Logowanie

Kodeks pracy

Spis treści kodeksu




Rozdział I

Przepisy ogólne

Art. 190. § 1.  Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.

§ 2.  Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

Art. 191. § 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

1)  ukończyli co najmniej gimnazjum,  

2) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.  

§ 2. Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

§ 3.  Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zasady i warunki odbywania przygotowania zawodowego oraz zasady wynagradzania młodocianych w tym okresie.

§ 4. 

§ 5.  Minister Pracy i Polityki Socjalnej  w porozumieniu z Ministrem Edukacji Narodowej może w drodze rozporządzenia określić przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:

1)  zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,  

2) zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji zawodowych od odbycia przygotowania zawodowego,  

3)  zatrudnianie osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, 

4)  zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum. 

Art. 192.  Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy.

Art. 193.  Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.

 



Poprzedni rozdział:
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
Następny rozdział:
Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego

Czytaj także:


Porady prawne e-prawnik.pl:


porady prawne online

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.