Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 237 z 1999

Tytuł:	Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 17 marca 1999 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz szczegółowych zasad odbywania stażu urzędniczego.
Status aktu prawnego:	Obowiązujący
Data ogłoszenia:
Data wydania:	1999-03-17
Data wejscia w życie:	1999-03-30
Data obowiązywania:

Treść dokumentu: Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 237 z 1999

©Kancelaria Sejmu

s. 1/14

Dz.U. 1999 Nr 26 poz. 237

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI

z dnia 17 marca 1999 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz szczegółowych zasad odbywania stażu urzędniczego. Na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz.U. Nr 162, poz. 1125) i art. 124 § 2a ustawy z dnia 20 czerwca 1985 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych (Dz.U. z 1994 r. Nr 7, poz. 25, Nr 77, poz. 355, Nr 91, poz. 421 i Nr 105, poz. 509, z 1995 r. Nr 34, poz. 163 i Nr 81, poz. 406, z 1996 r. Nr 77, poz. 367, z 1997 r. Nr 75, poz. 471, Nr 98, poz. 604, Nr 106, poz. 679, Nr 117, poz. 751-753, Nr 121, poz. 769, Nr 124, poz. 782 i Nr 133, poz. 882 oraz z 1998 r. Nr 98, poz. 607, Nr 160, poz. 1064 i Nr 162, poz. 1118 i 1125) zarządza się, co następuje: §

1. Rozporządzenie określa:

1) stanowiska w sądach powszechnych i wojskowych oraz powszechnych i wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury, zwanych dalej sadami i prokuraturami, na których zatrudniani są urzędnicy i inny pracownicy, a także kwalifikacje wymagane do zajmowania tych stanowisk,

2) szczegółowe zasady wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury,

3) tabele wynagrodzenia zasadniczego urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury,

4) wysokość dodatku przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska oraz pełnionej funkcji,

5) szczegółowe zasady odbywania stażu urzędniczego oraz przeprowadzania egzaminu,

6) warunki zwalniania od odbycia stażu urzędniczego osób innych niż wymienione w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (Dz.U. Nr 162, poz. 1125), jeżeli osoby te wykażą się praktycznym i teoretycznym przygotowaniem do wykonywania obowiązków urzędnika. §

2. Ustala się:

1) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji wymaganych od urzędników i innych pracowników, stanowiące załącznik nr 1 do rozporządzenia,

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 2/14

2) tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego urzędników i innych pracowników, stanowiące załącznik nr 2 do rozporządzenia,

3) tabele stawek dodatku funkcyjnego urzędników i innych pracowników, stanowiące załącznik nr 3 do rozporządzenia,

4) wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, stanowiący załącznik nr 4 do rozporządzenia. §

3. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o „najniższym wynagrodzeniu zasadniczym”, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 2 do rozporządzenia. §

4. Właściwy prezes sądu lub prokurator może, w uzasadnionych wypadkach, skrócić okres pracy zawodowej wymagany od urzędnika lub innego pracownika do zajmowania danego stanowiska. § 5.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach nie związanych z kierowaniem zespołem, dla których w załączniku nr 1 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym, że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. § 6.

1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności właściwy prezes sądu lub prokurator może przyznać urzędnikowi na czas określonych dodatek specjalny.

2. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. § 7.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia:

1) przy pierwszym stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 5%,

2) przy drugim stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 10%,

3) przy trzecim stopniu uciążliwości lub szkodliwości – w wysokości do 15%

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 3/14

miesięcznego najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wykaz prac, o których mowa w ust. 1, określa załącznik nr 4 do rozporządzenia.

3. Prace określone w załączniku nr 4 ust. 1 pkt 4 i 5 oraz ust. 2 pkt 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwe terenowo wojewódzkie inspektoraty sanitarne.

4. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w załączniku nr 4 w ust. 1, 2 i 3 pkt 1, 3-8, co najmniej przez 80 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w tym załączniku w ust. 3 pkt 3 – przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

5. W razie zbiegu uprawnień do dodatków o różnym stopniu uciążliwości dla zdrowia, pracownikowi przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia. § 8.

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, zwanego dalej „dodatkiem za wysługę lat”, wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. § 9.

1. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 4/14

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe.

4. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwota nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. § 10.

1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy, w wysokości do 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji właściwego prezesa sądu lub prokuratora.

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia. §

11. Godzinowa stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 5/14

§ 12.

1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje, z zastrzeżeniem ust. 2, dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.

2. Dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy. § 13.

1. Dla innych pracowników sądów i prokuratury nie będących urzędnikami tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Wysokość funduszu premiowego, o którym mowa w ust. 1, oraz warunki przyznawania premii określa regulamin premiowania. § 14.

1. Kierowcy za powierzone mu stałe dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres jego normalnych obowiązków, przysługuje dodatek w wysokości nie przekraczającej 60% najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, ustala właściwy prezes sądu lub prokurator, uwzględniając rodzaj czynności i ich uciążliwość. §

15. Staż urzędniczy, zwany dalej „stażem”, ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego pracę w sądzie lub w prokuraturze do należytego wykonywania obowiązków urzędnika na stanowiskach określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia. §

16. Stażysta powinien poznać strukturę sądu lub prokuratury i funkcjonowanie podstawowych komórek organizacyjnych oraz podległych jednostek organizacyjnych, jak również tryb załatwiania spraw, które będą należały do zakresu przyszłych obowiązków stażysty jako urzędnika. § 17.

1. Stażysta odbywa staż zgodnie z programem ustalonym przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora. 2 .Miejsce i czas odbywania stażu określa właściwy prezes sądu lub prokurator.

3. Przed przystąpieniem do odbywania stażu stażysta składa oświadczenie, że zapoznał się z obowiązującymi przepisami o ochronie informacji niejawnych.

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 6/14

§ 18.

1. Szkolenie w ramach odbywania stażu obejmuje zajęcia praktyczne umożliwiające stażyście nabycie umiejętności zastosowania wiedzy teoretycznej w praktycznym działaniu.

2. Program szkolenia może obejmować zajęcia teoretyczne, ze szczególnym uwzględnieniem organizacji i funkcjonowania sądów i prokuratury.

3. Zajęcia praktyczne i teoretyczne są organizowane przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora prokuratury, w której odbywa się staż. § 19.

1. Staż może być organizowany dla pracowników dwóch lub więcej sądów lub prokuratur na podstawie porozumienia właściwych prezesów sądów lub prokuratorów.

2. Prezes sądu lub prokurator prokuratury, w której odbywa się staż, jest na czas jego trwania przełożonym służbowym stażystów. § 20.

1. Stażem kieruje pracownik powołany przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora, zwany dalej „kierownikiem stażu”. Kierownika stażu powołuje się w sądzie lub prokuraturze, w której równocześnie odbywa staż co najmniej 6 stażystów. W pozostałych wypadkach powołuje się opiekunów stażystów wykonujących obowiązki kierownika stażu.

2. Kierownik stażu lub opiekun stażystów sporządza opinię o przebiegu stażu, określająca przede wszystkim następujące cechy stażysty:

1) wiedzę zawodową oraz umiejętności jej stosowania w praktyce,

2) obowiązkowość, pracowitość, inicjatywę i punktualność,

3) zdolności zawodowe,

4) stosunek do współpracowników i interesantów.

3. Kierownik stażu otrzymuje zryczałtowane wynagrodzenie w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego miesięcznie. W sądzie lub w prokuraturze, w której staż odbywa równocześnie więcej niż 15 stażystów, właściwy prezes sadu lub prokurator może powierzyć pracownikowi kierowanie stażem bez dodatkowego wynagrodzenia, zwalniając go równocześnie od innych obowiązków służbowych. § 21.

1. Staż kończy się ocena kwalifikacyjną, w której uwzględnia się wyniki egzaminu sprawdzającego umiejętności stosowania w praktyce wiedzy zdobytej przez stażystę oraz opinię kierownika (opiekuna) stażu. O ocenie kwalifikacyjnej informuje się stażystę.

2. Egzamin przeprowadza komisja powołana przez właściwego prezesa sądu lub prokuratora.

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 7/14

3. Komisja egzaminacyjna składa się z przewodniczącego, którym jest prezes lub wiceprezes, prokurator lub zastępca prokuratora właściwego sadu lub prokuratury, oraz dwóch lub trzech doświadczonych urzędników sądów lub prokuratury. § 22.

1. Przedmiotem egzaminu jest całość zagadnień wchodzących w zakres praktyki urzędnika sądowego lub prokuratorskiego, z uwzględnieniem znajomości przepisów o wewnętrznej organizacji i zakresie działania sekretariatów i innych działów administracji sądowej lub prokuratorskiej oraz wybranych zagadnień organizacji i funkcjonowania sądów i prokuratury.

2. Egzamin odbywa się ustnie w terminie i miejscu wyznaczonym przez przewodniczącego komisji egzaminacyjnej, w obecności kierownika stażu.

3. Komisja egzaminacyjna ocenia wynik egzaminu stopniami: „bardzo dobry”, „dobry”, „dostateczny”, „niedostateczny”.

4. Z przebiegu i wyniku egzaminu sporządza się protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji egzaminacyjnej. Wynik egzaminu podaje się do wiadomości zainteresowanemu. § 23.

1. Od obowiązku odbycia stażu może być zwolniona osoba wykazująca się wymagana programem stażu widzą teoretyczną, umiejętnościami stosowania tej wiedzy w praktyce, znajomością organizacji i funkcjonowania sądu lub prokuratury, w której jest lub ma być zatrudniona, oraz znajomością metod i techniki pracy biurowej.

2. Decyzje w sprawie zwolnienia od obowiązku odbycia stażu podejmuje właściwy prezes sądu lub prokurator na podstawie opinii komisji egzaminacyjnej, o której mowa w § 21 ust. 2 i

3. §

24. Pracownicy, zatrudnieni w sądach i w prokuraturze w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą pozostawać na dotychczas zajmowanych stanowiskach, nawet jeśli nie posiadają wykształcenia określonego w rozporządzeniu. §

25. Pracownikowi zatrudnionemu w sądzie lub prokuraturze w dniu wejścia w życie rozporządzenia, przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród jubileuszowych, wlicza się okresy, które zostały wliczone temu pracownikowi, przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, do której nabył prawo w sadzie lub prokuraturze przed tym dniem. §

26. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1999 r.

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 8/14

Załączniki do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 17 marca 1999 r. (poz. 237) Załącznik nr 1

WYKAZ STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI WYMAGANYCH OD URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SĄDACH POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH ORAZ W POWSZECHNYCH I WOJSKOWYCH JEDNOSTKACH PROKURATURY Stawka Kategoria dodatku zaszeregowa funkcyjne nia go do XVIII-XXI XVII-XVIII XV-XVIII 10 9 8 Wymagania kwalifikacyjne liczba wykształcenie lata pracy wyższe 5 według odrębnych przepisów wyższe 5

Lp.

Stanowisko I. Sądy apelacyjne Dyrektor administracyjny Radca prawny Główny księgowy, kierownik oddziału, kierownik zespołu kontroli Rewident, starszy inspektor do spraw biurowości, starszy inspektor do spraw obronnych Główny specjalista, zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika oddziału Starszy inspektor II. Sądy okręgowe Dyrektor administracyjny Radca prawny Główny księgowy, kierownik oddziału administracyjnego, finansowego, kadr Kurator wojewódzki Kierownik oddziału inwestycji i remontów Starszy inspektor do spraw biurowych, starszy inspektor do spraw kontroli – rewident Kierownik samodzielnej sekcji kadr Analityk systemu

1 2 3 4

XIV-XVII

5

wyższe

5

5 6 1 2 3

XIV-XVI XI-XIII XVII-XX XVI-XVII XV-XVII według odrębnych przepisów XIV-XVI XIV-XVI XIII-XVI XIII-XV

4 -10 9 8

wyższe wyższe

3 3

wyższe 5 według odrębnych przepisów wyższe 5

4 5 6 7 8

5 7 4 5 4

wyższe wyższe wyższe wyższe wyższe

9 3 5 3 3

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 9/14

XI-XIII Starszy inspektor do spraw inwestycji, starszy inspektor do spraw obronnych, zastępca głównego księgowego 10 Kierownik oddziału gospodarczego 11 Starszy inspektor 12 Zastępca kierownika oddziału administracyjnego, zastępca kierownika oddziału gospodarczego III. Sądy rejonowe 1 Główny księgowy, kierownik oddziału administracyjnego 2 Radca kolegium do spraw wykroczeń 3 Kierownik oddziału gospodarczego 4 Zastępca kierownika oddziału, zastępca głównego księgowego 5 Kierownik samodzielnej sekcji kadr 6 Referendarz sądowy 7 Aplikant referendarski IV. Wszystkie sądy 1 Kurator specjalista 2 3 4 5 6 7 8 9 Starszy inspektor sądowy Kierownik sekretariatu wydziału Starszy kurator zawodowy Kurator zawodowy Zastępca kierownika sekretariatu wydziału, kierownik sekcji wydziału Starszy sekretarz sądowy Informatyk Stażysta kuratorski 9 XIII-XV 4

średnie wyższe

5 3

XII-XIV IX-XIII IX-XII

4 -2

wyższe średnie wyższe średnie

3 5 3 5

XII-XV XI-XV XII-XIV XII-XIV IX-XII XIII-XVI

4 3 3 2 5

wyższe wyższe wyższe wyższe średnie wyższe

4 3 3 2 3 3 -9 5 3 5 4 1 1 4 3 3 -2 2 2

według odrębnych przepisów XI-XIII -wyższe według odrębnych przepisów XIII-XVI XIV-XV według odrębnych przepisów XI-XIII XI-XIII X-XIII według odrębnych przepisów VIII-XII IX-XI VIII-XI 4 4 4 2 -2 ------wyższe wyższe wyższe średnie wyższe wyższe wyższe średnie średnie średnie wyższe średnie średnie średnie

10 Inspektor, starszy księgowy 11 Sekretarz sądowy 12 Starszy protokolant sądowy,

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 10/14

księgowy 13 Starszy referent, protokolant sądowy 14 Młodszy księgowy, pomocnik sekretarza, referent 15 Referent – stażysta 1 2 3 4 V. Prokuratury apelacyjne Dyrektor administracyjny Radca prawny Główny księgowy, kierownik samodzielnego działu Zastępca kierownika samodzielnego działu, rewident, starszy inspektor do spraw biurowości, starszy inspektor do spraw obronnych Zastępca głównego księgowego, kierownik sekretariatu, główny specjalista Starszy inspektor VI. Prokuratury okręgowe Dyrektor administracyjny Radca prawny Główny księgowy, naczelnik wydziału Starszy inspektor do spraw biurowości i statystyki, zastępca naczelnika wydziału, zastępca głównego księgowego Starszy inspektor do spraw obronnych Analityk systemu Kierownik działu Starszy inspektor Referent prawny VII. Wszystkie prokuratury Referendarz Kierownik działu, kierownik sekretariatu Informatyk

VII-XI VI-IX III-VII I-VI XVIII-XXI XVII-XVIII XV-XVIII

---10 9 8

średnie średnie wyższe średnie

1 1 --

wyższe 5 według odrębnych przepisów wyższe 5

XIV-XVII

5

wyższe

5

5 6 1 2 3 4

XIV-XVI XI-XIII XVII-XX XVI-XVII XV-XVII XIII-XV XIII-XV XII-XV XI-XIII XIV-XV IX-XIII VII-XI

4 -10 9 8 4 4 4 4 --4 4 --

wyższe wyższe

3 3

wyższe 5 według odrębnych przepisów wyższe wyższe wyższe wyższe średnie średnie średnie wyższe prawnicze lub administracyjne wyższe średnie średnie 5 3 3 3 5 5 5 -5 5 3

5 6 7 8 9

1 2 3

XIII-XVI XIII-XV X-XIII

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 11/14

4 5 6 7 8 9

Starszy sekretarz Starszy księgowy, inspektor Sekretarz Księgowy Młodszy księgowy, pomocnik sekretarza, referent Referent – stażysta

XI-XIII VIII-XII IX-XI VIII-XI IV-VIII III-VII I-VI

-------

średnie średnie średnie średnie średnie wyższe średnie

3 2 2 2 1 --

B. Dla innych pracowników sądów i prokuratury nie będących urzędnikami Stawka Kategoria dodatku zaszeregowa funkcyjne nia go do X-XII IX-XI IX-XI IX-X IX-X 3 2 -2 --średnie Wymagania kwalifikacyjne liczba wykształcenie lata pracy średnie średnie średnie średnie 4 3 -3 ---

Lp. 1 2 3 4 5 6

Stanowisko Kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi, kierownik biblioteki Zastępca kierownika warsztatu, zastępca kierownika stacji obsługi, kierownik garażu Starszy bibliotekarz, operator urządzeń elektronicznych Kierownik magazynu, kierownik hali maszyn Sekretarka Maszynistka klasy mistrzowskiej, dyspozytor Kierownik kancelarii głównej, kierownik biura podawczego, kierownik kancelarii tajnej, kierownik archiwum, kierownik centrali telefonicznej Starszy magazynier, kasjer, bibliotekarz, intendent, starsza maszynistka, starszy operator ksiąg wieczystych Magazynier, archiwista, starsza telefonistka, maszynistka Telefonistka

VIII-IX

2

średnie

3

7

VIII-IX

--

średnie

3

8

VII-VIII

__

średnie

-umiejętność wykonywania czynności

9

V-VI

--

podstawowe

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 12/14

10 Kierowca autobusu 11 Rzemieślnik specjalista, woźny audiencjonalny 12 Kierowca samochodu ciężarowego 13 Rzemieślnik wykwalifikowany, palacz c.o. 14 Kierowca samochodu osobowego 15 Operator urządzeń powielających, operator ksiąg wieczystych 16 Starszy woźny sądowy 17 Robotnik gospodarczy 18 Woźny sądowy 19 Portier, szatniarz, woźny, dozorca, dźwigowy 20 Sprzątaczka 21 Goniec

X-XI IX-XI IX-X VIII-IX VII-VIII VI-VIII VI-VII V-VII V-VII IV-V III-IV I-IV

-------------

według odrębnych przepisów zasadnicze -według odrębnych przepisów zasadnicze -według odrębnych przepisów

podstawowe podstawowe podstawowe podstawowe

-------Załącznik 2

podstawowe

podstawowe podstawowe

TABELE WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO a. Dla urzędników sądów i prokuratury Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI Kwota w złotych 650-1 100 670-1 150 690-1 200 710-1 250 730-1 300 750-1 360 770-1 420 795-1 480 820-1 540 850-1 620 880-1 700 910-1 780 950-1 860 990-1 960 1 030-2 060 1 080-2 180 1 130-2 300 1 180-2 450 1 230-2 600 1 300-2 800 1 400-3 000

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 13/14

b. Dla innych pracowników sądów i prokuratury nie będących urzędnikami Kategoria zaszeregowania I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Kwota w złotych do dnia 28 lutego 1999 r. od dnia 1 marca 1999 r. 554-528 600-690 560-640 605-700 566-665 610-730 579-689 620-760 591-720 630-790 603-750 640-825 615-794 665-870 628-837 670-920 640-886 685-970 652-942 700-1 030 665-997 715-1 090 683-1 058 730-1 160

* Kwoty wynagrodzeń zostały przeliczone zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 grudnia 1996 r. w sprawie sposobu przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych (Dz.U. Nr 153, 1006).

Załącznik nr 3

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO Stawka dodatku funkcyjnego 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do 35 do 50 do 65 do 80 do 95 do 110 do 125 do 150 do 175 do 200

Załącznik nr 4

WYKAZ PRAC WYKONYWANYCH W WARUNKACH UCIĄŻLIWIYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

1. Do pierwszego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w pomieszczeniach, w których ze względu na technologię produkcji konieczne jest stosowanie wyłącznie oświetlenia elektrycznego,

2) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone,

2005-10-26

©Kancelaria Sejmu

s. 14/14

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25oC lub poniżej 10oC,

4) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkani płucnej,

5) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie,

6) w warunkach narażenia na wibrację ogólną,

7) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie w wodą.

2) Do drugiego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane: w pomieszczeniach zlokalizowanych poniżej poziomu otaczającego terenu – zgodnie z przepisami w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) w warunkach narażenia na hałas,

3) w warunkach nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2 000 kcal dla mężczyzn i 1 200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała,

4) w warunkach narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej,

5) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie.

3. Do trzeciego stopnia uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

2) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300 000 MHz w strefie zagrożenia,

3) w warunkach narażenia na działania substancji i czynników rakotwórczych, których wykaz określają odrębne przepisy,

4) pod ziemią lub pod wodą,

5) na wysokości powyżej 2 m i w wykopach poniżej 2 m uznanie za niebezpieczne w przepisach o bezpieczeństwie i higienie pracy,

6) przy wytwarzaniu, stosowaniu, magazynowaniu i transportowaniu gazów, paliw i materiałów wybuchowych,

7) w szczególności wewnątrz zbiorników, aparatów, kanałów, studni – których wykonywanie wymaga specjalnego zezwolenia,

8) w kontakcie z materiałem zakaźnym.

2005-10-26



Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 237 z 1999 - pozostałe dokumenty:

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 242 z 1999

  Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z dnia 23 marca 1999 r. sygn. akt K. 2/98.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 241 z 1999

  Rozporządzenie Minister Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 18 lutego 1999 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie substancji chemicznych stwarzających zagrożenie dla zdrowia lub życia.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 240 z 1999

  Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 26 lutego 1999 r. w sprawie określenia kosztorysowych norm nakładów rzeczowych, cen jednostkowych robót budowlanych oraz cen czynników produkcji dla potrzeb sporządzania kosztorysu inwestorskiego.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 239 z 1999

  Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 26 lutego 1999 r. w sprawie metod i podstaw sporządzania kosztorysu inwestorskiego.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 238 z 1999

  Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 24 marca 1999 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie utworzenia sądów pracy, sądów ubezpieczeń społecznych oraz sądów pracy i ubezpieczeń społecznych w sądach okręgowych i sądów pracy w sądach rejonowych.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 236 z 1999

  Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Gospodarki Żywnościowej z dnia 12 marca 1999 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie praw i obowiązków oraz zasad wynagradzania pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 235 z 1999

  Rozporządzenie Ministrów Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo wolnymi od pracy.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 234 z 1999

  Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych i trybu stwierdzania kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w niektórych instytucjach kultury, dla których organizatorem jest administracja rządowa lub jednostki samorządu terytorialnego.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 233 z 1999

  Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie określenia dla pracowników tworzących zawodową grupę muzealników wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania stanowisk związanych z działalnością podstawową muzeów oraz trybu ich stwierdzania.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 232 z 1999

  Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 marca 1999 r. w sprawie zakresu działania i właściwości terytorialnej delegatur Urzędu Ochrony Państwa.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 231 z 1999

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 stycznia 1999 r. w sprawie Klasyfikacji Wyrobów Obronnych (KWO).

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 230 z 1999

  Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie określenia wysokości oraz zasad przyznawania ryczałtu członkom Krajowej Rady Sądownictwa.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 229 z 1999

  Ustawa z dnia 19 lutego 1999 r. o ratyfikacji Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Australią o ekstradycji.

• Dziennik Ustaw Nr 26, poz. 228 z 1999

  Ustawa z dnia 19 lutego 1999 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.