Poprzedni rozdział: Rozdział IV Odprawa pośmiertna | Następny rozdział: Rozdział I Obowiązki pracodawcy |
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika można w zasadzie podzielić na ogólne i szczegółowe. Wszystkie wynikają z przepisów prawa (...)
Podstawowe obowiązki pracownika i pracodawcy
Prawo pracy obejmuje przepisy określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, będących stronami stosunku pracy. Prezentujermy najistotniejsze (...)
Odprawa pośmiertna jest wyrazem tzw. ryzyka socjalnego pracodawcy. Ryzyko socjalne natomiast należy do zasad, które są charakterystyczne dla (...)
Obowiązki informacyjne pracodawcy związane z zawarciem z pracownikiem umowy o pracę
Co do zasady umowa o pracę powinna być sporządzona w formie pisemnej, jednakże zawarcie jej w formie ustnej nie stanowi podstawy do zakwestionowania (...)
Mobbing w pracy - jak się bronić?
Na czym polega i gdzie występuje mobbing, jak definiuje go polskie prawo? Jak bronić się przed mobbingiem i co przysługuje ofiarom mobbingu? Jakie (...)
Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?
Regulamin pracy wprowadza się, jeżeli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują w zakładzie pracy postanowienia układu zbiorowego (...)
Wysokie temperatury mogą naprawdę dać się we znaki – również w pracy. Zmęczeni upałem pracownicy mogą mieć trudności ze skupieniem (...)
Świadectwo pracy za pracę w Niemczech
Kiedy w Niemczech można żądać od pracodawcy wystawienia lepszego świadectwa pracy? Po zakończeniu stosunku pracy, pracownik ma prawo do uzyskania (...)
Urlop szkoleniowy, a studia podyplomowe.
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia: jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ (...)
Art. 94 kodeksu pracy, określający podstawowe obowiązki pracodawcy, w swym punkcie 1 nakłada na pracodawcę obowiązek zaznajamiania pracowników podejmujących (...)
Nie ma różnicy w uprawnieniach pracownika pracującego na część jak i na cały etat. Tak samo obowiązki pracodawcy z tym związane nie różnią (...)
Podstawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest artykuł 52 kodeksu pracy. Stanowi on, iż pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez (...)
Zatrudniam pracownika, który nienależycie wykonuje swoje obowiązki. Czy mogę nałożyć na niego karę?
Kodeks pracy w dziale piątym reguluje odpowiedzialność materialną pracowników, w tym za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Odpowiedzialność (...)
Pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o zmianie swojego miejsca zamieszkania. Mało tego, następnie powinien zostać sporządzony i podpisany (...)
Zgodnie z kodeksem pracy, w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość (...)
Jakie są podstawowe obowiązki pracownika samorządowego?
Obowiązki te są określone zarówno w Kodeksie pracy, jak i Ustawie o pracownikach samorządowych. W myśl tych aktów obowiązkiem (...)
Na czym polega praca tymczasowa w świetle uregulowań dotyczących umowy agencyjnej?
Praca tymczasowa polega na zatrudnieniu pracownika przez agencję pracy tymczasowej. Natomiast pracownik swoje obowiązki wykonuje u (...)
Kiedy można odmówić wyjazdu w delegacje - np na konferencje?
Podróże służbowe (delegacje) odbywają się na polecenie pracodawcy lub osoby upoważnionej przez niego do wydawania takich poleceń. Pracownik jest (...)
Z samej istoty stosunku pracy wynika fakt, iż poprzez nawiązanie stosunku pracy pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy określonego rodzaju (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.