Kodeks pracy

Spis treści kodeksu

    DZIAŁ PIERWSZY Przepisy ogólne       Rozdział I Przepisy wstępne (art. 1 - 9)      Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (art. 10 - 18[3])      Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18[3a] - 18[3e])      Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18[4] - 18[5])      Rozdział III. (art. 19-21)     DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 22 - 24)      Rozdział II Umowa o pracę (art. 25 - 67)      Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (art. 67[1] - 67[4])      Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (art. 67[5] - 67[17])      Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (art. 68 - 77)    DZIAŁ TRZECI Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia       Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (art. 77[1] - 77[5])      Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art. 78 - 83)      Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art. 84 - 91)      Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (art. 92 - 92)      Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art. 92[1] - 92[1])      Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art. 93 - 93)    DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika       Rozdział I Obowiązki pracodawcy (art. 94 - 99)      Rozdział II Obowiązki pracownika (art. 100 - 101)      Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art. 101[1] - 101[4])      Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 - 103[6])      Rozdział IV Regulamin pracy (art. 104 - 104[4])      Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 - 105)      Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 - 113)    DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników       Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 - 123)      Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 - 127)    DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 128 - 128)      Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art. 129 - 131)      Rozdział III Okresy odpoczynku (art. 132 - 134)      Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art. 135 - 150)      Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 - 151[6])      Rozdział VI Praca w porze nocnej (art. 151[7] - 151[8])      Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art. 151[9] - 151[12])    DZIAŁ SIÓDMY Urlopy pracownicze       Rozdział I Urlopy wypoczynkowe (art. 152 - 173)      Rozdział II Urlopy bezpłatne (art. 174 - 175)    DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem     DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 190 - 193)      Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 - 196)      Rozdział III Dokształcanie (art. 197 - 200)      Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (art. 200[1] - 200[2])      Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art. 201 - 204)      Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art. 205 - 205)      Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art. 206 - 206)    DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy       Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 - 209[3])      Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art. 210 - 212)      Rozdział III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art. 213 - 214)      Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art. 215 - 219)      Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 220 - 225)      Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art. 226 - 233)      Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (art. 234 - 237)      Rozdział VIII Szkolenie (art. 237[2] - 237[5])      Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237[6] - 237[10])      Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11] - 237[11])      Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11a] - 237[13a])      Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 237[14] - 237[14])      Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art. 237[15] - 237[15])    DZIAŁ JEDENASTY Układy zbiorowe pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 238 - 241[13])      Rozdział II Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[14] - 241[21])      Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[22] - 241[30])    DZIAŁ DWUNASTY Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 242 - 243)      Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art. 244 - 261)      Rozdział III Sądy pracy (art. 262 - 280)    DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika     DZIAŁ CZTERNASTY Przedawnienie roszczeń     DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ CZTERNASTY     DZIAŁ PIĘTNASTY Przepisy końcowe

Poprzedni rozdział: Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Następny rozdział: Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze

Czytaj także:

• Co każdy powinien wiedzieć z dziedziny BHP?

  Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy wynika m.in. już z Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Jego gwarantem są obowiązki pracodawcy (...)

• Działania PIP w czasie pandemii

  W zakresie kompetencji działania PiP leży m.in. bezpieczeństwo i higiena pracy w zakresie przepisów wynikających z prawa pracy. Czego dotyczą (...)

• Kiedy musisz powołać służbę bhp?

  Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników, to ma obowiązek utworzyć w swoim zakładzie pracy służbę bezpieczeństwa i higieny (...)

• Dodatkowe obowiązki pracodawcy i pracownika w dobie epiedemii?

  Troska o bezpieczeństwo obywateli to najważniejszy cel kolejnych wprowadzanych ograniczeń dotyczących m.in. poruszania się w przestrzeni publicznej. (...)

• Choroby zawodowe. Jakie świadczenia przysługują z tytułu choroby zawodowej?

  Świadczenia z tytułu chorób zawodowych wypłacane są z tzw. ubezpieczenia wypadkowego. Prawo do świadczeń mają osoby objęte tym ubezpieczeniem (...)

• Praca w upale

  Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki – również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem (...)

• Dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą

  Kodeks pracy nie zabrania nawiązywania więcej niż jednego stosunku pracy przez pracownika, a także nie zawiera wyraźnego zakazu zawierania z dotychczasowym (...)

• Jaki wypadek jest wypadkiem przy pracy?

  Wypadkiem przy pracy jest nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, (...)

• Instrumenty rynku pracy, czyli jak państwo wspiera finansowo bezrobotnych

  Ustawa o promocji zatrudnienia stworzyła szereg potencjalnych możliwości rzeczywistej pomocy bezrobotnym. Teraz nie jest to jest tylko pomoc bierna, (...)

• Agent ubezpieczeniowy - jak nim zostać, jakie ma obowiązki?

  Agentem ubezpieczeniowym nie może być zgodnie z ustaleniami ustawodawcy każdy bez wyjątku, może nim być przedsiębiorca wykonujący działalność (...)

Porady prawne e-prawnik.pl:

• Czy pracownik, który odbył szkolenie z zakresu BHP u poprzedniego pracodawcy musi przechodzić to szkolenie jeszcze raz u nowego?

  Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem (...)

• Czym jest praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia?

  Osoba zatrudniona przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia i o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej (...)

• Pracodawca wysłał wszystkich pracowników firmy na szkolenie, które odbyło się poza firmą i trwało 2 dni, między innymi w sobotę. Sobota jest w naszej firmie dniem wolnym od pracy wynikającym (...)

  Odpowiedź na to pytanie jest złożona. W zależności o jakie szkolenie chodzi. Jeśli chodzi o szkolenie w ramach BHP, to odbywa się ono w ramach czasu (...)

• Czy można oddedelegować pracownika na szkolenie w dniach, które są dla niego wolne np. sobota i niedziela?

  Istnieje możliwość oddelegowania pracownika na szkolenie w dniach dla niego wolnych od pracy. Powoduje to jednak powstanie po stronie pracodawcy pewne (...)

• Firma zorganizowała szkolenie BHP w dzień wolny od pracy dla swoich pracowników w jaki sposób firma powinna zapłacić za te godziny, czy powinny to być 100-ki czy może 50-ki?

  Zgodnie z art. 237[3]. § 3 kodeksu pracy szkolenia bhp odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Dlatego też w powyższym stanie faktycznym (...)

• Prowadzę firmę szkoleniową - wpis do ewidencji działalności gospodarczej jako osoba fizyczna. Chciałbym prowadzić szkolenia wstępne i okresowe BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami. (...)

  Zgodnie z § 1a rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jednostką organizacyjną prowadzącą działalność (...)

• Czy czas w którym pracownik przebywa na szkoleniu za wiedzą i zgodą pracodawcy (skierowany przez pracodawcę) jest czasem pracy? Czy nie jest czasem pracy i czy pracownik zachowuje mimo to prawo do (...)

  Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. (...)

• Jakie są obowiązki rektora uczelni związane z bezpieczeństwem i higieną?

  Zgodnie z paragrafem 5 tegoż rozporządzenia rektor jest obowiązany do utrzymania w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne użytkowanie posiadanych (...)

• Czy jest gdzieś opisane, czy szafki pracownicze powinny lub musza być metalowe, czy mogą być drewniane - jako normalne meble oczywiście zamykane na klucz?

  Zgodnie z art. 214 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych (...)

• Czy czas spędzony przez pracownika (skierowanego przez pracodawcę) na szkoleniu w sobotę jest czasem pracy czy też nie?

  Definicja czasu pracy zawarta została w art. 128 §1 kodeksu pracy. Przepis ten mówi, że za czas pracy uznaje się okres, w którym pracownik pozostaje (...)