Kodeks pracy

Spis treści kodeksu

    DZIAŁ PIERWSZY Przepisy ogólne       Rozdział I Przepisy wstępne (art. 1 - 9)      Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (art. 10 - 18[3])      Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18[3a] - 18[3e])      Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18[4] - 18[5])      Rozdział III. (art. 19-21)     DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 22 - 24)      Rozdział II Umowa o pracę (art. 25 - 67)      Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (art. 67[1] - 67[4])      Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (art. 67[5] - 67[17])      Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (art. 68 - 77)    DZIAŁ TRZECI Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia       Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (art. 77[1] - 77[5])      Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art. 78 - 83)      Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art. 84 - 91)      Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (art. 92 - 92)      Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art. 92[1] - 92[1])      Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art. 93 - 93)    DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika       Rozdział I Obowiązki pracodawcy (art. 94 - 99)      Rozdział II Obowiązki pracownika (art. 100 - 101)      Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art. 101[1] - 101[4])      Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 - 103[6])      Rozdział IV Regulamin pracy (art. 104 - 104[4])      Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 - 105)      Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 - 113)    DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników       Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 - 123)      Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 - 127)    DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 128 - 128)      Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art. 129 - 131)      Rozdział III Okresy odpoczynku (art. 132 - 134)      Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art. 135 - 150)      Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 - 151[6])      Rozdział VI Praca w porze nocnej (art. 151[7] - 151[8])      Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art. 151[9] - 151[12])    DZIAŁ SIÓDMY Urlopy pracownicze       Rozdział I Urlopy wypoczynkowe (art. 152 - 173)      Rozdział II Urlopy bezpłatne (art. 174 - 175)    DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem     DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 190 - 193)      Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 - 196)      Rozdział III Dokształcanie (art. 197 - 200)      Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (art. 200[1] - 200[2])      Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art. 201 - 204)      Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art. 205 - 205)      Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art. 206 - 206)    DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy       Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 - 209[3])      Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art. 210 - 212)      Rozdział III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art. 213 - 214)      Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art. 215 - 219)      Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 220 - 225)      Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art. 226 - 233)      Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (art. 234 - 237)      Rozdział VIII Szkolenie (art. 237[2] - 237[5])      Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237[6] - 237[10])      Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11] - 237[11])      Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11a] - 237[13a])      Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 237[14] - 237[14])      Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art. 237[15] - 237[15])    DZIAŁ JEDENASTY Układy zbiorowe pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 238 - 241[13])      Rozdział II Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[14] - 241[21])      Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[22] - 241[30])    DZIAŁ DWUNASTY Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 242 - 243)      Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art. 244 - 261)      Rozdział III Sądy pracy (art. 262 - 280)    DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika     DZIAŁ CZTERNASTY Przedawnienie roszczeń     DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ CZTERNASTY     DZIAŁ PIĘTNASTY Przepisy końcowe

Poprzedni rozdział: Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu

Następny rozdział: Rozdział III. (art. 19-21)

Czytaj także:

• Kto i kiedy może ukarać pracodawcę naruszającego prawa pracownika?

  Pracownik jest zależny od pracodawcy, od warunków pracy jakie mu zaproponuje. Jako słabsza strona stosunku pracy podlega zatem ochronie i przepisy przyznają (...)

• Jak wygląda nadzór nad sprawowaniem opieki nad małoletnim?

  Opiekę ustanawia się dla małoletniego w wypadku, gdy żadnemu z rodziców nie przysługuje władza rodzicielska albo jeżeli rodzice są nieznani. Okoliczności (...)

• Skarga kasacyjna - kompletny przewodnik 2025

  Skarga kasacyjna w 2025 roku - kto może wnieść, jakie są wymogi formalne, terminy i koszty. Praktyczny przewodnik z aktualnymi przepisami KPC.

• Wypowiedzenie umowy o pracę 2025 - kompletny przewodnik prawny

  Wszystko o wypowiedzeniu umowy o pracę w 2025 roku: okresy wypowiedzenia, forma elektroniczna, ochrona przed zwolnieniem. Praktyczny przewodnik z najnowszymi (...)

• Jakie dokumenty musi mieć przy sobie kierowca w 2025 roku?

  Aktualne przepisy 2025: Które dokumenty kierowca musi mieć przy sobie? Prawo jazdy, dowód rejestracyjny, polisa OC - sprawdź co się zmieniło!

• Tymczasowe aresztowanie - jak się bronić?

  Tymczasowe aresztowanie w Polsce - przesłanki, czas trwania, obrona. Sprawdź aktualne przepisy, planowane zmiany i jak skutecznie się bronić w 2025 (...)

• Naruszenie dóbr osobistych pracownika

  Jakie działania pracodawcy naruszają dobra osobiste pracownika, a jakie są dozwolone? Jak chroni się godność i prywatność pracowników?

• Przerwa na karmienie piersią - kiedy przysługuje?

  Uprawnienia kobiety związane z urodzeniem dziecka nie kończą się wraz z zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Po urodzeniu dziecka na kobiecie spoczywa (...)

• Kto rządzi Twoją spółdzielnią i jakie uprawnienia przysługują tym organom

  Każda spółdzielnia bez względu na to czy to będzie spółdzielnia mieszkaniowa, czy spółdzielnia pracy, czy też spółdzielnia produkcji rolnej (...)

• Renta rodzinna 2025 - kto ma prawo, wysokość świadczenia i formalności

  Renta rodzinna 2025: sprawdź kto ma prawo, jaka jest wysokość świadczenia (od 1878,91 zł), jak złożyć wniosek i co to jest renta wdowia. Kompletny (...)

Porady prawne e-prawnik.pl:

• Jakie uprawnienia przysługują członkowi spółdzielni mieszkaniowej wobec zarządu spółdzielni w razie opieszałości w usunięciu usterki w lokalu mieszkalnym (wadliwa rynna)? Kto sprawuje nadzór (...)

  Członek spółdzielni może złożyć wniosek do zarządu w sprawie związanej z jego członkostwem (np. wadliwa rynna). Nadzór i kontrolę nad działalności (...)

• Czy mogę zatrudnić na umowę zlecenie kierowcę na samochód ciężarowy? Jakich dokumentów, uprawnień, pozwoleń itp. może żądąć od kierowcy inspekcja drogowa lub policja podczas kontroli drogowej?

  Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie kierowcy ciężarówki jest jak najbardziej dopuszczalne. Przy czym, jeśli jest to wykonywanie pracy jak (...)

• Czym się zajmuje instytucja o nazwie państwowy Inspektorat Ochrony Kierowców lub Państwowa Inspekcja Ochrony Kierowców? Jakie ma uprawnienia i jakie może żądać od firmy prywatnej?

  Polski system prawny nie przewiduje istnienia Inspektoratu Ochrony Kierowców albo Państwowej Inspekcji Ochrony Kierowców. Jedynym podmiotem, w zakres (...)

• Czy rada nadzorcza spółdzielni mieszkaniowej może podjąć uchwałę, w której domaga się od zarządu przedstawienia umów o pracę oraz zakresu obowiązków wszystkich pracowników spółdzielni? (...)

  Odpowiedź może przynieść art. 46 Prawa spółdzielczego. Stanowi on, że do zakresu działania rady nadzorczej spółdzielni (w tym spółdzielni mieszkaniowej) należy (...)

• W naszym salonie usługowym doszło w zeszłym roku do kontroli ZAiKS-u. Była to kontrola niezapowiedziana. Czy w obecnych warunkach prawnych taka kontrola ZAiKS-u może być także niezapowiedziana?

  ZAiKS jako organizacja zbiorowego zarządzania prawami autorskimi nie jest organem administracji publicznej, ale stowarzyszeniem. Nie stosuje się do niego (...)

• W jakich sytuacjach w życiu społecznym policja ma obowiązek interweniować i jakimi artykułami prawnymi jest to regulowane?

  Policja jest formacją służącą społeczeństwu i przeznaczoną do ochrony bezpieczeństwa ludzi oraz do utrzymywania bezpieczeństwa i porządku publicznego. (...)

• Jakie prawa i obowiązki mają pracownicy, w stosunku do osób z wydziału kontroli wewnętrznej w danym zakładzie pracy, czy protokoły kontroli muszą być przedstawione pracownikowi?

  Kontrola wewnętrzna, jak sama nazwa wskazuje, jest dokonywana wewnątrz zakładu pracy i na podstawie wewnętrznych przepisów tam obowiązujących. Obowiązki (...)

• Czy pozew przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe musi precyzyjnie zawierać ilość godzin nadliczbowych i daty, w których były wypracowane? Czy pozew musi być poparty (...)

  Sam pozew nie musi zawierać aż tak szczegółowych danych. Pozew powinien zawierać dokładnie określone żądanie (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe), (...)

• Dokonałem czynności u zobowiązanego. Pobrałem część kwoty oraz spisałem protokół o stanie majątkowym, bowiem zobowiązany nie posiadał więcej gotówki i nie posiadał majątku o wartości (...)

  Zgodnie z art. 71a ustawy postępowaniu egzekucyjnym w administracji, dotyczącym egzekucji należności pieniężnych, organy egzekucyjne uprawnione są (...)

• Jestem na zwolnieniu lekarskim, na druku zaznaczone jest, że chory może chodzić - zwolnienie od lekarza pierwszego kontaktu - zwolnienie od psychiatry. Kto może skontrolować pracownika cywilnego - (...)

  W sprawie kontroli zwolnień lekarskich obowiązuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych (...)