Zadaj pytanie
- Potrzebujesz porady prawnej?
  
  Nie czekaj, przekaż sprawę profesjonalistom.
  Więcej
Prawo na co dzień
Prawo dla firm
- Klucz do sukcesu
- KATEGORIE
  Prawo pracy
  Prawo podatkowe
  Prawo cywilne
  Prawo spółek
  Prawo administracyjne
  Blog ekspercki
  Centrum Finansowe
  Prawo bankowe
  Prawo upadłościowe i naprawcze
  Windykacja należności
  Prawo zamówień publicznych
  Prawo autorskie
Podatki
Wzory dokumentów
Kodeksy i akty prawne
- Baza profesjonalnych dokumentów prawnych
- KATEGORIE
  Kodeksy
  
  Akty prawne
  
  Dzienniki Ustaw
  
  Monitor Polski
Forum prawne
Oferta
Więcej
- Wiadomości

e-prawnik.pl Dokumenty Akty prawne Monitor Polski Rok 2004 Nr 33Po 586

Monitor Polski Nr 33, poz. 586 z 2004

Tytuł:	Porozumienie z dnia 1 października 2003 r. między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji "Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży"
Status aktu prawnego:	Obowiązujący
Data ogłoszenia:	2004-08-06
Data wydania:	2003-10-01
Data wejscia w życie:	2003-10-01
Data obowiązywania:	2004-08-06

Treść dokumentu: Monitor Polski Nr 33, poz. 586 z 2004

586

POROZUMIENIE z dnia 1 października 2003 r. między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży” Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej DPT II-25-23-2000/MP Ambasada Republiki Federalnej Niemiec w Warszawie Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej przesyła wyrazy szacunku Ambasadzie Republiki Federalnej Niemiec i w nawiązaniu do podpisanej w dniu 17 czerwca 1991 r. Umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec o polsko-niemieckiej współpracy młodzieży oraz przeprowadzonych w latach 2001—2002 rozmów międzyrządowych w ramach polsko-niemieckiej grupy roboczej ma zaszczyt zaproponować zawarcie Porozumienia między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży” o następującej treści:

1. W nawiązaniu do artykułu 9 ustęp 3 umowy zostaje przyjęty Statut Personelu Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży” w brzmieniu dołączonym do niniejszego porozumienia i stanowiącym jego integralną część.

2. W nawiązaniu do artykułu 11 ustęp 4 umowy zostają uzgodnione Przepisy Finansowe Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży” w brzmieniu dołączonym do niniejszego porozumienia i stanowiące jego integralną część.

3. Praktykowany dotychczas podział Zarządu Organizacji na Pierwszego i Drugiego Dyrektora Zarządzającego oraz sposób zarządzania polegający na wymianie między Dyrektorami Zarządzającymi funkcji Pierwszego Dyrektora Zarządzającego i Drugiego Dyrektora Zarządzającego po dwóch i pół roku od rozpoczęcia kadencji zostaje utrzymany.

4. Oprócz przewidzianej w artykule 14 ustęp 3 Statutu Personelu regularnej waloryzacji wysokości wynagrodzeń, w razie potrzeby Przewodniczący Rady Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży”, o których mowa w artykule 5 umowy, powołają grupę roboczą w celu weryfikacji określonych w Statucie Personelu wysokości wynagrodzeń i dodatków oraz dostosowania ich do zmienionych uwarunkowań ekonomiczno-gospodarczych i ogólnego rozwoju sytuacji dochodowej w obu Państwach.

5. Z dniem wejścia w życie niniejszego porozumienia traci moc Porozumienie między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personalnego oraz Przepisów Finansowych dotyczących Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży”, zawarte w formie wymiany not w dniu 15 grudnia 1992 r.

Monitor Polski Nr 33 Ambasada Republiki Federalnej Niemiec Warszawa Ku 652.01/6 Nr 465/03 — 1634 — Botschaft der Bundesrepublik Deutschland Warschau Gz.: Ku 652.01/6 VNNr.: 465/03 Poz. 586

Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej Warszawa Ambasada Republiki Federalnej Niemiec przesyła wyrazy szacunku Ministerstwu Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej i ma zaszczyt potwierdzić nadejście noty Ministerstwa Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej nr DPT II-25-23-2000/MP z dnia 28 czerwca 2003 r., która w uzgodnionym tłumaczeniu na język niemiecki ma następujące brzmienie: „Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej przesyła wyrazy szacunku Ambasadzie Republiki Federalnej Niemiec i w nawiązaniu do podpisanej w dniu 17 czerwca 1991 r. Umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec o polsko-niemieckiej współpracy młodzieży oraz przeprowadzonych w latach 2001— 2002 rozmów międzyrządowych w ramach polsko-niemieckiej grupy roboczej ma zaszczyt zaproponować zawarcie Porozumienia między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży” o następującej treści:

4. Oprócz przewidzianej w artykule 14 ustęp 3 Statutu Personelu regularnej waloryzacji wysokości wynagrodzeń, w razie potrzeby Przewodniczący Rady Or-

An das Außenministerium der Republik Polen Warschau Die Botschaft der Bundesrepublik Deutschland beehrt sich, den Eingang der Verbalnote Nr. DPT II-2523-2000/MP des Ministeriums für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen vom

28. Juni 2003 zu bestätigen, die in vereinbarter deutscher Übersetzung wie folgt lautet:

„Das Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen beehrt sich, der Botschaft der Bundesrepublik Deutschland unter Bezugnahme auf das am

17. Juni 1991 unterzeichnete Abkommen zwischen der Regierung der Republik Polen und der Regierung der Bundesrepublik Deutschland über das Polnisch-Deutsche Jugendwerk sowie auf die in den Jahren 2001—2002 im Rahmen der polnisch-deutschen Arbeitsgruppe geführten Regierungsgespräche den Abschluss einer Vereinbarung zwischen der Regierung der Republik Polen und der Regierung der Bundesrepublik Deutschland über das Personalstatut und die Finanzordnung des Polnisch-Deutschen Jugendwerks vorzuschlagen, die folgenden Wortlaut haben soll:

1. Unter Bezugnahme auf Artikel 9 Absatz 3 des Abkommens wird das Personalstatut für das Polnisch-Deutsche Jugendwerk in der Fassung angenommen, die dieser Vereinbarung als Anlage beigefügt ist und einen integralen Bestandteil dieser Vereinbarung darstellt.

2. Unter Bezugnahme auf Artikel 11 Absatz 4 des Abkommens wird die Finanzordnung für das Polnisch-Deutsche Jugendwerk in der Fassung festgelegt, die dieser Vereinbarung als Anlage beigefügt ist und einen integralen Bestandteil dieser Vereinbarung darstellt.

3. Die bisher praktizierte Aufteilung der Geschäftsführung in den Ersten Geschäftsführer und den Zweiten Geschäftsführer sowie die Ausübung der Geschäftsführung, die auf einem Tausch der Funktion des Ersten Geschäftsführers bzw. des Zweiten Geschäftsführers zwischen den beiden Geschäftsführern zweieinhalb Jahre nach Beginn der jeweiligen Amtszeit beruht, werden beibehalten.

4. Außer der in Artikel 14 Absatz 3 des Personalstatuts vorgesehenen regelmäßigen Anpassung der Höhe der Vergütungen wird bei Bedarf von den in

Monitor Polski Nr 33 — 1635 — Poz. 586

ganizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży”, o których mowa w artykule 5 umowy, powołają grupę roboczą w celu weryfikacji określonych w Statucie Personelu wysokości wynagrodzeń i dodatków oraz dostosowania ich do zmienionych uwarunkowań ekonomiczno-gospodarczych i ogólnego rozwoju sytuacji dochodowej w obu Państwach.

6. Porozumienie niniejsze zawarte zostaje w językach polskim i niemieckim, przy czym oba teksty mają jednakową moc. Jeżeli Rząd Republiki Federalnej Niemiec wyrazi zgodę na propozycję Rządu Rzeczypospolitej Polskiej, wówczas niniejsza nota oraz udzielona w formie noty odpowiedź Ambasady Republiki Federalnej Niemiec wyrażająca zgodę Rządu Republiki Federalnej Niemiec będą stanowiły Porozumienie między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec, które wejdzie w życie z datą noty stanowiącej odpowiedź. Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej korzysta z okazji, by ponowić Ambasadzie Republiki Federalnej Niemiec wyrazy najwyższego szacunku.” Ambasada ma zaszczyt powiadomić Ministerstwo Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej, że Rząd Republiki Federalnej Niemiec wyraża zgodę na propozycje Rządu Rzeczypospolitej Polskiej. Zgodnie z tym nota Ministerstwa Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 czerwca 2003 r. oraz niniejsza nota, będąca odpowiedzią na nią, stanowią Porozumienie między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec, które wejdzie w życie w dniu wpłynięcia niniejszej noty i które w językach niemieckim i polskim mają jednakową moc. W rozumieniu Rządu Republiki Federalnej Niemiec wymiana not z dnia 23 września 1994 r./ 10 stycznia 1996 r. w sprawie zmiany Statutu Personalnego z wejściem w życie niniejszego porozumienia również traci moc.

Artikel 5 des Abkommens genannten Vorsitzenden des Rates des Polnisch-Deutschen Jugendwerks eine Arbeitsgruppe eingesetzt zur Überprüfung der im Personalstatut festgelegten Höhe der Vergütungen und Zulagen und deren Anpassung an die veränderten wirtschaftlichen Bedingungen und die allgemeine Entwicklung der Einkommenssituation in beiden Staaten.

5. Mit Inkrafttreten dieser Vereinbarung tritt die am

15. Dezember 1992 in Form eines Notenwechsels geschlossene Vereinbarung zwischen der Regierung der Republik Polen und der Regierung der Bundesrepublik Deutschland über das Personalstatut und die Finanzordnung zum Polnisch-Deutschen Jugendwerk außer Kraft.

6. Diese Vereinbarung wird in polnischer und deutscher Sprache geschlossen, wobei jeder Wortlaut gleichermaßen verbindlich ist. Falls sich die Regierung der Bundesrepublik Deutschland mit dem Vorschlag der Regierung der Republik Polen einverstanden erklärt, werden diese Verbalnote und die das Einverständnis der Regierung der Bundesrepublik Deutschland zum Ausdruck bringende Antwortnote der Botschaft der Bundesrepublik Deutschland eine Vereinbarung zwischen der Regierung der Republik Polen und der Regierung der Bundesrepublik Deutschland bilden, die mit dem Datum der Antwortnote in Kraft tritt. Das Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen benutzt diesen Anlass, die Botschaft der Bundesrepublik Deutschland erneut seiner ausgezeichnetsten Hochachtung zu versichern.” Die Botschaft beehrt sich, dem Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen mitzuteilen, dass sich die Regierung der Bundesrepublik Deutschland mit den Vorschlägen der Regierung der Republik Polen einverstanden erklärt. Demgemäß bilden die Verbalnote des Ministeriums für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen vom

28. Juni 2003 und diese Antwortnote eine Vereinbarung zwischen der Regierung der Republik Polen und der Regierung der Bundesrepublik Deutschland, die am Tag des Eingangs dieser Note in Kraft tritt und deren deutscher und polnischer Wortlaut gleichermaßen verbindlich ist. Es ist das Verständnis der Regierung der Bundesrepublik Deutschland, dass der Notenwechsel vom

23. September 1994/10. Januar 1996 über die Änderung des Personalstatuts ebenfalls mit Inkrafttreten dieser Vereinbarung außer Kraft tritt. Die Botschaft der Bundesrepublik Deutschland benutzt diesen Anlass, das Ministerium für Auswärtige Angelegenheiten der Republik Polen erneut ihrer ausgezeichnetsten Hochachtung zu versichern. Warschau, den

1. Oktober 2003

Ambasada Republiki Federalnej Niemiec korzysta z okazji, aby ponowić Ministerstwu Spraw Zagranicznych Rzeczypospolitej Polskiej wyrazy najwyższego szacunku. Warszawa, dnia 1 października 2003 r.

Monitor Polski Nr 33 — 1636 — Poz. 586

Załącznik do Porozumienia z dnia 1 października 2003 r. między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Republiki Federalnej Niemiec w sprawie Statutu Personelu i Przepisów Finansowych Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży” (poz. 586)

STATUT PERSONELU ORGANIZACJI „POLSKO-NIEMIECKA WSPÓŁPRACA MŁODZIE˚Y” (PNWM) Spis treści

Dział I: Zakres obowiązywania i zastosowania, zadania i obowiązki pracowników PNWM, reprezentacja personelu Artykuł 1: Zakres obowiązywania i zastosowania Artykuł 2: Odpowiedzialność pracowników Artykuł Artykuł Artykuł Artykuł 3: 4: 5: 6: Âlubowanie Obowiązek zachowania tajemnicy Zakaz wykonywania innej działalności Reprezentacja personelu

PERSONALSTATUT FÜR DAS DEUTSCH-POLNISCHE JUGENDWERK (DPJW) Gliederung

Titel I Geltungs-, Anwendungsbereich, Aufgaben und Pflichten der Beschäftigten des DPJW, Personalvertretung Artikel 1: Geltungs- und Anwendungsbereich Artikel 2: Verantwortung der Beschäftigten des DPJW Artikel 3: Gelöbnis Artikel 4: Verschwiegenheitspflicht Artikel 5: Ausschluss von anderen Tätigkeiten Artikel 6: Personalvertretung Einstellung, Verwendung, Probezeit, Ausscheiden der Beschäftigten Artikel 7: Einstellung Artikel 8: Einstellungserfordernisse Artikel 9: Abschluss eines Arbeitsvertrages Artikel 10: Dauer der Verträge, Probezeit Artikel 11: Verwendung und Arbeitszeit Artikel 12: Kündigung, Entlassung, Ausscheiden Titel III: Eingruppierung der Stellen, Vergütung, sonstige Leistungen, Urlaub Artikel 13: Eingruppierung der Stellen Artikel 14: Vergütung und Zulagen Artikel 15: Leistungen bei Verwendung an einem ausländischen Dienstort Artikel 16: Jährliche Sonderzuwendung, Urlaubsgeld und Schulbeihilfen Artikel 17: Reise- und Umzugskosten, Einrichtungsbeihilfen Artikel 18: Soziale Sicherheit und zusätzliche Altersversorgung Artikel 19: Besteuerung der Vergütung Artikel 20: Währung, in der Zahlungen zu leisten sind Artikel 21: Rückforderung von Überzahlungen Artikel 22: Urlaubsregelungen Titel IV: Schlussbestimmungen Artikel 23: Disziplinarmaßnahmen Artikel 24: Beschwerdeverfahren Artikel 25: Anwendung Artikel 26: Änderung des Personalstatuts Artikel 27: Verbindlichkeit in beiden Sprachen

Dział II: Zatrudnianie, zakres czynności, okres próbny, rozwiązanie stosunku pracy Artykuł 7: Zatrudnianie Artykuł 8: Wymogi stawiane kandydatom Artykuł 9: Zawarcie umowy o pracę Artykuł 10: Czas trwania umów o pracę, okres próbny Artykuł 11: Zakres czynności i czas pracy Artykuł 12: Wypowiedzenie, zwolnienie, rozwiązanie stosunku pracy Dział III: Zaszeregowanie stanowisk, wynagrodzenie, inne świadczenia, urlopy Artykuł 13: Zaszeregowanie stanowisk Artykuł 14: Wynagrodzenie i dodatki Artykuł 15: Âwiadczenia w przypadku wykonywania pracy za granicą Artykuł 16: Dodatkowe roczne wynagrodzenie, dodatkowe wynagrodzenie z tytułu urlopu i dodatek szkolny Artykuł 17: Koszty podróży i przeprowadzki, pomoc na zagospodarowanie Artykuł 18: Ubezpieczenie społeczne i dodatkowe ubezpieczenie emerytalne Artykuł 19: Opodatkowanie wynagrodzenia Artykuł 20: Waluta płatności Artykuł 21: ˚ądanie zwrotu nadpłat Artykuł 22: Uregulowania urlopowe Dział IV: Postanowienia końcowe Artykuł 23: Ârodki dyscyplinarne Artykuł 24: Rozstrzyganie sporów Artykuł 25: Stosowanie Artykuł 26: Zmiana Statutu Personelu Artykuł 27: Moc wiążąca w obu językach

Titel II:

DZIAŁ I: Zakres obowiązywania i zastosowania, zadania i obowiązki pracowników PNWM, reprezentacja personelu Artykuł 1: Zakres obowiązywania i zastosowania

1. Przepisy niniejszego Statutu Personelu stosuje się do pracowników Organizacji „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży”, zwanej dalej „PNWM”.

2. Statut Personelu, zwany dalej „Statutem”, stosuje się także do Zarządu PNWM, o ile umowa

TITEL I: Geltungs-, Anwendungsbereich, Aufgaben und Pflichten der Beschäfti g ten des DP JW, Perso nal vertretung Artikel 1: Geltungs- und Anwendungsbereich (1) Dieses Personalstatut gilt für die Beschäftigten des Deutsch-Polnischen Jugendwerkes, im folgenden DPJW genannt. (2) Das Personalstatut, im folgenden Statut genannt, findet auch Anwendung auf die

Monitor Polski Nr 33 — 1637 — Poz. 586

o polsko-niemieckiej współpracy młodzieży z dnia 17 czerwca 1991 r. bądź umowy o pracę nie stanowią inaczej.

3. Statutu nie stosuje się do osób zatrudnianych poza planem etatów, zgodnie z przepisami prawa każdego z Państw, w którym wykonują oni pracę. Artykuł 2: Odpowiedzialność pracowników

1. Pracownicy PNWM podlegają Zarządowi. Szczegółowe uregulowania w tym zakresie określone zostaną w regulaminie wewnętrznym, który zostanie ustalony przez Zarząd w ramach posiadanych uprawnień.

2. W czasie wykonywania pracy na rzecz PNWM pracownicy nie mogą zwracać się do żadnego rządu i żadnej innej instytucji poza PNWM o wydanie poleceń i nie mogą przyjmować takich poleceń. Artykuł 3: Âlubowanie Podejmując pracę, pracownicy PNWM zobowiązani są złożyć i podpisać następujące oświadczenie: „Âlubuję, że wszystkie zadania powierzone mi przez Organizację „Polsko-Niemiecka Współpraca Młodzieży” będę wypełniać rzetelnie, sumiennie i dochowując tajemnicy, że przy wypełnianiu tych zadań i w innych zachowaniach będę się kierować wyłącznie celami i interesami PNWM oraz że w związku z moją pracą nie będę się zwracać do żadnego rządu i żadnej instytucji poza PNWM o wydanie poleceń ani takich poleceń przyjmować, a także zaniecham wszelkich działań niezgodnych z moim stanowiskiem w PNWM.”. Artykuł 4: Obowiązek zachowania tajemnicy Pracownicy zobowiązani są do bezwzględnego zachowania tajemnicy w odniesieniu do wszystkich spraw związanych z ich pracą w PNWM, a w szczególności w odniesieniu do obrad Rady i doradczych grup roboczych. Pracownikom zabrania się przekazywania osobom postronnym informacji o sprawach PNWM, które nie są powszechnie znane i o których dowiedzieli się w związku ze swoją pracą w PNWM, jeżeli Zarząd nie wyraził na to zgody. Artykuł 5: Zakaz wykonywania innej działalności

1. Pracownicy nie mogą podejmować dodatkowego zatrudnienia lub działalności zarobkowej ani wykonywać innych zajęć, których nie można pogodzić z ich pracą na rzecz PNWM. Podjęcie dodatkowego zatrudnienia lub działalności zarobkowej wymaga każdorazowo zgody Zarządu.

2. Pracownicy zobowiązani są zaniechać podejmowania wszelkich działań, a w szczególności wydawania wszelkich oświadczeń lub podejmowania działalności politycznej albo wydawania publikacji, które są

Geschäftsführung des DPJW, soweit nicht im Vertrag über das Deutsch-Polnische Jugendwerk vom 17.06.1991 oder im jeweiligen Arbeitsvertrag andere Regelungen bestimmt sind. (3) Es gilt nicht für Personen, die außerhalb des Stellenplanes nach den jeweiligen nationalen Bedingungen beschäftigt werden. Artikel 2: Verantwortung der Beschäftigten des DPJW (1) Die Beschäftigten des DPJW sind der Geschäftsführung unterstellt. Einzelheiten regelt eine interne Geschäftsordnung, die von der Geschäftsführung im Rahmen ihrer Befugnisse erlassen wird. (2) In Ausübung ihrer Tätigkeiten für das DPJW dürfen sie von keiner Regierung und von keiner Stelle außerhalb des DPJW Weisungen einholen oder entgegennehmen. Artikel 3: Gelöbnis Bei Aufnahme ihrer Tätigkeit haben die Beschäftigten des DPJW folgende Erklärung zu unterzeichnen: „Ich gelobe, alle mir vom Deutsch-Polnischen Jugendwerk übertragenen Aufgaben redlich, verschwiegen und gewissenhaft zu erfüllen und mich bei der Wahrnehmung dieser Aufgaben und in meinem sonstigen Verhalten ausschließlich von den Zielen und Interessen des DPJW leiten zu lassen, ohne im Zusammenhang mit meiner Tätigkeit von irgendeiner Regierung oder von irgendeiner Stelle außerhalb des DPJW Weisungen einzuholen oder entgegenzunehmen, sowie jede Handlung zu unterlassen, die mit meiner Stellung im DPJW unvereinbar ist.”. Artikel 4: Verschwiegenheitspflicht Die Beschäftigten des haben über alle Angelegenheiten ihrer Tätigkeit beim DPJW, insbesondere auch über die Beratungen des Rates und der beratenden Ausschüsse, unbedingtes Stillschweigen zu bewahren. Es ist ihnen untersagt, Auskünfte über Angelegenheiten des DPJW, die nicht offenkundig sind und von denen sie aufgrund ihrer Tätigkeit beim DPJW Kenntnis erhalten haben, an Außenstehende weiterzugeben, sofern die Geschäftsführung nicht ihre Zustimmung dazu erteilt hat. Artikel 5: Ausschluss von anderen Tätigkeiten (1) Die Beschäftigten dürfen keine andere bezahlte Stellung bekleiden und keine Beschäftigung ausüben, die mit ihrer Tätigkeit für das DPJW unvereinbar ist. Andere Tätigkeiten bedürfen in jedem Einzelfall der Zustimmung durch die Geschäftsführung. (2) Die Beschäftigten des haben jede Handlung und insbesondere jede politische Erklärung oder Tätigkeit sowie jede Veröffentlichung zu unterlassen, die mit ihren Aufgaben und Pflichten gegenüber dem

Monitor Polski Nr 33 — 1638 — Poz. 586

nieodpowiednie i nie do pogodzenia z ich zadaniami i obowiązkami wobec PNWM lub które mogą wyrządzić PNWM szkody niematerialne bądź materialne. Artykuł 6: Reprezentacja personelu W celu obrony swoich interesów (między innymi zawodowych i socjalnych) pracownicy mogą utworzyć wspólną reprezentację personelu. DZIAŁ II: Zatrudnianie, zakres czynności, okres próbny, rozwiązanie stosunku pracy Artykuł 7: Zatrudnianie

1. Pracowników zatrudnia Zarząd.

2. Pracownicy polscy są z reguły zatrudniani w Warszawie, a pracownicy niemieccy w Poczdamie. Pracownicy mogą zostać skierowani do pracy w drugim Państwie. Artykuł 8: Wymogi stawiane kandydatom

1. PNWM zatrudnia pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje i predyspozycje zawodowe, w tym również dobrą znajomość języków: polskiego i niemieckiego.

2. Pracownicy muszą spełniać odpowiednie warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania pracy.

3. Liczba etatów przewidzianych dla obywateli polskich i niemieckich, a także liczba pracowników polskich i niemieckich zatrudnionych na tych etatach w obydwu siedzibach PNWM powinna być porównywalna. Artykuł 9: Zawarcie umowy o pracę

1. Pracownicy zawierają umowę o pracę z PNWM reprezentowaną przez Zarząd.

2. Umowy o pracę określają w szczególności: rodzaj pracy, wysokość wynagrodzenia, miejsce wykonywania pracy, czas trwania stosunku pracy i okres wypowiedzenia oraz postanowienia o stosowaniu Statutu, łącznie z jego późniejszymi zmianami i postanowieniami wykonawczymi.

3. Umowy o pracę mogą zawierać także inne szczegółowe warunki zatrudnienia. Artykuł 10: Czas trwania umów o pracę, okres próbny

1. Z pracownikami na stanowiskach, na których zatrudnienie może nastąpić na czas określony, zawierane będą umowy o pracę na okres pięciu lat, z możliwością przedłużenia ich na kolejny okres nieprzekraczający pięciu lat.

DPJW unvereinbar sind oder geeignet sind, dem DPJW einen ideellen oder materiellen Schaden zuzufügen. Artikel 6: Personalvertretung Die Beschäftigten können zur Wahrung ihrer Interessen (u.a. berufliche, soziale) eine gemeinsame Personalvertretung bilden. TITEL II: Eins t e l l u n g , Ver w e n d u n g , P r o b e z e i t , Ausscheiden der Beschäftigten Artikel 7: Einstellung (1) Die Geschäftsführung stellt die Beschäftigten ein. (2) Einstellungsort ist in der Regel deutschen Beschäftigten Potsdam und polnischen Beschäftigten Warschau. Die tigten können am Dienstort des jeweils Landes eingesetzt werden. Artikel 8: Einstellungserfordernisse (1) Die Einstellung der Beschäftigten erfolgt nach Befähigung und fachlicher Eignung. Hierzu sollen auch gute Kenntnisse der deutschen und polnischen Sprache gehören. (2) Die Beschäftigten müssen die für die Ausübung ihrer Arbeit erforderlichen gesundheitlichen Voraussetzungen erfüllen. (3) Die Verteilung der Stellen auf deutsche und polnische Staatsangehörige und der Anteil der deutschen und polnischen Beschäftigten an beiden Orten des Sitzes soll ausgewogen sein. Artikel 9: Abschluss eines Arbeitsvertrages (1) Die Beschäftigten schließen mit dem DPJW — vertreten durch die Geschäftsführung — einen Arbeitsvertrag. (2) Die Arbeitsverträge enthalten Angaben über die Art der Tätigkeit, die Vergütung, den Dienstort, die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Kündigungsfrist sowie den Hinweis, dass dieses Statut einschließlich der Ausführungsbestimmungen und späterer Änderungen Anwendung findet. (3) Die Arbeitsverträge können auch besondere Einstellungsbedingungen enthalten. Artikel 10: Dauer der Verträge, Probezeit (1) Beschäftigte, die auf befristeten Stellen eingestellt werden, erhalten in der Regel einen bis zu fünf Jahren befristeten Vertrag, eine Verlängerung der Vertragsdauer bis zu weiteren 5 Jahren ist möglich. für die für die Beschäfanderen

Monitor Polski Nr 33 — 1639 — Poz. 586

2. Wykaz stanowisk, na których zatrudnienie następuje na czas określony oraz nieokreślony, zawarty jest w planie etatów.

3. Pierwsze sześć miesięcy stosunku pracy traktowane są jako okres próbny. Artykuł 11: Zakres czynności i czas pracy

1. Zarząd decyduje o zakresie czynności i zaszeregowaniu pracowników.

2. Przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin. Artykuł 12: Wypowiedzenie, zwolnienie, rozwiązanie stosunku pracy

1. W czasie okresu próbnego strony mogą rozwiązać umowę o pracę z końcem miesiąca kalendarzowego z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia.

2. Po upływie okresu próbnego pracownik może rozwiązać umowę o pracę z końcem miesiąca kalendarzowego z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia. Umowy o pracę zawarte na czas określony rozwiązują się z upływem okresu, na który zostały zawarte, bez konieczności ich wypowiadania.

3. Z pracownikami, których wyniki pracy zawodowej trwale nie odpowiadają wymaganiom stawianym na danych stanowiskach pracy lub których trwała niezdolność do pracy została stwierdzona okazanym zaświadczeniem lekarskim, można rozwiązać umowy o pracę z końcem miesiąca kalendarzowego z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.

4. PNWM może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w ramach zmniejszenia zatrudnienia, o ile dalsze zatrudnienie na porównywalnym stanowisku pracy nie jest możliwe lub jest nie do przyjęcia. Umowa o pracę może zostać ponadto rozwiązana w trybie postępowania dyscyplinarnego, o którym mowa w artykule 23.

5. Rozwiązanie umowy o pracę następuje po upływie przewidzianego w niej okresu wypowiedzenia, a za zgodą Zarządu rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić również w innym wcześniejszym terminie.

6. W razie zmniejszenia zatrudnienia, umowy o pracę zostają rozwiązane z pracownikami z końcem miesiąca kalendarzowego z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a ponadto pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa, której wysokość ustala się w zależności od stażu pracy, przy czym wysokość odprawy nie może przekroczyć trzykrotności wynagrodzenia, o którym mowa w artykule 14 ustęp

7. Najpóźniej z końcem miesiąca kalendarzowego, w którym pracownik ukończy 65 lat, ulega rozwiązaniu jego umowa o pracę z PNWM.

(2) Die Festlegung der befristeten und unbefristeten Stellen ist dem Stellenplan zu entnehmen. (3) Die ersten sechs Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit. Artikel 11: Verwendung und Arbeitszeit (1) Die Geschäftsführung entscheidet über die Verwendung und Eingruppierung der Beschäftigten. (2) Die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Artikel 12: Kündigung, Entlassung, Ausscheiden (1) Während der Probezeit können beide Seiten mit einmonatiger Frist zum Ende eines Kalendermonats kündigen. (2) Nach Ablauf der Probezeit kann der Arbeitsvertrag durch Kündigung seitens des/der Beschäftigten mit einer dreimonatigen Frist zum Ende eines Kalendermonats beendet werden. Zeitlich befristete Arbeitsverträge enden zu dem vertraglich vorgesehen Zeitpunkt, ohne dass es einer Kündigung bedarf. (3) Beschäftigten, deren fachliche Leistungen den Anforderungen dauernd nicht entsprechen oder deren dauernde Arbeitsunfähigkeit ärztlich festgestellt ist, kann mit einer Frist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(4) Das DPJW kann den Vertrag im Zuge einer Personalverminderung beenden, sofern eine Weiterbeschäftigung auf einem vergleichbaren Arbeitsplatz nicht möglich ist oder nicht zugemutet werden kann. Der Arbeitsvertrag kann ferner durch eine Disziplinarmaßnahme nach Artikel 23 beendet werden. (5) Eine Kündigung wird nach Ablauf der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Kündigungsfrist oder zu einem anderen von der Geschäftsführung genehmigten früheren Zeitpunkt wirksam. (6) Bei einer Entlassung wegen Personalverminderung haben Beschäftigte Anspruch auf eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Kalendermonats und auf eine nach der Dauer der Tätigkeit festzusetzende Entschädigung, die höchstens jedoch das dreifache der Vergütung nach Artikel 14 Abs. 1 betragen kann.

(7) Spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ein(e) Beschäftigte(r) das

65. Lebensjahr vollendet, scheidet sie/er aus dem Arbeitsverhältnis beim DPJW aus.

Monitor Polski Nr 33 — 1640 — Poz. 586

DZIAŁ III: Zaszeregowanie stanowisk, wynagrodzenie, inne świadczenia, urlopy Artykuł 13: Zaszeregowanie stanowisk Wykaz stanowisk pracy oraz ich zaszeregowanie określone są w zakresach funkcyjnych i stanowiskach w PNWM, stanowiących załącznik nr 1 do Statutu. Artykuł 14: Wynagrodzenie i dodatki

1. Wynagrodzenie pracowników składa się z wynagrodzenia zasadniczego, a także z dodatku dla żonatych/zamężnych oraz dodatku na dzieci.

2. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, o których mowa w ustępie 1, określa załącznik nr 2 do Statutu.

3. W celu regularnej waloryzacji wysokości wynagrodzeń, Przewodniczący Rady przekazują Zarządowi informacje o zmianach wysokości wynagrodzeń w obu Państwach, na podstawie których Zarząd dokonuje zmiany stawek wynagrodzeń, o których mowa w ustępie

2. Każdorazowe zmiany wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w siedzibie PNWM w Poczdamie dokonywane są w oparciu o odpowiednie zmiany układu zbiorowego pracy dla administracji federalnej w Niemczech, a w odniesieniu do pracowników zatrudnionych w siedzibie PNWM w Warszawie — w oparciu o zmianę wysokości ustawowo określonego na dany rok, prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w Polsce. Artykuł 15: Âwiadczenia w przypadku wykonywania pracy za granicą

1. Dodatkowe świadczenia otrzymują pracownicy, którzy wykonują, nie tylko przejściowo, pracę na rzecz PNWM w miejscu pracy znajdującym się poza ich Państwem pochodzenia, stale przebywają w nim i posiadają miejsce zamieszkania, lecz w okresie 12 miesięcy przed podjęciem pracy w PNWM nie mieszkali w tym Państwie lub nie mieli w nim nieprzerwanego pobytu.

2. Dodatkowe świadczenia nie przysługują po powrocie pracownika do Państwa pochodzenia.

3. Wysokość dodatkowych świadczeń określa załącznik nr 3 do Statutu. Artykuł 16: Dodatkowe roczne wynagrodzenie, dodatkowe wynagrodzenie z tytułu urlopu i dodatek szkolny PNWM przyznaje pracownikom spełniającym określone warunki dodatkowe roczne wynagrodzenie, dodatkowe wynagrodzenie z tytułu urlopu oraz dodatek szkolny, zgodnie z zasadami określonymi w załącznikach nr 4 i 5 do Statutu.

TITEL III: Eingruppierung der Stellen, Vergütung, sonstige Leistungen, Urlaub Artikel 13: Eingruppierung der Stellen Die Stellen und Eingruppierungen sind innerhalb von Funktionsbereichen beim DPJW in Anlage 1 des Statuts festgelegt. Artikel 14: Vergütung und Zulagen (1) Die Vergütung der Beschäftigten besteht aus einem Grundgehalt zuzüglich einer Verheiratetenzulage sowie Kinderzulage. (2) Die Höhe der Grundvergütung sowie der Zulagen nach Abs. 1 ergibt sich aus Anlage 2 zum Statut. (3) Zur regelmäßigen Anpassung der Vergütung teilen die Vorsitzenden des Rates die jeweiligen nationalen Änderungen der Geschäftsführung des DPJW mit, durch die die Anpassung der Vergütung nach Abs. 2 dieser Vorschrift erfolgt. Die jeweiligen Vergütungsänderungen ergeben sich aus den Tarifabschlüssen im öffentlichen Dienst in Deutschland (Bundesverwaltung), nach denen die Vergütung für die Beschäftigten in Potsdam anzupassen ist, sowie der Änderung der Höhe des gesetzlich festgeschriebenen prognostizierten durchschnittlichen Monatseinkommen in der polnischen Volkswirtschaft, nach dem die Vergütung für die Beschäftigten in Warschau anzupassen sind. Artikel 15: Leistungen bei Verwendung an einem ausländischen Dienstort (1) Beschäftigte, die nicht nur vorübergehend an einem Dienstort außerhalb ihres Heimatstaates für das DPJW tätig sind, dort ihren ständigen Wohnsitz und Aufenthalt haben und während der letzten 12 Monate vor Aufnahme ihrer Arbeit für das DPJW in diesem Land keinen ständigen Wohnsitz oder Aufenthalt hatten, erhalten zusätzliche Leistungen. (2) Die zusätzlichen Leistungen entfallen mit der Rückkehr der/des Beschäftigten in den Heimatstaat. (3) Die Höhe der zusätzlichen Leistungen ergibt sich aus Anlage

3. Artikel 16: Jährliche Sonderzuwendung, Urlaubsgeld und Schulbeihilfen Das DPJW gewährt beim Vorliegen entsprechender Voraussetzungen eine jährliche Sonderzuwendung, Urlaubsgeld und eine Schulbeihilfe. Einzelheiten regeln die Anlagen 4 und 5.

Monitor Polski Nr 33 — 1641 — Poz. 586

Artikel 17: Reise- und Umzugskosten, Einrichtungsbeihilfen

Artykuł 17: Koszty podróży i przeprowadzki, pomoc na zagospodarowanie Pracownikom PNWM przysługuje prawo do zwrotu kosztów podróży służbowych i przeprowadzki oraz prawo do otrzymania pomocy na zagospodarowanie, na warunkach określonych w załączniku nr 6 do Statutu. Artykuł 18: Ubezpieczenie społeczne i dodatkowe ubezpieczenie emerytalne

1. W zakresie ubezpieczenia społecznego do pracowników PNWM stosuje się uregulowania zawarte w Umowie między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec o zabezpieczeniu społecznym z dnia 8 grudnia 1990 r. i w Umowie między Polską Rzecząpospolitą Ludową a Republiką Federalną Niemiec o ubezpieczeniu społecznym pracowników wysłanych przejściowo na obszar drugiego Państwa z dnia 25 kwietnia 1973 r.

2. W przypadku przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego odpowiadającego uregulowaniom przewidzianym dla pracowników administracji publicznej, PNWM może przyznać pracownikowi dopłatę do składki na to ubezpieczenie.

3. W przypadku przystąpienia do prywatnego lub dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego, PNWM może przyznać pracownikowi dopłatę do składki na to ubezpieczenie.

4. Pracownikom niezdolnym do pracy wskutek choroby lub wypadku wypłaca się wynagrodzenie, zgodnie z postanowieniami artykułu 14 i postanowieniami wykonawczymi wydanymi na podstawie artykułu

25. Do wynagrodzenia wlicza się płatności (zasiłek chorobowy, stawka za dzień choroby), które pracownik otrzymuje w ramach świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli PNWM opłacała część składki na to ubezpieczenie.

5. W razie śmierci pracownika, małżonkowi, dzieciom lub rodzicom wypłacana jest odprawa pośmiertna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia, składającego się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku dla żonatych/zamężnych i dodatku na dzieci, bez dodatków związanych z wykonywaniem pracy za granicą. Artykuł 19: Opodatkowanie wynagrodzenia W celu zapobieżenia podwójnemu opodatkowaniu, wynagrodzenia pracowników posiadających status pracownika wysłanego będą opodatkowane zgodnie z przepisami podatkowymi obowiązującymi w Państwie, z którego zostali skierowani do pracy. Artykuł 20: Waluta płatności

1. Wynagrodzenie i inne świadczenia, z wyjątkiem kosztów podróży służbowych, wypłacane są pracownikom w walucie Państwa, w którym wykonują oni pracę.

Die Beschäftigten des DPJW haben Anspruch auf die Gewährung von Reise- und Umzugskosten sowie Einrichtungsbeihilfen. Einzelheiten regelt Anlage 6.

Artikel 18: Soziale Sicherheit und zusätzliche Altersversorgung (1) Die für die Beschäftigten maßgebenden sozialversicherungsrechtlichen Regelungen richten sich nach dem Abkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Republik Polen über soziale Sicherheit vom 08.12.1990 und dem Abkommen zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Volksrepublik Polen über die Sozialversicherung von Arbeitnehmern, die in das Gebiet des anderen Staates vorübergehend entsandt werden, vom 25.04.1973. (2) In den Fällen einer zusätzlichen Altersversorgung, die den Regelungen des nationalen öffentlichen Dienstes entspricht, kann das DPJW einen Zuschuss zum Beitrag gewähren. (3) In Fällen der privaten oder freiwilligen Krankenversicherung kann das DPJW einen Zuschuss gewähren. (4) Beschäftigte, die infolge einer Krankheit oder eines Unfalls arbeitsunfähig sind, erhalten Fortzahlung der Vergütung gem. Artikel 14 nach Maßgabe einer Ausführungsbestimmung gem. Art. 25. Auf die Vergütung sind Ausfallzahlungen (Krankengeld, Tagegeld), die der/die Beschäftigte aus einer Krankenversicherung erhält, anzurechnen, wenn das DPJW einen Teil des Beitrages zu dieser Versicherung mitgetragen hat. (5) Sterbegeld wird in Höhe von 3 Monatsvergütungen — bestehend aus Grundvergütung, Verheirateten- und Kinderzulage (ohne Auslandszulagen) — an den Ehegatten, die Kinder oder Eltern ausbezahlt. Artikel 19: Besteuerung der Vergütung Vergütungen der zu einer Tätigkeit im DPJW entsandten Beschäftigten werden zur Vermeidung der Doppelbesteuerung gemäß den steuerlichen Regelungen, die im Entsendestaat Gültigkeit haben, versteuert. Artikel 20: Währung, in der Zahlungen zu leisten sind (1) Vergütung und sonstige Leistungen werden mit Ausnahme der Reisekosten den Beschäftigten in der Landeswährung des Dienstortes ausgezahlt.

Monitor Polski Nr 33 — 1642 — Poz. 586

2. Na wniosek pracowników, którzy wykonują pracę w drugim Państwie, PNWM może również przekazać część wynagrodzenia i świadczeń na konto w Państwie pochodzenia w walucie Państwa, w którym zostali zatrudnieni.

3. Ustalenia równowartości wynagrodzenia i świadczeń w innej walucie dokonuje się w oparciu o obowiązujący kurs waluty, zgodnie z Przepisami Finansowymi PNWM. Artykuł 21: ˚ądanie zwrotu nadpłat Ârodki finansowe, które zostały wypłacone pracownikom bez podstawy prawnej, podlegają zwrotowi. Zarząd może podjąć decyzję o odstąpieniu od żądania zwrotu nadpłaty w części lub całości, jeżeli nadpłata była nieznaczna. ˚ądanie zwrotu dokonanych nadpłat powinno nastąpić w ciągu sześciu miesięcy. Artykuł 22: Uregulowania urlopowe

1. Wymiar płatnego urlopu wypoczynkowego wynosi 2,5 dnia roboczego za każdy miesiąc zatrudnienia w PNWM.

2. Dni ustawowo wolne od pracy w Państwie, w którym znajduje się siedziba PNWM, są dla zatrudnionych w niej pracowników dniami wolnymi od pracy. W indywidualnych przypadkach Zarząd może ustalić w tym zakresie szczególne uregulowania.

3. Urlop macierzyński i wychowawczy udzielany jest pracownikom zgodnie z przepisami tego Państwa, do którego odprowadzane są za pracownika składki na ubezpieczenie społeczne.

4. W sprawach prywatnych niecierpiących zwłoki bądź z innych powodów Zarząd może udzielić okolicznościowego urlopu płatnego lub bezpłatnego, zgodnie z warunkami określonymi w postanowieniach wykonawczych, które wydane zostaną na podstawie artykułu

25. DZIAŁ IV: Postanowienia końcowe Artykuł 23: Ârodki dyscyplinarne

1. Zarząd może zastosować środki dyscyplinarne wobec pracowników PNWM, którzy dopuścili się poważnego naruszenia obowiązków służbowych w związku z wykonywaniem pracy w PNWN lub poza nią.

2. Ârodkami dyscyplinarnymi są: upomnienie, nagana, odsunięcie od wykonywania pracy na rzecz PNWM przy zachowaniu wynagrodzenia lub obniżeniu wysokości wynagrodzenia albo całkowitym wstrzymaniu wypłaty wynagrodzenia oraz rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Artykuł 24: Rozstrzyganie sporów

1. Sprawy sporne, które powstają w indywidualnych przypadkach wskutek stosowania Statutu lub re-

(2) Das DPJW kann Teile der Vergütung und finanziellen Leistungen auf Wunsch der Beschäftigten, die im jeweils anderen Land eingesetzt sind, auch in der Währung des Einstellungsortes auf ein Konto im Herkunftsland auszahlen. (3) Die Ermittlung des Gegenwertes der Zahlungen in der anderen Währung erfolgt auf der Grundlage des jeweils geltenden Devisenkurses gem. der Finanzordnung des DPJW. Artikel 21: Rückforderung von Überzahlungen Zahlungen, die ohne rechtlichen Grund geleistet worden sind, sind zurückzufordern. Von der Rückforderung kann wegen Geringfügigkeit ganz oder teilweise abgesehen werden. Rückforderungen sollen innerhalb von sechs Monaten geltend gemacht werden. Artikel 22: Urlaubsregelungen (1) Der bezahlte Jahresurlaub beträgt 2,5 Arbeitstage für jeden Monat der Beschäftigungszeit beim DPJW. (2) Die am jeweiligen Dienstort des DPJW geltenden gesetzlichen Feiertage sind für die dort tätigen Beschäftigten arbeitsfreie Tage. Die Geschäftsführung kann im Einzelfall besondere Regelungen treffen. (3) Mutterschaftsurlaub und Elternzeit werden nach den nationalen Bestimmungen des Landes gewährt, in dessen Sozialversicherungssystems die/der Beschäftigte Beiträge entrichtet. (4) Aus dringenden privaten oder anderen Gründen kann die Geschäftsführung Sonderurlaub mit oder ohne Bezahlung gewähren. Einzelheiten werden in einer Ausführungsbestimmung gem. Art. 25 geregelt. TITEL IV: Schlussbestimmungen Artikel 23: Disziplinarmaßnahmen (1) Die Geschäftsführung kann gegen Beschäftigte des DPJW, die bei der Wahrnehmung ihrer Tätigkeit beim DPJW oder außerhalb dieser eine schwere Verfehlung begangen haben, Disziplinarmaßnahmen treffen. (2) Disziplinarmaßnahmen sind der Verweis, die Abmahnung, die Enthebung von der Ausübung der Tätigkeit für das DPJW unter Weiterzahlung oder teilweisem oder vollständigem Wegfall der Vergütung und die fristlose Kündigung. Artikel 24: Beschwerdeverfahren (1) Streitigkeiten in Einzelfällen, die bei der Anwendung dieses Statuts oder der Durchführung

Monitor Polski Nr 33 — 1643 — Poz. 586

alizacji umów o pracę, mogą być skierowane przez zainteresowanego pracownika — po bezskutecznym wniesieniu odwołania do Zarządu — do komisji zażaleniowej, składającej się z sędziów wyznaczonych po jednym przez każdego z Przewodniczących Rady.

2. Jeżeli obaj członkowie komisji zażaleniowej nie zdołają uzgodnić rozstrzygnięcia, przekazują sprawę sporną wybranemu przez siebie trzeciemu sędziemu, którego głos jest decydujący. Artykuł 25: Stosowanie Przepisy Statutu są stosowane zgodnie z wytycznymi Zarządu, który w związku z tym wyda niezbędne postanowienia wykonawcze. Artykuł 26: Zmiana Statutu Personelu Statut może zostać zmieniony na wniosek Zarządu lub jednego z obu Rządów. Postanowienia w sprawie zmian Statutu, z zastrzeżeniem przepisów artykułu 14 ustęp 3, są podejmowane w porozumieniu przez oba Rządy. Zmiany Statutu wchodzą w życie, gdy oba Rządy wyrażą na to zgodę w drodze wymiany not. Za dzień wejścia w życie zmian Statutu uważać się będzie dzień otrzymania noty późniejszej. Artykuł 27: Moc wiążąca w obu językach Polski i niemiecki tekst Statutu mają jednakową moc.

der Verträge entstehen, können nach einer erfolglosen Beschwerde gegenüber der Geschäftsführung von den betroffenen Beschäftigten einer Beschwerdekommission unterbreitet werden, die sich aus je einer/einem von den beiden Vorsitzenden des Rates benannten Richterin/Richter zusammensetzt. (2) Einigen sich die beiden Mitglieder der Beschwerdekommission nicht, so unterbreiten sie den Streitfall einer/einem von ihnen gewählten dritten Richterin/Richter, deren/dessen Stimme entscheidet. Artikel 25: Anwendung Die Anwendung des Statuts erfolgt nach den Weisungen der Geschäftsführung des DPJW. Diese erlassen die notwendigen Ausführungsbestimmungen. Artikel 26: Änderung des Personalstatuts Dieses Statut kann auf Vorschlag der Geschäftsführung oder jeder der beiden Regierungen geändert werden. Änderungsbeschlüsse, mit Ausnahme zu Art. 14 Abs. 3, werden einvernehmlich von beiden Regierungen gefasst. Änderungen des Statuts treten in Kraft, sobald beide Regierungen durch Notenwechsel ihr Einverständnis erklärt haben. Als Tag des Inkrafttretens solcher Änderungen wird der Tag des Eingangs der letzten Note angesehen. Artikel 27: Verbindlichkeit in beiden Sprachen Dieses Statut ist in seiner deutschen und polnischen Fassung gleichermaßen verbindlich.

Załączniki do Statutu Personelu

Załącznik nr 1 do artykułu 13: Zakresy funkcyjne i stanowiska w PNWM Załącznik nr 2 do artykułu 14: Część I: Wynagrodzenie zasadnicze Część II: Dodatki do wynagrodzeń Załącznik nr 3 do artykułu 15: Âwiadczenia w przypadku wykonywania pracy za granicą Załącznik nr 4 do artykułu 16: Dodatkowe roczne wynagrodzenie i dodatkowe wynagrodzenie z tytułu urlopu Załącznik nr 5 do artykułu 16: Dodatek szkolny Załącznik nr 6 do artykułu 17: Część I: Koszty podróży Część II: Koszty przeprowadzki i pomoc na zagospodarowanie Anlage 1

Anlagen zum Personalstatut

zu Artikel 13: Anlage 2 zu Artikel 14: Teil I: Grundvergütung Teil II: Zulagen Funktionsbereiche und Stellen des DPJW

Anlage 3 zu Artikel 15: Auslandszulagen

Anlage 4 zu Artikel 16: Sonderzuwendung und Urlaubsgeld

Anlage 5 zu Artikel 16: Anlage 6 zu Artikel 17: Teil I: Reisekosten Teil II: Umzugskosten und Einrichtungsbeihilfen Schulbeihilfen

Monitor Polski Nr 33 — 1644 — Poz. 586