Logowanie

Dziennik Ustaw Poz. 1011 z 2013

Wyszukiwarka

Tytuł:

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 lipca 2013 r. w sprawie okresowej oceny pracy i opracowania indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora

Status aktu prawnego:Obowiązujący
Data ogłoszenia:2013-09-02
Data wydania:2013-07-18
Data wejscia w życie:2013-09-17
Data obowiązywania:2013-09-17

Treść dokumentu: Dziennik Ustaw Poz. 1011 z 2013


DZIENNIK USTAW

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 2 września 2013 r. Poz. 1011

Rozporządzenie ministra sprawiedliwości zdnia 18 lipca 2013r. wsprawie okresowej oceny pracy iopracowania indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora Na podstawie art.62j ustawy zdnia 20 czerwca 1985r. oprokuraturze (Dz.U. z2011r. Nr270, poz.1599 iNr240, poz.1430 oraz z2012r. poz.637) zarządza się, co następuje: §1. Rozporządzenie określa: 1) 2) 3) uszczegółowienie kryteriów, októrych mowa wart.62e ust.2 i3 ustawy zdnia 20 czerwca 1985r. oprokuraturze, zwanej dalej „ustawą”; szczegółowy sposób oceny pracy prokuratora, wtym podsumowania jej wyników; szczegółowy sposób opracowywania indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora.

§2.

1. Ocena pracy prokuratora, zwana dalej „okresową oceną prokuratora”, jest dokonywana przez prokuratora bezpośrednio przełożonego, awprzypadku prokuratora apelacyjnego − przez wyznaczonego zastępcę Prokuratora Generalnego na podstawie następujących źródeł: 1) 2) oceny zwierzchnika służbowego prokuratora podlegającego ocenie; oceny zespołu wizytacyjnego przeprowadzającego wizytację jednostki organizacyjnej prokuratury, zwanego dalej „zespołem wizytacyjnym”, w której prokurator podlegający ocenie pełni lub pełnił czynności w okresie objętym wizytacją.

2. W przypadku gdy ze względu na strukturę organizacyjną jednostki organizacyjnej prokuratury nie przewidziano zwierzchnika służbowego wstosunku do prokuratora podlegającego okresowej ocenie, ocena, októrej mowa wust.1 pkt1, jest dokonywana przez prokuratora bezpośrednio przełożonego nad prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.

3. Okresowa ocena prokuratora, po uprzednim uzyskaniu zgody prokuratora podlegającego okresowej ocenie, może być dokonywana przez prokuratora bezpośrednio przełożonego również na podstawie: 1) 2) samooceny prokuratora podlegającego ocenie; oceny prokuratora współpracującego zprokuratorem podlegającym ocenie, zwanego dalej „współpracownikiem”.

§3.

1. Okresowa ocena prokuratora dokonywana zpunktu widzenia kryterium, októrym mowa wart.62e ust.2 pkt1 ustawy, obejmuje: 1) 2) 3) 4) prawidłowość izgodność prowadzonych działań zobowiązującymi przepisami; poprawność wnioskowania; identyfikowanie niedostatków informacji iumiejętność aktywnego poszukiwania informaji; prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań;

Dziennik Ustaw 5) 6) 7) 8) 9) umiejętność ustalania priorytetów; korygowanie planów na skutek pojawiających się trudności iprzeszkód; szybkość podejmowania działań; terminowość podejmowanych czynności; rzetelność dokumentowania czynności; –2– Poz. 1011

10) umiejętność radzenia sobie wsytuacjach kryzysowych.

2. Okresowa ocena prokuratora dokonywana zpunktu widzenia kryterium, októrym mowa wart.62e ust.2 pkt2 ustawy, obejmuje także komunikatywność oraz umiejętność pracy wzespole (kompetencje interpersonalne).

3. Okresowa ocena prokuratora dokonywana zpunktu widzenia kryterium, októrym mowa wart.62e ust.2 pkt3 ustawy, obejmuje: 1) 2) 3) poprawność językową iumiejętność logicznego formułowania wypowiedzi; poprawność formalną wypowiedzi oraz jej czytelność; zgodność wypowiedzi zwymogami procesowymi.

4. Okresowa ocena prokuratora dokonywana zpunktu widzenia kryterium, októrym mowa wart.62e ust.2 pkt4 ustawy, obejmuje podejmowanie działań zmierzających do poszerzenia wiedzy iumiejętności pracy zawodowej prokuratora. §4.

1. Okresowa ocena prokuratora jest dokonywana na arkuszach okresowej oceny prokuratora.

2. Zwierzchnik służbowy prokuratora podlegającego ocenie wypełnia arkusz okresowej oceny prokuratora, którego wzór stanowi załącznik nr1 do rozporządzenia. Wprzypadku gdy ze względu na strukturę organizacyjną jednostki organizacyjnej prokuratury nie przewidziano zwierzchnika służbowego wstosunku do prokuratora podlegającego okresowej ocenie, arkusz okresowej oceny prokuratora wypełnia prokurator bezpośrednio przełożony nad prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.

3. Zespół wizytacyjny wypełnia arkusz okresowej oceny prokuratora, którego wzór stanowi załącznik nr2 do rozporządzenia.

4. Arkusze, októrych mowa wust.2 i3, są niezwłocznie przekazywane prokuratorowi bezpośrednio przełożonemu nad prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.

5. Okresowa ocena prokuratora, wzakresie poszczególnych kompetencji wskazanych wzałącznikach do rozporządzenia, jest dokonywana według następującej skali: 1) 2) 3) 4) ocena bardzo słaba − wartość liczbowa: 1; ocena słaba − wartość liczbowa: 2; ocena dobra − wartość liczbowa: 3; ocena bardzo dobra − wartość liczbowa:

4. §5.

1. Zespół wizytacyjny przeprowadza ocenę pracy prokuratora na podstawie: 1) badania od dziesięciu do piętnastu akt, wtym nie mniej niż pięciu zakończonych wybranych akt obejmujących różne kategorie spraw wprowadzonych lub nadzorowanych postępowaniach przygotowawczych lub innych spraw prowadzonych lub nadzorowanych przez prokuratora wokresie objętym oceną, nie mniej niż trzech spraw niezakończonych, wktórych od momentu pierwszej rejestracji upłynął najdłuższy okres, oraz dwóch spraw wskazanych przez prokuratora podlegającego ocenie; danych statystycznych przedstawiających liczbę spraw poszczególnych kategorii znajdujących się wreferacie prokuratora, statystycznego ujęcia wyników pracy na koniec pełnych okresów statystycznych zawierających się wokresie objętym oceną, wtym ze wskazaniem spraw zakończonych, pozostających wbiegu, ponadto liczby terminów rozpraw lub posiedzeń oraz sporządzonych środków zaskarżenia ze wskazaniem, czy te środki zostały uwzględnione;

2)

Dziennik Ustaw 3) 4) 5) 6) 7) 8) –3– Poz. 1011

informacji owarunkach pracy prokuratora, przydzielonym personelu pomocniczym, okolicznościach utrudniających pracę bądź skutkujących zwiększonym obciążeniem pracą; informacji oliczbie przepracowanych dni; informacji owytkniętych uchybieniach, zakończonych postępowaniach dyscyplinarnych izasadnych skargach dotyczących prokuratora podlegającego ocenie; informacji oodbytych szkoleniach iinnych formach doskonalenia na podstawie akt osobowych iwykazu służbowego prokuratora podlegającego ocenie; samooceny dokonywanej przez prokuratora podlegającego okresowej ocenie, której wzór stanowi załącznik nr3 do rozporządzenia; opinii współpracownika prokuratora podlegającego okresowej ocenie, której wzór stanowi załącznik nr4 do rozporządzenia.

2. Dokumenty, októrych mowa wust.1 pkt7 i8, stanowią fakultatywną część oceny prokuratora dokonywanej przez zespół wizytacyjny iich sporządzenie wymaga zgody prokuratora podlegającego ocenie oraz zgody jego współpracownika.

3. Wprzypadku wyrażenia zgody, októrej mowa wust.2, zespół wizytacyjny, po zasięgnięciu opinii prokuratora bezpośrednio przełożonego nad prokuratorem podlegającym ocenie, wskazuje współpracownika, który ma dokonać oceny. §6.

1. Prokurator bezpośrednio przełożony sporządza wynik okresowej oceny prokuratora podlegającego ocenie, którego wzór stanowi załącznik nr5 do rozporządzenia.

2. Wynik okresowej oceny prokuratora stanowi uśrednioną ocenę każdej kompetencji wskazanej wzałączniku nr5 do rozporządzenia.

3. Uśredniona ocena każdej kompetencji wskazanej wzałączniku nr5 do rozporządzenia stanowi stosunek sumy ocen ze źródeł, októrych mowa w§2 ust.1 i3, do liczby tych źródeł.

4. Uśredniona ocena, októrej mowa wust.3, jest dokonywana według następującej skali: 1) 2) 3) 4) < 1,5 − bardzo słaba; 1,5−2,49 − słaba; 2,5−3,49 − dobra; ≥ 3,5 − bardzo dobra.

5. Uśredniona ocena, októrej mowa wust.4 pkt1 i2, stanowi lukę kompetencyjną.

6. Uśredniona ocena, októrej mowa wust.4 pkt3 i4, stanowi zasób.

7. Wprzypadku gdy uśredniona ocena danej kompetencji zostanie ustalona na poziomie wskazanym wust.4 pkt3, prokurator bezpośrednio przełożony oraz wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego mogą uznać ją za kompetencję wymagającą dalszego rozwoju.

8. Wprzypadku, októrym mowa wust.7, prokurator bezpośrednio przełożony oraz wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego zaznaczają oprócz pola: „zasób” pole: „wymaga dalszego rozwoju”. §7.

1. Prokurator bezpośrednio przełożony zapoznaje prokuratora podlegającego ocenie ze sporządzoną okresową oceną prokuratora osobiście albo przez doręczenie jej wformie pisemnej za pisemnym potwierdzeniem odbioru lub drogą elektroniczną na wewnętrzny adres poczty elektronicznej.

2. Czynności, októrych mowa wust.1, wstosunku do prokuratora apelacyjnego dokonuje wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego.

3. Zapoznanie się zokresową oceną prokuratora prokurator potwierdza na arkuszu okresowej oceny prokuratora, określonym wzałączniku nr5 do rozporządzenia.

Dziennik Ustaw –4– Poz. 1011

4. Zapoznanie się zokresową oceną prokuratora doręczoną drogą elektroniczną następuje zchwilą wygenerowania potwierdzenia dostarczenia wiadomości. §8.

1. Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora polega na opisowym określeniu potrzeb rozwoju zawodowego prokuratora zuwzględnieniem oczekiwanego poziomu efektywności pracy ikompetencji zawodowych na zajmowanym stanowisku oraz wzakresie przydzielonych obowiązków.

2. Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora sporządza się na arkuszu, którego wzór stanowi załącznik nr6 do rozporządzenia.

3. Prokurator bezpośrednio przełożony, a w przypadku prokuratora apelacyjnego wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego, zapoznaje prokuratora podlegającego okresowej ocenie z indywidualnym planem rozwoju zawodowego wsposób określony w§7.

4. Prokurator wterminie 7 dni od dnia zapoznania się zindywidualnym planem rozwoju zawodowego ma prawo złożyć pisemne uwagi do niego.

5. Wterminie 21 dni od dnia złożenia przez prokuratora podlegającego ocenie uwag do przedstawionego indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokurator, októrym mowa wust.3, wrazie uwzględnienia uwag dokonuje zmiany wtym planie wniezbędnym zakresie.

6. Owyniku rozpatrzenia uwag prokurator właściwej prokuratury zawiadamia prokuratora wsposób określony w§7. §9. Rozporządzenie wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Minister Sprawiedliwości: M. Biernacki

Dziennik Ustaw –5– Poz. 1011

Załączniki do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 lipca 2013 r. (poz. 1011)

Załącznik nr 1

WZÓR

Arkusz okresowej oceny prokuratora (ocena zwierzchnika służbowego) oceniany prokurator ………………………………………………………

imię (imiona) i nazwisko

Prokuratura ……………………………………………………………………..

nazwa wizytowanej prokuratury

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ……………………………………………. ……………………………………………. ……………………………………………

Imię i nazwisko osoby wypełniającej: ……………………………............... Kryterium Prawidłowość, racjonalność, szybkość, sprawność i efektywność działań przy wykonywaniu powierzonych funkcji i działań

Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej Rodzaj relacji służbowej z ocenianym prokuratorem: - bezpośredni przełożony - inny. Jaki ………………………..

Data wypełnienia: ………………………………………………

dzień, miesiąc, rok

Kompetencja Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami Poprawność wnioskowania □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

Ocena bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Komentarz

Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań Umiejętność ustalania priorytetów

Dziennik Ustaw –6– Poz. 1011

Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody Szybkość podejmowania działań

Terminowość podejmowanych czynności Rzetelność dokumentowania czynności Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych Kultura urzędowania oraz respektowanie praw uczestników postępowania Kultura osobista

Kultura organizacji pracy

Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne Respektowanie praw uczestników postępowania Formułowanie wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu decyzji merytorycznych Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi Proces doskonalenia zawodowego Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej

□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Dziennik Ustaw –7– Poz. 1011

Załącznik nr 2

WZÓR

Arkusz oceny okresowej prokuratora (ocena zespołu wizytacyjnego) oceniany prokurator………………………………………………………

imię (imiona) i nazwisko Prokuratura …………………………………………………………………… nazwa wizytowanej prokuratury

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: …………………………………………… …………………………………………… ……………………………………………

Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej Data wypełnienia: ………………………………………………

dzień, miesiąc, rok

Skład zespołu wizytacyjnego

1. …………………………….............

2. ………………………………………..

3. ………………………………………..

4. ………………………………………..

Liczba badanych spraw: ……….., w tym:

1) 2)

3) …… wybranych przy okazji oceny jednostki; …… wybranych przez ocenianego prokuratora; …… wybranych w inny sposób. Jaki ……………………………………………………………………………………………

opisać kryterium wyboru tych spraw

Sygnatury badanych spraw: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Jeżeli do oceny wybrano mniej niż osiem lub więcej niż piętnaście spraw, opisać powody takiej decyzji: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Dziennik Ustaw –8– Poz. 1011

Kryterium Prawidłowość, racjonalność, szybkość, sprawność i efektywność działań przy wykonywaniu powierzonych funkcji i działań

Kompetencja Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami Poprawność wnioskowania □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

Ocena bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Komentarz

Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań Umiejętność ustalania priorytetów Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody Szybkość podejmowania działań

Terminowość podejmowanych czynności Rzetelne dokumentowanie czynności Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych Kultura urzędowania oraz respektowanie praw uczestników postępowania Kultura osobista

Kultura organizacji pracy

Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne

Dziennik Ustaw –9– Poz. 1011

Respektowanie praw uczestników postępowania Formułowanie wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu decyzji merytorycznych Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi Proces doskonalenia zawodowego Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej

□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 1011

Załącznik nr 3

WZÓR

Arkusz okresowej oceny prokuratora (samoocena prokuratora – fakultatywna) oceniany prokurator ………………………………………………………

imię (imiona) i nazwisko Prokuratura ………………………………………………………………………. nazwa wizytowanej prokuratury

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ……………………………………………….. ……………………………………………….. ………………………………………………..

Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej

Funkcja pełniona przez Ocenianego i data rozpoczęcia jej pełnienia: …………………………………………….. ……………………………………………..

dzień, miesiąc, rok

Data wypełnienia: ……………………………………………

dzień, miesiąc, rok

Symbol Prawidłowość, racjonalność, szybkość, sprawność i efektywność działań przy wykonywaniu powierzonych funkcji i działań

Kompetencja Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami Poprawność wnioskowania □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

Ocena bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Komentarz

Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań Umiejętność ustalania priorytetów Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody Szybkość podejmowania działań

Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 1011

Terminowość podejmowanych czynności Rzetelne dokumentowanie czynności Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych Kultura urzędowania oraz respektowanie praw uczestników postępowania Kultura osobista

Kultura organizacji pracy

Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne Respektowanie praw uczestników postępowania Formułowanie wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu decyzji merytorycznych Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi Proces doskonalenia zawodowego Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej

□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Dziennik Ustaw – 12 – Poz. 1011

Załącznik nr 4

WZÓR

Arkusz okresowej oceny prokuratora (ocena współpracownika – fakultatywna) oceniany prokurator ………………………………………………………

imię (imiona) i nazwisko Prokuratura ………………………………………………………………………… nazwa wizytowanej prokuratury

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ………………………………………………. ………………………………………………. ………………………………………………. Imię i nazwisko osoby wypełniającej: ……………………………..................

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje wypełniający: ………………………………………………. ………………………………………………. ………………………………………………. Kompetencja □ □ □ □

Data wypełnienia: ………………………………………….

dzień, miesiąc, rok

Symbol Prawidłowość, racjonalność, szybkość, sprawność i efektywność działań przy wykonywaniu powierzonych funkcji i działań Kultura urzędowania

Ocena bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Komentarz

Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych

Kultura osobista

Kultura organizacji pracy

Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne

□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □

bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze

Dodatkowe uwagi: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Dziennik Ustaw – 13 – Poz. 1011

Załącznik nr 5

WZÓR

Arkusz okresowej oceny prokuratora (wynik okresowej oceny) oceniany prokurator ………………………………………………………

imię (imiona) i nazwisko Prokuratura ……………………………………………………………………… nazwa wizytowanej prokuratury

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ……………………………………………… ……………………………………………… ……………………………………………… Imię i nazwisko osoby formułującej okresową ocenę: …………………………….................

Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej Rodzaj relacji służbowej z ocenianym prokuratorem: - bezpośredni przełożony - inny. Jaki ………………………………………………………………………… Numer załącznika 2 3 □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych 1 4 Ocena uśredniona wynik interpretacja □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych

Kompetencja Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

……,……

Poprawność wnioskowania

……,……

Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji

……,……

Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań

……,……

Dziennik Ustaw – 14 – Poz. 1011

Umiejętność ustalania priorytetów

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

……,……

□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych

Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody

……,……

Szybkość podejmowania działań

……,……

Terminowość podejmowanych czynności

……,……

Rzetelne dokumentowanie czynności

……,……

Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

……,……

□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych

Kultura osobista

……,……

Kultura organizacji pracy

□1 □2 □3 □4 □ brak danych

……,……

Dziennik Ustaw – 15 – Poz. 1011

Respektowanie praw uczestników postępowania

□1 □2 □3 □4 □ brak danych

……,……

□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych

Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

□1 □2 □3 □4 □ brak danych

……,……

□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych

Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi

□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych

……,……

Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność

……,……

Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi

……,……

Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej

Komentarz:

□1 □2 □3 □4 □ brak danych

……,……

□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Dziennik Ustaw – 16 – Poz. 1011

………………….

miejscowość

……....………….

data

.................…………………………………..

podpis prokuratora bezpośrednio przełożonego

Zapoznałam(-łem) się z wynikiem okresowej oceny.

………………….

miejscowość

…………………….

data

…………………………….

podpis prokuratora

PODSUMOWANIE OSTATECZNE

Zapoznałam(-łem) się z ostatecznym podsumowaniem okresowej oceny.

………………….

miejscowość

…………………….

data

…………………………….

podpis prokuratora

Dziennik Ustaw – 17 – Poz. 1011

Załącznik nr 6

WZÓR

Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora (IPRZ) oceniany prokurator ………………………………………………………

imię (imiona) i nazwisko Prokuratura ……………………………………………………………………… nazwa wizytowanej prokuratury

Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ……………………………………………. ……………………………………………. …………………………………………….

Imię i nazwisko osoby formułującej IPRZ: ……………………………................ Okres objęty oceną Nazwa kompetencji Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami Poprawność wnioskowania Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań Umiejętność ustalania priorytetów Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody Szybkość podejmowania działań Terminowość podejmowanych czynności Rzetelne dokumentowanie czynności

Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej Rodzaj relacji służbowej z ocenianym prokuratorem: - bezpośredni przełożony - inny. Jaki ……………………………

Funkcja pełniona przez ocenianego i data rozpoczęcia jej pełnienia: ……………………………………………. ……………………………………………

dzień, miesiąc, rok

Data wypełnienia: ……………………………………………

dzień, miesiąc, rok

Ocena □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju

□ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna

□ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju

Dziennik Ustaw – 18 – Poz. 1011

Działanie w warunkach szczególnie stresujących Kultura osobista Kultura organizacji pracy Respektowanie praw uczestników postępowania Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej

□ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna

□ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju

Cele rozwojowe na najbliższe cztery lata: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Plan działań w związku z lukami kompetencyjnymi: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Dziennik Ustaw – 19 – Poz. 1011

Wnioski: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………….

miejscowość

……………….

data

……………………………………………………

podpis prokuratora bezpośrednio przełożonego

Zapoznałam(-łem) się z wnioskami dotyczącymi indywidualnego programu rozwoju zawodowego.

…..………………….

miejscowość

…………………….

data

…………………………………………..

podpis prokuratora

pobierz plik

Dziennik Ustaw Poz. 1011 z 2013 - pozostałe dokumenty:

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1742 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie wymagań dotyczących sprawności technicznej sprzętu przeznaczonego do stosowania środków ochrony roślin

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1741 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1740 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Administracji i Cyfryzacji z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości wynagrodzenia członków i personelu pomocniczego komisji regulacyjnych działających na podstawie ustaw o stosunku Państwa do kościołów oraz związków wyznaniowych w roku 2014

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1739 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie dokumentowania działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony osób i mienia

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1738 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania statutu Transportowemu Dozorowi Technicznemu

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1737 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie przeprowadzania ochronnych szczepień lisów wolno żyjących przeciwko wściekliźnie

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1736 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 31 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wieloletniej prognozy finansowej jednostki samorządu terytorialnego

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1735 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie kwot wartości zamówień oraz konkursów, od których jest uzależniony obowiązek przekazywania ogłoszeń Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1734 z 20132013-12-31

    Ustawa z dnia 22 listopada 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1733 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie szczegółowych zasad użycia oddziałów i pododdziałów Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w czasie stanu wyjątkowego

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1732 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania pracowników w jednostkach wojskowych przewidzianych do użycia lub pobytu poza granicami państwa

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1731 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie wykonywania przez operatorów pocztowych zadań na rzecz obronności, bezpieczeństwa państwa i bezpieczeństwa i porządku publicznego

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1730 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stanowisk służbowych w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym oraz wymagań w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, jakie powinni spełniać funkcjonariusze na poszczególnych stanowiskach służbowych

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1729 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania statutu Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1728 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania wsparcia nowej inwestycji z Funduszu Strefowego

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1727 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy publicznej udzielanej przedsiębiorcom działającym na podstawie zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej na terenach specjalnych stref ekonomicznych

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1726 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych wymagań, jakie powinien spełnić podmiot wnioskujący o wyznaczenie go jako jednostkę uprawnioną, sposobu i trybu przeprowadzania kontroli oraz wzoru sprawozdania oceniającego

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1725 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dopuszczenia jednostkowego pojazdu

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1724 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia programu zwalczania gąbczastej encefalopatii bydła na 2014 r.

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1723 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 24 grudnia 2013 r. w sprawie Systemu Wspomagania Decyzji Państwowej Straży Pożarnej

  • Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1722 z 20132013-12-31

    Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień

porady prawne online

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.