Logowanie

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę wymaga zgodnych oświadczeń obu stron - pracownika i pracodawcy. Zaletą takiego sposobu rozwiązania umowy jest brak ograniczeń. W ten sposób można rozwiązać każdą umowę o pracę. Nie ma potrzeby wykazywania zasadności rozwiązania umowy ani konsultacji z organizacją związkową (w ogóle nie ma tu kontroli związku zawodowego). Nie obowiązują także ograniczenia wynikające ze szczególnej ochrony pewnych grup pracowników.

W celu pobrania dokumentu wykup usługę "Dostęp do wzorów dokumentów"

Jeżeli masz już wykupioną usługę

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do 1 dokumentu cena 6,15zł

Wyślij SMS na numer: 7568, w treści wpisując EPD

Dostęp do 3 dokumentów cena 11,70zł

Wyślij SMS na numer: 7968, w treści wpisując EPD

Dostęp do 10 dokumentów cena 30,75zł

Wyślij SMS na numer: 92568, w treści wpisując EPD

regulamin

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Termin rozwiązania umowy za porozumieniem

    Czy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może być wypisane w dzień wolny od pracy (sobota)?

  • Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem

    Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 01.06.2004 r. Czy w tym dniu powinien jeszcze świadczyć pracę?

  • Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron

    Zwróciłem się z prośbą o rozwiązanie umowy (na czas określony 10 miesięcy) za porozumieniem stron z dniem 1 maja. Pracodawca wyraził pisemną zgodę na podaniu z dniem 1 czerwca. Nie wydaje mi się to być rozwiązaniem za porozumieniem stron. W świadectwie widnieje "na mocy porozumienia" czy więc tak jest? Kiedy właściwie umowa ulega rozwiązaniu?

  • Rozwiązanie stosunku pracy podczas urlopu

    Czy w trakcie trwania urlopu bezpłatnego może nastąpić rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron?

  • Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem

    Kadrowa poprosiła mnie o złożenie podania o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (tak jak ustaliliśmy z firmą ), bo potrzebne jest jej do akt jak określiła. Kiedy przyniosłem to podanie, podpisała mi je i stwierdziła że jest to wystarczające do rozwiązania umowy za porozumieniem. W przedłożonym przeze mnie dokumencie (podanie w sprawie rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron) napisałem, iż proszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę na czas określony (nie podałem daty zawarcia bo myślałem, że to ujmie kadrowa w oddzielnym dokumencie rozwiązania umowy) z dniem 28 września 2007 na mocy porozumienia stron (art. 30 1 pkt 1 kp) - podpisałem ja i kadrowa ze swoją pieczęcią. Czy to jest prawidłowe? Czy to wystarczy? Czy jednak powinien być oddzielny dokument ?

zamów dokument

Dokumenty

Sekcja "dokumenty" zawiera bazę 928 wzorów, umów, pism, formularzy, oraz wiele innych niezbędnych dokumentów zarówno dla osób prywatnych jak i firm i instytucji

Podobne wzory dokumentów

  • Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem stanowi "zwykłe" zakończenie stosunku pracy przez jedną ze stron. Gdy oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę składa (...)

  • Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

    Umowa o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. Jednakże wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Brak (...)

  • Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym

    Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym jest szczególnym rodzajem umowy o pracę. Przejawia się to m.in. we wzmożonej ochronie stosunku pracy z takim pracownikiem. Umowę (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane