Kodeks pracy

Spis treści kodeksu

    DZIAŁ PIERWSZY Przepisy ogólne       Rozdział I Przepisy wstępne (art. 1 - 9)      Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (art. 10 - 18[3])      Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18[3a] - 18[3e])      Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18[4] - 18[5])      Rozdział III. (art. 19-21)     DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 22 - 24)      Rozdział II Umowa o pracę (art. 25 - 67)      Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (art. 67[1] - 67[4])      Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (art. 67[5] - 67[17])      Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (art. 68 - 77)    DZIAŁ TRZECI Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia       Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (art. 77[1] - 77[5])      Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art. 78 - 83)      Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art. 84 - 91)      Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (art. 92 - 92)      Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art. 92[1] - 92[1])      Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art. 93 - 93)    DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika       Rozdział I Obowiązki pracodawcy (art. 94 - 99)      Rozdział II Obowiązki pracownika (art. 100 - 101)      Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art. 101[1] - 101[4])      Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 - 103[6])      Rozdział IV Regulamin pracy (art. 104 - 104[4])      Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 - 105)      Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 - 113)    DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników       Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 - 123)      Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 - 127)    DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 128 - 128)      Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art. 129 - 131)      Rozdział III Okresy odpoczynku (art. 132 - 134)      Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art. 135 - 150)      Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 - 151[6])      Rozdział VI Praca w porze nocnej (art. 151[7] - 151[8])      Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art. 151[9] - 151[12])    DZIAŁ SIÓDMY Urlopy pracownicze       Rozdział I Urlopy wypoczynkowe (art. 152 - 173)      Rozdział II Urlopy bezpłatne (art. 174 - 175)    DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem     DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 190 - 193)      Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 - 196)      Rozdział III Dokształcanie (art. 197 - 200)      Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (art. 200[1] - 200[2])      Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art. 201 - 204)      Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art. 205 - 205)      Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art. 206 - 206)    DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy       Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 - 209[3])      Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art. 210 - 212)      Rozdział III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art. 213 - 214)      Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art. 215 - 219)      Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 220 - 225)      Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art. 226 - 233)      Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (art. 234 - 237)      Rozdział VIII Szkolenie (art. 237[2] - 237[5])      Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237[6] - 237[10])      Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11] - 237[11])      Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11a] - 237[13a])      Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 237[14] - 237[14])      Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art. 237[15] - 237[15])    DZIAŁ JEDENASTY Układy zbiorowe pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 238 - 241[13])      Rozdział II Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[14] - 241[21])      Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[22] - 241[30])    DZIAŁ DWUNASTY Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 242 - 243)      Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art. 244 - 261)      Rozdział III Sądy pracy (art. 262 - 280)    DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika     DZIAŁ CZTERNASTY Przedawnienie roszczeń     DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ CZTERNASTY     DZIAŁ PIĘTNASTY Przepisy końcowe

Poprzedni rozdział: Rozdział II Postępowanie pojednawcze

Następny rozdział: DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281 - 283)

Czytaj także:

• Przedawnienie roszczenia o wynagrodzenie ze stosunku pracy

  Roszczenie o wynagrodzenie pracownika wobec pracodawcy z tytułu stosunku pracy jest roszczeniem majątkowym, ulegającym przedawnieniu. Oznacza to że (...)

• Zasady rozpatrywania spraw przez sądy pracy

  Sądy pracy oraz sądy pracy i ubezpieczeń społecznych nie są odrębnymi szczególnymi organami wymiaru sprawiedliwości, tylko wyodrębnionymi (...)

• Komisja pojednawcza - do rozwiązania sporów pracowniczych

  Komisja pojednawcza to specjalny organ ochrony prawnej, powołany do ugodowego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. (...)

• Czy i kiedy przedawniają się roszczenia ze stosunku pracy?

  Przedawnienie roszczeń to konsekwencja upływu czasu, określonego przepisami prawa, po którym roszczeń dochodzić nie można, choćby były one (...)

• Odprawa pośmiertna

  Odprawa pośmiertna jest wyrazem tzw. ryzyka socjalnego pracodawcy. Ryzyko socjalne natomiast należy do zasad, które są charakterystyczne dla prawa (...)

• Wartość przedmiotu sporu przy dochodzeniu roszczeń pracowniczych

  Dochodzenie roszczeń pracowniczych na gruncie postępowania cywilnego wymaga spełnienia szeregu wymogów formalnych ustanowionych w ustawie z dnia (...)

• Świadectwo pracy za pracę w Niemczech

  Kiedy w Niemczech można żądać od pracodawcy wystawienia lepszego świadectwa pracy? Po zakończeniu stosunku pracy, pracownik ma prawo do uzyskania (...)

• Cofnięcie pozwu

  Jednym z uprawnień strony wnoszącej powództwo do sądu, jest możliwość cofnięcia pozwu. Jest to przejaw woli powoda w rezygnacji dochodzenia (...)

• Jak rozstrzygnąć spory pracownicze?

  Spory z zakresu prawa pracy rozstrzygają sądy pracy. Kodeks pracy stanowi jednak, że pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia (...)

• Zwolnienie nauczyciela - jakie kryteria brać pod uwagę?

  Kryteria, według których dokonuje się wyboru jednego z nauczycieli do zwolnienia z pracy, nie są tożsame z ustawowymi przyczynami wypowiedzenia (...)

Porady prawne e-prawnik.pl:

• Oprócz kodeksu pracy istnieją inne ustawy, czy akty prawne niższego rzędu, odnoszące się warunków świadczenia pracy, wynagrodzenia za pracę itp. Czy pojęcie "prawo pracy" zawiera art. 32j ustawy (...)

  Prawo pracy obejmuje przepisy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy, czyli pracowników i pracodawców. Trudno byłoby wymienić wszystkie (...)

• Jakie elementy stosunku pracy określają przepisy Kodeksu pracy?

  W art. 22 § 1 Kodeksu pracy są zawarte najbardziej istotne elementy składające się na pojęcie stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy (...)

• Po dokładnym przeczytaniu regulaminu wynagradzania, zorientowałam się, że kadrowa w mojej firmie niesłusznie nie naliczyła mi za jeden miesiąc premii. Tym sposobem w jednym miesiącu nie otrzymałam (...)

  Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Roszczenie stwierdzone prawomocnym (...)

• Czy do stosunku służbowego funkcjonariuszy Policji stosuje się Kodeks pracy?

  Zasadniczo nie - ze względu na odmienny charakter zatrudnienia w Policji od "powszechnego stosunku pracy", prawa i obowiązki funkcjonariuszy (...)

• Kogo Sąd Pracy obciąża kosztami procesu w sprawach pracy w przypadku, gdy pozew złożył pracownik i wygrał częściowo, a kogo gdy przegrał, kogo, gdy pozew złożył pracodawca i wygrał?

  Zgodnie z kodeksem postępowania cywilnego (art. 463) pracownik dochodzący roszczeń z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczony nie mają obowiązku uiszczania (...)

• Co to jest solidarna odpowiedzialność starego i nowego pracodawcy, jeżeli pracownik został przeniesiony na podstawie art. 23 par. 1 kodeksu pracy? Kto wskazuje i kto ponosi koszty roszczeń - stary (...)

  Zgodnie z uregulowaniami zawartymi w art. 23 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy (...)

• Czy w przypadku porzucenia przez pracownika miejsca pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu?

  Ekwiwalent pieniężny z tytułu niewykorzystanego urlopu jest świadczeniem pieniężnym przysługującym pracownikowi, który nie może wykorzystać (...)

• Czy jako pracodawca mam obowiązek wystawić świadectwo pracownikowi zatrudnionemu na umowę zlecenie (2 miesiące, płacone składki ZUS przez pracodawcę)?

  W przypadku rozwiązania lub zakończenia stosunku pracy pracodawca obowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi dokument zawierający informacje (...)

• W jakich terminach przedawnia się roszczenie Urzędu pracy o zwrot nienależnie pobranego świadczenia?

  Na mocy art. 76 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy roszczenia z tytułu zasiłków, stypendiów i innych świadczeń (...)

• Wydałem pracownikowi świadectwo pracy i nie wpisałem w informacji uzupełniających w pkt 6 świadectwa pracy, że w okresie zatrudnienia były odprowadzane i naliczane składki ZUS. Pracownik zakwestionował, (...)

  Zgodnie z treścią załącznika do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa (...)