listopada 2010r. ozmianie niektórych ustaw związanych zrealizacją ustawy budżetowej (Dz. U. Nr238, poz.1578), która weszła wżycie zdniem 1 stycznia 2011r.

52) Przez art.27 pkt 2 ustawy, októrej mowa wodnośniku 51.

50) 51)

 Dziennik Ustaw – 27 – Poz. 404

Art. 52.53) Główny Inspektor Pracy może udzielić pracownikowi wykonującemu lub nadzorującemu czynności kontrolne płatnego urlopu zdrowotnego na podstawie skierowania na leczenie uzdrowiskowe albo rehabilitację uzdrowiskową na okres ustalony wtym skierowaniu, nieprzekraczający 30 dni wroku kalendarzowym. Art. 53. 1.Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, wwysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli zmocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3.Do okresów pracy, októrych mowa wust.2, nie wlicza się okresów zatrudnienia wpartii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej iPolskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również worganach bezpieczeństwa państwa wrozumieniu art.2 ustawy zdnia 18 października 2006r. oujawnianiu informacji odokumentach organów bezpieczeństwa państwa zlat 1944−1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z2007r. Nr63, poz.425, zpóźn. zm.54)). Art.54.

1. Pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy przysługują nagrody jubileuszowe wwysokości:

1) po 20 latach pracy − 75% wynagrodzenia miesięcznego;

2) po 25 latach pracy − 100% wynagrodzenia miesięcznego;

3) po 30 latach pracy − 150% wynagrodzenia miesięcznego;

4) po 35 latach pracy − 200% wynagrodzenia miesięcznego;

5) po 40 latach pracy − 300% wynagrodzenia miesięcznego;

6) po 45 latach pracy − 400% wynagrodzenia miesięcznego. 2.Do okresów pracy, októrych mowa wust.1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli zmocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3.Do okresów pracy, októrych mowa wust.2, nie wlicza się okresów zatrudnienia wpartii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej iPolskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również worganach bezpieczeństwa państwa wrozumieniu art.2 ustawy zdnia 18 października 2006r. oujawnianiu informacji odokumentach organów bezpieczeństwa państwa zlat 1944−1990 oraz treści tych dokumentów. Art.55.55)

1. WPaństwowej Inspekcji Pracy tworzy się zakładowy fundusz nagród, zwany dalej „funduszem”, wwysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych.

2. Fundusz może być podwyższany przez Głównego Inspektora Pracy wramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

3. Wysokość izasady przyznawania indywidualnych nagród zfunduszu określa Główny Inspektor Pracy. Art.56. 1.Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przechodzącemu na emeryturę lub rentę ztytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, a jeżeli przepracował co najmniej:

1) dziesięć lat − wwysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia;

2) piętnaście lat − wwysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia;

3) dwadzieścia lat − wwysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

W  brzmieniu ustalonym przez art.4 ustawy zdnia 4 marca 2011r. ozmianie ustawy olecznictwie uzdrowiskowym, uzdrowiskach iobszarach ochrony uzdrowiskowej oraz ogminach uzdrowiskowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr73, poz.390), która weszła wżycie zdniem 7 lipca 2011r.

54) Z  miany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2007 r. Nr 83, poz. 561, Nr 85, poz. 571, Nr 115, poz.789, Nr165, poz.1171 iNr176, poz.1242, z2009r. Nr178, poz.1375, z2010r. Nr79, poz.522, Nr96, poz.620, Nr127, poz.857, Nr155, poz.1036 iNr182, poz.1228 oraz z2011r. Nr21, poz.113, Nr76, poz.408, Nr84, poz.455 iNr89, poz.514.

55) Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 19 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

53)

 Dziennik Ustaw – 28 – Poz. 404

2.Do okresu pracy, októrym mowa wust.1, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3.Do okresów pracy, októrych mowa wust.2, nie wlicza się okresów zatrudnienia wpartii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej iPolskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również worganach bezpieczeństwa państwa wrozumieniu art.2 ustawy zdnia 18 października 2006r. oujawnianiu informacji odokumentach organów bezpieczeństwa państwa zlat 1944−1990 oraz treści tych dokumentów. 4.Odprawę, októrej mowa wust.1, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Art.57. 1.Wrazie rozwiązania zpracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy stosunku pracy zpowodu likwidacji jednostki organizacyjnej albo jej reorganizacji uniemożliwiającej dalsze zatrudnienie pracownika, pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, akobieta − pięćdziesiąt pięć lat ima wymagany okres zatrudnienia. 2.Wrazie rozwiązania zpracownikiem nadzorującym lub wykonującym czynności kontrolne stosunku pracy zprzyczyn określonych:

1) wart.62 ust.1 pkt 3,

2)  art.62 ust.1 pkt 6, zwyłączeniem przypadku, gdy pracownik odmówi zatrudnienia na stanowisku, októrym mowa w wtym przepisie, pracownikowi temu przysługuje emerytura, jeżeli mężczyzna ukończył sześćdziesiąt lat, akobieta − pięćdziesiąt pięć lat ima wymagany okres zatrudnienia. 3.Przepisy ust.1 i2 stosuje się do osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1949r. Art.58. 1.56)Czas pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę iśrednio 40godzin tygodniowo wprzyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące. 2.56) Wprzypadkach uzasadnionych rodzajem pracy ijej organizacją mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, wktórych jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 12 godzin na dobę. Wtych rozkładach czas pracy nie może jednak przekraczać średnio 40 godzin na tydzień, wprzyjętym okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 3 miesiące. 3.Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, pracownik Państwowej Inspekcji Pracy może być zatrudniony poza normalnymi godzinami pracy, awwyjątkowych przypadkach także wnocy oraz wniedziele iświęta.

4. Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy za pracę wniedzielę przysługuje dzień wolny od pracy wnajbliższym tygodniu, aza pracę wświęto inny dzień wolny. 5.Przepisów ust.2 i3 nie stosuje się do kobiet wciąży oraz winnych przypadkach określonych wodrębnych przepisach.

6. Przepisy ust.2 i3 stosuje się do pracowników opiekujących się dziećmi wwieku do ośmiu lat, pod warunkiem wyrażenia przez nich zgody. Art. 59.

1. Rozkład czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiar w poszczególnych dniach tygodnia ustala Główny Inspektor Pracy. 2.Pracownikowi Państwowej Inspekcji Pracy za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego poza normalnymi godzinami pracy przysługuje czas wolny wtym samym wymiarze, ztym że czas wolny może być, na wniosek pracownika, udzielony wokresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 3.Pracownikom Państwowej Inspekcji Pracy zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych przysługuje wolny czas za pracę poza normalnymi godzinami pracy wykonywaną wporze nocnej oraz wniedzielę lub święto. Art.60. Pracownik Państwowej Inspekcji Pracy zostaje zmocy prawa zawieszony wpełnieniu obowiązków służbowych w razie tymczasowego aresztowania do czasu wygaśnięcia stosunku pracy, chyba że wcześniej rozwiązano z nim stosunek pracy.

56)

Wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 20 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

 Dziennik Ustaw – 29 – Poz. 404

Art.61. 1.Główny Inspektor Pracy może zawiesić wpełnieniu obowiązków służbowych pracownika wykonującego czynności kontrolne, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne. 2.Zawieszenie, októrym mowa wust.1, nie może trwać dłużej niż trzy miesiące. 3.Wokresie zawieszenia, októrym mowa wust.1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia iinnych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy. Art.62. 1.Rozwiązanie stosunku pracy zpracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić wdrodze wypowiedzenia wrazie:

1)  trzymania ujemnej oceny kwalifikacyjnej, potwierdzonej ponowną ujemną oceną, która nie może być dokonana wcześo niej niż po upływie trzech miesięcy;

2) ikwidacji jednostki organizacyjnej Państwowej Inspekcji Pracy lub jej reorganizacji, jeżeli nie jest możliwe przeniesiel nie pracownika na inne stanowisko wtej samej jednostce;

3)  iezawinionej utraty uprawnień wymaganych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie ma możlin wości zaproponowania pracownikowi podjęcia pracy na innym stanowisku odpowiadającym posiadanym kwalifikacjom;

4) niedawania rękojmi należytego wywiązywania się zobowiązków służbowych;

5) postępowania karnego toczącego się przeciwko pracownikowi przez okres dłuższy niż trzy miesiące;

6)  traty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, stwierdzonej orzeczeniem lekarza u orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku, odpowiednim do jego stanu zdrowia ikwalifikacji zawodowych, albo gdy pracownik odmawia przejścia do takiej pracy;

7) osiągnięcia wieku 65 lat, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury. 2.Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi trzy miesiące ikończy się ostatniego dnia miesiąca. Art. 63.

1. W razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne, zprzyczyn określonych wart.62 ust.1 pkt 2, wokresie między ustaniem zatrudnienia apodjęciem innej pracy lub działalności gospodarczej, pracownikowi temu przysługuje świadczenie pieniężne, przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy, obliczane jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Świadczenie to nie przysługuje pracownikowi, który nabył prawo do emerytury. 2.Wrazie gdy wokresie, októrym mowa wust.1, były pracownik pobiera zasiłek chorobowy albo macierzyński, wysokość świadczenia pieniężnego ulega odpowiedniemu obniżeniu. 3.Okres pobierania świadczenia pieniężnego, októrym mowa wust.1, wlicza się do okresów pracy wymaganych do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych oraz do okresów zatrudnienia wrozumieniu przepisów oemeryturach irentach zFunduszu Ubezpieczeń Społecznych − na takich warunkach, na jakich wlicza się okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, określonych wprzepisach opromocji zatrudnienia iinstytucjach rynku pracy. Od świadczenia pieniężnego Państwowa Inspekcja Pracy odprowadza składkę na ubezpieczenie społeczne na zasadach przewidzianych dla wynagrodzenia wypłacanego wczasie trwania stosunku pracy. Art.64. 1.Stosunek pracy zpracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne ulega zmocy prawa rozwiązaniu zjego winy bez wypowiedzenia, wrazie:

1) prawomocnego orzeczenia środka karnego pozbawienia praw publicznych albo zakazu wykonywania zawodu;

2) prawomocnego ukarania karą dyscyplinarną wydalenia zpracy wPaństwowej Inspekcji Pracy;

3) zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. 2.Stosunek pracy zpracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne ulega zmocy prawa rozwiązaniu bez wypowiedzenia również wrazie utraty obywatelstwa polskiego.

3. Stosunek pracy zpracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może zostać rozwiązany bez wypowiedzenia zjego winy wrazie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych albo prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne.

 Dziennik Ustaw – 30 – Poz. 404

4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia zpracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić także wrazie jego nieobecności wpracy zpowodu choroby trwającej dłużej niż rok lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, atakże wrazie usprawiedliwionej nieobecności wpracy zinnych przyczyn − po upływie okresów przewidzianych wart.53 Kodeksu pracy.

5. Wrazie niezdolności do pracy zpowodu choroby, októrej mowa wust.4, pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne zachowuje prawo do świadczeń pieniężnych przez okres przewidziany wprzepisach oświadczeniach pieniężnych zubezpieczenia społecznego wrazie choroby imacierzyństwa. Art.65. Rozwiązanie stosunku pracy zpracownikiem mianowanym wykonującym czynności kontrolne może nastąpić:

1) wdrodze porozumienia stron;

2) za trzymiesięcznym wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika. Art.66. Wokresie wypowiedzenia pracownik nadzorujący lub wykonujący czynności kontrolne może być zwolniony zpełnienia obowiązków, zzachowaniem prawa do wynagrodzenia iinnych świadczeń przysługujących na podstawie stosunku pracy. Art.67. Postanowienia niniejszego rozdziału nie naruszają przepisów dotyczących szczególnej ochrony pracowników wzakresie wypowiedzenia irozwiązania stosunku pracy. Art.68. Od decyzji Głównego Inspektora Pracy wsprawach, októrych mowa wart.61, pracownikowi mianowanemu przysługuje skarga do sądu administracyjnego. Art.69. 1.Wsprawach wynikających ze stosunku pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, nieuregulowanych wustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy iinne przepisy prawa pracy. 2.Spory oroszczenia ze stosunku pracy pracowników Państwowej Inspekcji Pracy rozpatrywane są przez sądy pracy, chyba że ustawa stanowi inaczej. Art.70. Główny Inspektor Pracy ustali regulamin wynagradzania, zasady awansowania oraz wymagania kwalifikacyjne wzakresie wykształcenia ipraktyki zawodowej pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Rozdział 6 Odpowiedzialność porządkowa idyscyplinarna Art.71. 1.Pracownik mianowany Państwowej Inspekcji Pracy ponosi odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków służbowych.

2. Karę porządkową za przewinienie mniejszej wagi stanowi upomnienie. 3.Karami dyscyplinarnymi są:

1) nagana;

2) nagana zostrzeżeniem;

3)  agana zpozbawieniem możliwości awansowania przez okres do 2 lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe n stanowisko;

4) przeniesienie na niższe stanowisko zjednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia zasadniczego ojedną kategorię;

5) wydalenie zpracy wPaństwowej Inspekcji Pracy. 4.Wsprawach dyscyplinarnych orzekają, na zasadzie niezawisłości:

1) wIinstancji − komisje dyscyplinarne, powoływane dla jednego lub więcej okręgowych inspektoratów pracy;

2) wII instancji − Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna przy Głównym Inspektorze Pracy.

 Dziennik Ustaw – 31 – Poz. 404

Art.72.

1. Upomnienia udziela pisemnie Główny Inspektor Pracy lub, zjego upoważnienia, okręgowy inspektor pracy.

2. Pracownik może wciągu 7 dni od wymierzenia mu kary upomnienia wnieść sprzeciw do Głównego Inspektora Pracy.

3. Nieodrzucenie sprzeciwu wciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne zuwzględnieniem sprzeciwu.

4. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może wciągu 14 dni od dnia zawiadomienia oodrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy ouchylenie zastosowanej wobec jego kary. Art. 73.

1. Nie można wszcząć postępowania dyscyplinarnego po upływie 3 miesięcy od dnia uzyskania przez Głównego Inspektora Pracy lub okręgowego inspektora pracy wiadomości opopełnionym przewinieniu; nie można wszcząć postępowania ani wydać orzeczenia oukaraniu po upływie 3 lat od popełnienia przewinienia.57) Jeżeli czyn zawiera znamiona przestępstwa, przedawnienie dyscyplinarne nie może nastąpić wcześniej niż przewidziano to wprzepisach Kodeksu karnego. 2.Obwiniony może ustanowić obrońcę, także spośród pracowników mianowanych Państwowej Inspekcji Pracy. 3.Postępowanie dyscyplinarne może toczyć się wrazie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika. 4.Koszty postępowania dyscyplinarnego ponosi Państwowa Inspekcja Pracy. Art.74. Członków komisji dyscyplinarnych, októrych mowa wart.71 ust.4, wtym przewodniczącego izastępców przewodniczącego, powołuje Główny Inspektor Pracy na okres czterech lat spośród mianowanych pracowników Państwowej Inspekcji Pracy, dających rękojmię należytego wykonywania obowiązków członka komisji dyscyplinarnych. Art. 74a.58)

1. Kadencja członka komisji dyscyplinarnej wygasa wrazie jego śmierci, odwołania lub ustania stosunku pracy.

2. Główny Inspektor Pracy odwołuje członka komisji dyscyplinarnej, jeżeli:

1) zrzekł się on członkostwa wkomisji dyscyplinarnej;

2) stał się on trwale niezdolny do pełnienia obowiązków na skutek choroby;

3) został on skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnienie przestępstwa;

4)  aistnieją inne okoliczności, które wskazują, że nie daje on rękojmi należytego wykonywania obowiązków członka koz misji dyscyplinarnej. Art. 75.

1. Rzecznika dyscyplinarnego wPaństwowej Inspekcji Pracy, na okres kadencji komisji dyscyplinarnych, powołuje Główny Inspektor Pracy.

2. Wszczególnie uzasadnionych przypadkach Główny Inspektor Pracy może wyznaczyć do prowadzenia sprawy dyscyplinarnej innego pracownika. Art. 75a.59)

1. Kadencja rzecznika dyscyplinarnego wygasa wrazie jego śmierci, odwołania lub ustania stosunku pracy.

2. Główny Inspektor Pracy odwołuje rzecznika dyscyplinarnego, jeżeli:

1) zrzekł się on tej funkcji;

2) stał się on trwale niezdolny do pełnienia obowiązków na skutek choroby;

3) został on skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnienie przestępstwa;

4)  aistnieją inne okoliczności, które wskazują, że nie daje on rękojmi należytego wykonywania obowiązków rzecznika z dyscyplinarnego. Art.76. Postępowanie dyscyplinarne składa się zpostępowania wyjaśniającego ipostępowania przed komisjami dyscyplinarnymi.

Zdanie pierwsze wbrzmieniu ustalonym przez art.1 pkt 21 ustawy, októrej mowa wodnośniku

2. Dodany przez art.1 pkt 22 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

59) Dodany przez art.1 pkt 23 ustawy, októrej mowa wodnośniku 2.

57) 58)

 Dziennik Ustaw – 32 – Poz. 404

Art.77. 1.Główny Inspektor Pracy, wrazie uzyskania wiadomości onaruszeniu przez pracownika mianowanego obowiązków służbowych lub uchybieniu godności stanowiska, poleca rzecznikowi dyscyplinarnemu wszczęcie postępowania dyscyplinarnego. 2.Rzecznik dyscyplinarny jest związany poleceniami Głównego Inspektora Pracy. Art.78. 1.Rzecznik dyscyplinarny wszczyna postępowanie dyscyplinarne, wydając postanowienie owszczęciu postępowania wyjaśniającego, wktórym wskazuje przyczyny wszczęcia. 2.Odpis orzeczenia doręcza się obwinionemu iokręgowemu inspektorowi pracy. 3.Wtoku postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny podejmuje czynności niezbędne do wszechstronnego wyjaśnienia sprawy, zbiera iutrwala dowody, wszczególności dokumenty, oświadczenia iwyjaśnienia. 4.Rzecznik dyscyplinarny przedstawia obwinionemu postawione zarzuty iprzyjmuje od niego wyjaśnienia iwnioski, aprzed zakończeniem postępowania wyjaśniającego zapoznaje obwinionego zzebranymi wsprawie dowodami, sporządzając ztej czynności notatkę podpisaną przez siebie iobwinionego.

5. Po zakończeniu postępowania wyjaśniającego rzecznik dyscyplinarny przedkłada Głównemu Inspektorowi Pracy materiały postępowania wraz z umotywowanym na piśmie wnioskiem o umorzenie postępowania dyscyplinarnego albo oskierowanie sprawy do komisji dyscyplinarnej. Art.79. 1.Główny Inspektor Pracy poleca rzecznikowi dyscyplinarnemu wniesienie do komisji dyscyplinarnej wniosku oukaranie albo wydaje postanowienie oumorzeniu postępowania dyscyplinarnego; przepis art.78 ust.2 stosuje się odpowiednio.

2. Rzecznik dyscyplinarny kieruje do komisji dyscyplinarnej wniosek o ukaranie wraz z materiałami postępowania, doręcza obwinionemu odpis wniosku oraz informuje go oprawie do ustanowienia obrońcy, chyba że obrońca został ustanowiony wcześniej. 3.Wniosek oukaranie powinien zawierać:

1) imię, nazwisko, adres zamieszkania, nazwę jednostki organizacyjnej istanowisko służbowe obwinionego;

2) dokładne określenie zarzucanego przewinienia, ze wskazaniem miejsca iczasu jego popełnienia;

3) proponowaną karę dyscyplinarną;

4) uzasadnienie wniosku;

5) wykaz dowodów iosób wzywanych na rozprawę. 4.Po otrzymaniu odpisu wniosku oukaranie obwiniony ijego obrońca mogą wterminie 14 dni od dnia jego otrzymania składać do komisji dyscyplinarnej wnioski iprzedstawiać dowody. 5.Jeżeli przeciwko obwinionemu wszczęto postępowanie karne oten sam czyn, który jest przedmiotem postępowania dyscyplinarnego, wpostępowaniu wyjaśniającym − rzecznik dyscyplinarny, awpostępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi − zespół orzekający, może zawiesić postępowanie dyscyplinarne do czasu prawomocnego zakończenia postępowania karnego; postanowienie rzecznika dyscyplinarnego doręcza się obwinionemu iobrońcy, apostanowienie komisji dyscyplinarnej także rzecznikowi dyscyplinarnemu. Art.80. 1.Komisja dyscyplinarna rozstrzyga samodzielnie zagadnienia faktyczne oraz prawne; komisja jest związana prawomocnym orzeczeniem sądu stwierdzającym winę obwinionego. 2.Członkowie komisji dyscyplinarnej są wzakresie orzekania niezawiśli. 3.Komisja dyscyplinarna orzeka wtrzyosobowym zespole orzekającym, któremu przewodniczy przewodniczący komisji lub jeden zjego zastępców. Art. 81.

1. Przewodniczący zespołu orzekającego wyznacza termin rozprawy; zarządza zawiadomienie o terminie rzecznika dyscyplinarnego iobrońcy, jeżeli został ustanowiony, oraz wzywa na rozprawę obwinionego iwrazie potrzeby − świadków ibiegłych.

 Dziennik Ustaw – 33 – Poz. 404

2. Wprzypadku, gdy rzecznik dyscyplinarny wniósł oorzeczenie kary wydalenia zpracy wPaństwowej Inspekcji Pracy, aobwiniony nie ma obrońcy zwyboru, przewodniczący składu orzekającego wyznacza obrońcę spośród pracowników mianowanych. 3.Wezwania izawiadomienia, októrych mowa wust.1, powinny być doręczone nie później niż 7 dni przed terminem rozprawy. 4.Wpostępowaniu przed komisją dyscyplinarną obwiniony oraz jego obrońca mają prawo zapoznawać się zaktami sprawy. 5.Udział rzecznika dyscyplinarnego wrozprawie jest obowiązkowy. 6.Nieusprawiedliwiona nieobecność obwinionego lub jego obrońcy na rozprawie nie wstrzymuje rozpoznania sprawy. Art.82. 1.Rozprawą kieruje przewodniczący zespołu orzekającego. 2.Zprzebiegu rozprawy sporządza się protokół. 3.Protokół powinien zawierać wszczególności:

1) oznaczenie czasu imiejsca przeprowadzenia rozprawy oraz osób wniej uczestniczących;

2) treść wyjaśnień, oświadczeń iwniosków uczestników rozprawy;

3) postanowienia wydane wtoku rozprawy;

4) wmiarę potrzeby stwierdzenie innych okoliczności dotyczących przebiegu rozprawy;

5) podpisy przewodniczącego zespołu orzekającego iprotokolanta. 4.Rozprawa jest jawna. Wuzasadnionych przypadkach zespół orzekający może wyłączyć jawność całości lub części rozprawy. 5.Na początku rozprawy rzecznik dyscyplinarny odczytuje wniosek oukaranie, po czym przewodniczący zespołu orzekającego zapytuje obwinionego, czy przyznaje się do popełnienia zarzucanego mu przewinienia oraz czy ijakie zamierza złożyć wyjaśnienia. 6.Przewodniczący zespołu orzekającego udziela obwinionemu głosu wcelu złożenia wyjaśnień, anastępnie wmiarę potrzeby wysłuchuje świadków, odbiera oświadczenia oraz bada dokumenty lub przeprowadza inne dowody. 7.Na rozprawie rzecznik dyscyplinarny, obwiniony oraz jego obrońca mogą składać oświadczenia, zgłaszać wnioski iprzedstawiać dowody. 8.Odroczenie rozprawy może nastąpić jedynie zważnych powodów; oodroczeniu postanawia przewodniczący zespołu orzekającego. 9.Rozprawa ulega odroczeniu wrazie niestawienia się strony, której wezwanie nie zostało doręczone, lub wrazie jej usprawiedliwionego niestawiennictwa. 10.Rozprawę odroczoną prowadzi się wdalszym ciągu, chyba że skład zespołu orzekającego uległ zmianie.

11. Bezpośrednio przed zamknięciem rozprawy przewodniczący zespołu orzekającego udziela głosu rzecznikowi dyscyplinarnemu, obrońcy iobwinionemu. Art.83. 1.Komisja dyscyplinarna, po przeprowadzeniu rozprawy iodbyciu narady, wydaje orzeczenie o:

1) ukaraniu;

2) uniewinnieniu;

3) umorzeniu postępowania.

 Dziennik Ustaw – 34 – Poz. 404

2.Orzeczenie oumorzeniu postępowania komisja dyscyplinarna wydaje, gdy:

1) obwiniony nie podlega właściwości komisji;

2) obwiniony zmarł;

3) upłynął termin do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego;

4) rzecznik dyscyplinarny na polecenie Głównego Inspektora Pracy wycofał wniosek oukaranie. 3.Orzeczenie oumorzeniu postępowania komisja dyscyplinarna może wydać także na posiedzeniu niejawnym. 4.Narada jest niejawna; wpomieszczeniu, wktórym odbywa się narada, pozostają jedynie członkowie zespołu orzekającego, awrazie potrzeby także protokolant. 5.Orzeczenie zapada większością głosów. Głosowanie odbywa się osobno co do winy iosobno co do kary; członek zespołu orzekającego nie może wstrzymać się od głosowania. 6.Przegłosowany członek zespołu orzekającego, podpisując orzeczenie, ma prawo zaznaczyć na orzeczeniu swoje zdanie odrębne. Składający zdanie odrębne może do akt sprawy złożyć jego uzasadnienie na piśmie. Art.84. 1.Komisja dyscyplinarna wymierza karę biorąc pod uwagę stopień winy, szkodliwość społeczną iskutki przewinienia, atakże zachowanie się obwinionego przed ipo popełnieniu przewinienia. 2.Jeżeli obwiniony dopuścił się kilku przewinień, wymierza się jedną karę za wszystkie przewinienia łącznie. 3.Orzeczenie oukaraniu powinno zawierać:

1)  azwę komisji dyscyplinarnej, imiona inazwiska członków zespołu orzekającego, rzecznika dyscyplinarnego iprotokon lanta oraz datę rozpoznania sprawy iwydania orzeczenia;

2) imię, nazwisko, adres zamieszkania, nazwę jednostki organizacyjnej istanowisko służbowe obwinionego;

3) dokładne określenie zarzucanego przewinienia;

4) rozstrzygnięcie co do winy;

5) określenie wymierzonej kary;

6) pouczenie oterminie itrybie wniesienia odwołania;

7) podpisy członków zespołu orzekającego. 4.Orzeczenie powinno być ogłoszone bezpośrednio po zakończeniu rozprawy iodbyciu narady. 5.Wwyjątkowych wypadkach można odroczyć wydanie orzeczenia na czas nie dłuższy niż 3 dni. Oterminie ogłoszenia orzeczenia przewodniczący zespołu orzekającego zawiadamia strony bezpośrednio po postanowieniu oodroczeniu wydania orzeczenia. 6.Po ogłoszeniu orzeczenia przewodniczący zespołu orzekającego podaje ustnie zasadnicze motywy rozstrzygnięcia.

7. Orzeczenie wymaga pisemnego uzasadnienia, które powinno zawierać ustalenia faktyczne przez wskazanie, jakie fakty komisja dyscyplinarna uznała za udowodnione lub nieudowodnione, na jakich wtym względzie oparła się dowodach idlaczego nie dała wiary dowodom przeciwnym, atakże przytoczenie okoliczności, które komisja dyscyplinarna uwzględniła przy wymierzaniu kary. 8.Uzasadnienie sporządza przewodniczący zespołu orzekającego; uzasadnienie podpisują wszyscy członkowie zespołu orzekającego. 9.Orzeczenie na piśmie wraz zuzasadnieniem doręcza się rzecznikowi dyscyplinarnemu, obwinionemu oraz obrońcy wciągu 14 dni od dnia jego ogłoszenia albo wydania wtrybie określonym wart.83 ust.3.

 Dziennik Ustaw – 35 – Poz. 404

Art.85. 1.Od orzeczenia komisji dyscyplinarnej rzecznikowi dyscyplinarnemu, obwinionemu oraz obrońcy służy odwołanie do Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej. 2.Odwołanie składa się za pośrednictwem przewodniczącego komisji dyscyplinarnej wterminie 14 dni od dnia doręczenia orzeczenia. 3.Przewodniczący wydaje postanowienie oodmowie przyjęcia odwołania, jeżeli zostało wniesione po upływie terminu lub przez osobę nieuprawnioną. 4.Przewodniczący może przywrócić termin do wniesienia odwołania, gdy przekroczenie terminu nastąpiło zprzyczyn od strony niezależnych; wniosek oprzywrócenie terminu należy złożyć wciągu 7 dni od dnia ustania przeszkody. Jednocześnie zwnioskiem należy wnieść odwołanie. 5.Postanowienia oodmowie przyjęcia odwołania oraz odmowie przywrócenia terminu do złożenia odwołania, wskazujące podstawę odmowy, doręcza się zainteresowanemu wraz zpouczeniem oprawie iterminie do wniesienia zażalenia; na postanowienia te zainteresowanemu służy zażalenie do Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej wterminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia. 6.Odwołanie można cofnąć do chwili rozpoczęcia rozprawy wpostępowaniu odwoławczym. Odwołania wniesionego na korzyść obwinionego nie można cofnąć bez jego zgody. Art.86. 1.Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna umarza postępowanie odwoławcze wrazie:

1) wniesienia odwołania przez osobę nieuprawnioną;

2) bezzasadnego przywrócenia terminu do wniesienia odwołania;

3) skutecznego cofnięcia odwołania. 2.Umorzenie postępowania odwoławczego może nastąpić także na posiedzeniu niejawnym. Art.87. 1.Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna po przeprowadzeniu rozprawy:

1) utrzymuje wmocy zaskarżone orzeczenie;

2) uchyla orzeczenie wcałości lub wczęści iwydaje nowe orzeczenie co do istoty;

3) uchyla orzeczenie iprzekazuje sprawę komisji dyscyplinarnej do ponownego rozpatrzenia winnym składzie;

4) uchyla orzeczenie iumarza postępowanie wprzypadkach określonych wart.83 ust.2 pkt 1−3. 2.Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna może orzec karę surowszą od orzeczonej przez komisję dyscyplinarną tylko wówczas, gdy orzeczenie zostało zaskarżone na niekorzyść obwinionego. 3.Wpostępowaniu przed Odwoławczą Komisją Dyscyplinarną stosuje się odpowiednio przepisy opostępowaniu przed komisją dyscyplinarną. Art. 88.

1. Od orzeczenia Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej obwinionemu oraz Głównemu Inspektorowi Pracy przysługuje odwołanie do właściwego ze względu na miejsce zamieszkania obwinionego sądu apelacyjnego − sądu pracy iubezpieczeń społecznych.

2. Do rozpoznania odwołania stosuje się przepisy Kodeksu postępowania cywilnego o apelacji. Od orzeczenia sądu apelacyjnego skarga kasacyjna nie przysługuje. Art.89. 1.Orzeczenie komisji dyscyplinarnej staje się prawomocne wrazie niewniesienia odwołania wterminie, atakże umorzenia postępowania odwoławczego, aorzeczenie Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej wrazie niewniesienia odwołania wterminie do sądu.

2. Po uprawomocnieniu się orzeczenia przewodniczący komisji dyscyplinarnej przesyła jego odpis wraz zuzasadnieniem obwinionemu oraz Głównemu Inspektorowi Pracy, który zarządza wykonanie orzeczenia. 3.Odpis prawomocnego orzeczenia wraz zuzasadnieniem włącza się do akt osobowych pracownika.

 Dziennik Ustaw – 36 – Poz. 404

Art.90. 1.Kary dyscyplinarne określone wart.71 ust.3 pkt 1 i2 ulegają zatarciu po upływie dwóch lat, akary dyscyplinarne, określone wart.71 ust.3 pkt 3 i4 − po upływie trzech lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia. 2.Kara nagany inagany zostrzeżeniem może ulec wcześniejszemu zatarciu na wniosek ukaranego pracownika. Decyzję taką podejmuje Główny Inspektor Pracy najwcześniej po upływie roku od dnia uprawomocnienia się orzeczenia, biorąc pod uwagę nienaganne zachowanie pracownika wtym okresie. 3.Wprzypadkach, októrych mowa wust.1 i2, odpis orzeczenia wraz zuzasadnieniem usuwa się zakt osobowych, aukaranie uważa się za niebyłe. Art.91. 1.Obwiniony lub rzecznik dyscyplinarny mogą złożyć wniosek owznowienie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli po wydaniu prawomocnego orzeczenia wyjdą na jaw nowe fakty lub dowody, nieznane przedtem komisji dyscyplinarnej, amogące mieć istotny wpływ na treść orzeczenia. 2.Wznowienie postępowania na niekorzyść obwinionego może nastąpić tylko wtedy, gdy okaże się, że orzeczenie wydane zostało na skutek przestępstwa stwierdzonego prawomocnym orzeczeniem sądu.

3. Wniosek o wznowienie postępowania może być złożony w terminie 30 dni od dnia ujawnienia się okoliczności, októrych mowa wust.1 i2. 4.Wznowienie postępowania po upływie przedawnienia dyscyplinarnego może nastąpić tylko na korzyść ukaranego. 5.Wprzedmiocie wznowienia postępowania orzeka na posiedzeniu niejawnym winnym składzie komisja dyscyplinarna, która wydała prawomocne orzeczenie. 6.Na postanowienie oodmowie wznowienia postępowania, wydane przez komisję dyscyplinarną, przysługuje zażalenie do Odwoławczej Komisji Dyscyplinarnej; przepis art.85 ust.5 stosuje się odpowiednio. 7.Na postanowienie oodmowie wznowienia postępowania, wydane przez Odwoławczą Komisję Dyscyplinarną, zażalenie nie przysługuje. Art. 92. Wpostępowaniu przed komisjami dyscyplinarnymi, októrych mowa wart.71 ust.4, wsprawach nieuregulowanych wniniejszym rozdziale stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu postępowania karnego. Art. 93. Główny Inspektor Pracy określi, wdrodze zarządzenia, organizację, skład oraz tryb pracy komisji dyscyplinarnych, októrych mowa wart.71 ust.4 oraz tryb pracy rzecznika dyscyplinarnego. Rozdział 7 Zmiany wprzepisach obowiązujących Art. 94−103. (pominięte).60) Rozdział 8 Przepisy przejściowe ikońcowe Art. 104. Pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy zachowują uprawnienia pracownicze oraz prawo do wykonywania lub nadzorowania czynności kontrolnych wynikające zaktów, na podstawie których powstał ich stosunek pracy lub na podstawie których przysługiwało im prawo do wykonywania lub nadzorowania czynności kontrolnych, przed dniem wejścia wżycie niniejszej ustawy. Art. 105. Państwowa Inspekcja Pracy działająca na podstawie niniejszej ustawy przejmuje uprawnienia iobowiązki Państwowej Inspekcji Pracy działającej na podstawie ustawy, októrej mowa wart.115. Art. 106. Ośrodek działający na podstawie niniejszej ustawy przejmuje uprawnienia iobowiązki Ośrodka Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy działającego na podstawie ustawy, októrej mowa wart.115.

60)

Zamieszczone wobwieszczeniu.

 Dziennik Ustaw – 37 – Poz. 404

Art. 107.

1. Zdniem wejścia wżycie ustawy pracownicy urzędów wojewódzkich wykonujący kontrolę legalności zatrudnienia na podstawie ustawy wymienionej wart.103, posiadający wykształcenie wyższe, stają się pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy.

2. Dotychczasowy pracodawca jest obowiązany wterminie 7 dni od dnia ogłoszenia niniejszej ustawy zawiadomić na piśmie pracowników, októrych mowa wust.1, ozmianach, jakie mają nastąpić wich stosunkach pracy. Przepis art.231 §4 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.

3. Do pracowników, októrych mowa wust.1, nie stosuje się wymagań wynikających zart.39 pkt 4 wzakresie wykształcenia.

4. Pracownicy, októrych mowa wust.1, przed dopuszczeniem do wykonywania czynności kontrolnych obowiązani są odbyć, wokresie dwóch lat od dnia wejścia ustawy wżycie, szkolenie zzagadnień wchodzących wzakres działania Państwowej Inspekcji Pracy zakończone egzaminem państwowym, októrym mowa wart.39 pkt

4. Koszty szkolenia ponosi Główny Inspektor Pracy.

5. Stosunek pracy zpracownikiem, októrym mowa wust.1 wygasa wprzypadku, gdy nie spełni on warunku przewidzianego wust.4. Art. 108.

1. Dotychczasowy pracodawca, wterminie do dnia 1 czerwca 2007r., przekaże imienne wykazy pracowników, októrych mowa wart.107 ust.1 Głównemu Inspektorowi Pracy.

2. Minister właściwy do spraw administracji publicznej określi, wdrodze rozporządzenia, sposób itryb postępowania wsprawach pracowników, októrych mowa wart.107 ust.1, kierując się koniecznością zapewnienia sprawnego iefektywnego wykonywania przekazanych zadań. Art. 109.

1. Wtoczących się postępowaniach wsprawach owykroczenia, októrych mowa wart.119–123 ustawy wymienionej wart.103, wktórych oskarżycielem publicznym był inspektor właściwego urzędu wojewódzkiego zdniem wejścia wżycie ustawy oskarżycielem publicznym staje się właściwy inspektor pracy.

2. Niezakończone postępowania administracyjne toczą się nadal przed właściwymi okręgowymi inspektorami pracy.

3. Minister właściwy do spraw administracji publicznej określi, wdrodze rozporządzenia, sposób itryb przejęcia toczących się postępowań sądowych i administracyjnych, w szczególności sposób przekazania dokumentacji dotyczącej tych postępowań, kierując się koniecznością zapewnienia sprawnego iefektywnego prowadzenia przejętych postępowań przez właściwego okręgowego inspektora pracy. Art. 110. (pominięty).60) Art. 111. Rzeczoznawcy do spraw bezpieczeństwa ihigieny pracy, którym uprawnienia nadał Główny Inspektor Pracy wtrybie określonym wustawie, októrej mowa wart.115, zachowują te uprawnienia po dniu wejścia wżycie niniejszej ustawy. Art. 112. Do egzekucji wszczętych na podstawie ustawy, októrej mowa wart.94, przed dniem wejścia wżycie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy dotychczasowe. Art. 113. Do postępowań dyscyplinarnych wszczętych wobec pracowników Państwowej Inspekcji Pracy przed dniem wejścia wżycie niniejszej ustawy stosuje się przepisy dotychczasowe, jednakże należy stosować nowe przepisy, jeżeli są względniejsze dla sprawcy. Art. 114. (pominięty).60) Art. 115. Traci moc ustawa zdnia 6 marca 1981r. oPaństwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z2001r. Nr124, poz.1362, Nr128, poz.1405 iNr154, poz.1800, z2002r. Nr166, poz.1360, z2003r. Nr170, poz.1652 iNr213, poz.2081, z2004r. Nr173, poz.1808, z2005r. Nr64, poz.564, Nr110, poz.926 iNr167, poz.1399). Art. 116. Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2007 r., z wyjątkiem art. 108, który wchodzi w życie z dniem 1czerwca 2007r.



Dziennik Ustaw Poz. 404 z 2012 - pozostałe dokumenty:

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1555 z 20122012-12-31

  Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 grudnia 2012 r. sygn. akt K 9/12

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1554 z 20122012-12-31

  Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 20 grudnia 2012 r. sygn. akt K 28/11

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1553 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie przedterminowych wyborów wójta gminy Zawonia w województwie dolnośląskim

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1552 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie przedterminowych wyborów burmistrza Raciąża w województwie mazowieckim

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1551 z 20122012-12-31

  Ustawa z dnia 9 listopada 2012 r. o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1550 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 14 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wzorów deklaracji podatkowych dla podatku od towarów i usług

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1549 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania opłat pobieranych przez jednostkę badawczą lub certyfikującą za czynności związane z badaniami i certyfikacją wyrobów przeznaczonych na potrzeby obronności i bezpieczeństwa państwa

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1548 z 20122012-12-31

  Ustawa z dnia 7 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1547 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie szczegółowego zakresu danych dziedzinowych gromadzonych w systemie informacji oświatowej oraz terminów przekazywania niektórych danych do bazy danych systemu informacji oświatowej

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1546 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 28 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowego sposobu wykonywania budżetu państwa

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1545 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1544 z 20122012-12-31

  Ustawa z dnia 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1543 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stażu podyplomowego lekarza i lekarza dentysty

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1542 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 14 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie – Regulamin urzędowania sądów powszechnych

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1541 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu podziału części oświatowej subwencji ogólnej dla jednostek samorządu terytorialnego w roku 2013

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1540 z 20122012-12-31

  Ustawa z dnia 7 grudnia 2012 r. o zmianie ustawy o podatku tonażowym oraz niektórych innych ustaw

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1539 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie płatności w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich oraz przekazywania informacji dotyczących tych płatności

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1538 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1537 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 24 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu przesyłania deklaracji i podań oraz rodzajów podpisu elektronicznego, którymi powinny być opatrzone

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1536 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie odbywania szkolenia specjalizacyjnego przez lekarza w podmiocie leczniczym utworzonym przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1535 z 20122012-12-31

  Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 grudnia 2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rejestru instytucji szkoleniowych