Dziennik Ustaw Poz. 883 z 2013

Tytuł:	Obwieszczenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 12 kwietnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji w sprawie opiniowania służbowego policjantów
Status aktu prawnego:	Obowiązujący
Data ogłoszenia:	2013-08-02
Data wydania:	2013-04-12
Data wejscia w życie:	0
Data obowiązywania:	0

Treść dokumentu: Dziennik Ustaw Poz. 883 z 2013

DZIENNIK USTAW

RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 2 sierpnia 2013 r. Poz. 883

Obwieszczenie Ministra Spraw Wewnętrznych

1) zdnia 12 kwietnia 2013r. wsprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych iAdministracji wsprawie opiniowania służbowego policjantów

1. Na podstawie art.16 ust.3 ustawy zdnia 20 lipca 2000r. oogłaszaniu aktów normatywnych iniektórych innych aktów prawnych (Dz.U. z2011r. Nr197, poz.1172 iNr232, poz.1378) ogłasza się wzałączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych iAdministracji zdnia 30 sierpnia 2010r. wsprawie opiniowania służbowego policjantów (Dz. U. Nr 170, poz. 1145), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych zdnia 9 lutego 2012r. zmieniającym rozporządzenie wsprawie opiniowania służbowego policjantów (Dz.U. poz.238).

2. Podany wzałączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity rozporządzenia nie obejmuje §2 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych zdnia 9 lutego 2012r. zmieniającego rozporządzenie wsprawie opiniowania służbowego policjantów (Dz.U. poz.238), który stanowi: „§2. Rozporządzenie wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.”. Minister Spraw Wewnętrznych: wz. P. Stachańczyk

1)

Minister Spraw Wewnętrznych kieruje działem administracji rządowej – sprawy wewnętrzne, na podstawie §1 ust.2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 listopada 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych (Dz.U. Nr248, poz.1491).

 Dziennik Ustaw –2– Poz. 883

Załącznik do obwieszczenia Ministra Spraw Wewnętrznych zdnia 12 kwietnia 2013r. (poz.883)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH IADMINISTRACJI

1) zdnia 30 sierpnia 2010r. wsprawie opiniowania służbowego policjantów Na podstawie art.35 ust.3 ustawy zdnia 6 kwietnia 1990r. oPolicji (Dz.U. z2011r. Nr287, poz.1687, ze zm.2)) zarządza się, co następuje: §1. Rozporządzenie określa wzór formularza opinii służbowej, zwanej dalej „opinią”, oraz szczegółowe zasady itryb okresowego opiniowania służbowego policjantów, zwanego dalej „opiniowaniem”. §2. Opiniowanie policjanta, zwanego dalej „opiniowanym”, ma wszczególności: 1)  ustalać przydatność policjanta na zajmowanym stanowisku służbowym oraz przydatność do służby; motywować policjanta do sprawnego wykonywania zadań iczynności służbowych; 2)  3)  wyłaniać kandydatów do mianowania lub powołania na wyższe stanowisko służbowe oraz na wyższy stopień policyjny; 4)  wyznaczać kierunki rozwoju zawodowego ipotrzeby szkoleniowe opiniowanego. §3.

1. Opiniowanie przeprowadza się: 1)  rzadziej niż raz na 12 miesięcy wsłużbie kandydackiej, przygotowawczej ikontraktowej; nie nie 2)  później niż na 30 dni przed mianowaniem policjanta na stałe, jeżeli od ostatniego opiniowania minęły co najmniej 3miesiące; 3)  rzadziej niż: nie a)  na 24 miesiące wsłużbie stałej do osiągnięcia przez policjanta 10 lat służby, raz b)  na 36 miesięcy wsłużbie stałej po osiągnięciu przez policjanta 10 lat służby. raz

2. Terminy, októrych mowa wust.1, liczy się od dnia przyjęcia policjanta do służby lub ostatniego opiniowania.

3. Opiniowanie przeprowadza się niezależnie od terminów, októrych mowa wust.1, wnastępujących przypadkach: 1)  przeniesienia policjanta do innej jednostki organizacyjnej Policji albo mianowania policjanta na stanowisko służbowe winnej komórce organizacyjnej, związanych ze zmianą właściwości wydającego opinię, jeżeli od ostatniego opiniowania minęło co najmniej 6 miesięcy; delegowania policjanta do czasowego pełnienia służby albo powierzenia policjantowi obowiązków służbowych na innym 2)  stanowisku, związanych ze zmianą właściwości wydającego opinię, jeżeli okres tego delegowania lub pełnienia obowiązków wyniesie co najmniej 6 miesięcy.

4. Termin opiniowania policjanta zostaje przesunięty wprzypadku, októrym mowa wust.3 pkt2, ookres delegowania lub powierzenia obowiązków służbowych.

5. Termin opiniowania policjanta może zostać przesunięty ookres: 1)  zawieszenia wczynnościach służbowych; 2)  odbywania szkolenia zawodowego; 3)  urlopu macierzyńskiego; 4)  urlopu wychowawczego;

Obecnie działem administracji rządowej – sprawy wewnętrzne kieruje Minister Spraw Wewnętrznych, na podstawie §1 ust.2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów zdnia 18 listopada 2011r. wsprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych (Dz.U. Nr248, poz.1491).

2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone wDz.U. z2011r. Nr217, poz.1280 iNr230, poz.1371, z2012r. poz.627, 664, 908, 951 i1529 oraz z 2013 r. poz. 628 i 675.

1)

 Dziennik Ustaw 5)  urlopu bezpłatnego; 6)  choroby; oddelegowania do pełnienia zadań służbowych poza Policją wkraju lub za granicą; 7)  8)  delegowania do pełnienia służby poza granicami państwa wkontyngencie policyjnym; zwolnienia z obowiązku wykonywania zadań służbowych, udzielonego na zasadach określonych w przepisach 9)  ozwiązkach zawodowych. §4.

1. Przy opiniowaniu bierze się pod uwagę następujące kryteria: 1)  realizację zadań iczynności, wtym: a)  jakość, b)  samodzielność iinicjatywę, terminowość, c)  d)  planowanie iorganizowanie pracy; kompetencje ogólne, wtym: 2)  a)  rozwój własny ipodnoszenie kwalifikacji, umiejętność współpracy, b)  c)  kulturę osobistą, d)  dyspozycyjność; kompetencje kierownicze, wtym: 3)  a)  dbałość orelacje międzyludzkie, radzenie sobie wsytuacjach kryzysowych, b)  c)  kreatywność.

2. Kryterium, októrym mowa wust.1 pkt3, bierze się pod uwagę przy opiniowaniu policjanta zajmującego stanowisko kierownicze.

3. Kryteria, októrych mowa wust.1, ocenia się według opisowej skali ocen. Kryteria oraz opisową skalę ocen określa załącznik nr1 do rozporządzenia.

4. Wzór formularza opinii określa załącznik nr2 do rozporządzenia. §5. Przełożonymi właściwymi do wydania opinii, zwanymi dalej „wydającymi opinię”, są: 1)  Komendant Główny Policji wstosunku do: a)  komendanta wojewódzkiego (Komendanta Stołecznego) Policji, Komendanta-Rektora Wyższej Szkoły Policji wSzczytnie, komendanta szkoły policyjnej, b)  ba)3) dyrektora instytutu badawczego, c)  kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio mu podległej, d)  policjanta na stanowisku bezpośrednio mu podległym lub pozostającego wjego dyspozycji; 2)  kierownik komórki organizacyjnej, októrym mowa wpkt1 lit.c, wstosunku do podległych mu policjantów; 3)  komendant wojewódzki (Komendant Stołeczny) Policji wstosunku do: a)  komendanta powiatowego (miejskiego) irejonowego Policji, b)  kierownika jednostki organizacyjnej Policji bezpośrednio mu podległej, c)  kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio mu podległej, d)  policjanta na stanowisku bezpośrednio mu podległym lub pozostającego wjego dyspozycji; 4)  kierownik jednostki organizacyjnej Policji oraz kierownik komórki organizacyjnej, októrych mowa wpkt3 lit.b ic, wstosunku do podległych im policjantów;

3)

–3–

Poz. 883

Dodany przez §1 pkt1 lit.arozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych zdnia 9 lutego 2012r. zmieniającego rozporządzenie wsprawie opiniowania służbowego policjantów (Dz.U. poz.238), które weszło wżycie zdniem 20 marca 2012r.

 Dziennik Ustaw –4– Poz. 883

5)  komendant powiatowy (miejski) irejonowy Policji wstosunku do: a)  komendanta komisariatu Policji, b)  kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio mu podległej, policjanta na stanowisku bezpośrednio mu podległym lub pozostającego wjego dyspozycji; c)  komendant komisariatu Policji oraz kierownik komórki organizacyjnej, októrych mowa wpkt5 lit.aib, wstosunku do 6)  podległych im policjantów; 7)  Komendant-Rektor Wyższej Szkoły Policji wSzczytnie oraz komendant szkoły policyjnej wstosunku do: a)  kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio im podległej, policjanta na stanowisku bezpośrednio im podległym lub pozostającego wich dyspozycji; b)  8)  kierownik komórki organizacyjnej, októrym mowa wpkt7 lit.a, wstosunku do podległych mu policjantów; 8a)4) dyrektor instytutu badawczego wstosunku do: a)  kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio mu podległej, b)  policjanta na stanowisku bezpośrednio mu podległym lub pozostającego wjego dyspozycji; 8b)4) kierownik komórki organizacyjnej, októrym mowa wpkt8a lit.a, wstosunku do podległych mu policjantów; 9)  właściwy przełożony w miejscu delegowania policjanta lub pełnienia przez policjanta obowiązków służbowych, zaokres, októrym mowa w§3 ust.3 pkt2. §6.

1. Wydający opinię sporządza ją samodzielnie lub przy pomocy upoważnionych przełożonych opiniowanego.

2. Wydający opinię lub upoważniony przez niego przełożony opiniowanego przed sporządzeniem opinii przeprowadza zopiniowanym rozmowę, podczas której omawia: 1)  główne obowiązki wykonywane przez opiniowanego w okresie podlegającym ocenie oraz sposób ich realizacji, uwzględniając, czy opiniowany spełnia kryteria, októrych mowa w§4 ust.1; 2)  trudności, jakie napotkał opiniowany wtrakcie realizacji zadań; 3)  kierunki dalszego rozwoju zawodowego ipotrzeby szkoleniowe opiniowanego.

3. Wtrakcie rozmowy, októrej mowa wust.2, opiniowany ocenia samego siebie wzakresie, októrym mowa w§4 ust.1, oraz wypełnia wtej części formularz opinii.

4. Sporządzenie opinii następuje nie później niż wciągu 14 dni od rozmowy, októrej mowa wust.2.

5. Wydający opinię lub upoważniony przez niego przełożony opiniowanego zapoznają opiniowanego zopinią wciągu 14 dni od jej sporządzenia, podczas rozmowy.

6. Opinię sporządza się wdwóch egzemplarzach. Jeden egzemplarz włącza się do akt osobowych policjanta, adrugi wręcza się opiniowanemu podczas rozmowy, októrej mowa wust.5. Fakt otrzymania opinii opiniowany potwierdza podpisem. Jeśli opiniowany odmawia złożenia podpisu, jego przełożony, który zapoznaje go zopinią, sporządza stosowną adnotację. §7.

1. Opiniowany może wnieść odwołanie od opinii, za pośrednictwem wydającego opinię, wterminie 14 dni od dnia zapoznania się zopinią.

2. Do rozpatrzenia odwołania właściwi są: 1)  Komendant Główny Policji wstosunku do opinii wydanej przez: a)  kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio mu podległej, b)  komendanta wojewódzkiego (Komendanta Stołecznego) Policji, c) Komendanta-Rektora Wyższej Szkoły Policji wSzczytnie oraz komendanta szkoły policyjnej, d)5) dyrektora instytutu badawczego;

4) 5)

Dodany przez §1 pkt1 lit.b rozporządzenia, októrym mowa wodnośniku

3. Dodana przez §1 pkt2 lit.arozporządzenia, októrym mowa wodnośniku 3.

 Dziennik Ustaw –5– Poz. 883

2)  komendant wojewódzki (Komendant Stołeczny) Policji wstosunku do opinii wydanej przez: a)  kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio mu podległej, kierownika jednostki organizacyjnej Policji bezpośrednio mu podległej, b)  c)  komendanta powiatowego (miejskiego) irejonowego Policji; komendant powiatowy (miejski) irejonowy Policji wstosunku do opinii wydanej przez: 3)  a)  kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio im podległej, b)  komendanta komisariatu Policji; 4)  Komendant-Rektor Wyższej Szkoły Policji wSzczytnie ikomendant szkoły policyjnej wstosunku do opinii wydanej przez kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio im podległej; 5)6) dyrektor instytutu badawczego wstosunku do opinii wydanej przez kierownika komórki organizacyjnej bezpośrednio mu podległej.

3. Od opinii wydanej przez Komendanta Głównego Policji wstosunku do policjantów, októrych mowa w§5 pkt1, odwołanie nie przysługuje.

4. Opiniowany, októrym mowa w§5 pkt1, może zwrócić się do Komendanta Głównego Policji zwnioskiem oponowne rozpatrzenie sprawy; do tego wniosku stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące odwołań od opinii. §8.

1. Wydający opinię może uwzględnić odwołanie opiniowanego wcałości iwydać nową opinię.

2. Odwołanie, które wydający opinię uzna za nieuzasadnione, przesyła wterminie 7 dni od dnia jego otrzymania przełożonemu właściwemu do rozpatrzenia odwołania, wraz zopinią ipisemnym uzasadnieniem swojego stanowiska wsprawie, atakże zkompletem materiałów będących podstawą wydania opinii.

3. Przełożony właściwy do rozpatrzenia odwołania, wterminie 14 dni od dnia wpływu odwołania wraz zmateriałami, októrych mowa wust.2, powołuje komisję do zbadania zaskarżonej opinii. Wskład komisji nie może wchodzić przełożony, który wydał opinię, od której wniesiono odwołanie, lub uczestniczył przy jej wydawaniu.

4. Na wniosek opiniowanego zawarty wodwołaniu od opinii przełożony właściwy do rozpatrzenia odwołania zawiadamia owpływie odwołania zarząd związku zawodowego policjantów działający wjednostce organizacyjnej, wktórej opiniowany pełni służbę. Zarząd związku zawodowego policjantów może wterminie 5 dni od dnia otrzymania zawiadomienia zgłosić swojego przedstawiciela do składu komisji, októrej mowa wust.3.

5. Komisja, októrej mowa wust.3, sporządza sprawozdanie zakończone wnioskiem ouwzględnienie odwołania albo outrzymanie wmocy zaskarżonej opinii wraz zuzasadnieniem wniosku.

6. Przełożony właściwy do rozpatrzenia odwołania, po zapoznaniu się ze sprawozdaniem komisji: 1)  utrzymuje wmocy zaskarżoną opinię albo 2)  uchyla zaskarżoną opinię ipoleca wydanie nowej opinii, wskazując, jakie okoliczności należy wziąć pod uwagę przy jej wydawaniu.

7. Przełożony właściwy do rozpatrzenia odwołania jest obowiązany podjąć rozstrzygnięcie, októrym mowa wust.6, wterminie 60 dni od dnia otrzymania odwołania wraz zmateriałami, októrych mowa wust.2.

8. Opinia, októrej mowa wust.6 pkt1, jako ostateczna zostaje włączona do akt osobowych policjanta. §9.

1. Do spraw dotyczących odwołań od opinii, wszczętych iniezakończonych do dnia wejścia wżycie rozporządzenia, stosuje się przepisy dotychczasowe.

2. Oceny okresowe sporządzone od wydania ostatniej opinii do dnia wejścia wżycie rozporządzenia uwzględnia się przy opiniowaniu. §10. Traci moc rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych iAdministracji zdnia 17 czerwca 2002r. wsprawie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Policji oraz wzoru formularza opinii służbowej (Dz. U. Nr 98, poz. 890 oraz z2004r. Nr20, poz.187). §11. Rozporządzenie wchodzi wżycie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia7).

6) 7)

Dodany przez §1 pkt2 lit.b rozporządzenia, októrym mowa wodnośniku

3. Rozporządzenie zostało ogłoszone wdniu 16 września 2010r.

 Dziennik Ustaw –6– Poz. 883

Załączniki do rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych iAdministracji zdnia 30 sierpnia 2010r.

Załącznik nr1

KRYTERIA ORAZ OPISOWA SKALA OCEN I. REALIZACJA ZADAŃ ICZYNNOŚCI

1.  akość – dbałość orzetelne idokładne wykonywanie powierzonych zadań, zgodnie zobowiązującymi wymaganiami, J oraz zaangażowanie wich realizowanie, efektywne wykorzystywanie czasu inakładu pracy OPISOWA SKALA OCEN 1 Zadania realizuje perfekcyjnie, z uwzględnieniem nakładu pracy oraz czasu właściwego dla danego zadania. Rozumie znaczenie swojej pracy wfunkcjonowaniu Policji. Zadania realizuje prawidłowo, z uwzględnieniem nakładu pracy oraz czasu właściwego dla danego zadania. Troszczy się ojakość pracy. Identyfikuje się ze służbą. Zadania realizuje prawidłowo z uwzględnieniem nakładu pracy oraz czasu właściwego dla danego zadania. Nieliczne błędy powodują natychmiastowe działanie zmierzające do ich naprawienia. Troszczy się ojakość pracy. Ma właściwy stosunek do realizowanych zadań służbowych, lecz nie zawsze wykonuje je prawidłowo. Popełnia błędy, które stara się naprawiać. Wymaga kontroli jakości pracy. Mimo właściwego stosunku do realizowanych zadań służbowych wymaga stałego nadzoru iinstruktażu. Popełnia liczne błędy, których sam nie potrafi naprawić. Wymaga stałej kontroli jakości pracy. Ma niewłaściwy stosunek do wykonywanych zadań. Mimo nadzoru iinstruktażu realizuje zadania na niskim poziomie lub fragmentarycznie, nie wykazuje troski ojakość pracy. OCENA 2 6 5 4 3 2 1

2. Samodzielność iinicjatywa – umiejętność działania bez angażowania innych osób oraz konieczności nadzoru przełożonych, zdolność do samodzielnego wyszukiwania izdobywania informacji, formułowania wniosków iproponowania rozwiązań wcelu wykonania zleconego zadania, podejmowanie odpowiedzialności za działania OPISOWA SKALA OCEN 1 Zdolny do efektywnego samodzielnego działania, wykonując złożone, niestandardowe zadania, dobiera właściwe metody i środki, proponuje nowe rozwiązania, które są wykorzystywane przez innych. Cechuje go wysoka odpowiedzialność za siebie i gotowość do podjęcia odpowiedzialności za współpracowników. Samodzielny wdziałaniu, dobiera metody iśrodki adekwatne do realizowanych zadań, także niestandardowych, proponuje rozwiązania. Bierze odpowiedzialność za efekty swoich działań. Zdolny do samodzielnego działania, wykonuje zróżnicowane zadania, proponuje rozwiązania. Potrzebuje wsparcia przy niestandardowych zadaniach. Cechuje go odpowiedzialność. Samodzielnie realizuje proste zadania, wymaga nadzoru wtrudniejszych. Korzysta zgotowych wzorców rozwiązania. Nie podejmuje inicjatywy wrealizacji kolejnych etapów zadania. Na ogół czuje się odpowiedzialny za pracę. Na ogół nie działa samodzielnie, wymaga stałej pomocy. Niechętnie poszukuje informacji. Nie czuje się odpowiedzialny za podejmowane działania. Nie potrafi działać samodzielnie, bez angażowania innych osób. Nie poszukuje informacji. Nie podejmuje działań iodpowiedzialności za nie. OCENA 2 6

5 4 3 2 1

 Dziennik Ustaw –7– Poz. 883

3. Terminowość – dbałość oprzestrzeganie terminów określonych przepisami dotyczących wykonywanych zadań, wywiązywanie się zzadań wwyznaczonym przez przełożonego terminie, wykonywanie obowiązków bez zbędnej zwłoki OPISOWA SKALA OCEN 1 Zawsze dotrzymuje terminów realizacji lub je wyprzedza. Zawsze dotrzymuje terminów realizacji. Na ogół przestrzega terminów realizacji. Często nie przestrzega terminów realizacji. Na ogół nie przestrzega terminów realizacji. Ignoruje terminy realizacji. OCENA 2 6 5 4 3 2 1

4. Planowanie iorganizowanie pracy – umiejętność planowania działań, sposobów ich realizacji iorganizowania pracy wcelu wykonania zadań, ustalanie priorytetów, dostosowanie planów iorganizacji pracy do zmieniających się okoliczności, efektywne wykorzystywanie czasu OPISOWA SKALA OCEN 1 Bardzo sprawnie klasyfikuje zadania iprawidłowo ustala kolejność ich realizacji. Posiada umiejętność planowania wariantów złożonych, zuwzględnieniem zmieniających się okoliczności. Tworzy algorytmy do ogólnego stosowania. Sprawnie klasyfikuje zadania iprawidłowo ustala kolejność ich realizacji. Posiada umiejętność planowania wariantowego, zuwzględnieniem zmieniających się okoliczności. Prawidłowo klasyfikuje zadania ozróżnicowanym stopniu trudności iustala kolejność ich realizacji. Posiada umiejętność prawidłowego planowania własnej pracy adekwatnie do okoliczności. Dość dobra organizacja pracy własnej. Potrafi sklasyfikować zadania iprawidłowo ustalić kolejność realizacji wsprawach prostych. Posiada umiejętność prawidłowego planowania własnej pracy. Poważne trudności worganizacji iplanowaniu pracy własnej. Nie potrafi sklasyfikować zadań iprawidłowo ustalić kolejności ich realizacji. Prawidłowo funkcjonuje tylko według znanych schematów. Brak umiejętności lub chęci do organizowania pracy własnej. Nie potrafi sklasyfikować zadań pod względem ich ważności. Ignoruje instruktaże. II. KOMPETENCJE OGÓLNE

1. Rozwój własny ipodnoszenie kwalifikacji – nastawienie na rozwój własny ipodnoszenie kwalifikacji; skłonność do uzupełniania wiedzy, tak aby zawsze posiadać aktualną wiedzę iodpowiednie umiejętności zawodowe. Wykazywanie zainteresowania rozwijaniem swoich kompetencji, wszczególności poprzez samodoskonalenie, kursy iszkolenia, uczenie się od innych OPISOWA SKALA OCEN 1 Rozwój własny jest jego potrzebą priorytetową. Jest autorytetem merytorycznym. Stale aktualizuje wiedzę idzieli się nią zinnymi. Doskonali swoje umiejętności, poszukuje korelacji zinnymi dziedzinami wiedzy. Uzyskuje wyróżniające ibardzo dobre wyniki na szkoleniach, kursach iinnych formach doskonalenia zawodowego. Rozwój własny jest jego ważną potrzebą. Przyswaja iaktualizuje wiedzę, doskonali swoje umiejętności wymagane na zajmowanym stanowisku iposzukuje korelacji zinnymi dziedzinami wiedzy. Uzyskuje bardzo dobre wyniki na szkoleniach, kursach iinnych formach doskonalenia zawodowego. OCENA 2 6 OCENA 2 6 5 4 3 2 1

5

 Dziennik Ustaw 1 Dba orozwój własny. Przyswaja iaktualizuje wiedzę wymaganą na zajmowanym stanowisku idoskonali umiejętności. Uzyskuje dobre wyniki na szkoleniach, kursach iinnych formach doskonalenia zawodowego. Potrzebuje ukierunkowania wrozwoju własnym. Przyswaja minimum wiedzy wymaganej na zajmowanym stanowisku idoskonali umiejętności. Uzyskuje poprawne wyniki na szkoleniach, kursach iinnych formach doskonalenia zawodowego. Wymaga ciągłego ukierunkowania wrozwoju własnym. Nie przyswaja minimum wiedzy niezbędnej na zajmowanym stanowisku. Na szkoleniach, kursach i innych formach doskonalenia zawodowego ztrudem przyswaja treści programowe, uzyskuje wyniki na poziomie dopuszczającym. Nie dba orozwój własny. Nie przejawia zainteresowania aktualizowaniem wiedzy niezbędnej do realizacji zadań. Unika uczestnictwa wszkoleniach, kursach iinnych formach doskonalenia zawodowego. Nie ukończył szkolenia zawodowego. –8– Poz. 883 2 4

3

2

1

2.  miejętność współpracy – zrozumienie celu ikorzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadań, umiejętność U budowania kontaktu, pomoc idoradzanie współpracownikom wrazie potrzeby, zgłaszanie konstruktywnych wniosków usprawniających pracę zespołu, aktywne słuchanie innych OPISOWA SKALA OCEN 1 Rozumie cele ikorzyści wynikające ze wspólnego realizowania zadań, docenia wkład innych imotywuje ich do wspólnej pracy. Doradza i służy pomocą innym członkom zespołu, chętnie koordynuje pracę zespołu. Jego opinie są cenione przez zespół. Rozumie cele ikorzyści wynikające zpracy wzespole. Doradza isłuży pomocą pozostałym członkom zespołu. Zgłasza wnioski akceptowane przez wszystkich członków zespołu. Dba o atmosferę pracy wgrupie. Rozumie cele ikorzyści wynikające zpracy wzespole. Zgłasza wnioski, które czasami są wykorzystywane we wspólnym przebiegu prac. Docenia wkład innych wpracę zespołu, nastawiony na współpracę. Potrafi pracować wzespole idocenia wagę współpracy. Czasami obciąża własnymi zadaniami iczynnościami pozostałych członków zespołu. Nie zgłasza wniosków usprawniających pracę zespołu. Wyraża wolę współpracy wzespole, lecz niewiele wnosi do przebiegu wspólnych prac. Często obciąża własnymi zadaniami iczynnościami pozostałych członków zespołu lub jest bardziej nastawiony na rywalizację niż na współpracę. Nie potrafi współpracować wzespole. Przedkłada własny interes nad interes zespołu. Wykazuje bierność wrealizowaniu wspólnych celów. OCENA 2 6

5 4 3 2 1

3.  ultura osobista – dbałość o kulturę języka i wygląd zewnętrzny, realizacja funkcji usługowej swojego stanowiska, K tworzenie przyjaznej atmosfery, umożliwianie interesantom przedstawienia własnych racji, służenie pomocą OPISOWA SKALA OCEN 1 Uważny ipełen szacunku, taktowny iuczynny. Służy pomocą wstopniu przekraczającym jego obowiązki. Cechuje go bardzo wysoka kultura osobista. Swój styl dopasowuje do charakteru pracy izajmowanego stanowiska. Stanowi wzór do naśladowania. Bardzo uprzejmy, taktowny iskłonny do daleko idącej pomocy. Cechuje go wysoka kultura osobista. Chwalony przez interesantów. Przyjazny, otwarty, taktowny ichętny do pomocy. Przykłada wagę do kultury języka iwyglądu zewnętrznego. Umożliwia interesantom przedstawianie własnych racji. OCENA 2 6 5 4

 Dziennik Ustaw 1 Poprawna kultura języka iwygląd zewnętrzny. Nie zawsze chętny do pomocy. Zazwyczaj przyjazny, ale często okazuje zniecierpliwienie. Na ogół dba okulturę języka iwygląd zewnętrzny. Czasami traktuje interesantów wsposób przedmiotowy. Obojętny wobec potrzeb interesantów. Nie dba okulturę języka iwygląd zewnętrzny. Interesantów traktuje wsposób przedmiotowy. Niechętny do pomocy, lekceważący wobec interesantów. –9– Poz. 883 2 3 2 1

4.  yspozycyjność – gotowość podejmowania zadań dodatkowych; zdolność realizacji zadań i czynności poza czasem D służby OPISOWA SKALA OCEN 1 Wpełni dyspozycyjny wczasie ipoza czasem służby, często realizuje zadania służbowe wczasie wolnym od służby. Wpełni dyspozycyjny wczasie ipoza czasem służby, realizuje zadania służbowe wczasie wolnym od służby. Dyspozycyjny wczasie ipoza czasem służby, gotowy do realizowania zadań służbowych wczasie wolnym od służby. Na ogół dyspozycyjny wczasie służby, nie zawsze gotowy do realizowania zadań służbowych wczasie wolnym od służby. Na ogół niedyspozycyjny, unika podejmowania irealizacji zadań dodatkowych oraz poza czasem służby. Niedyspozycyjny. Nie podejmuje zadań dodatkowych; niezdolny do realizacji zadań iczynności poza czasem służby. OCENA 2 6 5 4 3 2 1

III. KOMPETENCJE KIEROWNICZE

1.  bałość orelacje międzyludzkie – umiejętność tworzenia atmosfery współpracy, inicjowanie działań ukierunkowanych D na wspieranie pozytywnych stosunków między pracownikami irozwiązywanie konfliktów, umiejętność motywowania podwładnych wcelu koncentracji na realizacji zadania OPISOWA SKALA OCEN 1 Zaszczepił zespołowi przekonanie owadze zadań isilną motywację do ich realizacji. Stworzył atmosferę sprzyjającą twórczej realizacji zadań. Rozpoznaje potencjalne źródła konfliktów, zapobiega ich powstawaniu ipotrafi je efektywnie rozwiązywać. Posiada bardzo wysoką umiejętność argumentowania, przekonywania, perswazji. Kieruje zespołem, wktórym wprowadził dobrą atmosferę pracy. Stosuje efektywne metody motywowania pracowników, skoncentrowane na realizacji celu. Potrafi rozwiązywać konflikty. Posiada wysoką umiejętność argumentowania, przekonywania, perswazji. Wspiera podwładnych idba oatmosferę pracy, podwładni potrafią pracować zespołowo. Stosuje różne metody motywowania pracowników, skoncentrowane na realizacji celu. Nie stwarza sytuacji konfliktowych. Posiada umiejętność argumentowania, przekonywania, perswazji. Stara się wspierać podwładnych idbać oatmosferę pracy wzespole. Stosuje sposoby motywowania, które nie zawsze są efektywne, ale na ogół skoncentrowane na realizacji celu. Na ogół nie stwarza sytuacji konfliktowych. OCENA 2 6

5

4

3

 Dziennik Ustaw 1 Nie potrafi skutecznie wspierać podwładnych. Nie zawsze wykorzystuje możliwości poprawienia atmosfery pracy wzespole. Stosowane sposoby motywowania podwładnych nie są efektywne lub nie są skoncentrowane na realizacji celu. Stwarza sytuacje konfliktowe. Nie daje dobrego przykładu, nie motywuje pracowników. Wprowadza złą atmosferę w zespole, nie wspiera podwładnych wrealizacji celu. Prowokuje konflikty. – 10 – Poz. 883 2 2 1

2. Radzenie sobie wsytuacjach kryzysowych – umiejętność dostosowania działań do szybko zmieniających się warunków isytuacji, stanowczego izdecydowanego działania skierowanego na rozwiązanie problemu, zachowania się wsytuacjach nietypowych OPISOWA SKALA OCEN 1 Sprawnie dostosowuje działania do zmieniających się warunków. Utrzymuje wysoką jakość pracy wsytuacjach kryzysowych. Potrafi przewidywać potencjalne problemy iminimalizować ich negatywne skutki. Dostosowuje działania do zmieniających się warunków. Utrzymuje jakość pracy wsytuacjach kryzysowych. Wyciąga wnioski ipotrafi wykorzystać je wprzyszłości. Posiada umiejętność działania wsytuacjach kryzysowych. Działa wsposób zdecydowany, skierowany na rozwiązanie problemu. Posiada skłonność do unikania samodzielnego działania wsytuacjach kryzysowych. Najlepiej działa pod czyimś kierunkiem. Unika samodzielnego działania wsytuacjach kryzysowych. Popełnia błędy wdziałaniu. Wsytuacjach kryzysowych jego działanie się dezorganizuje. Jego błędy powodują nasilenie skutków zdarzenia. OCENA 2 6 5 4 3 2 1

3.  reatywność – umiejętność tworzenia nowych rozwiązań oraz doskonalenia już istniejących; inicjowanie zmian oraz K otwartość na nie; poszukiwanie idostrzeganie obszarów wymagających zmian oraz sygnalizowanie onich OPISOWA SKALA OCEN 1 Tworzy propozycje rozwiązań przy użyciu różnorodnych środków ostrategicznym znaczeniu. Inicjuje ipotrafi koordynować działania wobszarach wymagających zmian. Tworzy nowe rozwiązania przy użyciu różnorodnych środków. Inicjuje działanie wobszarach wymagających zmian. Potrafi wykorzystać umiejętności do doskonalenia istniejących rozwiązań. Dostrzega obszary wymagające zmian isygnalizuje onich. Wdraża zaproponowane rozwiązania. Nie zawsze dostrzega obszary wymagające zmian. Potrzebuje nadzoru przy wdrażaniu nowych rozwiązań. Przyjmuje istniejący stan rzeczy za najbardziej optymalny, nie dostrzega obszarów wymagających zmian. Wsposób zachowawczy isztywny podchodzi do wdrażania nowych rozwiązań. Nie toleruje zmian. OCENA 2 6 5 4 3 2 1

 Dziennik Ustaw – 11 – Poz. 883

Załącznik nr2

WZÓR FORMULARZA OPINII SŁUŻBOWEJ OPINIA SŁUŻBOWA Dotyczy służby*: stałej, przygotowawczej, kandydackiej, kontraktowej Data sporządzenia opinii: Za okres służby:

A. Dane opiniowanego Nazwisko: Stopień policyjny: Wykształcenie: Nazwa zajmowanego stanowiska służbowego: Nazwa komórki organizacyjnej: Imię (imiona): Data przyjęcia do służby: Data urodzenia: Identyfikator:

Kwalifikacje zawodowe: Nazwa jednostki organizacyjnej Policji:

B. Potwierdzenie przeprowadzenia rozmowy Wdniu ................................................... została przeprowadzona rozmowa, októrej mowa w§6 ust.2 rozporządzenia**. .........................................................

(podpis opiniowanego)

.........................................................

(podpis przełożonego)

C. Ocena opiniowanego Samoocena*** 1 2 3 4 5 6 1 Ocena przełożonego*** 2 3 4 5 6

Lp.

Kryterium

REALIZACJA ZADAŃ ICZYNNOŚCI 1 2 3 4 Jakość Samodzielność iinicjatywa Terminowość Planowanie iorganizowanie pracy KOMPETENCJE OGÓLNE 1 2 3 4 Rozwój własny ipodnoszenie kwalifikacji Umiejętność współpracy Kultura osobista Dyspozycyjność

 Dziennik Ustaw – 12 – KOMPETENCJE KIEROWNICZE**** 1 2 3 Dbałość orelacje międzyludzkie Radzenie sobie wsytuacjach kryzysowych Kreatywność D. Propozycje dotyczące kierunków rozwoju zawodowego ipotrzeb szkoleniowych opiniowanego ............................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................... ............................................................................................................................................................................................... E. Wnioski końcowe dotyczące opiniowanego*** 1 2 3 4 5 Opinia pozytywna. Nieprzydatny na zajmowanym stanowisku służbowym, może zostać przeniesiony na niższe stanowisko służbowe. Nieprzydatny do służby. Nie wywiązuje się zobowiązków służbowych – pierwsza opinia służbowa oniewywiązywaniu się zobowiązków służbowych wokresie odbywania służby stałej. Nie wywiązuje się zobowiązków służbowych – wzwiązku zdrugą opinią służbową oniewywiązywaniu się zobowiązków służbowych wokresie odbywania służby stałej może zostać przeniesiony na niższe stanowisko służbowe. Nie wywiązuje się zobowiązków służbowych – wzwiązku zdrugą opinią oniewywiązywaniu się zobowiązków służbowych wokresie odbywania służby stałej może zostać zwolniony ze służby. Poz. 883

6

............................................................................

(podpis ipieczęć wydającego opinię)

............................................................................

(podpis ipieczęć przełożonego biorącego udział wsporządzeniu opinii)

F. Potwierdzenie zapoznania się zopinią Wdniu .................................................. wtrakcie rozmowy, októrej mowa w§6 ust.5 rozporządzenia**, zostałem zapoznany zniniejszą opinią służbową iotrzymałem jej egzemplarz. Jednocześnie pouczono mnie omożliwości złożenia odwołania od opinii służbowej wterminie 14 dni od zapoznania się zopinią do***** ................................................................................................................................................................................................

(nazwa przełożonego właściwego do rozpatrzenia odwołania)

za pośrednictwem wydającego opinię. ............................................................................ (data ipodpis opiniowanego)

* Niepotrzebne skreślić. **  Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych iAdministracji zdnia 30 sierpnia 2010r. wsprawie opiniowania służbowego policjantów (Dz.U. z2013r. poz. 883). *** Wstawić znak „X” wodpowiednim polu. **** Dotyczy opiniowanego na stanowisku kierowniczym. *****  przypadku opinii służbowej wydanej przez Komendanta Głównego Policji wpisać pouczenie oprawie do złożenia wniosku W oponowne rozpatrzenie sprawy.



Dziennik Ustaw Poz. 883 z 2013 - pozostałe dokumenty:

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1742 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie wymagań dotyczących sprawności technicznej sprzętu przeznaczonego do stosowania środków ochrony roślin

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1741 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji rządowego programu wspierania osób uprawnionych do świadczenia pielęgnacyjnego

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1740 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Administracji i Cyfryzacji z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie wysokości wynagrodzenia członków i personelu pomocniczego komisji regulacyjnych działających na podstawie ustaw o stosunku Państwa do kościołów oraz związków wyznaniowych w roku 2014

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1739 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie dokumentowania działalności gospodarczej w zakresie usług ochrony osób i mienia

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1738 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania statutu Transportowemu Dozorowi Technicznemu

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1737 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie przeprowadzania ochronnych szczepień lisów wolno żyjących przeciwko wściekliźnie

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1736 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 31 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wieloletniej prognozy finansowej jednostki samorządu terytorialnego

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1735 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 grudnia 2013 r. w sprawie kwot wartości zamówień oraz konkursów, od których jest uzależniony obowiązek przekazywania ogłoszeń Urzędowi Publikacji Unii Europejskiej

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1734 z 20132013-12-31

  Ustawa z dnia 22 listopada 2013 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1733 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie szczegółowych zasad użycia oddziałów i pododdziałów Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w czasie stanu wyjątkowego

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1732 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad zatrudniania pracowników w jednostkach wojskowych przewidzianych do użycia lub pobytu poza granicami państwa

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1731 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2013 r. w sprawie wykonywania przez operatorów pocztowych zadań na rzecz obronności, bezpieczeństwa państwa i bezpieczeństwa i porządku publicznego

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1730 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stanowisk służbowych w Centralnym Biurze Antykorupcyjnym oraz wymagań w zakresie wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, jakie powinni spełniać funkcjonariusze na poszczególnych stanowiskach służbowych

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1729 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie nadania statutu Generalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1728 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania wsparcia nowej inwestycji z Funduszu Strefowego

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1727 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie pomocy publicznej udzielanej przedsiębiorcom działającym na podstawie zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej na terenach specjalnych stref ekonomicznych

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1726 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych wymagań, jakie powinien spełnić podmiot wnioskujący o wyznaczenie go jako jednostkę uprawnioną, sposobu i trybu przeprowadzania kontroli oraz wzoru sprawozdania oceniającego

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1725 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 30 grudnia 2013 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie dopuszczenia jednostkowego pojazdu

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1724 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie wprowadzenia programu zwalczania gąbczastej encefalopatii bydła na 2014 r.

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1723 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 24 grudnia 2013 r. w sprawie Systemu Wspomagania Decyzji Państwowej Straży Pożarnej

• Dziennik Ustaw Nr 0, poz. 1722 z 20132013-12-31

  Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień