Kodeks pracy

Spis treści kodeksu

    DZIAŁ PIERWSZY Przepisy ogólne       Rozdział I Przepisy wstępne (art. 1 - 9)      Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (art. 10 - 18[3])      Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18[3a] - 18[3e])      Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18[4] - 18[5])      Rozdział III. (art. 19-21)     DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 22 - 24)      Rozdział II Umowa o pracę (art. 25 - 67)      Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (art. 67[1] - 67[4])      Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (art. 67[5] - 67[17])      Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (art. 68 - 77)    DZIAŁ TRZECI Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia       Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (art. 77[1] - 77[5])      Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art. 78 - 83)      Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art. 84 - 91)      Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (art. 92 - 92)      Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art. 92[1] - 92[1])      Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art. 93 - 93)    DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika       Rozdział I Obowiązki pracodawcy (art. 94 - 99)      Rozdział II Obowiązki pracownika (art. 100 - 101)      Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art. 101[1] - 101[4])      Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 - 103[6])      Rozdział IV Regulamin pracy (art. 104 - 104[4])      Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 - 105)      Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 - 113)    DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników       Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 - 123)      Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 - 127)    DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 128 - 128)      Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art. 129 - 131)      Rozdział III Okresy odpoczynku (art. 132 - 134)      Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art. 135 - 150)      Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 - 151[6])      Rozdział VI Praca w porze nocnej (art. 151[7] - 151[8])      Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art. 151[9] - 151[12])    DZIAŁ SIÓDMY Urlopy pracownicze       Rozdział I Urlopy wypoczynkowe (art. 152 - 173)      Rozdział II Urlopy bezpłatne (art. 174 - 175)    DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem     DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 190 - 193)      Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 - 196)      Rozdział III Dokształcanie (art. 197 - 200)      Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (art. 200[1] - 200[2])      Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art. 201 - 204)      Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art. 205 - 205)      Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art. 206 - 206)    DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy       Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 - 209[3])      Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art. 210 - 212)      Rozdział III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art. 213 - 214)      Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art. 215 - 219)      Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 220 - 225)      Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art. 226 - 233)      Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (art. 234 - 237)      Rozdział VIII Szkolenie (art. 237[2] - 237[5])      Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237[6] - 237[10])      Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11] - 237[11])      Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11a] - 237[13a])      Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 237[14] - 237[14])      Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art. 237[15] - 237[15])    DZIAŁ JEDENASTY Układy zbiorowe pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 238 - 241[13])      Rozdział II Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[14] - 241[21])      Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[22] - 241[30])    DZIAŁ DWUNASTY Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 242 - 243)      Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art. 244 - 261)      Rozdział III Sądy pracy (art. 262 - 280)    DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika     DZIAŁ CZTERNASTY Przedawnienie roszczeń     DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ CZTERNASTY     DZIAŁ PIĘTNASTY Przepisy końcowe

Poprzedni rozdział: DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników

Następny rozdział: Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi

Czytaj także:

• Odpowiedzialność odszkodowawcza komornika

  Czy w przypadku wyrządzenia szkody przez komornika możemy domagać się za nią odszkodowania? Jeżeli tak to od kogo i na jakich zasadach?

• Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

  Pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jako słabsza strona stosunku pracy podlega zatem ochronie i przepisy przyznają (...)

• Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy

  Odpowiedzialność pracodawcy może być również wynikiem naruszenia przez pracodawcę obowiązku przeciwdziałania mobbingowi. Mobbing oznacza działania (...)

• Zasady odpowiedzialności cywilnoprawnej administratorów i podmiotów przetwarzających dane osobowe przewidziane w RODO

  Z dniem 25 maja 2018 r. na terytorium Polski weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 (...)

• Odszkodowanie za niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy

• Odszkodowanie za wypadek z udziałem dzikich zwierząt

  Na drogach zdarzają się wypadki z udziałem dzikich zwierząt. Szkody, jakie mogą z tego wyniknąć, są niekiedy bardzo poważne. Kodeks cywilny przewiduje (...)

• Zasada odpowiedzialności urzędników za naruszenie prawa

  Pracownicy administracji odpowiadają majątkowo za naruszenie prawa wobec przedsiębiorców. Przedsiębiorca może więc dochodzić odszkodowania (...)

• Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

  Regulamin pracy wprowadza się, jeżeli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują w zakładzie pracy postanowienia układu zbiorowego (...)

• Tajemnica bankowa

  Dokonując czynności bankowych przekazujemy bankowi informacje dotyczące bezpośrednio naszej osoby, naszego stanu rodzinnego i majątkowego. Banki posiadające (...)

• Weksle w stosunku pracy

  Podstawą odpowiedzialności pracownika jest jego wina. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika (...)

Porady prawne e-prawnik.pl:

• Na czym polega odpowiedzialność materialna pracownika?

  Odpowiedzialność materialna polega na poniesieniu przez pracownika ujemnych skutków majątkowych wskutek wyrządzenia pracodawcy szkody będącej (...)

• Zatrudniam pracownika, który nienależycie wykonuje swoje obowiązki. Czy mogę nałożyć na niego karę?

  Kodeks pracy w dziale piątym reguluje odpowiedzialność materialną pracowników, w tym za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Odpowiedzialność (...)

• Czy pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy odpowiada materialnie za powierzone mienie (samochód dostawczy). Pojazd uległ poważnej awarii (uszkodzenie silnika), co wg opinii rzeczoznawcy było (...)

  Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone pracownikowi do zwrotu albo do wyliczenia się ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownikowi powierzono (...)

• Czy przepisy Kodeksu cywilnego przewidują odpowiedzialność za winę w wyborze pracownika?

  Zgodnie z art. 429 Kodeksu cywilnego, kto powierza wykonanie czynności drugiemu, ten jest odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną przez sprawcę przy (...)

• Czy pracodawca, który poniósł odpowiedzialność za szkody wyrządzone przez mobbing, ma prawo do roszczenia regresowego wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu?

  Wskazuje się w doktrynie, że pracodawca może wystąpić z roszczeniem regresowym wobec bezpośredniego sprawcy mobbingu na podstawie przepisów (...)

• Jestem kierowcą w publicznym zakładzie pracy. Samochody posiadają jedynie ubezpieczenie OC. Pracodawca nakazał wszystkim kierującym a nawet dysponentom ubezpieczyć się dodatkowo w celu pokrycia (...)

  W obecnie obowiązujących przepisach prawnych brak jest regulacji, które przyznawałyby pracodawcy uprawnienie do żądania od pracowników korzystających (...)

• Kontrahent nie zapłacił firmie należności w wysokości ponad 20.000 zł. W postępowaniu sądowym kontrahent - pozwany o zapłatę należności bronił się m.in. zarzutem, że pracownicy firmy powoda (...)

  Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi (...)

• Jestem właścicielem pawilonu handlowego. Sprzedażą towaru zajmuje się sam, jak i zatrudniam kilku pracowników. Od jakiegoś czasu zaobserwowałem, że towary giną. Jestem przekonany, że dzieje (...)

  Pracownik jest odpowiedzialny za szkodę wyrządzoną pracodawcy także wtedy, gdy nie zawarta została umowa o odpowiedzialności za powierzone mienie. (...)

• Czy nauczyciel szkoły ponosi odpowiedzialność materialną za np. pomoce naukowe znajdujące się w klasie? Jakie przepisy regulują powyższe zagadnienie?

  Kwestia odpowiedzialności materialnej pracowników regulują przepisy Kodeksu Pracy oraz Kodeksu Cywilnego. Regułą jest, że pracownik odpowiada za (...)

• Jak kształtuje się odpowiedzialność pracownika za powierzoną mu sumę pieniężną?

  Zasadniczą kwestią podlegającą rozstrzygnięciu w niniejszej odpowiedzi jest określenie w jakim reżimie ponosi pracownik odpowiedzialność za (...)