Tytuł: | Rozporządzenie Ministra Nauki z dnia 21 września 2001 r. w sprawie sposobu dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych zatrudnionych w jednostkach badawczo-rozwojowych. |
---|---|
Status aktu prawnego: | Obowiązujący |
Data ogłoszenia: | |
Data wydania: | 2001-09-21 |
Data wejscia w życie: | 2002-01-01 |
Data obowiązywania: |
Dziennik Ustaw Nr 113 — 8666 — Poz. 1212
1212
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA NAUKI z dnia 21 września 2001 r. w sprawie sposobu dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych zatrudnionych w jednostkach badawczo-rozwojowych. Na podstawie art. 35 ust. 5a ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 33, poz. 388) zarządza się, co następuje: §
1. 1. Okresowej oceny dorobku naukowego i technicznego, zwanej dalej „oceną”, dokonuje się w stosunku do dorobku naukowego i technicznego pracowników naukowych, zwanych dalej „pracownikami”, zatrudnionych na stanowiskach:
1) asystentów, adiunktów, bibliotekarzy dyplomowanych, dyplomowanych pracowników dokumentacji naukowej — po upływie kolejnych 3 lat zatrudnienia,
Dziennik Ustaw Nr 113 — 8667 — Poz. 1212
2) docentów i profesorów — po upływie kolejnych 5 lat zatrudnienia.
2. Dyrektor jednostki badawczo-rozwojowej zawiesza bieg terminów określonych w ust. 1 na czas trwania:
1) urlopu macierzyńskiego i wychowawczego,
2) czynnej służby wojskowej,
3) urlopu dla poratowania zdrowia,
4) urlopu udzielonego na podstawie art. 74 i 1741 Kodeksu pracy,
5) wyjazdu służbowego za granicę w celach naukowych lub zawodowych na okres nie krótszy niż 6 miesięcy. § 2.
1. Rada naukowa jednostki badawczo-rozwojowej wyznacza zespół oceniający, zwany dalej „zespołem”.
2. W skład zespołu wchodzi co najmniej 3 członków rady naukowej wyłonionych w głosowaniu tajnym oraz bezpośredni zwierzchnik służbowy pracownika.
3. Zespół obraduje na posiedzeniach.
4. Pracami zespołu kieruje przewodniczący wyznaczony przez przewodniczącego rady naukowej.
5. Z posiedzenia zespołu jest sporządzany protokół, który podpisują członkowie zespołu obecni na posiedzeniu.
6. Zespół podejmuje rozstrzygnięcia w głosowaniu tajnym zwykłą większością głosów. W przypadku równej liczby głosów decyduje głos przewodniczącego zespołu. § 3.
1. Zespół dokonuje oceny pracownika, uwzględniając w szczególności następujące kryteria:
1) szczególnie wartościowe elementy w dorobku naukowym i technicznym,
2) jakość i efektywność prowadzonej działalności naukowej i rozwojowej zmierzającej do realizacji celów i zadań jednostki badawczo-rozwojowej,
3) umiejętność pracy w zespole naukowo-badawczym lub umiejętność kierowania takim zespołem,
4) zdolność analityczną i kreatywność.
2. Rada naukowa może ustalić dodatkowe kryteria oceny pracowników, przedstawiając te kryteria w sposób zwyczajowo przyjęty w jednostce badawczo-rozwojowej, w terminie 30 dni przed przystąpieniem zespołu do oceny pracowników, biorąc pod uwagę:
1) zaangażowanie zawodowe pracownika, uczestnictwo w działaniach mających na celu rozwój jednostki badawczo-rozwojowej oraz udział w inicjowaniu tych działań,
2) aktywność pracownika w jego doskonaleniu zawodowym, w tym w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. § 4.
1. Zespół sporządza „Kartę oceny pracownika”, zawierającą w szczególności:
1) imię, nazwisko i rok urodzenia pracownika,
2) tytuł naukowy i stopień naukowy pracownika,
3) komórkę organizacyjną, w której pracownik jest zatrudniony, stanowisko i wykonywaną specjalność,
4) rok podjęcia zatrudnienia w jednostce badawczo-rozwojowej,
5) okres objęty oceną,
6) skład zespołu,
7) ocenę, o której mowa w § 3,
8) uwagi ocenianego pracownika,
9) stanowisko rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej.
2. Wzór karty, o której mowa w ust. 1, stanowi załącznik do rozporządzenia. § 5.
1. Zespół przedstawia ocenę pracownikowi, który przyjęcie jej do wiadomości potwierdza własnoręcznym podpisem.
2. Pracownikowi, który nie zgadza się z oceną, o której mowa w ust. 1, przysługuje prawo złożenia pisemnego wniosku do przewodniczącego rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej o ponowne ustalenie oceny i wyznaczenie recenzentów jego dorobku naukowego i technicznego, w terminie 7 dni od dnia przedstawienia mu oceny.
3. Przewodniczący rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej przekazuje sprawę do ponownego rozpatrzenia przez zespół w terminie 14 dni od dnia złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w ust.
2.
4. Ponowną ocenę, uwzględniającą opinię recenzentów, o których mowa w ust. 2, zespół przedstawia pracownikowi w terminie 3 miesięcy od dnia przekazania zespołowi sprawy do ponownego rozpatrzenia. § 6.
1. Zespół przedstawia ocenę radzie naukowej jednostki badawczo-rozwojowej, z zastrzeżeniem ust.
2. 2. Jeżeli w terminie przewidzianym w § 5 ust. 2 pracownik złoży wniosek o ponowne ustalenie oceny i wyznaczenie recenzentów jego dorobku naukowego i technicznego, zespół przedstawia radzie naukowej jednostki badawczo-rozwojowej ponowną ocenę.
3. Rada naukowa zajmuje stanowisko w sprawie oceny, o której mowa w ust. 1 i 2, w terminie 14 dni od jej przedstawienia.
Dziennik Ustaw Nr 113 — 8668 — Poz. 1212
§
7. Kartę oceny pracownika włącza się do jego akt osobowych. §
8. Przepisy rozporządzenia stosuje się odpowiednio do okresowych ocen dorobku badawczego i technicznego pracowników badawczo-technicznych, o których mowa w art. 44 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych, z tym że oceny ich dorobku badawczego i technicznego dokonuje się po upływie kolejnych 3 lat zatrudnienia.
§
9. Traci moc zarządzenie Ministra—Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń z dnia 24 sierpnia 1989 r. w sprawie zasad i trybu dokonywania okresowych ocen dorobku naukowego, badawczego i technicznego pracowników naukowych oraz badawczo-technicznych jednostek badawczo-rozwojowych (Monitor Polski Nr 32, poz. 252). §
10. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2002 r. Minister Nauki: A. Wiszniewski
Załącznik do rozporządzenia Ministra Nauki z dnia 21 września 2001 r. (poz. 1212)
WZÓR ............................................................
Nazwa jednostki badawczo-rozwojowej
KARTA OCENY PRACOWNIKA Imię, nazwisko i rok urodzenia ....................................................................................................................................... Tytuł naukowy .................................................................................................................................................................. Stopień naukowy ............................................................................................................................................................. Komórka organizacyjna ................................................................................................................................................... Stanowisko ....................................................................................................................................................................... Rok podjęcia zatrudnienia w jednostce badawczo-rozwojowej ................................................................................... Okres objęty oceną .......................................................................................................................................................... Wykonywana specjalność ............................................................................................................................................... Skład zespołu oceniającego: przewodniczący ....................................................................................... członkowie ....................................................................................... ....................................................................................... ....................................................................................... .......................................................................................
1. Ocena dorobku naukowego i technicznego: ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
Podpisy członków zespołu oceniającego
................................................................................. ................................................................................. ................................................................................. ................................................................................. .................................................................................
Data i podpis przewodniczącego zespołu oceniającego
............................................................................................ ............................................................................................
Dziennik Ustaw Nr 113 — 8669 — Poz. 1212
2. Uwagi ocenianego pracownika: ........................................................................................................................................................................................... ...........................................................................................................................................................................................
Data i podpis ocenianego pracownika
............................................................................................
3. Stanowisko rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej do oceny dorobku naukowego i technicznego: ....................................................................................................................................................................................... .......................................................................................................................................................................................
Data i podpis przewodniczącego rady naukowej jednostki badawczo-rozwojowej
............................................................................................ ............................................................................................
Data i podpis dyrektora jednostki badawczo-rozwojowej
............................................................................................ ............................................................................................
Dziennik Ustaw Nr 113, poz. 1212 z 2001 - pozostałe dokumenty: |
---|
Dziennik Ustaw Nr 113, poz. 1214 z 2001
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 25 września 2001 r. w sprawie określenia regulaminu organizacji i działania stałych polubownych sądów konsumenckich.
Dziennik Ustaw Nr 113, poz. 1213 z 2001
Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 26 września 2001 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wyrobów, które nie mogą być nabywane bez certyfikatu.
Dziennik Ustaw Nr 113, poz. 1211 z 2001
Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 18 września 2001 r. w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego, jakim powinny odpowiadać zbiorniki bezciśnieniowe i niskociśnieniowe przeznaczone do magazynowania materiałów ciekłych zapalnych.
Dziennik Ustaw Nr 113, poz. 1210 z 2001
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 21 września 2001 r. w sprawie określenia wzoru rejestru transakcji, sposobu jego prowadzenia oraz trybu dostarczania danych z rejestru Generalnemu Inspektorowi Informacji Finansowej.
Dziennik Ustaw Nr 113, poz. 1209 z 2001
Ustawa z dnia 26 lipca 2001 r. o nabywaniu przez użytkowników wieczystych prawa własności nieruchomości.
Dziennik Ustaw Nr 113, poz. 1208 z 2001
Ustawa z dnia 26 lipca 2001 r. o zmianie ustawy o zamówieniach publicznych.
Dziennik Ustaw Nr 113, poz. 1207 z 2001
Ustawa z dnia 25 lipca 2001 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym.
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.