Minimalna stawka godzinowa 2024 - Dla kogo i ile wynosi?
Minimalna stawka godzinowa to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca może wypłacić pracownikowi za godzinę jego pracy. W 2024 stawka wzrośnie (...)
Najniższa krajowa 2018 - ile wynosi najniższa krajowa brutto i netto?
Wzrosła najniższa krajowa. Od 1 stycznia 2018 roku pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie za pracę czeka podwyżka. Płaca minimalna (...)
Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający (...)
Składniki Twojego wynagrodzenia (podstawowe, premia, nagrody, dodatki)
Świadczenia należne pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy można podzielić na składniki konieczne, czyli wynagrodzenie podstawowe (płaca zasadnicza) (...)
Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - jak przebiega?
Egzekucja, która jest prowadzona z wynagrodzenia za pracę jest chyba jednym z najczęstszych i najpopularniejszych sposobów przeprowadzania postępowania (...)
Przeliczenie świadczenia lub kapitału początkowego z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego
Jeśli do ustalenia podstawy wymiaru emerytury, renty lub kapitału początkowego ZUS przyjął „wynagrodzenie zerowe”, to zainteresowany może (...)
Zasady wypłacania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
Zarówno zasiłek jak i wynagrodzenie za czas choroby spełniają tę samą funkcję: mają zapewnić pracownikowi środki utrzymania w czasie choroby, (...)
Ile wynosi średnia krajowa netto za ubiegły rok i jak jest ona obliczana? W których województwach zarabia się najwięcej, a gdzie jest (...)
Przedłużenie zasiłku chorobowego
Zdarza się, że pracownik zapadnie na chorobę szczególnie długotrwałą i poważną, a okres trwania niezdolności do pracy takiego pracownika (...)
Rekompensata za stawiennictwo na ćwiczeniach wojskowych
Obowiązek służby wojskowej żołnierzy rezerwy polega na odbywaniu ćwiczeń wojskowych. Za każdy dzień ćwiczeń żołnierzowi przysługuje uposażenie (...)
Zgodnie z art. 32 § 2 pkt 2 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, pobrane w czasie trwania wspólności ustawowej wynagrodzenie za pracę oraz za inne usługi (...)
Jeśli chodzi o wynagrodzenie za pracę, to wolne od potrącenia są 3/5 wynagrodzenia jeśli chodzi o egzekucję świadczeń innych niż alimentacyjne, (...)
Przyjmuje się, że „wynagrodzenie za pracę”, o którym mówi art. 87 kodeksu pracy (dotyczący potrąceń), należy rozumieć szeroko. To (...)
Jakie świadczenia nie wchodzą w skład wynagrodzenia?
Zgodnie z przyjętymi poglądami doktryny, w skład wynagrodzenia nie wchodzą w szczególności: świadczenia wyrównawcze (kompensacyjne), (...)
Zgodnie z ustawą o Państwowej Inspekcji Pracy, w razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa właściwy organ PIP (czyli także inspektor) uprawniony (...)
Świadczeń należnych pracownikowi - zaległego wynagrodzenia, świadczeń urlopowych itp.-pracownik powinien dochodzić przed sądem pracy. Świadczenia (...)
Pracodawcę obciąża ryzyko wypłaty wynagrodzenia za okres nie zawinionej przez pracownika przerwy w pracy, w czasie której pracownik pozostawał w (...)
Nie ma możliwości wglądu w faktury, a tym bardziej w zestawienia miesięczne pracodawcy - informacje te stanowią tajemnicę pracodawcy, tajemnicę (...)
Przepisy prawa spółdzielczego nie stanowią, że za pełnienie funkcji członka rady nadzorczej przysługuje wynagrodzenie. Możliwe jest jednak przyznanie (...)
Kodeks pracy stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.