Tytuł: | Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 lipca 2013 r. w sprawie okresowej oceny pracy i opracowania indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora |
---|---|
Status aktu prawnego: | Obowiązujący |
Data ogłoszenia: | 2013-09-02 |
Data wydania: | 2013-07-18 |
Data wejscia w życie: | 2013-09-17 |
Data obowiązywania: | 2013-09-17 |
RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Warszawa, dnia 2 września 2013 r. Poz. 1011
Rozporządzenie ministra sprawiedliwości zdnia 18 lipca 2013r. wsprawie okresowej oceny pracy iopracowania indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora Na podstawie art.62j ustawy zdnia 20 czerwca 1985r. oprokuraturze (Dz.U. z2011r. Nr270, poz.1599 iNr240, poz.1430 oraz z2012r. poz.637) zarządza się, co następuje: §1. Rozporządzenie określa: 1) 2) 3) uszczegółowienie kryteriów, októrych mowa wart.62e ust.2 i3 ustawy zdnia 20 czerwca 1985r. oprokuraturze, zwanej dalej „ustawą”; szczegółowy sposób oceny pracy prokuratora, wtym podsumowania jej wyników; szczegółowy sposób opracowywania indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokuratora.
§2.
1. Ocena pracy prokuratora, zwana dalej „okresową oceną prokuratora”, jest dokonywana przez prokuratora bezpośrednio przełożonego, awprzypadku prokuratora apelacyjnego − przez wyznaczonego zastępcę Prokuratora Generalnego na podstawie następujących źródeł: 1) 2) oceny zwierzchnika służbowego prokuratora podlegającego ocenie; oceny zespołu wizytacyjnego przeprowadzającego wizytację jednostki organizacyjnej prokuratury, zwanego dalej „zespołem wizytacyjnym”, w której prokurator podlegający ocenie pełni lub pełnił czynności w okresie objętym wizytacją.
2. W przypadku gdy ze względu na strukturę organizacyjną jednostki organizacyjnej prokuratury nie przewidziano zwierzchnika służbowego wstosunku do prokuratora podlegającego okresowej ocenie, ocena, októrej mowa wust.1 pkt1, jest dokonywana przez prokuratora bezpośrednio przełożonego nad prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.
3. Okresowa ocena prokuratora, po uprzednim uzyskaniu zgody prokuratora podlegającego okresowej ocenie, może być dokonywana przez prokuratora bezpośrednio przełożonego również na podstawie: 1) 2) samooceny prokuratora podlegającego ocenie; oceny prokuratora współpracującego zprokuratorem podlegającym ocenie, zwanego dalej „współpracownikiem”.
§3.
1. Okresowa ocena prokuratora dokonywana zpunktu widzenia kryterium, októrym mowa wart.62e ust.2 pkt1 ustawy, obejmuje: 1) 2) 3) 4) prawidłowość izgodność prowadzonych działań zobowiązującymi przepisami; poprawność wnioskowania; identyfikowanie niedostatków informacji iumiejętność aktywnego poszukiwania informaji; prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań;
Dziennik Ustaw 5) 6) 7) 8) 9) umiejętność ustalania priorytetów; korygowanie planów na skutek pojawiających się trudności iprzeszkód; szybkość podejmowania działań; terminowość podejmowanych czynności; rzetelność dokumentowania czynności; –2– Poz. 1011
10) umiejętność radzenia sobie wsytuacjach kryzysowych.
2. Okresowa ocena prokuratora dokonywana zpunktu widzenia kryterium, októrym mowa wart.62e ust.2 pkt2 ustawy, obejmuje także komunikatywność oraz umiejętność pracy wzespole (kompetencje interpersonalne).
3. Okresowa ocena prokuratora dokonywana zpunktu widzenia kryterium, októrym mowa wart.62e ust.2 pkt3 ustawy, obejmuje: 1) 2) 3) poprawność językową iumiejętność logicznego formułowania wypowiedzi; poprawność formalną wypowiedzi oraz jej czytelność; zgodność wypowiedzi zwymogami procesowymi.
4. Okresowa ocena prokuratora dokonywana zpunktu widzenia kryterium, októrym mowa wart.62e ust.2 pkt4 ustawy, obejmuje podejmowanie działań zmierzających do poszerzenia wiedzy iumiejętności pracy zawodowej prokuratora. §4.
1. Okresowa ocena prokuratora jest dokonywana na arkuszach okresowej oceny prokuratora.
2. Zwierzchnik służbowy prokuratora podlegającego ocenie wypełnia arkusz okresowej oceny prokuratora, którego wzór stanowi załącznik nr1 do rozporządzenia. Wprzypadku gdy ze względu na strukturę organizacyjną jednostki organizacyjnej prokuratury nie przewidziano zwierzchnika służbowego wstosunku do prokuratora podlegającego okresowej ocenie, arkusz okresowej oceny prokuratora wypełnia prokurator bezpośrednio przełożony nad prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.
3. Zespół wizytacyjny wypełnia arkusz okresowej oceny prokuratora, którego wzór stanowi załącznik nr2 do rozporządzenia.
4. Arkusze, októrych mowa wust.2 i3, są niezwłocznie przekazywane prokuratorowi bezpośrednio przełożonemu nad prokuratorem podlegającym okresowej ocenie.
5. Okresowa ocena prokuratora, wzakresie poszczególnych kompetencji wskazanych wzałącznikach do rozporządzenia, jest dokonywana według następującej skali: 1) 2) 3) 4) ocena bardzo słaba − wartość liczbowa: 1; ocena słaba − wartość liczbowa: 2; ocena dobra − wartość liczbowa: 3; ocena bardzo dobra − wartość liczbowa:
4. §5.
1. Zespół wizytacyjny przeprowadza ocenę pracy prokuratora na podstawie: 1) badania od dziesięciu do piętnastu akt, wtym nie mniej niż pięciu zakończonych wybranych akt obejmujących różne kategorie spraw wprowadzonych lub nadzorowanych postępowaniach przygotowawczych lub innych spraw prowadzonych lub nadzorowanych przez prokuratora wokresie objętym oceną, nie mniej niż trzech spraw niezakończonych, wktórych od momentu pierwszej rejestracji upłynął najdłuższy okres, oraz dwóch spraw wskazanych przez prokuratora podlegającego ocenie; danych statystycznych przedstawiających liczbę spraw poszczególnych kategorii znajdujących się wreferacie prokuratora, statystycznego ujęcia wyników pracy na koniec pełnych okresów statystycznych zawierających się wokresie objętym oceną, wtym ze wskazaniem spraw zakończonych, pozostających wbiegu, ponadto liczby terminów rozpraw lub posiedzeń oraz sporządzonych środków zaskarżenia ze wskazaniem, czy te środki zostały uwzględnione;
2)
Dziennik Ustaw 3) 4) 5) 6) 7) 8) –3– Poz. 1011
informacji owarunkach pracy prokuratora, przydzielonym personelu pomocniczym, okolicznościach utrudniających pracę bądź skutkujących zwiększonym obciążeniem pracą; informacji oliczbie przepracowanych dni; informacji owytkniętych uchybieniach, zakończonych postępowaniach dyscyplinarnych izasadnych skargach dotyczących prokuratora podlegającego ocenie; informacji oodbytych szkoleniach iinnych formach doskonalenia na podstawie akt osobowych iwykazu służbowego prokuratora podlegającego ocenie; samooceny dokonywanej przez prokuratora podlegającego okresowej ocenie, której wzór stanowi załącznik nr3 do rozporządzenia; opinii współpracownika prokuratora podlegającego okresowej ocenie, której wzór stanowi załącznik nr4 do rozporządzenia.
2. Dokumenty, októrych mowa wust.1 pkt7 i8, stanowią fakultatywną część oceny prokuratora dokonywanej przez zespół wizytacyjny iich sporządzenie wymaga zgody prokuratora podlegającego ocenie oraz zgody jego współpracownika.
3. Wprzypadku wyrażenia zgody, októrej mowa wust.2, zespół wizytacyjny, po zasięgnięciu opinii prokuratora bezpośrednio przełożonego nad prokuratorem podlegającym ocenie, wskazuje współpracownika, który ma dokonać oceny. §6.
1. Prokurator bezpośrednio przełożony sporządza wynik okresowej oceny prokuratora podlegającego ocenie, którego wzór stanowi załącznik nr5 do rozporządzenia.
2. Wynik okresowej oceny prokuratora stanowi uśrednioną ocenę każdej kompetencji wskazanej wzałączniku nr5 do rozporządzenia.
3. Uśredniona ocena każdej kompetencji wskazanej wzałączniku nr5 do rozporządzenia stanowi stosunek sumy ocen ze źródeł, októrych mowa w§2 ust.1 i3, do liczby tych źródeł.
4. Uśredniona ocena, októrej mowa wust.3, jest dokonywana według następującej skali: 1) 2) 3) 4) < 1,5 − bardzo słaba; 1,5−2,49 − słaba; 2,5−3,49 − dobra; ≥ 3,5 − bardzo dobra.
5. Uśredniona ocena, októrej mowa wust.4 pkt1 i2, stanowi lukę kompetencyjną.
6. Uśredniona ocena, októrej mowa wust.4 pkt3 i4, stanowi zasób.
7. Wprzypadku gdy uśredniona ocena danej kompetencji zostanie ustalona na poziomie wskazanym wust.4 pkt3, prokurator bezpośrednio przełożony oraz wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego mogą uznać ją za kompetencję wymagającą dalszego rozwoju.
8. Wprzypadku, októrym mowa wust.7, prokurator bezpośrednio przełożony oraz wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego zaznaczają oprócz pola: „zasób” pole: „wymaga dalszego rozwoju”. §7.
1. Prokurator bezpośrednio przełożony zapoznaje prokuratora podlegającego ocenie ze sporządzoną okresową oceną prokuratora osobiście albo przez doręczenie jej wformie pisemnej za pisemnym potwierdzeniem odbioru lub drogą elektroniczną na wewnętrzny adres poczty elektronicznej.
2. Czynności, októrych mowa wust.1, wstosunku do prokuratora apelacyjnego dokonuje wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego.
3. Zapoznanie się zokresową oceną prokuratora prokurator potwierdza na arkuszu okresowej oceny prokuratora, określonym wzałączniku nr5 do rozporządzenia.
Dziennik Ustaw –4– Poz. 1011
4. Zapoznanie się zokresową oceną prokuratora doręczoną drogą elektroniczną następuje zchwilą wygenerowania potwierdzenia dostarczenia wiadomości. §8.
1. Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora polega na opisowym określeniu potrzeb rozwoju zawodowego prokuratora zuwzględnieniem oczekiwanego poziomu efektywności pracy ikompetencji zawodowych na zajmowanym stanowisku oraz wzakresie przydzielonych obowiązków.
2. Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora sporządza się na arkuszu, którego wzór stanowi załącznik nr6 do rozporządzenia.
3. Prokurator bezpośrednio przełożony, a w przypadku prokuratora apelacyjnego wyznaczony zastępca Prokuratora Generalnego, zapoznaje prokuratora podlegającego okresowej ocenie z indywidualnym planem rozwoju zawodowego wsposób określony w§7.
4. Prokurator wterminie 7 dni od dnia zapoznania się zindywidualnym planem rozwoju zawodowego ma prawo złożyć pisemne uwagi do niego.
5. Wterminie 21 dni od dnia złożenia przez prokuratora podlegającego ocenie uwag do przedstawionego indywidualnego planu rozwoju zawodowego prokurator, októrym mowa wust.3, wrazie uwzględnienia uwag dokonuje zmiany wtym planie wniezbędnym zakresie.
6. Owyniku rozpatrzenia uwag prokurator właściwej prokuratury zawiadamia prokuratora wsposób określony w§7. §9. Rozporządzenie wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Minister Sprawiedliwości: M. Biernacki
Dziennik Ustaw –5– Poz. 1011
Załączniki do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 18 lipca 2013 r. (poz. 1011)
Załącznik nr 1
WZÓR
Arkusz okresowej oceny prokuratora (ocena zwierzchnika służbowego) oceniany prokurator ………………………………………………………
imię (imiona) i nazwisko
Prokuratura ……………………………………………………………………..
nazwa wizytowanej prokuratury
Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ……………………………………………. ……………………………………………. ……………………………………………
Imię i nazwisko osoby wypełniającej: ……………………………............... Kryterium Prawidłowość, racjonalność, szybkość, sprawność i efektywność działań przy wykonywaniu powierzonych funkcji i działań
Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej Rodzaj relacji służbowej z ocenianym prokuratorem: - bezpośredni przełożony - inny. Jaki ………………………..
Data wypełnienia: ………………………………………………
dzień, miesiąc, rok
Kompetencja Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami Poprawność wnioskowania □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
Ocena bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze
Komentarz
Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań Umiejętność ustalania priorytetów
Dziennik Ustaw –6– Poz. 1011
Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody Szybkość podejmowania działań
Terminowość podejmowanych czynności Rzetelność dokumentowania czynności Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych Kultura urzędowania oraz respektowanie praw uczestników postępowania Kultura osobista
Kultura organizacji pracy
Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne Respektowanie praw uczestników postępowania Formułowanie wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu decyzji merytorycznych Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi Proces doskonalenia zawodowego Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze
Dziennik Ustaw –7– Poz. 1011
Załącznik nr 2
WZÓR
Arkusz oceny okresowej prokuratora (ocena zespołu wizytacyjnego) oceniany prokurator………………………………………………………
imię (imiona) i nazwisko Prokuratura …………………………………………………………………… nazwa wizytowanej prokuratury
Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: …………………………………………… …………………………………………… ……………………………………………
Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej Data wypełnienia: ………………………………………………
dzień, miesiąc, rok
Skład zespołu wizytacyjnego
1. …………………………….............
2. ………………………………………..
3. ………………………………………..
4. ………………………………………..
Liczba badanych spraw: ……….., w tym:
1) 2)
3) …… wybranych przy okazji oceny jednostki; …… wybranych przez ocenianego prokuratora; …… wybranych w inny sposób. Jaki ……………………………………………………………………………………………
opisać kryterium wyboru tych spraw
Sygnatury badanych spraw: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Jeżeli do oceny wybrano mniej niż osiem lub więcej niż piętnaście spraw, opisać powody takiej decyzji: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Dziennik Ustaw –8– Poz. 1011
Kryterium Prawidłowość, racjonalność, szybkość, sprawność i efektywność działań przy wykonywaniu powierzonych funkcji i działań
Kompetencja Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami Poprawność wnioskowania □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
Ocena bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze
Komentarz
Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań Umiejętność ustalania priorytetów Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody Szybkość podejmowania działań
Terminowość podejmowanych czynności Rzetelne dokumentowanie czynności Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych Kultura urzędowania oraz respektowanie praw uczestników postępowania Kultura osobista
Kultura organizacji pracy
Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne
Dziennik Ustaw –9– Poz. 1011
Respektowanie praw uczestników postępowania Formułowanie wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu decyzji merytorycznych Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi Proces doskonalenia zawodowego Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze
Dziennik Ustaw – 10 – Poz. 1011
Załącznik nr 3
WZÓR
Arkusz okresowej oceny prokuratora (samoocena prokuratora – fakultatywna) oceniany prokurator ………………………………………………………
imię (imiona) i nazwisko Prokuratura ………………………………………………………………………. nazwa wizytowanej prokuratury
Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ……………………………………………….. ……………………………………………….. ………………………………………………..
Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej
Funkcja pełniona przez Ocenianego i data rozpoczęcia jej pełnienia: …………………………………………….. ……………………………………………..
dzień, miesiąc, rok
Data wypełnienia: ……………………………………………
dzień, miesiąc, rok
Symbol Prawidłowość, racjonalność, szybkość, sprawność i efektywność działań przy wykonywaniu powierzonych funkcji i działań
Kompetencja Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami Poprawność wnioskowania □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
Ocena bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze
Komentarz
Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań Umiejętność ustalania priorytetów Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody Szybkość podejmowania działań
Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 1011
Terminowość podejmowanych czynności Rzetelne dokumentowanie czynności Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych Kultura urzędowania oraz respektowanie praw uczestników postępowania Kultura osobista
Kultura organizacji pracy
Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne Respektowanie praw uczestników postępowania Formułowanie wypowiedzi przy wydawaniu i uzasadnianiu decyzji merytorycznych Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi Proces doskonalenia zawodowego Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze
Dziennik Ustaw – 12 – Poz. 1011
Załącznik nr 4
WZÓR
Arkusz okresowej oceny prokuratora (ocena współpracownika – fakultatywna) oceniany prokurator ………………………………………………………
imię (imiona) i nazwisko Prokuratura ………………………………………………………………………… nazwa wizytowanej prokuratury
Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ………………………………………………. ………………………………………………. ………………………………………………. Imię i nazwisko osoby wypełniającej: ……………………………..................
Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje wypełniający: ………………………………………………. ………………………………………………. ………………………………………………. Kompetencja □ □ □ □
Data wypełnienia: ………………………………………….
dzień, miesiąc, rok
Symbol Prawidłowość, racjonalność, szybkość, sprawność i efektywność działań przy wykonywaniu powierzonych funkcji i działań Kultura urzędowania
Ocena bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze
Komentarz
Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
Kultura osobista
Kultura organizacji pracy
Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □
bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze bardzo słabo słabo dobrze bardzo dobrze
Dodatkowe uwagi: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Dziennik Ustaw – 13 – Poz. 1011
Załącznik nr 5
WZÓR
Arkusz okresowej oceny prokuratora (wynik okresowej oceny) oceniany prokurator ………………………………………………………
imię (imiona) i nazwisko Prokuratura ……………………………………………………………………… nazwa wizytowanej prokuratury
Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ……………………………………………… ……………………………………………… ……………………………………………… Imię i nazwisko osoby formułującej okresową ocenę: …………………………….................
Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej Rodzaj relacji służbowej z ocenianym prokuratorem: - bezpośredni przełożony - inny. Jaki ………………………………………………………………………… Numer załącznika 2 3 □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych 1 4 Ocena uśredniona wynik interpretacja □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych
Kompetencja Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
……,……
Poprawność wnioskowania
……,……
Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji
……,……
Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań
……,……
Dziennik Ustaw – 14 – Poz. 1011
Umiejętność ustalania priorytetów
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
……,……
□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych
Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody
……,……
Szybkość podejmowania działań
……,……
Terminowość podejmowanych czynności
……,……
Rzetelne dokumentowanie czynności
……,……
Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
……,……
□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych
Kultura osobista
……,……
Kultura organizacji pracy
□1 □2 □3 □4 □ brak danych
……,……
Dziennik Ustaw – 15 – Poz. 1011
Respektowanie praw uczestników postępowania
□1 □2 □3 □4 □ brak danych
……,……
□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych
Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
□1 □2 □3 □4 □ brak danych
……,……
□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych □ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych
Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi
□1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych □1 □2 □3 □4 □ brak danych
……,……
Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność
……,……
Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi
……,……
Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej
Komentarz:
□1 □2 □3 □4 □ brak danych
……,……
□ bardzo słabo □ słabo □ dobrze □ bardzo dobrze □ brak danych
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Dziennik Ustaw – 16 – Poz. 1011
………………….
miejscowość
……....………….
data
.................…………………………………..
podpis prokuratora bezpośrednio przełożonego
Zapoznałam(-łem) się z wynikiem okresowej oceny.
………………….
miejscowość
…………………….
data
…………………………….
podpis prokuratora
PODSUMOWANIE OSTATECZNE
Zapoznałam(-łem) się z ostatecznym podsumowaniem okresowej oceny.
………………….
miejscowość
…………………….
data
…………………………….
podpis prokuratora
Dziennik Ustaw – 17 – Poz. 1011
Załącznik nr 6
WZÓR
Indywidualny plan rozwoju zawodowego prokuratora (IPRZ) oceniany prokurator ………………………………………………………
imię (imiona) i nazwisko Prokuratura ……………………………………………………………………… nazwa wizytowanej prokuratury
Jednostka organizacyjna, w której obecnie pracuje oceniany prokurator: ……………………………………………. ……………………………………………. …………………………………………….
Imię i nazwisko osoby formułującej IPRZ: ……………………………................ Okres objęty oceną Nazwa kompetencji Prawidłowość i zgodność prowadzonych działań z obowiązującymi przepisami Poprawność wnioskowania Identyfikowanie niedostatków informacji i umiejętność aktywnego poszukiwania informacji Prawidłowość wyznaczania kierunków podejmowanych działań Umiejętność ustalania priorytetów Korygowanie planów w odpowiedzi na pojawiające się trudności i przeszkody Szybkość podejmowania działań Terminowość podejmowanych czynności Rzetelne dokumentowanie czynności
Stanowisko ocenianego prokurator: - prokuratury rejonowej - prokuratury okręgowej - prokuratury apelacyjnej - wojskowej prokuratury garnizonowej - wojskowej prokuratury okręgowej Rodzaj relacji służbowej z ocenianym prokuratorem: - bezpośredni przełożony - inny. Jaki ……………………………
Funkcja pełniona przez ocenianego i data rozpoczęcia jej pełnienia: ……………………………………………. ……………………………………………
dzień, miesiąc, rok
Data wypełnienia: ……………………………………………
dzień, miesiąc, rok
Ocena □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju
□ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna
□ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju
Dziennik Ustaw – 18 – Poz. 1011
Działanie w warunkach szczególnie stresujących Kultura osobista Kultura organizacji pracy Respektowanie praw uczestników postępowania Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole – kompetencje interpersonalne Poprawność językowa i umiejętność logicznego formułowania wypowiedzi Poprawność formalna wypowiedzi oraz jej czytelność Zgodność wypowiedzi z wymogami procesowymi Podejmowanie działań zmierzających do poszerzania wiedzy lub umiejętności w zakresie wiedzy i umiejętności przydatnych w pracy zawodowej
□ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna □ luka kompetencyjna
□ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju □ zasób □ wymaga dalszego rozwoju
Cele rozwojowe na najbliższe cztery lata: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Plan działań w związku z lukami kompetencyjnymi: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Dziennik Ustaw – 19 – Poz. 1011
Wnioski: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………….
miejscowość
……………….
data
……………………………………………………
podpis prokuratora bezpośrednio przełożonego
Zapoznałam(-łem) się z wnioskami dotyczącymi indywidualnego programu rozwoju zawodowego.
…..………………….
miejscowość
…………………….
data
…………………………………………..
podpis prokuratora
Dziennik Ustaw Poz. 1011 z 2013 - pozostałe dokumenty: |
---|
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1742 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie wymagań dotyczących sprawności technicznej sprzętu przeznaczonego do stosowania środków ochrony roślin
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1741 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1740 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Administracji i Cyfryzacji z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości wynagrodzenia członków i personelu pomocniczego komisji regulacyjnych działających na podstawie ustaw o stosunku Państwa do kościołów oraz związków wyznaniowych w roku 2014
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1739 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie dokumentowania działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony osób i mienia
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1738 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania statutu Transportowemu Dozorowi Technicznemu
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1737 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie przeprowadzania ochronnych szczepień lisów wolno żyjących przeciwko wściekliźnie
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1736 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 31 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wieloletniej prognozy finansowej jednostki samorządu terytorialnego
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1735 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie kwot wartości zamówień oraz konkursów, od których jest uzależniony obowiązek przekazywania ogłoszeń Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1734 z 20132013-12-31
Ustawa z dnia 22 listopada 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1733 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie szczegółowych zasad użycia oddziałów i pododdziałów Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w czasie stanu wyjątkowego
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1732 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania pracowników w jednostkach wojskowych przewidzianych do użycia lub pobytu poza granicami państwa
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1731 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie wykonywania przez operatorów pocztowych zadań na rzecz obronności, bezpieczeństwa państwa i bezpieczeństwa i porządku publicznego
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1730 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stanowisk służbowych w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym oraz wymagań w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, jakie powinni spełniać funkcjonariusze na poszczególnych stanowiskach służbowych
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1729 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania statutu Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1728 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania wsparcia nowej inwestycji z Funduszu Strefowego
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1727 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy publicznej udzielanej przedsiębiorcom działającym na podstawie zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej na terenach specjalnych stref ekonomicznych
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1726 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych wymagań, jakie powinien spełnić podmiot wnioskujący o wyznaczenie go jako jednostkę uprawnioną, sposobu i trybu przeprowadzania kontroli oraz wzoru sprawozdania oceniającego
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1725 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dopuszczenia jednostkowego pojazdu
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1724 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia programu zwalczania gąbczastej encefalopatii bydła na 2014 r.
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1723 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 24 grudnia 2013 r. w sprawie Systemu Wspomagania Decyzji Państwowej Straży Pożarnej
Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1722 z 20132013-12-31
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.