Logowanie

Upoważnienie do kontroli wykorzystywania zwolnienia chorobowego

Dokument ten zawiera wzór upoważnienia do kontroli wykorzystywania zwolnienia chorobowego przez pracownika. Wzór ten zgodny jest z załącznikiem nr 1 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich (Dz.U. z 1999 r. Nr 65, poz. 743).

W celu pobrania dokumentu wykup usługę "Dostęp do wzorów dokumentów"

Jeżeli masz już wykupioną usługę

* kod otrzymany przez sms (6 znaków)

Aby otrzymać kod, wyślij SMS pod jeden z niżej podanych numerów

Dostęp do 1 dokumentu cena 6,15zł

Wyślij SMS na numer: 7568, w treści wpisując EPD

Dostęp do 3 dokumentów cena 11,70zł

Wyślij SMS na numer: 7968, w treści wpisując EPD

Dostęp do 10 dokumentów cena 30,75zł

Wyślij SMS na numer: 92568, w treści wpisując EPD

regulamin

instrukcja obsługi SMS

Po wysłaniu SMS'a otrzymasz odpowiedź zawierającą specjalny kod dostępu, który należy wpisać w okienku logowania. Kod umożliwia przeglądanie wszystkich treści w portalu e-prawnik.pl

Zapoznaj się z regulaminem usługi. Aby skorzystać z usługi musisz mieć poprawnie skonfigurowaną obsługę plików cookie.

Wysyłając SMS na w/w numery wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej w rozumieniu art. 10 ust. 2 Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. Nr 144, poz. 1204) na podany numer telefonu komórkowego.

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Kontrola zwolnienia lekarskiego

    Jestem na zwolnieniu lekarskim, na druku zaznaczone jest, że chory może chodzić - zwolnienie od lekarza pierwszego kontaktu - zwolnienie od psychiatry. Kto może skontrolować pracownika cywilnego - mundurowego (policja) na takim zwolnieniu i w jakiej formie. Co mogę zrobić jeżeli pracodawca nachodzi mnie i kontroluje w domu?

  • Kontrola pracownika przebywającego na chorobowym

    Jedną z praktyk stosowanych przez ZUS jest przeprowadzanie kontroli zasadności zwolnienia lekarskiego w domu osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim. Dokonuje tego najczęściej lekarz orzecznik ZUS domagając się wpuszczenia do mieszkania w celu ustalenia faktu przebywania w mieszkaniu osoby chorej, oraz kontrolnego badania lekarskiego. Czy jest dopuszczalna taka forma kontroli? Czy taka forma kontroli stoi w sprzeczności z konstytucyjną zasadą nienaruszalności mieszkania? Skoro wejście do mieszkania prywatnego przez osoby uprawnione (Policja, ABW, AW) jest możliwe na podstawie nakazu prokuratorskiego, a nie na podstawie decyzji pracownika ZUS, to czy można bez konsekwencji nie wpuścić lekarza - kontrolera? Czy miejscem pobytu osoby przebywającej na zwolnieniu lekarskim musi być miejsce stałego zameldowania? Może się zdarzyć, iż chory przebywa pod opieką osoby bliskiej w odległej miejscowości, która nie pozostaje z nim we wspólnym gospodarstwie domowym.

  • Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?

    Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby? W/w poinformował przez innego pracownika o swojej chorobie, ale nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego, stąd nie wiadomo czy chory powinien leżeć czy może chodzić. Czy w sytuacji, kiedy kontrola z zakładu pracy nie zastanie chorego w mieszkaniu, pracodawca może w trybie dyscyplinarnym zwolnić pracownika?

  • Kontrola pobierania zasiłku chorobowego

    Jestem na zwolnieniu lekarskim /dział. gospodarcza/ podczas kontroli ZUS nie było mnie w domu. Czy ZUS ma prawo nie wypłacić zasiłku chorobowego.

  • Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego

    Pani X miała być zwolniona z pracy, wielokrotnie pracodawca rozmawiał z nią o tym fakcie. W dniu, w którym miała otrzymać wypowiedzenie przyniosła zwolnienie lekarskie L4. Praktycznie od listopada "choruje" przynosi 2 tygodniowe zwolnienia od lekarza psychiatry, przesiaduje w miejscu pracy w godzinach pracy, chodzi na zakupy, prowadzi bardzo aktywny tryb życia. Śmieje się w twarz pracodawcy, mówi wprost, że załatwiła sobie chorobowe, na którym zamierza być 6 miesięcy, w najbliższym czasie jedzie do sanatorium by podreperować stan zdrowia. Co w tej sytuacji może uczynić pracodawca? Po każdym przedłożeniu chorobowego L4 wysyłam wniosek do ZUS o sprawdzenie zasadności chorobowego, ale to na niewiele się zdaje. Za każdym razem orzecznik stwierdza, że chorobowe jest zasadne. Jesteśmy kompletnie bezradni w tej sytuacji, choć pracownik śmieje się nam w twarz.

zamów dokument

Dokumenty

Sekcja "dokumenty" zawiera bazę 928 wzorów, umów, pism, formularzy, oraz wiele innych niezbędnych dokumentów zarówno dla osób prywatnych jak i firm i instytucji

Podobne wzory dokumentów


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane