Kodeks pracy

Spis treści kodeksu

    DZIAŁ PIERWSZY Przepisy ogólne       Rozdział I Przepisy wstępne (art. 1 - 9)      Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (art. 10 - 18[3])      Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18[3a] - 18[3e])      Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18[4] - 18[5])      Rozdział III. (art. 19-21)     DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 22 - 24)      Rozdział II Umowa o pracę (art. 25 - 67)      Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (art. 67[1] - 67[4])      Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (art. 67[5] - 67[17])      Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (art. 68 - 77)    DZIAŁ TRZECI Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia       Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (art. 77[1] - 77[5])      Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art. 78 - 83)      Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art. 84 - 91)      Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (art. 92 - 92)      Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art. 92[1] - 92[1])      Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art. 93 - 93)    DZIAŁ CZWARTY Obowiązki pracodawcy i pracownika       Rozdział I Obowiązki pracodawcy (art. 94 - 99)      Rozdział II Obowiązki pracownika (art. 100 - 101)      Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art. 101[1] - 101[4])      Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 - 103[6])      Rozdział IV Regulamin pracy (art. 104 - 104[4])      Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 - 105)      Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 - 113)    DZIAŁ PIĄTY Odpowiedzialność materialna pracowników       Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 - 123)      Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 - 127)    DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 128 - 128)      Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art. 129 - 131)      Rozdział III Okresy odpoczynku (art. 132 - 134)      Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art. 135 - 150)      Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 - 151[6])      Rozdział VI Praca w porze nocnej (art. 151[7] - 151[8])      Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art. 151[9] - 151[12])    DZIAŁ SIÓDMY Urlopy pracownicze       Rozdział I Urlopy wypoczynkowe (art. 152 - 173)      Rozdział II Urlopy bezpłatne (art. 174 - 175)    DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem     DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 190 - 193)      Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 - 196)      Rozdział III Dokształcanie (art. 197 - 200)      Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (art. 200[1] - 200[2])      Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art. 201 - 204)      Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art. 205 - 205)      Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art. 206 - 206)    DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy       Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 - 209[3])      Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art. 210 - 212)      Rozdział III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art. 213 - 214)      Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art. 215 - 219)      Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 220 - 225)      Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art. 226 - 233)      Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (art. 234 - 237)      Rozdział VIII Szkolenie (art. 237[2] - 237[5])      Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237[6] - 237[10])      Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11] - 237[11])      Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237[11a] - 237[13a])      Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 237[14] - 237[14])      Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art. 237[15] - 237[15])    DZIAŁ JEDENASTY Układy zbiorowe pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 238 - 241[13])      Rozdział II Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[14] - 241[21])      Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241[22] - 241[30])    DZIAŁ DWUNASTY Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy       Rozdział I Przepisy ogólne (art. 242 - 243)      Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art. 244 - 261)      Rozdział III Sądy pracy (art. 262 - 280)    DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika     DZIAŁ CZTERNASTY Przedawnienie roszczeń     DZIAŁ CZTERNASTY DZIAŁ CZTERNASTY     DZIAŁ PIĘTNASTY Przepisy końcowe

Poprzedni rozdział: Rozdział II Umowa o pracę

Następny rozdział: Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy

Czytaj także:

• Gdzie trzeba, a gdzie można płacić podatek: w Polsce, czy za granicą?

  W podatku dochodowym obowiązuje tzw. zasada nieograniczonego obowiązku podatkowego. Zgodnie z tą zasadą, osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania (...)

• Gdy pracodawca musi ustalić liczbę zatrudnionych pracowników

  Wbrew pozorom ustalenie liczby zatrudnionych pracowników to czynność wcale nie banalna. Poprawne ustalenie liczby pracowników może mieć znaczenie (...)

• Jak zostać rezydentem długoterminowym Wspólnoty?

  Jeśli osoba, która nie jest obywatelem Unii Europejskiej, przebywa na terytorium Polski od kilku lat, to powinna być zainteresowana uzyskaniem statusu (...)

• Zawód farmaceuty - wymagane kwalifikacje

  Farmaceuta wytwarza i sprzedaje leki. Do jego zadań należy zarówno udział w wytwarzaniu leków na skalę przemysłową, jak i wykonywanie specyfików (...)

• Czy można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie w walucie obcej?

  Art. 358 ust 1 Kodeksu cywilnego stanowi obecnie, że jeżeli przedmiotem zobowiązania podlegającego wykonaniu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (...)

• Zmiany w Kodeksie pracy po wejściu do UE

  1 maja 2004 r. Rzeczpospolita Polska przystąpiła do Unii Europejskiej. Ta data jest istotna z punktu widzenia prawa pracy, ponieważ została ustanowiona (...)

• Czas pracy kierowców - definicje używane w regulacji czasu pracy kierowców

  Artykuł ten zawiera zestawienie definicji używanych w regulacjach dotyczących czasu pracy kierowców. Jest to kolejny z artykułów w serii o czasie (...)

• Co to jest regulamin pracy i kiedy należy go przygotować?

  Regulamin pracy wprowadza się, jeżeli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują w zakładzie pracy postanowienia układu zbiorowego (...)

• Jak uzyskać poświadczanie dokumentów urzędowych przeznaczonych do obrotu prawnego za granicą – apostille?

  Od dnia 14 sierpnia 2005 r. obowiązuje w Rzeczypospolitej Polskiej Konwencja znosząca wymóg legalizacji zagranicznych dokumentów urzędowych, sporządzona (...)

• Swoboda przepływu pracowników w UE

  Prawo do swobodnego przepływu pracowników pojawiło się już w Traktacie rzymskim z 1957 r. i jest również zagwarantowane w art. 39 (i (...)

Porady prawne e-prawnik.pl:

• Firma wysyła zatrudnionego przez siebie pracownika w delegację służbową zagranicę. Czy minimalne wynagrodzenie, jakie może mu zapłacić to kwota 926 zł (minimalne wynagrodzenie w Polsce), czy (...)

  Kwestie związane z minimalnym wynagrodzeniem pracownika delegowanego, zatrudnionego za granicą będą również regulowane prawem Państwa, w którym (...)

• Mam zamiar zakupić towar w kraju nienależącym do Unii Europejskiej, a następnie odsprzedać go firmie znajdującej się w kraju Unii (bez VAT). Czy w takim przypadku będę musiał zapłacić VAT należny (...)

  Zgodnie z art. 2 pkt 7 ustawy o podatku od towarów i usług (VAT), ilekroć w przepisach jest mowa o imporcie towarów - rozumie się przez (...)

• Zatrudniliśmy pracownika, który przez ostatnie 7 lat pracował w Holandii, co dokumentuje drukiem E 301. Czy na podstawie tego dokumentu powinnam zaliczyć te 7 lat do podstawy obliczenia wymiaru urlopu?

  Zgodnie z przepisem art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich i obywateli (...)

• Ukrainiec studiuje na polskiej uczelni publicznej. Chcemy go zatrudnić na umowę zlecenia. Nie będzie to praktyka zawodowa, tylko wielomiesięczna, ciągła umowa zlecenia. Czy zatrudnienie studenta (...)

  Podstawową regulacją dotycząca zatrudnienia cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia (...)

• Czy uchwały wspólników - obcokrajowców polskiej spółki z o.o. - w braku znajomości przez nich języka polskiego, muszą być sporządzone w ich ojczystym języku, czy też dopusczalny jest język (...)

  Uchwały wspólników, którzy nie są obywatelami polskimi mogą być zawarte w ich ojczystym języku. W wypadku jednak, gdy obowiązujące przepisy prawa (...)

• Jak powinna wyglądać prawidłowa umowa o pracę z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym?

  Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym (...)

• Posiadam tzw. provisional driving licence wydane w Irlandii (do czasu zdania egzaminu z jazdy nie mogę poruszać się po autostradach) czy jest możliwość wymienienia go u nas na prawo jazdy polskie?

  Na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej odpowiednim pojazdem silnikowym może kierować osoba posiadająca ważne zagraniczne prawo jazdy wydane przez (...)

• Obcokrajowiec, obywatel państwa spoza Unii Europejskiej, nierezydent, którego podstawą pobytu jest karta czasowego pobytu (podstawa prawna: małżeństwo z obywatelem polskim) w chwili obecnej nie studiuje (...)

  Zakładamy, że posiadana karta została wydana, ponieważ cudzoziemiec posiada zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony (które może zostać wydane, (...)

• Czy aktualnie przepisy dotyczace europejskiego nazazu aresztowania są obowiązujące? Jakie orzeczenia w tej materii zostały wydane przez TK? Na czym polega zastosowanie instytucji europejskiego nakzau (...)

  Przepisy dotyczące europejskiego nakazu aresztowania oraz tzw. nakazu europejskiego (o którym poniżej) są na dzień dzisiejszy obowiązujące. Instytucja (...)

• Jakie warunki trzeba spełniać aby otrzymać kartę czasowego pobytu? Jakich dokumentów mogą wymagać pracownicy urzędu?

  Zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony można udzielić na wniosek cudzoziemca, jeżeli wykaże on, że zachodzą okoliczności uzasadniające jego (...)